Судья Малахова А.И. Дело № 33-626/2018
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 февраля 2018 года город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Алиэскерова М.А.,
судей Клюевой С.А., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Заморской В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Юпитер» на решение Сухиничского районного суда Калужской области от 24 ноября 2017 года по иску Шихранова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Юпитер» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени, за работу в ночное время, о доплате отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, выплате денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
4 октября 2017 года Шихранов В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Юпитер» (далее ООО «ЧОП «Юпитер») и, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика 190 659 рублей 19 копеек за работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени и за работу в ночное время за период с 1 сентября 2016 года по июнь 2017 года, 13 158 рублей 48 копеек в качестве оплаты отпускных, 8 654 рубля 73 копейки в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 7 838 рублей 82 копейки в качестве оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, компенсацию морального вреда в размере 273 000 рублей.
В обоснование требований указал, что с 1 сентября 2016 года он работал у ответчика в качестве охранника группы быстрого реагирования в подразделении «Думиничи». 3 июля 2017 года на основании приказа № 161 от 30 июня 2017 года он был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении работодатель не выплатил все причитающиеся ему денежные выплаты.
Шихранов В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представители ООО «ЧОП «Юпитер» Ременчиц В.В. и Майоров М.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.
Решением Сухиничского районного суда Калужской области от 24 ноября 2017 года постановлено:
исковые требования Шихранова В.Н. к ООО «ЧОП «Юпитер» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени, за работу в ночное время, о доплате отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, выплате денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично;
взыскать с ООО «ЧОП «Юпитер» в пользу Шихранова В.Н. 190 695 рублей 19 копеек (с учетом НДФЛ) в качестве оплаты за работу сверх установленной нормы рабочего времени и за работу в ночное время за период с 1 сентября 2016 года по июнь 2017 года, 13 158 рублей 48 копеек (с учетом НДФЛ) в качестве доплаты отпускных, 8 654 рубля 73 копейки (с учетом НДФЛ) в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 7 838 рублей 82 копейки (с учетом НДФЛ) в качестве доплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части иска отказать;
взыскать с ООО «ЧОП «Юпитер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Сухиничский район» в размере 5 403 рублей 11 копеек.
В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
Выслушав объяснения представителя ООО «ЧОП «Юпитер» Майорова М.В., поддержавшего жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Согласно части 1 стать 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из дела, на основании приказа о приеме на работу от 1 сентября 2016 года и трудового договора № 161 от 1 сентября 2016 года Шихранов В.В. был принят на работу в ООО «ЧОП «Юпитер» на должность охранника. Трудовой договор с Шихрановым В.Н. расторгнут 3 июля 2017 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из пункта 5.1 трудового договора № 161 от 1 сентября 2016 года следует, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 85 рублей 81 копейка за час с соответствующей доплатой (но не менее 20%) за работу в ночное время. Режим работы определен в соответствии с графиком сменности (сутки через трое) с предоставлением двух часов перерыва на обед и отдых (пункты 2.4, 4.1)
Пунктами 3.1 и 5.3 трудового договора закреплены обязанности работника подчиняться директору (его заместителю), оператору ПЦН, начальнику своего структурного подразделения и обязанность работодателя вести табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Пунктом 3.5.3 предусмотрена возможность привлечения работника к сверхурочным работам.
Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан соблюдать график смен, утвержденный руководителем организации и подписанный работником, а также не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения данного графика. Начало работы для сотрудников охраны в подразделении установлен с 8 часов до 20 часов, обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов. Общая продолжительность рабочего времени каждого сотрудника охраны за учетный период – год – составляет нормы часов по производственному календарю за каждый год.
Пунктом 1 Положения об оплате труда закреплено, что в организации устанавливается тарифная система оплаты труда. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого осуществляется с помощью табеля учета рабочего времени.
Обязанность вести табель и учет рабочего времени сотрудников согласно должностной инструкции возложена на начальника отделения.
Графиками учета отработанного времени подтверждается, что Шихранов В.Н. в спорный период работал двое суток через двое.
Исходя из данных графиков ответчиком по поручению суда был произведен расчет недоплаченной заработной платы Шихранова В.Н. за период с 1 сентября 2016 года по 3 июля 2017 года, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.
Задолженность по заработной плате за указанный период с учетом НДФЛ составила 190 695 рублей 19 копеек, доплата за ежегодный отпуск за период с 19 июня 2017 года по 2 июля 2017 года с учетом НДФЛ в размере 13 158 рублей 48 копеек, доплата компенсации отпуска в размере 8 654 рублей 73 копеек с учетом НДФЛ, доплата выходного пособия при увольнении в размере 7 838 рублей 82 копеек.
Разрешая настоящий спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что отработанное истцом рабочее время подлежит оплате.
Как верно указал суд, доводы представителей ответчика о том, что Шихранов В.Н. не привлекался непосредственно работодателем к сверхурочной работе, опровергаются графиками учета отработанного охранниками времени, показаниями допрошенных свидетелей.
Поскольку факт работы истца сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, суд, с учетом положений трудового договора о размере часовой тарифной ставки, с учетом количества отработанных часов сверх установленной нормы рабочего времени и в ночное время обоснованно посчитал правильным расчет задолженности, представленный ответчиком по поручению суда.
Довод представителей ответчика о том, что Шихранов В.Н. был принят на работу с окладом 16 200 рублей в связи с чем его заработная плата не зависит от количества отработанных часов, суд обоснованное не принял во внимание, как противоречащий нормам трудового законодательства.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сухиничского районного суда Калужской области от 24 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Юпитер» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
