ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения сторон
г. Новозыбков 11 января 2012 г.
Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Соловец Л.В.
при секретаре Клименко Т.А.,
с участием помощника прокурора Новозыбковской межрайонной прокуратуры Азаровского А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малютиной Ю.В. к Региональной чернобыльской общественной организации « Радимичи- детям Чернобыля» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
Малютина Ю. В. обратилась в суд с иском к Региональной чернобыльской общественной организации « Радимичи- детям Чернобыля» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, чтос ДД.ММ.ГГГГ( приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№) она работала в РЧОО « Радимичи- детям Чернобыля» помощником главного бухгалтера.
ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска Селивановой О.В., которую с ДД.ММ.ГГГГ замещала ввиду ее временного отсутствия, т.к. последняя находилась в декретном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перевод на должность главного бухгалтера был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе, для замещения временно отсутствующего работника.
С ДД.ММ.ГГГГ она сама ушла в декретный отпуск и находилась в нем по ДД.ММ.ГГГГ По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ приказом № была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ- в связи с истечением срока трудового договора.
Указывая на то, что срок ее перевода закончился ДД.ММ.ГГГГ, однако она продолжала оставаться в должности главного бухгалтера вплоть до увольнения, считает, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.
Просила суд восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 19 771,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания.
По уточненным исковым требованиям, просила суд восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42 269,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей. Указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она начала работать в другой организации, просила суд изменить ей формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а так же изменить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на дату предшествующую дню начала работы у нового работодателя, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании сторонами представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания. По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить ответчик признает увольнение истицы незаконным, изменяет дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и обязуется уплатить истице 14 817,00 рублей, в том числе средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 817, 00 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" на основании Определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.
Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи, с чем подлежит утверждению.
Руководствуясь ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд
Определил:
Утвердить заключенное Малютиной Ю.В. и представителем Региональной чернобыльской общественной организации « Радимичи- детям Чернобыля» по доверенности Гусаркиным Н.И. мировое соглашение, согласно которому ответчик признает увольнение Малютиной Ю.В. незаконным, изменяет дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и обязуется уплатить Малютиной Ю.В. 14 817,00 ( четырнадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей, в том числе средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 817, 00 ( шесть тысяч семнадцать ) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000( пять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 ( три тысячи) рублей, в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Производство по гражданскому делу по иску Малютиной Ю.В. к Региональной чернобыльской общественной организации « Радимичи- детям Чернобыля» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Брянский областной суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.
Судья: Соловец Л.В.
