№ 2-295/2014
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу
27 марта 2014 года г. Котовск
Судья Котовского городского суда Тамбовской области Медведева Л.А.,
при секретаре Матюшечкине П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора АДРЕС в интересах ФИО1 к ООО «Союз» о возложении обязанности привести систему оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор АДРЕС обратился к ООО «Союз» в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указав, что при проверке прокуратурой города соблюдения трудового законодательства было установлено, что ДАТА между ООО «Союз» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора ей установлен оклад в размере 5300 рублей. Каких-либо стимулирующих и компенсационных выплат в трудовом договоре не содержится. Дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалась, приказов о повышении размера заработной платы также не выносилось работодателем. Ссылки в трудовом договоре о применении условий Положения об оплате труда организации нет. Таким образом, фактически установленный размер заработной платы для ФИО1 составляет 5300 рублей.
Федеральным законом от ДАТА № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» указано, что с ДАТА минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рубля. Таким образом, указанный в трудовом договоре ФИО1 с ООО «Союз» размер оплаты труда составляет меньшую сумму, чем установлено федеральным законом. Между тем, Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплат для сотрудников ООО «Союз» от ДАТА установлено, что заработная плата в организации состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат (п.1.8). Пунктом 2.1 Положения об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Союз» предусмотрено, что в организации устанавливаются следующие виды выплат, а именно: при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. Согласно расчетным листкам фактическим начисленный размер заработной платы для ФИО1 за январь 2014 года составил 6000 рублей. Таким образом, прокурор считает, что установленная система оплаты труда в трудовом договоре ООО «Союз» с ФИО1 от ДАТА противоречит нормам трудового законодательства, а также локальным актам ООО «Союз». При этом, прокурор также ссылается на положений статей 57, 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим, прокурор просит обязать ООО «Союз» привести систему оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Прокурор АДРЕС ФИО4 обратился в суд с письменным заявлением об отказе от иска и просил дело производством прекратить, поскольку ответчик выполнил требования в добровольном порядке.
Представитель ООО «Союз» в судебное заседание не явился, хотя о явке был уведомлен надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с абз.4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Учитывая, что отказ прокурора АДРЕС от иска не противоречит закону и не нарушает чьих –либо прав и охраняемых законом интересов, а также то обстоятельство, что исковые требования прокурора ответчиком удовлетворены в добровольном порядке, суд приходит к выводу, что имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.
Руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, судья
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ прокурора АДРЕС от иска, гражданское дело по иску прокурора АДРЕС в интересах ФИО1 к ООО «Союз» о возложении обязанности ответчика привести систему оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства производством прекратить.
Частная жалоба, представление могут быть поданы в апелляционную инстанцию с подачей частной жалобы, представления через Котовский городской суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения
Судья: Л.А. Медведева
