Судья Гавриленко И.С. Дело № 33-6770
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
06 августа 2014 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Лозенко И.А.
судей Степановой Е.В., Ковалева С.А.
при секретаре Федюченко Н.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Безъязыковой ФИО14, Безъязыкова ФИО15 к Открытому акционерному обществу «...», третьего лица в/ч №, о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе истцов
на решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены в части.
С Открытого акционерного общества «...» в пользу Безъязыковой ФИО16 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей 09 копеек, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск ... копеек, компенсация за задержку заработной платы ... копеек, моральный вред ... рублей, расходы на оплачу юридических услуг ... рублей, а всего ... копеек.
В удовлетворении требований Безъязыковой ФИО17 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда и судебных расходов в большем размере, отказано.
С Открытого акционерного общества «...» в пользу Безъязыкова ФИО18 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... копеек, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск ... копеек, компенсация за задержку заработной платы ... рублей 06 копеек, моральный вред ... рублей, расходы на оплату юридических услуг ... рублей, а всего ... копеек.
В удовлетворении требований Безъязыкова ФИО19 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда и судебных расходов в большем размере, отказано.
С Открытого акционерного общества «...» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... копейка.
Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., выслушав Безъязыкова Е.В., представителя ОАО ...» - Ящук А.В., судебная коллегия,
установила:
Истцы Безъязыкова Ю.А., Безъязыкое Е.В. обратились в суд с исковыми заявлениями к ответчику ОАО «ФИО25», мотивируя свои требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФИО26» в лице генерального директора Еременко А.А. и Безъязыковым Е.В. заключен трудовой договор № №. Истец Безъязыков Е.В. принят на работу в качестве руководителя бригады в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях». Согласно п.2.2. трудового договора местом работы является <адрес>, в/ч №. Оплата по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за месяц работы составила ... руб. (из них оклад - ... руб., ДВ надбавка 30%, районный коэффициент 20%), с учетом НДФЛ(13%) - .... Указанный трудовой договор являлся срочным, заключался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 УК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней. Несмотря на то, что трудовой договор расторгнут 31.12.2013, истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в ОАО «ФИО27», так как работодатель обещал продлить трудовой договор, как это делалось и ранее. Из трудовой книжки видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал ОАО «ФИО28» в должности руководителя бригады. В настоящее время работодателем не заключен с истцом трудовой договор на новый срок. Согласно п.2.3. трудовою договора № заработная плата выплачивается работнику безналичным расчетом на пластиковую карточку, либо через кассу бухгалтерии, 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. Заработная плата истцу перечислялась на пластиковую карту, лицевой счет открыт в ОАО АКБ «Приморье». Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГГГ последние денежные поступления от работодателя производились ДД.ММ.ГГГГ в размере 40455 руб. (заработная плата за сентябрь 2013). Работодателем не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2013, январь 2014, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным, ФИО8 просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 141592,50 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49536,77 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3623,92 руб. В настоящее время истец продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем, просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку истец понес нравственные страдания, так как у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которые остались без средств к существованию. Так же просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «...» в лице генерального директора ФИО9 и ФИО1 заключен трудовой договор № №. Истец ФИО1 принята на работу в качестве нормировщика-кладовщика в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях». Согласно п.2.2. трудового договора местом работы является <адрес>, в/ч №. Оплата по трудовому договору за месяц работы составляла - ... руб. Указанный трудовой договор являлся срочным, заключался с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 9 календарных дней. Несмотря на то, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжала осуществлять трудовую деятельность в ОАО «...», так как работодатель обещал продлить трудовой договор, как это делалось и ранее. Из трудовой книжки видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала ОАО «...» в должности нормировщика. В настоящее время работодателем не заключен с истцом трудовой договор на новый срок. Согласно п.2.3. трудового договора № заработная плата выплачивается работнику безналичным расчетом на пластиковую карточку, либо через кассу бухгалтерии, 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. Заработная плата истцу перечислялась на пластиковую карту, лицевой счет открыт в ОАО АКБ «Приморье». Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГГГ последние денежные поступления от работодателя производились ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. (заработная плата за август-сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, отпускные). Работодателем не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ, январь ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск (9 календарных дней). В связи с изложенным, Безъязыкова Ю.А. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... руб. В настоящее время истец продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем, просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ [заключенным на неопределенный срок и взыскать с ответчика компенсацию моральною вреда в размере ... руб., поскольку истец понес нравственные страдания, так как у неё на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которые остались без средств к существованию. Так же просила взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 руб.
В судебном заседании истцы и представитель истов Сибиряева В.В. поддержали исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика Открытого акционерного общества «...» Колобков О.Е., Ящук А.В. по доверенностям в деле в судебном заседании заявленные исковые требования признали в части. Колобков О.Е. пояснил, что истцы Безъязыкое Е.В., Безъязыкова Ю.А., действительно работали в ОАО «...» согласно трудовых договоров № №, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно. ДД.ММ.ГГГГ срок действия договоров истек. Приказами №№, № от ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены в связи с истечением срока трудового договора, трудовые отношения прекращены. О прекращении трудовых отношений истцы были уведомлены заранее. С иском согласился частично, признал задолженность ОАО «...» перед Безъязыковым Е.В. в размере ... руб., в том истцы уволены в связи с истечением срока трудового договора, трудовые отношения прекращены. О прекращении трудовых отношений истцы были уведомлены заранее. С иском согласился частично, признал задолженность ОАО «...» перед Безъязыковым Е.В. в размере ... руб., в том числе: невыплаченная заработная плата за октябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.; компенсация за задержку заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. Признал задолженность ОАО «...» перед Безъязыковой Ю.А. в размере ... руб., в том числе: невыплаченная заработная плата за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; компенсация за задержку заработной платы в размере ... руб. В остальной части требований иск не признал.
В судебном заседании представитель третьего лица в/ч № Лященко А.А. исковые требования не признал.
Решением Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования удовлетворены в части.
С постановленным решением не согласились истцы, в поданной апелляционной жалобе просят решение отменить.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение суда отвечает указанным требованиям.
Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми Договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «...» в лице генерального директора Еременко А.А. и Безъязыковым Е.В. заключен трудовой договор № №. Истец Безъязыков Е.В. принят на работу в качестве руководителя бригады в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях».
Так же, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «...» в лице генерального директора Еременко А.А. и Безъязыковой Ю.А. заключен трудовой договор № №. Истец Безъязыкова Ю. А. принята на работу в качестве нормировщика-кладовщика в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях».
Указанные трудовые договоры являлся срочными, заключались с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Безъязыков Е.В. уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 УК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Безъязыкова Ю.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 9 календарных дней.
Согласно представленным выпискам из лицевого счета, расчетным листкам, пояснениями и расчетами представленными ответчиком, истцам не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ суд первой инстанции пришел к выводу, что факт трудовых отношений в данный период между сторонами установлен и задолженность подтверждена.
Однако, доказательств, подтверждающих что ответчик желал продолжить с истцами трудовые отношения в ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.
Судебная коллегия считает данный вывод законным и обоснованным. Довод апелляционной жалобы о том, что в ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцами и ответчиком были продолжены, так как они фактически приступили к работе, в связи с чем, в их пользу подлежит взыскание заработной платы, судебная коллегия полагает не состоятельным.
Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно трудовых договоров, которые были заключены с истцами срок их действия закончился ДД.ММ.ГГГГ. Материалы дела не содержат сведений о том, что работодатель продлил действия данного договора.
Следовательно, ссылка Безъязыкова Е.В. на то, что он приступил к работе в ДД.ММ.ГГГГ, является не обоснованной, так как работодатель не издавал приказ о продолжении трудовой деятельности.
Как следует из материалов дела, Безъязыкова Ю.А. приступила к работе, по приказу Безъязыкова Е.В., который является ее непосредственным руководителем.
Судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда о том, что в действиях истцов, по нахождению на территории воинской части, в том числе с целью исполнения договора подряда с ОАО «...», не может свидетельствовать о продолжении трудовых отношений с ОАО «...», поскольку истцы знали о своем увольнении в связи с прекращение трудовых договор, при этом распоряжений от ответчика о продолжении трудовой деятельности истцам не поступало.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцами предоставлен ряд документов, которые свидетельствуют о фактическом исполнении трудовых обязанностей, а именно: доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, требования-накладные от ДД.ММ.ГГГГ № №, а так же электронная переписка, судебная коллегия считает не обоснованными.
Данные документы не свидетельствуют о том, что ответчик продолжил трудовые отношения и истцами.
Кроме того, в решении суда данный факт рассмотрении и ему дана надлежащая оценка.
С доводом апелляционной жалобы о том, что ответчиком не предпринято мер для того, чтобы выдать вовремя трудовые книжки, получены они только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, работодатель желал продолжить трудовые отношения с истцами, судебная коллегия не может согласиться, так как не выдача трудовых книжек не может свидетельствовать о фактическом допуске к работе.
С учетом указанных обстоятельств и приведенных положений материального закона суд первой инстанции правильно постановил решение об удовлетворении исковых требований в части.
Разрешая спор, суд обоснованно определил значимые обстоятельства по делу. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
В свою очередь, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены, и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали доводы суда, поскольку по существу выражают лишь несогласие с принятым решением, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и основаны на субъективном толковании норм материального права.
Учитывая, что нарушений норм материального и процессуального права, в том числе и тех, на которые ссылается заявитель апелляционной жалобы, судом первой инстанции не допущено, апелляционная жалоба не содержит указания на обстоятельства, которые в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены судебного акта, решение суда является законным и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - оставить без изменения, апелляционную жалобу Безъязыкова Е.В., Безъязыковой Ю.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
