88-3478/2022
65RS0001-02-2020-005589-98
Девятый кассационный суд общей юрисдикции
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 апреля 2022 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.,
судей Аноприенко К.В., Панфиловой Л.Ю.,
с участием прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Скарлухина М.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело (с использованием системы ВКС) по иску Якунина <данные изъяты> к ООО «САС-Сервис» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, не чинить препятствия к осуществлению трудовых обязанностей, признании ежемесячных полученных выплат должностным окладом, взыскании заработной платы, недополученного заработка, суточных за командировку, пени за несвоевременно выплаченную заработную плату, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Якунина <данные изъяты> на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 29 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2021 года.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Скарлухина М.А., судебная коллегия
установила:
Якунин В.В. обратился в суд с иском к ООО «САС-Сервис» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе в ООО «САС-Сервис» в должности менеджера проектов, возложении обязанности заключить в письменном виде бессрочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «САС-Сервис» в должности менеджера по проектам с 1 января 2020 года, не чинить препятствия к осуществлению должностных обязанностей, признать ежемесячные полученные выплаты в размере 50 000 руб. должностным окладом, взыскании суточных за командировку в размере 4200 руб., признании трудовых отношений принудительными, начислении заработной платы за период с 1 января 2020 года по 30 октября 2020 года в размере 1 050 000 руб. и выплате с указанной суммы в качестве налогового агента: НДФЛ, тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве, просил начислить средний заработок за период вынужденного прогула с 1 ноября 2020 года по 1 марта 2021 года в размере 394 390,15 руб. и выплатить с указанной суммы в качестве налогового агента: НДФЛ, тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве, начислить средний заработок за период вынужденного прогула с 1 марта 2021 года, по день решения суда и выплатить с указанной суммы в качестве налогового агента: НДФЛ, тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве, взыскать недополученный заработок за период с 1 января 2020 года по 30 октября 2020 года, пени за несвоевременно выплаченную заработную плату, заработок за время вынужденного прогула с 1 ноября 2020 года по 1 марта 2021 года в размере 886 152,79 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 1 марта 2021 года по день решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 000 руб.
В обоснование заявленных требований указав, что 1 января 2020 года он устроился на работу в ООО «САС-Сервис» менеджером проектов, в этот же день передал работодателю все необходимые документы. К исполнению обязанностей приступил 9 января 2020 года. Работодателем был установлен график работы с 40 часовой рабочей неделей, понедельник-пятница с 09 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14. Рабочее место было организовано в офисе. Должностной оклад был определен в размере 50 000 руб. без учета районного коэффициента и надбавки, 44 дня ежегодный оплачиваемый отпуск и бесплатный проезд 1 раз в два года. Заработная плата с учетом коэффициента и надбавок должна была составлять 105 000 руб. в месяц, сумма, необходимая по перечислению в счет обязательного пенсионного, медицинского и социального страхования - 31 710 руб. Однако, трудовой договор с ним не заключали, в конце января работодатель ему предоставил в одном экземпляре договор оказания услуг, от подписания которого он (истец Якунин В.В.) отказался, опасаясь увольнения без оплаты. Впоследствии ему выплачивали только должностной оклад. На момент увольнения задолженность окладной части составила 89 000 руб. без учета районного коэффициента и надбавок, а также командировочных из расчета 700 рублей за сутки с 26 по 31 июля 2020 года в г. Санкт-Петербурге и Москве. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить проценты за несвоевременно выплаченную окладную часть.
Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 29 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2021 года, в удовлетворении исковых требований Якунину В.В. отказано.
В кассационной жалобе Якунин В.В. ставит вопрос об отмене решения и апелляционного определения и направлении дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции ссылаясь на неправильное применение норм права, неверное определение обстоятельств дела.
В судебное заседание суда кассационной инстанции (с использованием системы ВКС) Якунин В.В., по ходатайству которого установлена ВКС, не прибыл.
Прокурор отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Скарлухин М.А. решение и апелляционное определение полагал законными.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого решения и апелляционного определения.
В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены обжалуемого решения и апелляционного определения не имеется.
Материалами дела установлено, что ООО «САС-СЕРВИС» создано 09.11.2015 г.
Учредителем общества является ФИО4 Генеральным директором организации является ФИО5
Основной вид деятельности общества - торговля оптовая неспециализированная, дополнительными видами деятельности являются: торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом.
Якунин В.В. в обоснование доводов искового заявления указывал, что между ним и ООО «САС-СЕРВИС» возникли трудовые отношения, поскольку он был допущен ответчиком к выполнению работы в должности менеджера проектов в офисе ответчика, с установленным графиком работы пятидневной рабочей недели а ежемесячной оплатой труда. В материалы дела истцом представлена выписка АО «Альфа - банк» по операциям по счету за период с 05.01.2020 по 11.11.2020, копия приказа ООО «САС-К» от 24.07.2020 о направлении истца как менеджера проектов в г. Москву на 6 дней, посадочные талоны на авиарейс Южно-Сахалинск - Москва - Южно- Сахалинск (26, 30 июля 2020 года), Москва - Санкт-Петербург (26 июля 2020 года), проездной документ о проезде железнодорожным транспортом из Санкт-Петербурга в Москву (28 июля 2020 года).
Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение по делу, не нашел оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, пришел к выводу, что предметом взаимоотношений сторон явились услуги Якунина В.В. по составлению бизнес-плана «свободный порт Владивосток» и проекта строительства туристической базы на озере Изменчивое, в рамках которых Якунину В.В. производилась оплата. При этом суды исходили из следующего.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя,
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судами верно указано, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судами установлено, что истец не выполнял у ответчика обязанности по трудовому договору, выражающиеся в выполнении работы по определенной должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, обусловленной соглашением сторон, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика.
Якунин В.В. сотрудничал с ООО «САС-СЕРВИС» в рамках гражданско-правового договора по составлению бизнес-плана по проекту «свободный порт Владивосток» и концепции по проекту строительства туристической базы на озере Изменчивое.
В период с 01.01.2020 Якунин В.В. является застрахованным лицом в Пенсионном фонде РФ, согласно выписке из ЕГРЮЛ занимает должность генерального директора, и является учредителем ООО «ГАММЕРС МАРИНЕ», то есть занимается предпринимательской деятельностью.
ООО «ГАММЕРС МАРИНЕ» является одним из резидентов свободного порта Владивосток и планирует оказывать на Сахалине услуги по реконструкции маломерных судов и рыбообрабатывающего оборудования.
Перечисление истцу ответчиком ООО «САС-СЕРВИС» на счет в «Альфа-банке» денежных средств свидетельствует о исполнении ответчиком своих обязательств по договору об оказании услуг от 31.01.2020 и дополнительному соглашению к нему, что указано в наименовании платежа.
Из материалов дела следует, что обстоятельства дела установлены на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 ГПК РФ. При исследовании и оценке представленных доказательств нарушения норм процессуального права, приведшие к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера, судами не допущены.
В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 29 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Якунина В.В. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
