Судья: Рыбаков Р.В. Дело № 33-5030/2013
ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
08 августа 2013 года г. Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Коршунова Р.В.,
судей Пантелеева В.М. и Желонкиной Г.А.,
при секретаре Ефремовой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмова Д.Э. к ЧОУ ДПО "Автошкола ..." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Храмова Д.Э. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 31 мая 2013 года, которым постановлено:
«исковые требования Храмова Д.Э. к ЧОУ ДПО "Автошкола ..." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ЧОУ ДПО "Автошкола ..." и Храмовым Д.Э. в период с 10 января 2011 года по 20 декабря 2012 года в должности <должность>.
Взыскать с ЧОУ ДПО "Автошкола ..." в пользу Храмова Д.Э. задолженности по выплате заработной платы за период с 1 августа 2012 года по 20 декабря 2012 года в размере 22058 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8646 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности и услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего 45705 (сорок пять тысяч семьсот пять) рублей 01 копейка.
Взыскать с ЧОУ ДПО "Автошкола ..." в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 1321 рубль 15 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Храмова Д.Э. к ЧОУ ДПО "Автошкола ..." отказать»,
заслушав доклад судьи Коршунова Р.В., объяснения истца Храмова Д.Э. и его представителя Синаюка В.М. по доверенности от <дата>, поддержавших доводы жалобы, изучив материалы дела,
установила:
Храмов Д.Э. обратился в суд с иском к ЧОУ ДПО "Автошкола ..." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Храмов Д.Э. указал, что он с 10 января 2011 года по 20 декабря 2012 года состоял в трудовых отношениях с ЧОУ ДПО "Автошкола ..." в качестве <должность>. С августа 2012 года по день его увольнения 20 декабря 2012 года заработная плата ему выплачена не была, задолженность составила 70000 рублей из расчета его ежемесячного заработка в сумме 15000 рублей. Трудовой договор с ним не заключался, комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует. Однако факт трудовых отношений с ЧОУ ДПО "Автошкола ..." подтверждается записью в трудовой книжке, сделанной директором, поставившим печать организации. Не смотря на то, что в трудовой книжке указано, что он уволился по собственному желанию, фактически он был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации. При таких обстоятельствах он имеет право на выплату единовременного пособия в размере 15000 рублей. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 27551 рубль 21 копейка. Указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей. Также им были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 15800 рублей. На основании изложенного просил установить факт его трудовых отношений с ЧОУ ДПО "Автошкола ..." и взыскать в его пользу 328351 рубль.
Рассмотрев спор, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Храмов Д.Э. просил решение суда изменить в части размера взысканных денежных сумм, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Полагал, что суд необоснованно произвел расчет размеров задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на основании ежемесячной заработной платы в размере 5460 рублей, указанной в штатном расписании ЧОУ ДПО "Автошкола ...", в то время как фактически выплачиваемая ему зарплата составляла 15000 рублей в месяц. Кроме того, автор жалобы не согласен с размерами компенсации морального вреда и взысканных расходов на оплату услуг представителя, считает их заниженными.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда вышеприведенное решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции выявлены существенные нарушения норм трудового законодательства, допущенные директором ЧОУ ДПО "Автошкола ..." К.Д.А.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствие с ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом первой инстанции установлен факт наличия трудовых отношений между ЧОУ ДПО "Автошкола ..." и Храмовым Д.Э. в период с 10 января 2011 года по 20 декабря 2012 года в должности <должность>, в апелляционном порядке данный факт работодателем не оспаривался. Однако, как следует из материалов дела, трудовой договор между работодателем и Храмовым Д.Э. заключен не был, соответствующий приказ о приеме на работу не издавался, соответственно, в установленном законом порядке не были определены размер заработной платы истца и другие существенные условия его труда.
На основании изложенного судебная коллегия считает необходимым обратить внимание директора ЧОУ ДПО "Автошкола ..." К.Д.А. на допущенные нарушения требований трудового законодательства в целях недопущения подобного в дальнейшем.
Руководствуясь статьей 226 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
обратить внимание директора ЧОУ ДПО "Автошкола ..." К.Д.А. на допущенные нарушения норм трудового законодательства для принятия мер по недопущению подобных случаев в дальнейшем.
О результатах рассмотрения частного определения и принятых мерах необходимо сообщить в Саратовский областной суд в месячный срок со дня получения копии частного определения.
Председательствующий
Судьи
