ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
УИД 50RS0006-01-2022-002626-61
№ 88-1769/2024
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Саратов 09 января 2024 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Макаровой Н.А.,
судей Матросовой Г.В., Булатовой Е.Е.,
с участием прокурора Юнусовой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Королева С.Е. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Большой театр России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании действий противозаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Королева С.Е.
на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г.,
заслушав доклад судьи Матросовой Г.В., выслушав пояснения представителей Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический Большой театр России» Ярцева П.В. и Коноплёвой Е.И., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора Юнусовой А.И., полагавшей судебные акты подлежащими отмене,
установила:
Королев С.Е. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Большой театр России» (далее также – ФГБУК «Государственный академический Большой театр России», Большой театр России) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании действий противозаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Решением Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 января 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г., в удовлетворении исковых требований Королева С.Е. отказано.
В поданной кассационной жалобе Королевым С.Е. изложена просьба об отмене решения суда и апелляционного определения в связи с нарушением норм материального и процессуального права.
Королев С.Е. надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Королева С.Е.
В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 22 сентября 2014 г. между Королевым С.Е. и ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» был заключен срочный трудовой договор № о приеме Королева С.Е. на работу на должность артиста хора 1 категории в структурное подразделение - творческие коллективы оперной труппы (хор) на срок с 24 сентября 2014 г.
Согласно пункту 1.4 трудового договора настоящий трудовой договор заключается до 30 июня 2015 г. в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» от 22 сентября 2014 г. № 971-лс Королев С.Е. на основании его личного заявления принят на работу с 24 сентября 2014 г. по 30 июня 2015 г. в структурное подразделение - творческие коллективы оперной труппы (хор) на должность артист хора 1 категории.
Соглашением от 28 мая 2015 г. № 1 к трудовому договору от 22 сентября 2014г. № 220 пункт 1.4 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30 июня 2016 г., в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения в настоящий договор вступают в силу с 01 июля 2015 г.
Соглашение аналогичного содержания заключено сторонами 28 апреля 2016г., согласно которому пункт 1.4 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30 июня 2017 г. в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения в настоящий договор вступают в силу с 01 июля 2016 г.
Приказом от 22 сентября 2017 г. № 1903-лс прекращено действие трудового договора от 22 сентября 2014 г., Королев С.Е. уволен 30 сентября 2017 г. в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
01 октября 2017 г. между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» (работодатель) и Королевым С.Е. (работник) заключен трудовой договор № 837, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по профессии, должности артист хора первой категории в структурном подразделении Творческие коллективы оперной труппы (хор).
Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вступает в силу с 01 октября 2017 г. по 30 сентября 2019 г. (пункты 1.4, 1.5 трудового договора).
Приказом от 22 сентября 2017 г. № 1904-лс Королев С.Е. принят на работу с 01 октября 2017 г. по 30 сентября 2019 г. на условиях срочного трудового договора в ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» в структурное подразделение Хор Творческих коллективов оперной труппы на должность артист хора 1 категории.
Дополнительным соглашением от 20 мая 2019 г. № 4 к трудовому договору от 01 октября 2017 г. № 837 пункт 1.4 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30 сентября 2020 г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения в трудовой договор вступают в силу с 01 октября 2019 г.
В мае 2020 г. (без указания даты) заключено соглашение к трудовому договору от 01 октября 2017 г. № 837, исходя из которого пункт 1.4 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30 сентября 2021 г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения в трудовой договор вступают в силу с 01 октября 2020 г.
20 мая 2021 г. между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 октября 2017 г. № 837, согласно которому пункт 1.4 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции «Настоящий трудовой договор заключается на срок по 30 сентября 2022 г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения в трудовой договор вступают в силу с 01 октября 2019 г.
Судами установлено, что 24 мая 2022 г. Королев С.Е. уведомлен об истечении 30 сентября 2022 г. срока трудового договора от 01 октября 2017 г. № 837, указано, что трудовой договор, заключенный с ФГБУК «Государственный академический Большой театр России», будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), последний день работы - 30 сентября 2022 г.
Приказом от 20 сентября 2022 г. № 2354-лс прекращено действие трудового договора от 1 октября 2017 г. № 837, Королев С.Е. уволен 30 сентября 2022 г. в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные Королевым С.Е. требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор носил срочный характер, у ответчика имелись основания для его расторжения ввиду истечения срока действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не установив оснований для признания увольнения незаконным, суд первой инстанции полагал не подлежащими удовлетворению производные требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции сделаны с неправильным применением норм материального права и норм процессуального права.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. №252, действующим на момент спорных правоотношений и утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04 июля 2023 г. № 1096, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающий в том числе должность артиста хора (пункт 27 названного перечня).
Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками театров, театральных и концертных организаций.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок по соглашению сторон, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, судами первой и апелляционной инстанций к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего их вывод об отсутствии установленных законом условий для признания срочного трудового договора с Королевым С.Е. заключенным на неопределенный срок нельзя признать правомерным.
Суды первой и апелляционной инстанций, сославшись в обоснование такого вывода на то, что работодателем не нарушены требования статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (срок трудового договора), в том числе, при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору от 01 октября 2017г. № 837 20 мая 2019 г., в мае 2020 г. (без указания даты), 20 мая 2021 г. об изменении срока его окончания, а Королев С.Е. в момент заключения трудового договора и дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с Большим театром России, не учли, что срок действия трудового договора, заключенного 01 октября 2017 г. работодателем с Королевым С.Е., истекал 30 сентября 2019 г., до этой даты (30 сентября 2019 г.) стороны трудового договора (ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и Королев С.Е.) не потребовали его расторжения, Королев С.Е. продолжил исполнять свои трудовые обязанности по должности артист хора первой категории в структурном подразделении Творческие коллективы оперной труппы (хор), дополнительные соглашения к трудовому договору от 01 октября 2017 г. были заключены ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и Королевым С.Е. 20 мая 2019 г., в мае 2020 г. (без указания даты), 20 мая 2021 г., то есть за пределами срока действия трудового договора от 01 октября 2017 г.
Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суды первой и апелляционной инстанции в нарушение норм статей 56, 67, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) не дали надлежащей оценки доводам Королева С.Е. о том, что, по его мнению, трудовые отношения, сложившиеся между сторонами, носили бессрочный характер, поскольку в должности артиста хора он работал с 2014 г., место работы, являющееся для него основным, он не менял, трудовые функции, объем занятости, график работы фактически не менялись.
Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций неправильно применили нормы материального права, не дали полной и надлежащей правовой оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с Королевым С.Е. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора нельзя признать соответствующим закону.
При таких обстоятельствах решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г. нельзя признать законными, они приняты с нарушением и неправильным применением норм материального права и норм процессуального права, что является основанием для отмены судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г. отменить.
Гражданское дело направить на новое рассмотрение в Долгопрудненскоий городской суд Московской области.
Председательствующий:
Судьи:
