ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
№ 88-22350/2020
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
кассационного суда общей юрисдикции
12 ноября 2020 года г. Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Непопалова Г.Г.,
судей Улановой Е.С., Плеханова А.Н.,
с участием прокурора Тихоновой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ахтямова Артура Минетдиновича на решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года по гражданскому делу № 2-189/2020 по иску Ахтямова Артура Минетдиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Улановой Е.С., проверив материалы дела,
УСТАНОВИЛА:
Ахтямов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Яндекс.Такси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя следующим. 27 сентября 2017 года между истцом и ООО «Яндекс.Такси» заключен трудовой договор о дистанционной работе №270/2017/1. Согласно указанному договору истец принят на должность специалиста 5 категории группы модерации пользователей. 21 ноября 2019 года ему направленно уведомление, в котором указано, что в соответствии с п. 7.2.1. трудового договора трудовые отношения с ним будут прекращены через 14 дней. Указывая на то, что трудовой договор расторгнут 05 декабря 2019 года, приказа работодателя об увольнении он не получал, увольнение является незаконным, пункт 7.2.1 трудового договора, дающий право увольнять работника по инициативе работодателя, носит дискриминационный характер, Ахтямов А.М. просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности специалиста 5 категории группы модерации пользователей, взыскать с ООО «Яндекс.Такси» заработную плату за время вынужденного прогула с 05 декабря 2019 года по дату фактического восстановления, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, затраты на юридические расходы в размере 2000 рублей.
Решением Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года в удовлетворении исковых требований Ахтямова А.М. отказано.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. Суд принял в указанной части новое решение, взыскав с ООО «Яндекс. Такси» в пользу Ахтямова А.М. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Ахтямов А.М. обратился с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановленные судебные акты, дело направить на новое рассмотрение.
Ахтямов А.М. направил в суд кассационной инстанции ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, заслушав прокурора, полагавшего подлежащими отмене судебные акты с направлением дела на новое рассмотрение, приходит к выводу об отмене судебных постановлений по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 27 сентября 2017 года между Ахтямовым А.М. и ООО «Такси. Яндекс» заключен трудовой договор № 270/2017/1.
Согласно п. 1.2. трудового договора работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении Группа поддержки пользователей Яндекс.Такси Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» г. Казань, в должности младший специалист 29 категории на условиях, определяемых настоящим договором.
Работник выполняет работу по настоящему договору на дому в п. Круглое Поле, Тукаевский р-н, Республика Татарстан (п. 1.3. трудового договора).
Согласно п. 7.1 трудового договора договор может быть изменен или прекращен по соглашению между работником и компанией в любое время. Договор может быть изменен или прекращен также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Все изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон. Все дополнительные соглашения к договору являются его неотъемлемой частью.
Соглашением об изменении условий трудового договора № 270/2017/1 от 27 сентября 2017 года путем его изложения в новой редакции от 30 апреля 2019 года, утверждена новая редакция трудового договора.
Согласно пункту 1.3. трудового договора в новой редакции настоящий договор заключен для выполнения работником дистанционной работы. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения компании, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Компании. Местом работы работника является его место нахождения.
Пунктом 7.1 трудового договора в новой редакции установлено, что договор может быть изменен или прекращен по соглашению между работником и компанией в любое время. Договор может быть изменен или прекращен также по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
Пунктом 7. 2 предусмотрено, что дополнительными основаниями для расторжения настоящего договора является принятие компанией решения о прекращении настоящего договора:
п. 7.2.1. с предварительным предупреждением работника и выплатой ему денежной компенсации. О расторжении договора по основанию, указанному в настоящем подпункте, компания уведомляет работника за 14 календарных дня до даты расторжения договора путем направления письма по адресу корпоративной электронной почты работника, указанному в договоре. В случае прекращения договора с работником по указанному в настоящем подпункте основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, ему выплачивается компенсация в размере половины среднего месячного заработка. По истечении 14 календарных дней с даты направления работнику уведомления договор расторгается;
п.7.2.2. в случае, если со стороны работника отсутствовала рабочая активность баз ее 30 (тридцати) календарных дней подряд по неизвестным компании причинам. Под рабочей активностью понимаются любые действия работника, связанные с выполнением им своих трудовых функций и обязанностей, указанных в настоящем договоре или должностной инструкции. Увольнение по настоящему подпункту может быть произведено при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 7 календарных дней со дня направления компанией работнику копии акта об отсутствии по адресу корпоративной электронной почты. По истечении 30 календарных дней с даты начала периода отсутствия расторгается.
В случае, если ознакомление работника с приказом (распоряжением) компании о прекращении настоящего договора осуществляется в форме электронного документа, компания в день прекращения настоящего договора направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию у приказа (распоряжения) на бумажном носителе (п. 74 трудового договора).
Приказом о переводе на другую работу № ЯТ120Р/181 от 30 апреля 2019 года Ахтямов А.М. переведен на дистанционную работу.
21 ноября 2019 года Ахтямову А.М. направлено уведомление о расторжении трудового договора, в котором указано, что в соответствии с пунктом 7.2.1 трудового договора №270/2017/1 от 27 сентября 2017 года работодатель извещает работника о прекращении договора. По истечении 14 календарных дней с даты направления предупреждения договор будет расторгнут. Причитающиеся денежные средства, связанные с окончательным расчетом при увольнении перечислены по реквизитам. Содержится просьба явиться за трудовой книжкой в Группу кадрового учета ООО «Яндекс.Такси» по адресу: 115035, город Москва, ул. Садовническая, д. 82, стр. 2 в любой рабочий день недели с 10:00 до 19:00, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Указанное уведомление о расторжении трудового договора направлено 21 ноября 2019 года Ахтямову А.М. по адресу: 423841, Республика Татарстан, Тукаевский район, поселок Круглое поле, улица Строителей, дом 6, квартира 105.
Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года Ахтямову А.М. начислены доплата за сверхурочную работу при суммированном учете за декабрь 2019 года 7312,20 рублей, оплата за время отсутствия с сохранением рабочего места за декабрь 2019 года в размере 6 808,89 рублей, основной отпуск компенсация при увольнении за декабрь 2019 года в размере 25 349,74 рублей, произведена выплата в размере 34 338,93 рублей.
Согласно расчетному листку за январь 2020 года, Ахтямову А.М. начислены денежная компенсация при увольнении по основанию, предусмотренному трудовым договором в размере 17 305,93 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 280,54 рублей, произведена выплата 17 января 2020 года в размере 15336,47 рублей.
Приказом от 05 декабря 2019 года Ахтямов А.М. уволен с 5 декабря 2019 года по части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием указано расторжение трудового договора в связи с принятием решения о прекращении трудового договора с предварительным предупреждением за 14 календарных дней, подпункт 7.2.1 пункта 7.2. трудового договора.
Согласно описи трудовая книжка ТК-IV № направлена 5 декабря 2019 года Ахтямову А.М. по адресу: 423841, Республика Татарстан, Тукаевский район, поселок Круглое поле, улица Строителей, дом 6, квартира 105.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем соблюдены все условия, предусмотренные подпунктом 7.2.1 пункта 7.2 трудового договора: о предстоящем увольнении истец уведомлен за 14 календарных дня до даты расторжения трудового договора, при увольнении истцу выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Суд пришел к выводу, что Ахтямов А.М. уволен на законных основаниях, нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено.
Суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда первой инстанции о законности увольнения Ахтямов А.М., вместе с тем пришел к выводу, что ответчик в нарушении положений части 2 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации не направил истцу по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа об увольнении на бумажном носителе. Усмотрев в этом нарушение со стороны работодателя трудовых прав работника, суд апелляционной инстанции в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Доводы кассационной жалобы о том, что судами первой и апелляционной инстанции неправильно применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, заслуживают внимания.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В силу части 8 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
В соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Установленные трудовым договором о дистанционной работе дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя не должны носить дискриминационного характера. В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о расторжении трудового договора не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Роструд в своем письме от 09.04.2020г. N 0147-03-5 (п. 16 Приложения к Письму) разъяснил, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
Судом первой инстанции в нарушение предписаний части 3 и 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дана правовая оценка доводам Ахтямова А.М. о незаконности его увольнения по пункту 7.2 трудового договора, который он считает дискриминационным. Указав в решении о том, что ответчик принял решение об увольнении истца в виду низкого показателя выполненных работ с июня по ноябрь 2019 года, суд не указал на основании каких обстоятельств и подтверждающих их доказательств он пришел к такому выводу. Кроме того, суд не учел, что истец был уволен по инициативе работодателя.
Суд апелляционной инстанции не устранил допущенные судом первой инстанции нарушения, сославшись лишь на не предоставление истцом доказательств, подтверждающих дискриминацию со стороны работодателя.
Ввиду изложенного выводы судебных инстанций о том, что увольнение Ахтямова А.М. по части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно, соответствует требованиям трудового законодательства и оснований для признания его незаконным не имеется, являются неправомерными.
С учетом приведенного выше состоявшиеся по делу судебные постановления нельзя признать законными, поскольку они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны защита и восстановление нарушенных прав заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.
Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года отменить.
Гражданское дело 2-189/2020 по иску Ахтямова Артура Минетдиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Председательствующий Непопалов Г.Г.
Судьи Уланова Е.С.
Плеханов А.Н.
