Стр. -2. 030
Дело № 2-2570/18
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения
«18» мая 2018 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Хрячкова И.В.
при секретаре Жегулиной И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Канапухиной Елены Викторовны к ООО «ДАР-комплексное благоустройство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Канапухина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДАР-комплексное благоустройство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
До начала судебного заседания стороны заключили мировое соглашение, по условиям которого:
«1. Стороны пришли к соглашению об изменении даты прекращения трудового договора с 31.01.2018 г. на 05.04.2018 г., без изменения основания увольнения.
2. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:
2.1. В течение трех дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу внести изменения Приказ № 37 от 31.01.2018г. в части указания даты прекращения трудового договора – прекратить действие трудового договора от 17.08.2017 г. № б/н уволить с 05.04.2018г.
2.2. В течение трех дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу внести изменения в трудовую книжку Канапухиной Е.В. № и вкладыша в трудовую книжку № на страницу 3 вкладыша, в запись № 21 внести изменения в части указания даты увольнения с 31.01.2018 г. на 05.04.2018 г.
2.3. Произвести выплаты истцу среднего заработка, пособия по беременности и родам в течение трех банковских дней в следующих размерах:
- средний заработок в размере 9 999,77 рублей за период с 01.02.2018г. по 05.04.2018г.
Период с 01.02.2018г. по 05.04.2018г., согласно «Производственному календарю календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели" количество рабочих дней– 41 день ( февраль – 17 рабочих дней, март – 20 рабочих дней, апрель – 4 рабочих дня.)
Размер среднедневной заработной платы – 340,94 рубля (Расчет №1 за 31.01.2018г. среднедневной заработной платы).
3 978,77 рублей фактически выплаченное выходное пособие (за неиспользованный отпуск), подлежащее зачету.
340,94 х 41 - 3 978,77 = 9 999,77 рублей.
- пособие по беременности и родам в размере 43 675,80 рублей.
Расчетный период - два календарных года, предшествующие декрету с 03.04.2016г. по 04.04.2018г.
Количество дней за два года расчетного периода - 732. Из него подлежат вычету дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
При расчете учитываются только выплаты, с которых начислены взносы на ВНиМ. Выплаты с предыдущего места работы учитываются по справке о заработке. Величина выплат за каждый год расчетного периода не должна превышать предельную базу по взносам на ВНиМ того же года (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В связи с тем, что фактический среднедневной заработок Канапухиной Е.В. ниже 311,97 рублей (рассчитанного по МРОТ), то применению подлежит минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия. Итого: 311, 97 рублей х 140 дней декретного отпуска (по беременности и родам) = 43 675,80 р.
2.4.Выплата по настоящему Мировому соглашению производится Ответчиком в течение трех банковских дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу путем перечисления денежных средств по следующим реквизитам: номер счета карты № в АО Альфабанке, к/с № БИК №, ИНН №
3. Истец в свою очередь отказывается от иных материально-правовых требований (в том числе заявленных в иске) к Ответчику.
3.1. До истечения трех рабочих дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу передать в ООО «ДАР – комплексное благоустройство» трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку для внесения изменений, листок нетрудоспособности за период с 04.04.2018 г. по 22.08.2018 г. (отпуск по беременности и родам).
4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.
5. Настоящее мировое соглашение составлено в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр для приобщения к материалам дела, один экземпляр для прокурора».
В судебном заседании истец Канапухина Е.В. и представитель ответчика по доверенности – Жданова Ю.Г. просили суд утвердить данное мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Условия мирового соглашения оговорены сторонами в письменной форме и подписаны ими, а также приобщены к материалам дела.
Судом сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая, что представленное суду мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов иных лиц, суд считает возможным его утвердить.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173 п.3 ст.220, 221 ГПК РФ, суд,
определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по гражданскому делу по иску Канапухиной Елены Викторовны к ООО «ДАР-комплексное благоустройство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по условиям которого:
«1. Стороны пришли к соглашению об изменении даты прекращения трудового договора с 31.01.2018 г. на 05.04.2018 г., без изменения основания увольнения.
2. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:
2.1. В течение трех дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу внести изменения Приказ № 37 от 31.01.2018г. в части указания даты прекращения трудового договора – прекратить действие трудового договора от 17.08.2017 г. № б/н уволить с 05.04.2018г.
2.2. В течение трех дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу внести изменения в трудовую книжку Канапухиной Е.В. № и вкладыша в трудовую книжку № на страницу 3 вкладыша, в запись № 21 внести изменения в части указания даты увольнения с 31.01.2018 г. на 05.04.2018 г.
2.3. Произвести выплаты истцу среднего заработка, пособия по беременности и родам в течение трех банковских дней в следующих размерах:
- средний заработок в размере 9 999,77 рублей за период с 01.02.2018г. по 05.04.2018г.
Период с 01.02.2018г. по 05.04.2018г., согласно «Производственному календарю календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели" количество рабочих дней– 41 день ( февраль – 17 рабочих дней, март – 20 рабочих дней, апрель – 4 рабочих дня.)
Размер среднедневной заработной платы – 340,94 рубля (Расчет №1 за 31.01.2018г. среднедневной заработной платы).
3 978,77 рублей фактически выплаченное выходное пособие (за неиспользованный отпуск), подлежащее зачету.
340,94 х 41 - 3 978,77 = 9 999,77 рублей.
- пособие по беременности и родам в размере 43 675,80 рублей.
Расчетный период - два календарных года, предшествующие декрету с 03.04.2016г. по 04.04.2018г.
Количество дней за два года расчетного периода - 732. Из него подлежат вычету дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
При расчете учитываются только выплаты, с которых начислены взносы на ВНиМ. Выплаты с предыдущего места работы учитываются по справке о заработке. Величина выплат за каждый год расчетного периода не должна превышать предельную базу по взносам на ВНиМ того же года (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В связи с тем, что фактический среднедневной заработок Канапухиной Е.В. ниже 311,97 рублей (рассчитанного по МРОТ), то применению подлежит минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия. Итого: 311, 97 рублей х 140 дней декретного отпуска (по беременности и родам) = 43 675,80 р.
2.4.Выплата по настоящему Мировому соглашению производится Ответчиком в течение трех банковских дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу путем перечисления денежных средств по следующим реквизитам: номер счета карты № в АО Альфабанке, к/с №, БИК №, ИНН №.
3. Истец в свою очередь отказывается от иных материально-правовых требований (в том числе заявленных в иске) к Ответчику.
3.1. До истечения трех рабочих дней с момента вступления Определения Ленинского районного суда г. Воронежа об утверждении настоящего мирового соглашения в законную силу передать в ООО «ДАР – комплексное благоустройство» трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку для внесения изменений, листок нетрудоспособности за период с 04.04.2018 г. по 22.08.2018 г. (отпуск по беременности и родам).
4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.».
Производство по гражданскому делу по иску Канапухиной Елены Викторовны к ООО «ДАР-комплексное благоустройство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение 15 дней.
Судья: И.В.Хрячков
