Судья Лунева Т.А. Дело № 33-877/2017
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
13 марта 2017 года г. Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Романовой В.В.,
судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Лёзиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Морозовой Л.С.
дело по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения Калужской области «Нагорновский психоневрологический интернат» на решение Кировского районного суда Калужской области от 22 декабря 2016 года
по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» о признании незаконными уведомлений об изменении условий трудовых договоров в части отмены права на ежегодный удлиненный отпуск и возложении обязанности по предоставлению указанного отпуска,
УСТАНОВИЛА:
20 октября 2016 года ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Калужской области «Нагорновский психоневрологический интернат» (далее ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат») о признании незаконными уведомлений от 12 сентября 2016 года об изменении условий трудовых договоров в части отмены права на ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней и возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцам указанного отпуска.
В обоснование требований истцы указали, что они работают в ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» в должностях <данные изъяты>. Согласно заключенным трудовым договорам, им предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней на основании пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». В сентябре 2016 года истцы получили уведомления об изменении условий трудовых договоров в части отмены права на предоставление ежегодного удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней со ссылкой на положения постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», согласно которым основной удлиненный отпуск предоставляется воспитателям, работающим в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» такой организацией не является. Истцы считают, что ответчиком нарушены их трудовые права, поскольку им как работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, отказано в компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика - ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» Рубцов Д.О. иск не признал, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истцов.
Решением Кировского районного суда Калужской области от 22 декабря 2016 года постановлено:
исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» о признании незаконным изменений условий трудового договора в части отмены права на дополнительный отпуск удовлетворить;
признать незаконными уведомления ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» №, №, № от 12 сентября 2016 года;
признать за ФИО1, ФИО2, ФИО3 право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от 21 ноября 2012 года.
В апелляционной жалобе ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, письменных возражений на апелляционную жалобу, выслушав представителя ответчика Тельпука Ю.А., поддержавшего жалобу, истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Из дела видно и подтверждается письменными материалами, что на основании заключенных с истцами трудовых договоров, они работают в ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» в должности «<данные изъяты>»: ФИО2 - с 2012 года, ФИО3 - с 2013 года, ФИО1 - с 2014 года.
По условиям трудовых договоров, заключенных между сторонами (л.д.25-46), работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней на основании пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Уведомлениями ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» от 12 сентября 2016 года №№ №,№, №ФИО1, ФИО2, ФИО3 извещены о предстоящем изменении условий трудового договора в части отмены права на предоставление ежегодного удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней со ссылкой на отсутствие у истцов, не являющихся работниками, работающими в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, права на данный отпуск.
Названными уведомлениями истцам предложены вакантные должности в случае их отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.
С указанными уведомлениями ФИО1, ФИО2 и ФИО3 ознакомлены под роспись (л.д.47-49).
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из карты аттестации рабочего места по должности «<данные изъяты>» по условиям труда № от 21 ноября 2012 года видно, что общая оценка условий труда по степени вредности составила 3.1 (по освещению). Установлена компенсация работникам – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 56 дней, основанием предоставления этого отпуска указано постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года № 576 (л.д.66-67).
Как следует из Устава, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты Калужской области от 18 марта 2015 года № 152-П, ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» является организацией социального обслуживания и относится к системе социального обслуживания Калужской области (п.1.1). Предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов в целях улучшения условий их жизнедеятельности (п.3.1). Целью деятельности учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания гражданам пожилого возраста (мужчины старше 60 лет) и инвалидам 1 и 2 групп (старше 18 лет), имеющим хронические психические заболевания, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся по состоянию здоровья в уходе и наблюдении (п.3.2).
Пунктом 9 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», введенным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года № 283, предусматривалось предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателям в учреждениях здравоохранения.
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года № 576 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724» графа «Место работы» была дополнена словами: «учреждения и предприятия социального обслуживания».
14 мая 2015 года Правительством Российской Федерации принято постановление № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», которым постановлено установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению (п.1).
Пунктом 2 названного постановления признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Поскольку признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724 (с учетом внесенных в него изменений постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года № 576), явившееся основанием предоставления истцам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия считает, что у ответчика имелись основания для внесения в трудовые договоры истцов изменений, касающихся предоставления им названных отпусков.
При таких обстоятельствах у суда отсутствовали основания для удовлетворения заявленных ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковых требований.
С учетом изложенного вынесенное судом решение нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворения исковых требований истцов.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 (п.п.1,4 ч.1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кировского районного суда Калужской области от 22 декабря 2016 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУ КО «Нагорновский психоневрологический интернат» о признании незаконными уведомлений об изменении условий трудовых договоров в части отмены права на ежегодный удлиненный отпуск и возложении обязанности по предоставлению указанного отпуска отказать.
Председательствующий
Судьи
