Хабаровский краевой суд Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Хабаровский краевой суд — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 33-5115/2012 В суде первой инстанции дело
слушала судья О.Б. Дорожкина
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Хабаровский краевой суд
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
08 августа 2012 года город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи И.И.Куликовой,
членов коллегии судей Л.В.Кузьминовой, Е.А.Бузыновской,
с участием секретаря А.С.Третьяковой,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Долгова О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда; и апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 24 апреля 2012 года.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., пояснения истца Долгова О.В., пояснения представителя ответчика ООО «Ресурсы Албазино» Алексеенко О.П., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Долгов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Ресурсы Албазино» о признании незаконным приказа о снижении премии, о взыскании премии, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований сослался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ресурсы Албазино» в должности », место его работы находилось в районе им. Полины Осипенко. В ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, которым ему была снижена премия по итогам работы за третий квартал (август, сентябрь 2011 года) на 100 %. С данным приказом не согласен, считает что не имелось оснований для его издания. По должностной инструкции он обязан был осуществлять контроль и учета рабочего времени сотрудников предприятия, работавших в р-не им. Полины Осипенко. В августе и сентябре 2011 года - в период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, он осуществлял ежемесячные проверки заполнения табелей рабочего времени структурных единиц предприятия. Табеля учета рабочего времени после проверки направил в ОТИЗ. Никаких замечаний по ведению табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к нему не было предъявлено. Он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнение, и в этот же день в отделе кадров был ознакомлен с приказом о лишении премии на 100 % за третий квартал 2011 года. Просит признать незаконным приказ №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать с ответчика премию за август и сентябрь 2011 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в сумме .
В ходе рассмотрения дела истец Долгов О.В. отказался от исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Отказ принят судом, о чем 02.02.2012 года Центральным районным судом г.Хабаровска постановлено определение.
В ходе рассмотрения дела истец Долгов О.В. настаивал на своих требованиях. Пояснил, что в период работы он не был ознакомлен с положением о порядке заполнения табелей учета рабочего времени, хотя неоднократно просил предоставить ему этот документ. Порядок заполнения табелей учета рабочего времени до него был доведен табельщиком, который работал до него на вахте. Считает, что ошибки по заполнению табелей учета рабочего времени были допущенные им по вине работодателя, который не ознакомил его с Положением о порядке заполнения этих документов. Считает, что его вина в допущении ошибок при ведении табелей учета рабочего времени отсутствует, поэтому оснований для лишения его премии за третий квартал 2011 года не имеется.
Ответчик ООО «Ресурсы Албазино» в ходе рассмотрения дела исковые требования не признал. В своих возражениях сослался на то, что в соответствии с условиями трудового договора Долгов О.В. обязался выполнять трудовые обязанности по должности В течение всего периода работы он допускал нарушения по порядку ведения табелей учета рабочего времени, на что Долгову О.В. неоднократно указывалось. Приказом № Долгов О.В. был лишен премии по итогам работы за 3 квартал 2011 года на 100 %. Работник был лишен премии в соответствии с пунктом 2.4. Положения о премировании сотрудников ООО «Ресурсы Албазино». Основанием снижения премии явилось постоянно допускаемые Долговым О.В. ошибки при подготовке документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени) за отчетный период в рамках своих должностных обязанностей, невнимательность при проверке табелей учета рабочего времени. С приказом о лишении премии работник был ознакомлен, что подтверждается его подписью. В своем письме, направленном по электронной почте, Долгов О.В. признал наличие ошибок, допущенных им при Пункт 2.4. Положения о премировании дает работодателю право снижать частично или полностью размер квартальной премии в соответствии с перечнем производственных упущений, которые указаны в приложении № 4 этого Положения. Так за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных (служебных) обязанностей в течение квартала работник может быть лишен премии на 100%. Полагает, что работодатель обоснованно лишил работника премии по итогам работы за 3 квартал 2011 года, так как он допустил ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 24.04.2012 года исковые требования Долгова О.В. были удовлетворены. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным; с ООО «Ресурсы Албазино» в пользу Долгова О.В. взысканы: -премия за август и сентябрь месяцы 2011 года в общей сумме , -компенсация морального вреда в размере . С ООО «Ресурсы Албазино» в доход бюджета муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в сумме
В апелляционной жалобе ответчик ООО «Ресурсы Албазино» просит отменить решение суда, ссылаясь на его необоснованность и на не соответствие выводов суда обстоятельствам дела. Суд не учел, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Долгов О.В. был лишен премии за третий квартал 2011 года. Поэтому определение судом размера премии за каждый месяц противоречит положениям локального нормативного акта предприятия «Положения о премировании». Основанием для лишения работника премии за 3 квартал 2011 года явилось ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей, и истец этого не оспаривал это, и подтвердил в письме, направленном работодателю по электронной почте. Методические рекомендации по заполнению табелей учета рабочего времени на предприятии не разрабатывались, поэтому работник не мог быть с ними ознакомлен. При заполнении табелей учета рабочего времени работники руководствовались общими правилами, предъявляемыми к их оформлению, и положениями трудового законодательства. Поэтому вывод суда о том, Долгов О.В. не был ознакомлен с методическими рекомендациями по заполнению табелей учета рабочего времени, действующими в ООО «Ресурсы Албазино», и по этой причине не имел возможности правильно заполнять табеля учета рабочего времени, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО «Ресурсы Албазино» Алексеенко О.П., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал доводы апелляционной жалобы. Просил решение суда отменить и принять новое решение, которым отказать истцу в удовлетворении его требований.
В суде апелляционной инстанции истец Долгов О.В. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы. Просил решение суда оставит без изменений.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
В соответствии с положением статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.
Из смысла положений статьи 130 Трудового кодекса РФ, определяющих основные государственные гарантии по оплате труда работника, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.
Таким образом, при разрешении спора о законности принятого работодателем решения о снижении размера премии (о лишении премии), проверки подлежат следующие обстоятельства: соблюден ли порядок и сроки принятия таких решений; компетентным ли лицом принято решение; имели ли место основания, послужившие поводом для принятия оспариваемого решения о снижении (лишении) премии.
В ходе рассмотрения дела установлено, и это подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Долгов А.В. работал в ООО «Ресурсы Албазино» в должности Условиями трудового договора №, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, (разделы 3 «Права и обязанности Работодателя» и 5 «Оплата труда») предусмотрено право работодателя ОО «Ресурсы Албазиной» поощрять работника за добросовестный эффективный труд, путем выплаты работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат. Установленной в ООО «Ресурсы Албазино» системой оплаты труда и условиями трудового договора премии отнесены к поощрительным выплатам, которые выплачиваются ежемесячно (ежеквартально) на основании отдельного приказа руководителя.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Долгову О.В. снижена премия на 100% за работу в 3 квартале 2011 года. Основанием для снижения премии на 100% явилось то, что работник постоянно допускал ошибки при подготовке документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени) за отчетный период – 3 квартал 2011 года, допускал невнимательность при проверке табелей учета рабочего времени, тем самым недобросовестно исполнял свои должностные обязанности. С приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя исковые требования Долгова О.В., суд первой инстанции исходил из того, что работник в августе 2011 года исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, но это происходило по независящей от него причине. Суд сослался на то, что работодателем не были соблюдены требования статьи 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми он обязан был обеспечить работника технической документацией и иными средствами для исполнения своих трудовых обязанностей. Суд пришел к выводу, что работодатель не ознакомил Долгова О.В. с методическими рекомендациями по заполнению и порядку проверки табелей учета рабочего времени, и это привело к допущению работником ошибок при оформлении табелей учета рабочего времени. Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они противоречат обстоятельствам дела.
Должностной инструкцией табельщика ООО «Ресурсы Албазино», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что С должностной инструкцией Долгов О.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в документе. В ходе рассмотрения дела истец подтвердил факт ознакомления с должностной инструкцией.
Из теста трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Ресурсы Албазино» с работником Долговым О.В., следует, что работник ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: Положением о внутреннем трудовом распорядке, Положением о трехступенчатом контроле за состоянием условий и охраны труда, Положением о вахтовом методе организации работ, Положением об оплате труда работников, Положением о порядке предоставления отпусков, Положением о порядке выезда (въезда) на производственные объекты, Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах, Положением об отделе труда и заработной платы.
Положением о премировании сотрудников ООО «Ресурсы Албазино», введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №(с учетом изменений, внесенных приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что премирование сотрудников ООО «Ресурсы Албазино» осуществляется по результатам работы за отчетный период. Для работников структурных подразделений (в том числе табельщиков отдела труда и заработной платы) отчетным периодом является квартал. Независимо от оценки эффективности работы, выполнения показателей деятельности подразделений, расчетный размер премии работнику может быть снижен частично или полностью в соответствии с перечнем производственных упущений (Приложение 4). Решение о выплате премии сотрудникам Предприятия принимает управляющий директор. В случае замечаний к работнику по итогам работы за оценочный период руководители подразделений не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в Отдел труда и заработной платы свои замечания и предложения по снижению размера премии по форме, представленной в Приложении 3. При наличии нескольких факторов производственных упущений, влияющих на формирование премии в пониженном размере, к расчетному принимается наибольший понижающий показатель, при этом перечисляются все остальные.
В Приложении 4 к Положению о премировании сотрудников ООО «Ресурсы Албазино» определен перечень производственных упущений, при наличии которых премия отдельным работникам может быть снижена. До 100% премия снижается в случае: невыполнения (ненадлежащего выполнения) требований должностных (служебных) обязанностей в отчетный период (квартал); приписки и искажения в отчетности; предоставление недостоверной или несвоевременной информации, и т.д..
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Долгову О.В. снижена премия за 3 квартал 2011 года на 100% в связи с тем, что он допустил в этом квартале ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Следовательно, расчетным периодом, для проверки обоснованности такого решения работодателя, надлежит считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из имеющихся в материалах гражданского дела табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ видно, что в них внесены множественные поправки рукописным текстом. Причиной внесения таких поправок явилось то, что они изначально были заполнены с нарушением установленного порядка заполнения - указанные в них данные не соответствовали фактическим обстоятельствам.
На наличие недостоверных сведений, указанных в табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, начальником отдела труда и заработной платы ООО «Ресурсы АлбазиноФИО1. было обращено внимание проверявшего их Долгова О.В. путем направления письма с указанием допущенных ошибок. В своих объяснениях на это письмо Долгов О.В. признал допущенные им нарушения при заполнении и проверки табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. В своих объяснениях он указал, что действительно: по случайности указал в табеле учета рабочего времени, что работник . Также он в объяснительной указал, что допущенные ошибки в табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ подразделения УАиСТ были им выявлены ДД.ММ.ГГГГ, но исправленные табели в отдел труда и заработной платы своевременно не были направлены.
При таких обстоятельствах дела судебная коллегия приходит к выводу, что Долговым О.В. в третьем квартале 2011 года неоднократно было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (пункта 5 раздела II должностной инструкции) - ненадлежащим образом осуществлялся контроль учета рабочего времени сотрудников предприятия, ненадлежащим образом ежемесячно проводилась проверка заполнения табелей рабочего времени в структурных единицах предприятия, неоднократно допускались ошибки в заполнении табелей учета рабочего времени (неправильно отражалось (с завышением) количество фактически отработанного работниками времени). Такие действия работника повлекли за собой неправильный учет рабочего времени сотрудников структурных подразделений предприятия. Поэтому у работодателя имелись основания принять решение о снижении премии работнику Долгову О.В. за отчетный период – третий квартал 2011 года, на 100%.
Нарушений порядка издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении Долгову О.В. премии за 3 квартал 2011 года работодателем допущено не было, приказ издан уполномоченным на то органом – управляющим директором ООО «Ресурсы Албазино».
Доводы истца, что он не был ознакомлен с Положением о порядке заполнения документов по учету рабочего времени сотрудников предприятия, в связи с чем допускал ошибки в оформлении табелей учета рабочего времени, судебная коллегия признает несостоятельными и не принимает во внимание. В ходе рассмотрения дела установлено, что учет рабочего времени в ООО «Ресурсы Албазино» осуществлялся по табелям учета рабочего времени (первичным учетным документам), унифицированная форма которых утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 года №1. Как указано в этом постановлении, унифицированные формы первичной учетной документации, в том числе табеля учета рабочего времени, распространяются на все организации, независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений (пункт 2 постановления Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1). Иного Положения о порядке учета рабочего времени в ООО «Ресурсы Албазино» утверждено не было. Кроме того, сам истец в ходе рассмотрения дела подтвердил, что он был ознакомлен с правилами заполнения табелей учета рабочего времени в устной форме.
Поскольку в действиях работодателя не установлено нарушений трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов ООО «Ресурсы Албазино», то отсутствуют основания для удовлетворения требований Долгова О.В. о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии незаконным.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, так как они является необоснованными. В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в случае, если неправомерными действиями работодателя были нарушены его трудовые права. В ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель ООО «Ресурсы Албазино» трудовые права работника не нарушал.
Принимая во внимание, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельства дела, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение, которым отказать Долгову О.В. в удовлетворении всех исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы нашли свое подтверждение и являются основанием для отмены постановленного по делу решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 24 апреля 2012 года по гражданскому делу по иску Долгова О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» о признании незаконным приказа о снижении премии, о взыскании премии, о взыскании компенсации морального вреда – отменить и вынести новое решение.
Долгову О. В. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии, о взыскании премии, о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» удовлетворить.
Председательствующий: И.И.Куликова
Члены коллегии: Л.В.Кузьминова
Е.А.Бузыновская
