Судья Сабурова О.А. Дело № 33-150 (33-11987/15)
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.,
судей Шульга С.В., Дышлового И.В.,
при секретаре Витко Т.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальчук Е.Н. к ЗАО «Тихоокеанская мостостроительная компания» о взыскании заработной платы, алиментов, денежной компенсации за задержку выплат
по апелляционной жалобе ЗАО «Тихоокеанская мостостроительная компания» на заочное решение Уссурийского районного суда Приморского края от 22 сентября 2015 года, которым взыскана с ЗАО «Тихоокеанская мостостроительная компания» в пользу Ковальчука Е.Н. задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2015 года включительно в размере ... рублей, компенсация за задержу выплат заработной платы в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Ковальчука Е.Н. о взыскании алиментов, компенсации морального вреда в оставшейся части отказано.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскана с ЗАО «Тихоокеанская мостостроительная компания» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения Ковальчук Е.Н., судебная коллегия
установила:
Ковальчук Е.Н. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в период с 24 ноября 2014 года по 15 июня 2015 года работал в ЗАО «ТМК» в должности специалиста по охране труда на космодроме «Восточный». В соответствии со справкой бухгалтерии от 13 июля 2015 года задолженность ответчика по заработной плате с февраля по июнь 2015 года составляет ... рублей. Также ответчиком не были рассчитаны истцу и оплачены учебный отпуск с отрывом от производства с 22 декабря 2014 года по 26 декабря 2014 года в НОУ «Учебный центр охраны труда» в размере ... рублей, простой по вине работодателя с 16 марта 2015 года по 31 марта 2015 года - ... рубля, с 1 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года - ... рублей, с 22 мая 2015 года по 31 мая 2015 года - ... рублей, с 1 июня 2015 года по 15 июня 2015 года - ... рублей. С 15 июня 2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут, истцу не выплачены за период с 30 декабря 2014 года по 15 июня 2015 года часть заработной платы за февраль 2015г. - ... рублей, за март 2015 года неправильно начисленная заработная плата - ... рублей, за май 2015 года отпускные - ... рублей, за июнь 2015 года компенсация отпуска при увольнении - ... рублей. Кроме того, удержанные с истца алименты за период с 24 ноября 2014 года по 31 января 2015 года не перечислены ответчиком на расчетный счет получателя.
Ковальчук Е.Н. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере ... рублей, денежную компенсацию за невыплату части зарплаты за декабрь 2014 года с 16 января 2015 года по 15 июня 2015 года - ... рубля, денежную компенсацию за невыплату части зарплаты за февраль 2015 года с 16 марта 2015 года по 15 июня 2015 года - ... рублей, денежную компенсацию за невыплату зарплаты за март 2015 года с 16 апреля 2015 года по 15 июня 2015 года - ... рублей, денежную компенсацию за невыплату зарплаты за апрель 2015 года с 16 мая 2015 года по 15 июня 2015 года - ... рублей, денежную компенсацию за невыплату отпускных за май 2015 года (отпуск с 1 по 21 мая 2015 года) за период с 28 апреля 2015 года по 15 июня 2015 года в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку всей суммы выплат основного долга по заработной плате за период с 16 июня 2015 года по 30 июля 2015 года - ... рубля, денежную компенсацию за задержку всей суммы выплат основного долга по заработной плате за период с 31 июля 2015 года по день фактического расчета включительно в размере ... рубля за каждый день задержки; взыскать денежную компенсацию за невыплату части заработной платы за декабрь 2014 года за период с 16 января 2015 года по 20 мая 2015 года - ... рублей, денежную компенсацию за невыплату аванса за январь 2015 года за период с 31 января 2015 года по 17 апреля 2015 года - ... рублей, денежную компенсацию за невыплату части заработной платы за январь 2015 года за период с 16 февраля 2015 года по 7 мая 2015 года - ... рублей, денежную компенсацию за невыплату аванса за февраль 2015 года за период с 1 марта 2015 года по 22 апреля 2015 года - ... рублей, взыскать в пользу получателей алиментов невыплаченные алименты, удержанные из заработной платы истца, в сумме ... рублей, денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Судом постановлено указанное заочное решение, с которым не согласно ЗАО «ТМК», представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об изменении решения суда в части размера подлежащих взысканию сумм.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
Как установлено судом, Ковальчук Е.Н. работал в ЗАО «ТМК» с 24 ноября 2014 года по 15 июня 2015 года в должности специалиста по охране труда.
Пункт 5.1. трудового договора предусматривал установление истцу должностного оклада - ... рублей в месяц, процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент - 30%. Выплата истцу заработной платы установлена - два раза в месяц: 15 и 30 числа, 28 или 29 числа в феврале месяце (пункт 5.2 договора).
Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, работодателем выплата заработной платы произведена не в полном объеме, имеется задолженность.
Согласно справке ЗАО «ТМК» от 13 июля 2015 года № 2126 истцу не выплачена заработная плата за февраль 2015 года - ... рублей, за март 2015 года - ... рублей, за май 2015 года - ... рублей, расчет при увольнении и заработная плата за июнь 2015 года - ... рублей, общая сумма задолженности - ... рублей. Также не произведена оплата учебного отпуска в период с 22 декабря 2014 года по 26 декабря 2014 года.
Ввиду задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец в периоды с 16 марта 2015 года по 30 апреля 2015 года, с 22 мая 2015 года по 15 июня 2015 года временно приостановил работу до выплаты ответчиком заработной платы, о чем известил работодателя.
Разрешая заявленные требования, суд верно руководствовался положениями ст. ст. 16, 22, 127, 140, 142, 155, 168, 187, 236 Трудового кодекса РФ, регламентирующими трудовые правоотношения сторон, ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда.
Оценивая трудовые права Ковальчук Е.Н., суд правомерно указал на безусловное право работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей (ст. 21 Трудового кодекса РФ), проверил фактическое исполнение ответной стороной обязанности по оплате труда с учетом заявленного истцом предмета и основания иска.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В абз. 2 ст. 142 ТК РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая приведенные нормативные требования, исследовав представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по июнь 2015 года включительно в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, а также компенсации морального вреда в размере ... рублей.
С такими выводами суда судебная коллегия согласна, поскольку они в решении подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами. Оснований для отмены или изменения решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
заочное решение Уссурийского районного суда Приморского края от 22 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
