Судья Ундольская Ю.В. Дело № 33-5703
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
15 июня 2016 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Власенко И.Г.
судей Дегтяревой Л.Б., Шульга С.В.
при секретаре Половове А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончар А.С. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 01.03.2016, которым исковые требования удовлетворены частично.
На ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда Гончар А.С. за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскана с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» в пользу Гончар А.С. доплата за работу в выходные и праздничные дни за период с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207151 рублей 07 копеек, компенсация морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., выслушав объяснения представителя ФКУ «УФО МО РФ по ПК» Бабкина В.А., судебная коллегия
установила:
Гончар А.С. обратился в суд с иском, указав, что согласно приказ-задания №/БП войсковая часть 78292 от ДД.ММ.ГГГГ, в период с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа смтн «Печенга» выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов. Приказами командира войсковой части 25030-2 экипажу смтн «Печенга» в этот период были объявлены выходные и праздничные дни рабочими днями. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, отгулы за эти дни не предоставлялись. После получения расчетных листов за указанный период, ему стало известно, что при расчете за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морская надбавка, премиальные выплаты, надбавка за допуск к государственной тайне не производились, что является нарушением трудового законодательства. Просил обязать ответчика включить в расчет заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни за период с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294531 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании представитель Гончар А.С. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.
Представитель ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» иск не признал, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Представил расчет задолженности по заработной плате истца.
Гончар А.С., представитель войсковой части 25030-2, привлеченной к участию в дело в качестве третьего лица, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились дело рассмотрено в их отсутствие.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что оснований к отмене постановленного по делу решения суда не имеется.
По делу установлено, что Гончар А.С., является ... войсковой части 25030-2, находящейся на довольствии ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».
В период с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа смтн «Печенга» выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов.
В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 в период с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна, в том числе, истцу, установлена шестидневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работы.
Приказами командира войсковой части 25030-2 от ДД.ММ.ГГГГ№, №, №, №, №, №, № экипажу смтн «Печенга» объявлены рабочими днями 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,9,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,ДД.ММ.ГГГГ. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В указанные дни истец исполнял трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Выходные дни за работу в выходные и праздничные дни за этот период времени ему не предоставлялись.
Коллективный договор войсковой части 25030-ДД.ММ.ГГГГ-2016 (с учетом внесенных изменений) предусматривает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с действующим законодательством.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Недоначисленная заработная плата за указанные дни, согласно расчету ответчика, с которым согласился истец, составила 207151 рубль 07 копеек.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что в составе экипажа смтн «Печенга» Гончар А.С. сверхурочно работал в выходные и праздничные дни, руководствуясь ст.ст. 129, 149, 152, 153 ТК РФ, пришел к выводу о том, что оплата работы в выходныеи праздничные дни должна производится исходя из принципа оплаты труда работника в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, взыскал с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 207151 рубль 07 копеек.
Установив факт нарушения работодателем права истца на вознаграждение за труд, пришел к обоснованному выводу о взыскании на основании ст.237 ТК РФ в пользу Гончар А.С. компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
Судебная коллегия считает выводы суда правильными.
Согласно ч.1 ст.12 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.
Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии с ч.ч.2, 4 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Положениями ст.153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 №170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 №4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Исходя из приведенных норм права в их совокупности, при определении оплаты труда наряду с другими обстоятельствами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о неправильном толковании судом положений ст.153 ТК РФ не являются основанием для отмены оспариваемого судебного решения.
Положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Приведенная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны от 16.05.2003 № 170, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.
Согласно п. 24 указанного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
Из пункта 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» следует, что выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Так Коллективным договором войсковой части 25030-2 на 2013-2016 года предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством.
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из приведенных норм права в их совокупности, при определении оплаты труда наряду с другими обстоятельствами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Установив, что Гончар А.С. работал в выходные и праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала), при этом ответчиком оплата за эту работу произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат, суд первой инстанции обоснованно взыскал недоначисленную заработную плату за указанные дни.
Ссылка в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 1622-О-О от 08.12.2011, не может быть принята во внимание.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.
Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.
Указание в жалобе на то, что суд необоснованно не привлек войсковую часть в качестве соответчика, на правильность выводов суда первой инстанции не влияют и не могут повлечь отмену решения.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что компенсация морального вреда, взысканная с ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» является завышенной, отмену либо изменение решения в этой части не влечет, суд принял во внимание положения законодательства, из которых следует исходить при определении размера компенсации морального вреда, учтены обстоятельства по делу, а также то, что вред в данном случае возмещается вне зависимости от отсутствия вины ответчиков (ст.237 ТК РФ).
Выводы суда соответствуют установленным по делу доказательствам, не противоречат нормам материального права. Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену правильного по существу решения.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 01.03.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
