88-7133/2021
27RS0001-01-2019-006292-40
2-4812/2020
Девятый кассационный суд общей юрисдикции
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
26 августа 2021 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Виноградовой О.Н., Власенко И.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи кассационную жалобу ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21.10.2020, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23.04.2021 по делу по иску Стремковой Л.Л. к ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании недоплаченной заработной платы, среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штата, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Стремковой Л.М. и ее представителя Раловец О.В., представителя ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6»
у с т а н о в и л а:
истец, обратившись в суд, указала, что работала у ответчика в филиале СДС № 731 с 15.08.2016 в должности <данные изъяты>
Приказом от 10.04.2019 № 112-ок с 01.03.2019 в связи с ненадлежащим ведением бухгалтерского учета филиала ей отменена выплата ежемесячной надбавки к заработной плате за высокое профессиональное мастерство, установленная приказом от 05.09.2016 № 701-ок в размере 31 600 руб. (с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки), с чем она не согласна.
С учётом уточнения требований истец просила признать незаконным и отменить приказ работодателя от 10.04.2019 № 112-ок «Об отмене ежемесячной надбавки к заработной плате»; взыскать с ответчика сумму недоплаченный заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата в сумме 161 009 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 20 398,97 руб.; расходы на оплату услуг представителя - 4 000 руб.; расходы на оформление доверенности в размере 1 600 руб.; компенсацию морального вреда - 140 000 руб.
ФГУП «ГВСУ № 6» предъявило встречный иск о взыскании незаконно начисленной ежемесячной надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере 180 400,36 руб., указав, что в нарушение приказа от 07.02.2019 № 50 передача бухгалтерского учета из филиала СДС № 731 в АТУ № 725 своевременно не была произведена, проведенной проверкой установлены нарушения ведения бухгалтерского учета в филиале СДС № 731 и недостоверные данные. В связи с этим временно исполняющим обязанности главного бухгалтера Главного управления инициирована отмена с 01.03.2019 Стремковой Л.Л. надбавки за высокое профессиональное мастерство. Приказом от 10.04.2019 № 112-к отменена данная надбавка с 01.03.2019, впоследствии Стремкова Л.Л. уволена в связи с сокращением штатов 28.06.2019 приказом № 191-ок.
Кроме того, истец по встречному иску указал, что надбавку за высокое профессиональное мастерство Стремкова Л.Л. незаконно получала в период с 15.08.2018 по 01.03.2019, поскольку в соответствии с приказом от 15.08.2018 № 464 все выплаты, не предусмотренные трудовыми договорами работников филиалов ФГУП «ГВСУ № 6», в том числе надбавки за высокое профессиональное мастерство, выплачивались только на основании приказа, подписанного внешним управляющим. Последним такие приказы в отношении Стремковой Л.Л. не издавались, однако, пользуясь своим служебным положением, она оказала давление на подчиненного ей по службе бухгалтера, и данная надбавка ей начислялась и выплачивалась. Таким образом, ответчик по встречному иску неосновательно получил выплаты в сумме 180 400,36 руб., которые ФГУП «ГВСУ № 6» просило взыскать со Стремковой Л.Л.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 05.09.2019, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25.12.2019, в удовлетворении первоначального и встречного иска отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 решение суда и апелляционное определение отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований Стремковой Л.Л. к ФГУП «ГВСУ № 6» об отмене наложенного взыскания, взыскании компенсации морального вреда и денежных средств, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 21.10.2020, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23.04.2021, исковые требования удовлетворены частично, признан незаконным приказ от 10.04.2019 № 112-к «Об отмене ежемесячной надбавки», с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу Стремковой Л.Л. взыскана задолженность: по заработной плате в размере 119 012,89 руб., по выходному пособию - 8 492,61 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 12 389,32 руб., по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства - 18 198,45 руб.; проценты - 20 398,97 руб., компенсация морального вреда - 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя - 40 000 руб., на оформление доверенности - 1 600 руб. С Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» взыскана госпошлина в размере 5 070 руб.
В кассационной жалобе ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» просит отменить судебные акты, считая их незаконными.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для их отмены.
Оценив все представленные доказательства в совокупности по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса РФ и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что установленная истцу надбавка за высокое профессиональное мастерство носила постоянный характер, имела фиксированный размер, подлежала выплате независимо от результатов деятельности как самого работника, так и предприятия в целом, не была обусловлена какими- либо критериями, т.е. являлась отличной от предусмотренной пунктом 17.1.4 Положения об оплате труда работников филиала ФГУП « ГУУУС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» (в настоящее время - ФГУП «ГВСУ№6») стимулирующей надбавки, ее выплата была предусмотрена условием оплаты труда.
Поскольку прекращение выплаты было возможно только с соблюдением требований, установленных ст.72, 74 Трудового кодекса РФ, а такие требования соблюдены не были, суд первой инстанции обоснованно признал приказ от 10.04.2019 №112-к «Об отмене ежемесячной надбавки» незаконным и взыскал задолженность по заработной плате, а также недоплаты, связанные с неправильным расчетом среднего заработка работника, денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что надбавка за высокое профессиональное мастерство не является гарантированной частью заработной платы истца опровергаются исследованными судами доказательствами, по результатам оценки которых установлено, что постоянная надбавка за высокое профессиональное мастерство в фиксированном размере 31 600 рублей была назначена истцу приказом от 05.09.2016 со дня заключения трудового договора - с 15.08.2016 в связи с производственной необходимостью закрепления в филиале «Спецдорстрой №731» квалифицированного <данные изъяты>, во избежание срыва формирования бухгалтерской и налоговой отчетности филиала. Названные обстоятельства свидетельствуют о бессрочности такой доплаты как условия трудового договора, заключенного с истцом.
Поскольку ответчиком не соблюдены условия трудового договора, что повлекло недоплату истцу вознаграждения за труд, а впоследствии компенсационных выплат, вопреки доводам кассационной жалобы у суда имелись основания для применения положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Нарушений норм материального права, повлиявших на исход дела, судами при рассмотрении спора не допущено.
Доводы кассационной жалобы в целом сводятся к несогласию с принятым решением, иной оценке установленных судом обстоятельств и не влекут отмену постановленных судебных актов в кассационном порядке.
Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции
о п р е д е л и л а:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 21.10.2020, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23.04.2021 - оставить без изменения,
кассационную жалобу ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» - без удовлетрения.
Председательствующий
Судьи
