Судья Синицын К.В. Дело № 33-5675
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 июня 2016 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Саломатиной Л.А.
судей Ильиных Е.А., Федоровой Л.Н.
при секретаре Сылко Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО28, ФИО2 ФИО29, ФИО3 ФИО30, ФИО7 ФИО31, Белковец ФИО32, Риль ФИО33, Леваненко ФИО34, ФИО11 ФИО35. ФИО10 ФИО36, ФИО9 ФИО37, Сингаевского ФИО38, Брагинской ФИО39, ФИО14 ФИО40, ФИО13 ФИО41, Стец ФИО42, Рада ФИО43, ФИО16 ФИО44 к ФКУ «Управление финансового обеспечения» МО РФ по <адрес> (третье лицо Войсковая часть №) о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения» МО РФ по <адрес> на решение Ленинского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично: с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по <адрес>» взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в пользу ФИО1 в размере 151470,82 рубля, ФИО2 в размере 76008,53 рубля, ФИО3 в размере 228320,73 рубля, ФИО4 в размере 161243,39 рублей, ФИО5 в размере 79807,32 рублей, ФИО6 в размере 109689,87 рублей, ФИО7 в размере 93069,83 рубля, ФИО8 в размере 130476,99 рублей, ФИО9 в размере 109619,70 рублей, ФИО10 в размере 103041,67 рублей, ФИО11 в размере 73997,48 рублей, ФИО12 в размере 56232,70 рублей, ФИО13 в размере 97159,19 рублей, ФИО14 в размере 154891,69 рублей, ФИО15 в размере 69966,81 рублей, Рада О.А. в размере 87076,32 рублей, ФИО16 в размере 118387,87 рублей; а также взыскана компенсация морального вреда по 1000 рублей в пользу каждого истца.
Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения» МО РФ по <адрес> ФИО17, судебная коллегия
установила:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, Рада О.А., ФИО16 обратились в суд с исковыми заявлениями к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смтн «...» под командованием командира отряда кораблей ТОФ выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов. Приказами командира войсковой части № №№ от ДД.ММ.ГГГГ экипажу смтн «...» выходные дни в период боевой службы были объявлены рабочими днями, а именно: в субботу 7, 14, 21, 28 февраля, 7, 14, 21, 28 марта, 4, 11, 18, 25 апреля, 2, 16, 23, 30 мая, 6, 13, 20, 27 июня, 4, 11, 18, 25 июля, 1, 8, 15 августа; в воскресенье 8, 15, 22, февраля, 1, 9, 15, 22, 29 марта, 5, 12, 19, 26 апреля, 3, 10, 17, 24, 31 мая, 7, 14, 21, 28 июня, 5, 12, 19, 26 июля, 2, 9, 16 августа; а также праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня. В эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.
ФИО1 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 62403,16 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 30%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 250144,09 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 250144,09 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО2 указала, что оплата за работу в выходные дни произведена ей в размере 29410,35 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за допуск к государственной тайне 15%, премии 25%, надбавки за СПС 20%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 122241,83 рублей без вычета подоходного налога. Просила обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни ; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 122241,83 рубль и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО3 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 74071,92 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за допуск к государственной тайне 15%, премии 25%, надбавки за СПС 20%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 373008,76 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 373008,76 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей
ФИО7 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена в размере 42451,13 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 15%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 155731,96 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 155731,96 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО6 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 42451,13 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 179913,75 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 179913,75 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО4 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 62403,16 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 264488,82 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 264488,82 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО5 указала, что оплата за работу в выходные дни произведена ей в размере 30658,89 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за допуск к государственной тайне 15%, премии 25%, надбавки за СПС 20%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 140765,60 рублей без вычета подоходного налога. Просила обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 140765,60 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО11 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 37802 рубля. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 130858,25 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 130858,25 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей
ФИО10 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 42451,13 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 30%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 171307,44 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 171307,44 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО9 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 42451,13 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 179585,31 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 179585,31 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО8 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 53753,75 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за допуск к государственной тайне 15%, премии 25%, надбавки за СПС 20%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 215572,03 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7-8, 14-15, 21-22, 23, 28 февраля, 1, 7, 8, 9, 14-15, 21-22, 28-29 марта, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 апреля, 1, 2-3, 8-9, 10, 16-17, 23-24, 30-31 мая, 6-7, 12, 13-14, 20-21, 27-28 июня, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 июля, 1-2, 8-9, 15-ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 215572,03 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО15 указала, что оплата за работу в выходные дни произведена ей в размере 28825,04 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за допуск к государственной тайне 15%, премии 25%, надбавки за СПС 20%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 119377,06 рублей без вычета подоходного налога. Просила обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 119377,06 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО14 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 56885,01 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 40%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 248148,25 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 248148,25 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО13 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 40027,66 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 20%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 164641,59 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 164641,59 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО12 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 51708,57 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 116173,36 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7-8, 14-15, 21-22, 23, 28 февраля, 1, 7, 8, 9, 14-15, 21-22, 28-29 марта, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 апреля, 1, 2-3, 8-9, 10, 16-17, 23-24, 30-31 мая, 6-7, 12, 13-14, 20-21, 27-28 июня, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 июля, 1-2, 8-9, 15-ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 116173,36 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Рада О.А. указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 41188,19 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 10%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 152903,54 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 152903,54 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
ФИО16 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена ему в размере 48773,42 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 20%, премии 25%, морской надбавки 100%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, 10%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 201409,04 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7-8, 14-15, 21-22, 23, 28 февраля, 1, 7, 8, 9, 14-15, 21-22, 28-29 марта, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 апреля, 1, 2-3, 8-9, 10, 16-17, 23-24, 30-31 мая, 6-7, 12, 13-14, 20-21, 27-28 июня, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 июля, 1-2, 8-9, 15-ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 201409,04 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Определением Ленинского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, Рада О.А., ФИО16 объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, Рада О.А., ФИО16 – ФИО18, действующий на основании доверенностей, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что расчеты, произведенные представителем ответчика не оспаривает, в связи с чем просил произвести взыскание невыплаченной заработной платы в соответствии с размерами, содержащимися в расчетах ответчика по каждому из истцов.
Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по <адрес>» ФИО19 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указала, что произведенный истцом расчет противоречит трудовому законодательству.
Дело рассмотрено в отсутствие истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, Рада О.А., ФИО16, представителя войсковой части №, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Судом постановлено указанное выше решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду существенного нарушения норм процессуального и материального права.
Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в решении Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка в части указания сумм, подлежащих взысканию, поскольку установлено, что в мотивировочной и резолютивной части решения указаны суммы с вычетом подоходного налога, тогда как данные суммы подлежат указанию без вычета подоходного налога. Определением постановлено: резолютивную часть изложить в следующей редакции: «взыскать пользу ФИО1 в размере 174104,82 рубля, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО2 в размере 87366,53 рубля, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО3 в размере 262437,73 рубля, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО4 в размере 185337,39 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО5 в размере 91732,32 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО6 в размере 126079,87 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО7 в размере 106976,83 рубля, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО8 в размере 149972,99 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО9 в размере 125999,70 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО10 в размере 118438,67 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО11 в размере 85054,48 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО12 в размере 64635,70 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО13 в размере 111677,19 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО14 в размере 178036,69 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО15 в размере 80421,81 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; Рада О.А. в размере 100087,32 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей; ФИО16 в размере 136077,87 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей».
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.
Из материалов дела следует, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, Рада О.А., ФИО16 работают в войсковой части 25030-2, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», в составе экипажа смтн «Печенга».
В связи с выполнением заданий по плану подготовки Тихоокеанского флота, на основании приказов командира войсковой части № №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе гражданского персонала смтн «...» на шестидневную рабочую неделю» экипажу смтн «...» установлены рабочие дни 7-8, 14-15, 21-22, 28 февраля, 1, 7, 9, 14-15, 21-22, 28-29 марта, 4-5, 11-12, 18-19, 25-26 апреля, 2-3, 10-11, 16-17, 23-24, 30-31 мая, 6-7, 13-14, 20-21, 27-28 июня, 4-5, 1112, 18-19, 25-26 июля, 1-2, 8-9, 15-16 августа, а также праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.
Таким образом, установлено, что в указанные выходные и праздничные дни экипаж судна смтн «...» выполнял свои должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период членам экипажа не предоставлялись.
Согласно выписке из судовых журналов смтн «Печенга» №, № в период времени с 3-5 февраля по 16-ДД.ММ.ГГГГ судно смтн «...» находилось за 46 параллелью.
В то же время, согласно расчетным листкам за сентябрь 2015 года оплата работы в выходные и праздничные дни произведена: ФИО1 в размере 64403,16 рублей, ФИО2 – в размере 29410,35 рублей, ФИО3 – в размере 74071,92 рублей, ФИО7 – в размере 42451,13 рублей, ФИО6 – в размере 42451,13 рублей, ФИО4 – в размере 62403,16 рублей, ФИО5 – в размере 30658,89 рублей, ФИО11 – в размере 37802 рубля, ФИО10 – в размере 42451,13 рублей, ФИО9 – в размере 42451,13 рублей, ФИО8 – в размере 53753,75 рублей, ФИО15 – в размере 28825,04 рублей, ФИО14 – в размере 56885,01 рублей, ФИО13 – в размере 40027,66 рублей, ФИО12 – в размере 51708,57 рублей, Рада О.А. – в размере 41188,19 рублей, ФИО16 – в размере 48773,42 рублей – то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе, за выслугу лет, за вредность, за допуск к государственной тайне, за СПС, а также без учета премии и морской надбавки.
Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о праве истца на оплату труда в выходные дни с применением компенсационных и стимулирующих надбавок.
Судебная коллегия полагает указанные выводы верными, поскольку они основаны на верном применении норм действующего трудового законодательства, регулирующего порядок оплаты труда.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№», которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, предусматривающее, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из задач органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Как следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Материалами делам установлено, что истцы работают в войсковой части № находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>».
Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.
Учитывая установленные обстоятельства, разрешая спор по существу, суд первой инстанции, пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
При этом, расчеты задолженности по доплате, представленные ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» и не оспоренные представителем истца, являются более полными, произведенными в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию суммы задолженности в размере разницы между выплаченной суммой и начисленной с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок суммой, а именно: в пользу ФИО1 174104,82 рубля; ФИО2 – 87366,53 рублей; ФИО3 – 262437,73 рубля; ФИО4 – 185337,39 рублей; ФИО5 – 91732,32 рублей; ФИО6 – 126079,87 рублей; ФИО7 – 106976,83 рубля; ФИО8 – 149972,99 рублей; ФИО9 –125999,70 рублей; ФИО10 – 118438,67 рублей; ФИО11 – 85054,48 рублей; ФИО12 – 64635,70 рублей; ФИО13 – 111677,19 рублей; ФИО14 – 178036,69 рублей; ФИО15 – 80421,81 рублей; Рада О.А. – 100087,32 рублей; ФИО16 – 136077,87 рублей без вычета НДФЛ 13%.
Указанные выводы суда закону не противоречат.
При этом, довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.
Положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, - из чего следует, что оплата за работу в выходные дни, не ограничивается только должностным окладом ( тарифной ставкой).
Приведенная норма закона подлежит применению с учетом требований главы 51 Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.
Согласно пункту 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
Ссылка в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, отмену обжалуемого решения не влечет.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.
Установив нарушение трудовых прав истцов в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд, правильно руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, с учетом требований разумности и соразмерности взыскал с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, Рада О.А., ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей каждому.
Доводы апелляционной жалобы были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
