УИД 52RS0008-01-2021-003615-26
№ 88-13749/2022
ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Саратов 20 июня 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Макаровой Н.А.,
судей Матросовой Г.В., Юдиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Дмитриевой Н.В. к муниципальному казенному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода о выплате работнику за все время задержки исполнения решения разницы в заработке,
по кассационной жалобе, дополнению к кассационной жалобе муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода
на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 15 февраля 2022 года, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда об исправлении арифметической ошибки от 02 марта 2022 года,
заслушав доклад судьи Матросовой Г.В., выслушав пояснения представителя муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода Зариповой З.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы,
у с т а н о в и л а:
Дмитриева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода о выплате работнику за все время задержки исполнения решения разницы в заработке.
Решением Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от 25 октября 2021 года в удовлетворении исковых требований Дмитриевой Н.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 15 февраля 2022 года, с учетом определения того же суда об исправлении арифметической ошибки от 02 марта 2022 года, решение Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от 25 октября 2021 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Дмитриевой Н. В. к муниципальному казенному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода удовлетворены, с муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода в пользу Дмитриевой Н.В. взыскана недополученная заработная плата в виде выплат стимулирующего характера в размере 58893 рублей 67 копеек.
В кассационной жалобе, поданной муниципальным казенным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода, изложена просьба об отмене апелляционного определения ввиду несоответствия выводов суда апелляционной инстанции фактическим обстоятельствам дела, нарушения либо неправильного применения норм материального и процессуального права.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом апелляционной инстанции по делу допущено не было.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Дмитриева Н.В. на основании трудового договора от 02 февраля 2006 года состояла в трудовых отношениях с муниципальным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода в должности главного бухгалтера.
22 июля 2020 года постановлением администрации г.Нижнего Новгорода № полномочия по ведению бюджетного, бухгалтерского учета и формированию отчетности переданы от муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода департаменту финансов администрации г. Нижнего Новгорода.
03 августа 2020 года между Дмитриевой Н.В. и муниципальным казенным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно пункту 2 которого работнику Дмитриевой Н.В. устанавливается выплата стимулирующего характера от должностного оклада ежемесячно при наличии бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2020 год – за качество выполняемых работ 60%, интенсивность и высокие результаты работы 60%, за выслугу лет 15%.
Согласно приказу муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района от 05 августа 2020 года исключена из организационно-штатной структуры должность главного бухгалтера.
Приказом от 15 октября 2020 года №-к Дмитриева Н.В. уволена с должности главного бухгалтера по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 22 марта 2021 года Дмитриева Н.В. восстановлена в муниципальном казенном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система» «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода в должности главного бухгалтера, с муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода в пользу Дмитриевой Н.В. взысканы зарплата за время вынужденного прогула в сумме 63056 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, в возмещение расходов по составлению иска 5000 рублей, почтовые расходы 317 рублей.
Во исполнение решения Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 22 марта 2021 года муниципальным казенным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода издан приказ от 22 марта 202 года № 25-к об отмене приказа от 15 октября 2020 года №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», Дмитриева Н.В. восстановлена в должности главного бухгалтера муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода. Пунктом 5 приказа установлено, что оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно приказу муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода от 29 марта 2021 года №-к указано Дмитриевой Н.В. осуществлять выплату стимулирующего характера за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада.
30 марта 2021 года между Дмитриевой Н.В. и муниципальным казенным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно пункту 2 которого работнику Дмитриевой Н.В. устанавливается выплата стимулирующего характера от должностного оклада ежемесячно при наличии бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2021 год – за выслугу лет 15%.
14 апреля 2021 года приказом муниципального казенного учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода исключена из организационно-штатной структуры муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района и сокращена с 16 июня 2021 года должность главного бухгалтера.
Приказом от 16 июня 2021 года Дмитриева Н.В. уволена из муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что какие-либо доказательства вины работодателя в неисполнении трудовых обязанностей истцом в полном объеме не представлены, в связи с чем установление оплаты труда в соответствии с частью второй статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации являлось законным, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца разницы в заработке.
Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, проанализировав положения заключенного сторонами трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, положения локальных нормативных актов, принятых работодателем, в том числе Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода, пришел к выводу, что в данном случае восстановление работника Дмитриевой Н.В. на работе в должности главного бухгалтера муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода по решению суда при той ситуации, что постановлением администрации г. Нижнего Новгорода от 22 июля 2020 года № полномочия по ведению бюджетного, бухгалтерского учета и формированию отчетности переданы от муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода департаменту финансов администрации г. Нижнего Новгорода, не лишает работника права на оценку эффективности его деятельности в соответствии показателями премирования и на получение стимулирующих выплат в соответствии с результатами данной оценки.
Суд апелляционной инстанции отметил, что в нарушение Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода ответчиком за период с 22 марта 2021 года по 16 июня 2021 года показатели работы Дмитриевой Н.В., состоявшей с муниципальным казенным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода в трудовых отношениях, как предусмотрено пунктом 7.5 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, являющегося приложением № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода комиссией по разработке показателей и оценке эффективности деятельности персонально в отношении работника Дмитриевой Н.В. не оценены.
Кроме того, указал, что доказательств наличия каких-либо оснований, предусмотренных пунктом 7.11 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, являющегося приложением № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода для невыплаты Дмитриевой Н.В. стимулирующих выплат не представлено.
Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что ответчиком без оценки эффективности деятельности работника в соответствии с показателями премирования допущено произвольное лишение Дмитриевой Н.В. стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, повлекшее нарушение ее трудовых прав, указав на неправомерность применения ответчиком статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
В апелляционном определении приведено верное толкование норм материального права (статей 21, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом нормативных локальных актов муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода, а также результаты оценки доказательств в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции правильными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судом апелляционной инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.
Доводы, изложенные муниципальным казенным учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижнего Новгорода в кассационной жалобе, о том, что после восстановления Дмитриевой Н.В. на работе ей не чинились препятствия для допуска на рабочее место, учреждением правомерно указано на применение норм статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации о наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора ввиду передачи полномочий по ведению бюджетного, бухгалтерского учета и формированию отчетности другому юридическому лицу, являются несостоятельными, данные доводы были предметом исследования суда апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Выводы, содержащиеся в апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебного акта, не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 15 февраля 2022 года, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда об исправлении арифметической ошибки от 02 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Нижнего Новгорода - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
