УИД 72RS0013-01-2020-008395-37
Дело № 88-6752/2022
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Челябинск 28 апреля 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Козиной Н.М.,
судей Хасановой В.С., Руновой Т.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-481/2021 по иску Галныкина Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменской области от 13 декабря 2021 года.
Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Галныкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» (далее по тексту – ООО «Шлюмберже Восток») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 178 856 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 декабря 2018 года и по день вынесения решения суда, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов услуг представителя в размере 15 000 руб.
В обоснование иска указывает, что в период с 07 ноября 2018 года по 17 июля 2020 года состоял с ООО «Шлюмберже Восток» в трудовых отношениях в качестве водителя. За весь период работы ему не в полном объеме выплачена северная надбавка, он имел стаж работы, дающий право на получение надбавки в размере 60%.
Решением Калининского районного суда г. Тюмени от 25 января 2021 года исковые требования Галныкина А.В. к ООО «Шлюмберже Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворены. С ООО «Шлюмберже Восток» в пользу Галныкина А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 22 466 руб. 38 коп., денежная компенсация за задержку выплат в размере 7 210 руб. 59 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В остальной части иска отказано.
Тем же решением суда с ООО «Шлюмберже Восток» в бюджет муниципального образования города Тюмени взыскана государственная пошлина в размере 1 390 руб. 31 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 апреля 2021 года решение Калининского районного суда г. Тюмени от 25 января 2021 года изменено, с ООО «Шлюмберже Восток» в пользу Галныкина А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 65 455 руб. 93 коп., денежная компенсация за задержку выплат в размере 15 577 руб. 22 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.
Взыскана с ООО «Шлюмберже Восток» государственная пошлина в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 2 899 руб. 13 коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 сентября 2021 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменской области от 26 апреля 2021 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменской области от 13 декабря 2021 года, решение Калининского районного суда города Тюмени от 25 января 2021 года изменено в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат.
С общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» в пользу Галныкина Александра Викторовича взыскана задолженность по заработной плате в размере 88 370 руб. 47 коп., денежная компенсация за задержку выплат в размере 27 095 руб. 39 коп.
В остальной части решение суда оставлено без изменения.
С общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 3 809 руб. 32 коп.
В кассационной жалобе ООО «Шлюмберже Восток» ставит вопрос об отмене апелляционного определения, ссылаясь на их незаконность в части взыскания северной надбавки, компенсации за задержку выплаты, просит удовлетворить исковые требования в части, в остальной части исковых требований просит отказать.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что имеются основания для отмены оспариваемого судебного постановления в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат ввиду несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
Судом первой и апелляционной инстанций установлено, что Галныкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлюмберже Восток» в период с 07 ноября 2018 года по 19 марта 2020 года, с ним был заключен трудовой договор от 07 ноября 2018 года, по условиям которого истец занимал должность водителя для выполнения работ на объектах филиалов, представительствах в Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах Российской Федерации, Томской, Сахалинской области, республики Коми и Саха и других регионах на территории Российской Федерации, установлен должностной оклад в размере 17 300 руб. в месяц из расчета 40 часовой рабочей недели, фактическая оплата труда производится пропорционального отработанному времени. Районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу и районах Крайнего Севера, устанавливается и оплачивается в соответствии с действующим законодательством, истцу установлен межрегиональный вахтовый режим работы межрегиональный вахтовый режим работы.
Из трудовой книжки истца и сведений, представленных работодателями следует, что в период с 06 июня 2015 года по 27 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойдорстрой» в должности водителя - дни на вахте 334 дня, 13 дней в пути, всего 347 дней, (район Крайнего Севера);
в период с 01 февраля 2018 года по 23 августа 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Тор-Логистик» в должности водителя, работал на вахте 3 месяца 14 дней, включая дни в пути (район Крайнего Севера);
с 07 ноября 2018 года по 20 марта 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлюмберже Восток» - 298 дней на вахте, 11 дней в пути, всего 309 дней (район Крайнего Севера).
Разрешая спор и частично удовлетворяя требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 313, 315, 316, 317, 297 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера», суд первой инстанции с учётом периода работы истца в районах Крайнего Севера, исходил из того, что в стаж работы, дающий право на получение льгот, включается фактическое время (календарные дни) работы в районах Крайнего Севера, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно. Однако расчет истца о размере задолженности работодателя по заработной плате составлен без учета указанных обстоятельств. С учетом факта работы истца в районах Крайнего Севера, а также вахтового метода работы, отсутствие документов о постоянном проживании истца в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец при приеме на работу в ООО «Шлюмберже Восток» 07 ноября 2018 года имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в размере 10%, с августа 2019 - 20%. Поскольку указанная надбавка к заработной плате работнику не выплачивалась в размере 20%, то сумма недоплаты составляет 22 466 руб. 38 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд первой инстанции принял расчет долга, представленный ответчиком, поскольку он составлен с учетом положений Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, условий трудового договора о размере заработной платы.
Установив, что работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату в размере 22 466 руб. 38 коп., суд первой инстанции, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что за период с 08 декабря 2018 года по 25 января 2021 года в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат в размере 7 210 руб. 59 коп.
Установив нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, их последствий, принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Суд первой инстанции также взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.
При повторном рассмотрении дела после отмены апелляционного определения суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в части требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя, дополнительно отметив, что с учетом сложности дела, объема оказанных представителем истца, суд первой инстанции обоснованно уменьшил расходы на оплату услуг представителя до 10 000 руб.
Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в части размера задолженности по заработной плате, изменяя решение суда в указанной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В свою очередь, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на получение процентной надбавки включаются календарные дни работы на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции, установив, что в период с 06 июня 2015 года по 27 января 2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойдорстрой» в должности водителя - дни на вахте 334 дня, 13 дней в пути, всего 347 дней, (район Крайнего Севера); в период с 01 февраля 2018 года по 23 августа 2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Тор-Логистик» в должности водителя, работал на вахте 3 месяца 14 дней, включая дни в пути (район Крайнего Севера); с 07 ноября 2018 года по 20 марта 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлюмберже Восток» - 298 дней на вахте, 11 дней в пути, всего 309 дней (район Крайнего Севера), период работы истца в районах Крайнего Севера с учетом периода работы у ответчика составляет 2 года 22 дня, пришел к выводу о том, что на момент трудоустройства к ответчику истец имел процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера (северную надбавку) в размере 20%. Исходя из размера заработной платы истца согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с ноября 2018 года по март 2020 года, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период, по мнению суда апелляционной инстанции, составляет 88 370 руб. 47 коп., из расчета, что процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года составила 20 %, за период с мая 2019 года по октябрь 2019 года – 30 %, с ноября 2019 года по март 2020 года – 40 %.
Не соглашаясь с выводом суда первой инстанции в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, изменяя решение суда первой инстанции в указанной части, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату в размере 88 370 руб. 47 коп., вследствие что пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период с 08 декабря 2018 года по март 2020 года в размере 27 095 руб. 39 коп., рассчитанной из суммы задержанных средств помесячно с ноября 2018 года, ключевой ставки Банка России в период задержки, количество дней задержки выплаты.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя, поскольку выводы суда в указанной части являются правильными, соответствуют регулирующим спорные правоотношения нормам материального права и установленным фактическим обстоятельствам дела, доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и производного от него требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся к выплате сумм, поскольку выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно (пункт 5.1 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2).
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).
При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера (пункт 20 указанной Инструкции).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII.
Согласно статье 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
При разрешении дела суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что северная надбавка на момент трудоустройства в ООО «Шлюмберже Восток» составила 20 %, поскольку истец до трудоустройства к ответчику отработал полный год в районах Крайнего Севера и с учетом работы в ООО «Шлюмберже Восток» в районах Крайнего Севера стаж истца составил 2 года 22 дня в районах Крайнего Севера, следовательно, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера за 2 года 22 дня составила 40 %.
Однако вывод суда апелляционной инстанции о том, что истец работал в ООО «Шлюмберже Восток» в районах Крайнего Севера не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Согласно справке от 11 октября 2021 года (л.д. 127 том 2) и трудовой книжке истца следует, что истец в период с 07 ноября 2018 года по 20 марта 2020 года работал в ООО «Шлюмберже Восток» в качестве водителя вахтовым методом в г. Пыть-Ях (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).
Город Пыть-Ях расположен в Ханты-Мансийском автономном округе.
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Данное постановление применимо к настоящему спору, утратило силу с 01 января 2022 года.
В соответствии с названным постановлением Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Следовательно, в данном случае имел место перевод истца из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в связи с чем северная надбавка на момент трудоустройства в ООО «Шлюмберже Восток» подлежит исчислению в соответствии с пунктом 20 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, и в период работы у ответчика северную надбавку следовало исчислять за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Судом апелляционной инстанции сделан вывод о том, что в ООО «Тор Логистик» истец работал вахтовым методом. Однако данный вывод суда апелляционной инстанции также не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Согласно справке ООО «Тор Логистик» и трудовой книжке истца, в период с 01 февраля 2018 года по 23 августа 2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Тор-Логистик», работал в районе Крайнего севера Ямало-Ненецкий автономный округ не вахтовым методом. Следовательно, в трудовой стаж подлежит включению весь период работы с 01 февраля 2018 года по 23 августа 2018 года. При этом количество дней за период работы в ООО «Тор Логистик», подлежащих включению в трудовой стаж, судом апелляционной инстанции не определено.
Поскольку судом апелляционной инстанции ошибочно сделан вывод о работе истца в ООО «Шлюмберже Восток» в районах Крайнего Севера, неверно рассчитан стаж работы в ООО «Тор Логистик» в связи с чем неправильно рассчитан размер северной надбавки, соответственно, выводы суда апелляционной инстанции о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 370 руб. 47 коп. нельзя признать законными.
На основании изложенного, состоявшееся судебное постановление в части удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и производного требования о взыскании денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене с направлением дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции в отмененной части следует разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции,
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 13 декабря 2021 года в той части, которой решение Калининского районного суда г. Тюмени от 25 января 2021 года изменено, в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат – отменить.
В указанной части, дело направить на новое апелляционное рассмотрение в Тюменский областной суд.
В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 13 декабря 2021 года оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи
