ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Дело № 88-23414/2020
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Саратов | 16 ноября 2020 г. |
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Макаровой Н.А.
судей Скоковой Д.И., Юдиной С.В.,
рассмотрев гражданское дело № 2-460/2020 по иску Иноземцева Евгения Васильевича к публичному акционерному обществу «Ростелеком» об оспаривании приказов, взыскании заработной платы
по кассационной жалобе Иноземцева Евгения Васильевича
на решение Центрального районного суда г. Воронежа от 17 марта 2020 г. и апелляционной определение судебной коллегии Воронежского областного суда от 7 июля 2020 г.,
заслушав доклад судьи Скоковой Д.И.,
установила:
Иноземцев Е.В. в суд с иском к публичному акционерному обществу «Ростелеком» (далее – ПАО «Ростелеком») о признании недействительным приказа от 30 августа 2019 г. № 07/92/9-т «О внесении изменений в приказ Воронежского филиала от 13 ноября 2018 г. № 0304/01/368-18 «О режиме работы работников Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» в 2019 году»; возложении обязанности привести ежегодный приказ «О режиме работы работников Воронежского филиала ПАО Ростелеком в 2020 году» от 06 ноября 2019 г. в соответствие с приказом Макрорегионального филиала «Центр» от 11 октября 2019 г., исключив из него положения о применении режима работы линейно-кабельного цеха с предоставлением выходных дней по скользящим графикам с началом рабочего дня в 9-00 час и окончанием рабочего дня в 18-00 час.; взыскании не начисленной заработной платы за период с 1 января 2004 г. по 30 сентября 2019 г. в размере 2194330,13 руб.; денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 января 2004 г. по 30 сентября 2019 г.
Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 17 марта 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 июля 2020 г., в удовлетворении заявленных требований Иноземцеву Е. В. отказано.
В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе истцом ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений ввиду допущенных судами нарушений норм материального и процессуального права и принятии нового решения об удовлетворении иска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает её не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.
Как установлено судами и следует из материалов дела, Иноземцев Е.В. с 1 декабря 2002 г. по 26 ноября 2019 г. работал в Воронежском филиале ПАО «Ростелеком» в должности кабельщика-спайщика.
21 апреля 2015 г. между работником и работодателем было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым пункт 4.5 изложен в новой редакции, работнику с 1 мая 2015 г. был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.
Пунктом 1.4. Положения о Воронежском филиале ПАО «Ростелеком» предусмотрено, что филиал находится в зоне действия Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «Ростелеком», которому подчиняется функционально и административно.
В соответствии с пунктом 6.1 коллективного договора ПАО «Ростелеком» на 2019–2021 годы режим труда и отдыха работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласно пункту 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «Ростелеком», Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» и иных филиалов, входящих в зону действия макрорегионального филиала в Филиалах может устанавливаться следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания и его продолжительность, устанавливается согласно Приложению 1 к данным Правилам.
Приказом «О режиме работы работников Макрорегионального филиала «Центр» и филиалов Макрорегиона «Центр» ПАО «Ростелеком» в 2019 году» от 18 октября 2018 г. № 03/01/2137-18 с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. установлен режим работы для работников филиалов, работающих при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями.
Наряду с этим в соответствии с пунктом 6 Приказа для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на работах, где в связи с технологическими особенностями производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также при организации работы в сменном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода, составляющего год. На Директоров филиалов Макрорегиона «Центр» ПАО «Ростелеком» возложена обязанность обеспечить формирование графиков сменности с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации для персонала подразделений, работающих посменно; утверждать графики сменности работников подчиненных подразделений; издать приказ по филиалу о режиме работы работников в 2019 году (пункты 7 – 7.2 Приказа).
На основании названного приказа «О режиме работы работников Макрорегионального филиала «Центр» и филиалов Макрорегиона «Центр» ПАО «Ростелеком» в 2019 году» от 18 октября 2018г. директором Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» издан приказ от 13 ноября 2018 г. № 0304/01/368-18 «О режиме работы работников Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» в 2019 году. С учетом изменений, внесенных приказом от 30 августа 2019 г. № 07/92/9-т, для работников линейно-кабельного цеха установлен следующий режим работы: начало смены в 08-00 час., окончание смены с понедельника по четверг в 17-00 час., в пятницу в 15-45 час., продолжительность рабочего дня в понедельник-четверг 8,25 часов, в пятницу 7 часов, перерыв на обед с 12-00 час. до 12-45 час., выходные дни предоставляются по скользящему графику/графику сменности.
Аналогичным образом решен вопрос о режиме работы работников Макрорегионального филиала «Центр» и входящего в его зону Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» на 2020 год путем издания приказа Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «Ростелеком» от 11 октября 2019 г. № 03/01/2168-19 и приказа Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» от 6 ноября 2019 г. № 0304/01/581-19.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Иноземцева Е.В. о признании недействительным приказа от 30 августа 2019 г. № 07/92/9-т «О внесении изменений в приказ Воронежского филиала от 13 ноября 2018 г. № 0304/01/368-18 «О режиме работы работников Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» в 2019 году»; возложении обязанности привести ежегодный приказ «О режиме работы работников Воронежского филиала ПАО Ростелеком в 2020 году» от 06 ноября 2019 г. в соответствие с приказом Макрорегионального филиала «Центр» от 11 октября 2019 г., исключив из него положения о применении режима работы линейно-кабельного цеха с предоставлением выходных дней по скользящим графикам, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что директор Воронежского филиала издал данные приказы о режиме работников филиала в пределах своей компетенции с соблюдением требований трудового законодательства и локальных нормативных актов ПАО «Ростелеком». При этом суды исходили из того, что Правилами внутреннего трудового распорядка Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «Ростелеком», Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» и иных филиалов, входящих в зону действия макрорегионального филиала, предусмотрена возможность установления для работников рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику; оспариваемые Иноземцевым Е.В. приказы о режиме работы работников Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» на 2019 год и на 2020 год не противоречат Правилам внутреннего трудового распорядка и соответствуют приказам Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «Ростелеком», конкретизируют режим работы работников с учетом организационно-штатной структуры и численности филиала. Суды также учли, что ПАО «Ростелеком» в силу закона по производственно-техническим и организационным условиям обязано оказывать услуги связи непрерывно, приостановка деятельности в выходные дни невозможна в силу действующего нормативно-правового регулирования, указав при этом, что предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени для работников организации.
Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся, по мнению истца, в связи с не осуществлением оплаты за вредные условие труда, сверхурочной работы, индексации заработной платы, суды исходили из того, условия труда истца в соответствии с картами аттестации рабочего места кабельщика-спайщика и результатами специальной оценки условий труда, не оспоренными истцом в установленном порядке, не являются вредными; к осуществлению сверхурочной работа истец не привлекался; работодателем была исполнена обязанность по индексации заработной платы на основании приказов от 29 июня 2018 г. № 06-293-01105/л и от 1 июля 2019 г. № 07-01-08-01105/л. Суды также указали на пропуск истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 1 января 2003 г. по 25 сентября 2018 г.
В судебных актах приведено правильное толкование норм материального права (статей 5, 8, 9, 100, 111, 129, 134, 146 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, локальных нормативных актов работодателя (Положения о Воронежском филиале ПАО «Ростелеком», коллективного договора ПАО «Ростелеком» на 2019-2021 годы, Правил внутреннего трудового распорядка Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «Ростелеком», Устава ПАО «Ростелеком»), а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Утверждение в кассационной жалобе о незаконности предоставления выходных дней по скользящему графику со ссылкой на то, что отдел, в котором работал истец, не обслуживал население и организации, в связи с чем приостановка его работы в выходные и праздничные дни являлась возможной, не является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку судами установлено, что ПАО «Ростелеком» в силу закона по производственно-техническим и организационным условиям обязано оказывать услуги связи непрерывно, приостановка деятельности в выходные дни невозможна в силу действующего нормативно-правового регулирования, режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику локальными нормативными актами работодателя.
В кассационной жалобе истец вновь приводит доводы об отсутствии у директора Воронежского филиала ПАО «Ростелеком» на изменение режима труда работников филиала. Однако данные доводы, являвшиеся предметом проверки судебных инстанций, приведены без учета пунктов 2.9, 4.4 Устава ПАО «Ростелеком», пунктов 2.1, 4.2.3, 4.6.2 Положения о Воронежском филиале ПАО «Ростелеком», а также выданной директору Воронежского филдиала ПАО «Ростелеком» генеральной доверенности от 3 октября 2018 г. № 01/29/513-18, направлены на переоценку установленных обстоятельств, свидетельствующих и представленных доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не относится к полномочиям суда кассационной инстанции.
По этим же основаниям отклоняются доводы кассационной жалобы о вредных условиях работы истца, неосуществлении доплаты за увеличение объема работы и неверном расчете размера индексации заработной платы.
Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Воронежа от 17 марта 2020 г. и апелляционной определение судебной коллегии Воронежского областного суда от 7 июля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Иноземцева Евгения Васильевича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
