Судья Фоломеева Е.Ю. Дело № 33-262/2017
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 января 2017 года город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Алиэскерова М.А.,
судей Ватолиной Ю.А., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Билибиной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» на решение Калужского районного суда Калужской области от 27 октября 2016 года по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» о признании гражданско-правового договора срочным трудовым договором, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛА:
19 сентября 2016 года ФИО1 обратился в суд иском к автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» (далее АНО ВСК «Ока») и, уточнив заявленные требования, просил признать заключенный с ответчиком договор о сотрудничестве от 17 июля 2015 года срочным трудовым договором, внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 256000 рублей и задолженность по премиям за победные игры в размере 210000 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 3 мая 2016 года по 12 сентября 2016 года в размере 20661 рубля 12 копеек.
В обоснование заявленных требований указал, что 17 июля 2015 года между сторонами по делу был заключен договор о сотрудничестве в области спортивной деятельности на срок до 30 апреля 2016 года. В период действия договора истец участвовал в качестве игрока клуба АНО ВСК «Ока» в чемпионате России 2016 года по волейболу среди мужских команд Высшей лиги «Б», организатором которого является Всероссийская федерация волейбола. Договор о сотрудничестве ФИО1 понимал как трудовой договор. 30 апреля 2016 года срок действия договора истек, однако ответчиком никаких записей в трудовую книжку истца сделано не было, заработная плата и премии в указанном размере выплачены не были.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Директор АНО ВСК «Ока» Лубочкин И.П. не возражал против удовлетворения иска в части взыскания в пользу истца задолженности в размере 466000 рублей, в остальной части просил в иске отказать.
Представитель Всероссийской федерации волейбола, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 27 октября 2016 года постановлено:
исковые требования ФИО1 удовлетворить;
признать договор о сотрудничестве, заключенный между ФИО1 и АНО ВСК «Ока» от 17 июля 2016 года, срочным трудовым договором;
обязать АНО ВСК «Ока» внеси соответствующую запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ФИО1;
взыскать с АНО ВСК «Ока» в пользу ФИО1 задолженность по выплате денежных средств в сумме 466000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 20661 рубль 12 копеек;
взыскать с АНО ВСК «Ока» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8367 рублей.
В апелляционной жалобе АНО ВСК «Ока» ставится вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения исковых о признании договора о сотрудничестве срочным трудовым договором.
Выслушав объяснения директора АНО ВСК «Ока» Лубочкина И.П., поддержавшего жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль; обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Как видно из материалов дела, 27 июля 2015 года между АНО ВСК «Ока» и ФИО1 был заключен договор о сотрудничестве сроком до 30 апреля 2016 года.
Из содержания вышеуказанного договора следует, что его предметом является сотрудничество между клубом и игроком в области спортивной деятельности.
К обязанностям клуба отнесено обеспечение игрока спортивно-тренировочной базой и качественным тренировочным процессом для проведения тренировочных мероприятий.
Игрок обязуется соблюдать спортивный режим, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, предоставлять свои игровые услуги только клубу и не заключать аналогичный договоров с другими клубами, поддерживать свою спортивную форму на протяжении срока действия договора, следить за своим здоровьем, не употреблять спиртные напитки, не использовать запрещенные в спорте допинговые средства и иные запрещенные вещества и препараты, проходить допинговый контроль, проходить все медицинские осмотры, проводимые клубом, следовать медицинским рекомендациям.
Согласно условиям договора клуб обязан выплачивать игроку финансовые задолженности до конца месяца следующего за расчетным, задержка компенсации за аренду жилья составляет не более 7 дней, сумма компенсации за питание составляет ежемесячно 80000 рублей.
Судом также установлено, что истец регулярно посещал тренировки клуба и участвовал в играх чемпионата России в составе ВСК «Ока», что подтверждается расписанием занятий на 2015-206 годы в СДЮШОР «Вымпел» (тренировки волейбольного клуба «Ока»), расписанием игр чемпионата России на 2015-2016 годы (Высшая лига Б Центр) и не оспаривалось ответчиком.
Согласно пункту 1 статьи 4 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
Согласно части 1 стать 27 вышеназванного закона следует, что принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации.
Трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта регулируются положениями главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая настоящий спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что заключенный между сторонами договор о сотрудничестве содержит в себе предусмотренные статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора, подлежащие обязательному включению в трудовой договор со спортсменом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 9 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" на основании положений части первой статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям наряду с участием в спортивных соревнованиях, а также части третьей статьи 16 и части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих возникновение трудовых отношений и заключение трудового договора при фактическом допущении работника к работе, трудовые отношения со спортсменом возникают, а трудовой договор считается заключенным, если спортсмен, трудовой договор с которым не оформлен надлежащим образом, был допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем.
Учитывая изложенное, суд принял правильное решение о признании заключенного между сторонами договора о сотрудничестве срочным трудовым договором и удовлетворил заявленные истцом требования.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют основания для ее удовлетворения.
Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Калужского районного суда Калужской области от 27 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу автономной некоммерческой организации «Волейбольный спортивный клуб «Ока» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
