88-6897/2023
2-4324/2022
27RS0001-01-2022-004603-14
ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Украинской Т.И.,
судей Панфиловой Л.Ю., Бузьской Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долговой Н.В. к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» о взыскании невыплаченной заработной платы,
по кассационной жалобе Долговой Н.В. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 апреля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., судебная коллегия
установила:
Долгова Н.В. обратилась в суд с иском к ФКУ УФО МО РФ по ВВО», ФКУ «ОСК ВВО» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование заявленных требований указано, что состоит в трудовых отношениях с ФКУ «ОСК ВВО» с 05.05.2012 в должности техника гаража. Соглашением № от 01.11.2012 наименование должности изложено как «техник отделения материально-технического обеспечения», местом работы установлена войсковая часть 59313-12. Дополнительным соглашением № от 09.01.2019 на нее с 12.01.2019 возложены обязанности заведующего хранилищем отдела хранения вещевого имущества. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад (тарифная ставка) 7 375 рублей (с 01.10.2020); районный коэффициент в размере 30 %; процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %; надбавку за выслугу лет в размере 30 % (с 23.09.2018). Дополнительным соглашением № от 16.07.2018 ей установлены следующие стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 25 % ежемесячно; иные выплаты стимулирующего характера – единовременно в конце года (до 2 должностных окладов) за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Дополнительным соглашением от 09.01.2020 с 01.01.2020 установлена доплата за вредные условия труда в размере 4 %. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составил 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022– 13 890 руб. в месяц, с 01.06.2022– 15 279 руб. Вместе с тем, при начислении ей заработной платы незаконно включены в минимальный размер оплаты труда надбавки за выслугу лет, повышения должностных окладов (вредные условия труда), премии в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ». Так, в июле 2021 года ей не начислены денежные средства в сумме 5 153,60 руб., с августа 2021 года по декабрь 2021 года – 5 599,20 руб., в январе 2022 года – 4 153,60 руб., в феврале, марте 2022 года – 7 256 руб., в апреле 2022 года - 7 356 руб., в мае 2022 года – 2 452 руб., в июне 2022 года – 3 193,68 руб., а всего 65 016,88 руб. Также дополнительными соглашениями от 11.05.2021 и от 10.01.2022 на нее возложено выполнение обязанностей по должности укладчика-упаковщика в период основного рабочего времени в отделе хранения вещевого имущества с оплатой в размере 0,5 должностного оклада в размере 3 353 руб. Исходя из приказов начальника склада № от 01.07.2021, № от 23.07.2021, № от 01.09.2021, № от 01.10.2021, № от 08.11.2021, № от 01.12.2021, № от 10.01.2022, № от 01.02.2022, № от 01.03.2022, № от 01.04.2022, в также расчетных листков за период с июля 2021 года по апрель 2022 года следует, что установленная доплата за совмещение в размере 3 353 руб. включает районный коэффициент и Дальневосточную надбавку, что противоречит содержанию дополнительных соглашений от 01.05.2021, от 10.01.2022, а также действующему законодательству, а также нарушает ее права на справедливую оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. С учетом изложенного всего за период 2021-2022 годов ей недоначислено 19 816,24 руб. На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ размер процентов за период с 06.08.2021 по 19.07.2022 составляет 11 216,96 руб. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, связанные с неполучением положенного вознаграждения за труд.
В связи с изложенным истец просила взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 года по июнь 2022 года в размере 84 833,12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 216,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» выплачивать ей с июля 2022 года при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, в котором не учитывать надбавки за выслугу лет, вредные условия труда, премии, выплачиваемые в соответствии с приказом от 26.07.2010 №, обязать ФКУ «ОСК ВВО» внести изменения в приказы начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) (войсковая часть 59313-12) № от 01.07.2021, № от 27.07.2021, № от 01.09.2021, № от 01.10.2021, № от 0811.2021, № от 01.12.2021, № от 10.01.2022, № от 01.02.2022, № от 01.03.2022, № от 01.04.2022, устранив нарушения в части включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в доплату, предусмотренную дополнительными соглашениями от 11.05.2021 и от 10.01.2021 к трудовому договору № от 5 мая 2012 года.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 сентября 2022 года исковые требования Долговой Н.В. к ФКУ УФО МО РФ по ВВО», ФКУ «ОСК ВВО» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворены частично.
С ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Долговой Н.В. взыскана заработная плата в размере 19 816,24 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 2 870,16 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 апреля 2023 года решение суда первой инстанции отменено в части взыскания в пользу Долговой Н.В. заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Долгова Н.В. выразила несогласие с определением суда апелляционной инстанции. Настаивает на том, что в оспариваемый период, ей производилась оплата за совмещение в меньшем размере, чем предусмотрено в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Полагает, что не отражение необходимости начисления районного коэффициента и Дальневосточной надбавки на доплату за совмещение должностей в дополнительных соглашениях не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования трудового законодательства. Обращает внимание, что в силу положений ст.ст.57, 135 Трудового кодекса РФ все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Если в заключенном между сторонами трудовом договоре отражен только размер оклада, то презюмируется, что процентная надбавка и районный коэффициент должны быть начислены сверх оклада.
В письменных возражениях представители ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» и ФКУ «ОСК ВВО» просят апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.
Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Долгова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ВКУ «ОСК ВВО» с 05.05.2012 в должности техника гаража на основании заключенного трудового договора № от 05.05.2012.
Согласно дополнительному соглашению № от 01.11.2012 к трудовому договору наименование должности Долговой Н.В. изложено в редакции «техник отделения материально-технического обеспечения», место работы – войсковая часть 59313-12.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Долговой Н.В. установлена заработная плата, которая включает в себя: оклад (тарифная ставка) – 7 375 руб. (с 01.10.2020); районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %; процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %; надбавку за выслугу лет в размере 30 % (с 23.09.2018 на основании приказа от 11.10.2018 №).
Дополнительным соглашением № от 16.07.2018 установлены следующие стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы за месяц (ежемесячно) в размере до 25 %; иные выплаты стимулирующего характера – единовременно в конце года (до 2 должностных окладов) за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Дополнительным соглашением от 09.01.2020 с 01.01.2020 установлена доплата за вредные условия труда в размере 4 %.
Из содержания расчетных листов за оспариваемый период с июля 2021 года по июнь 2022 года включительно следует, что по занимаемой должности Долговой Н.В. установлен должностной оклад в размере 7 375 рублей, что фактически менее минимального размера оплаты труда, установленного в размере 12 792 руб. на 2021 года, в размере 13 890 руб. с 01.01.2022, в размере 15 279 руб. с 01.06.2022.
Однако с учетом установленного истцу должностного оклада (в том числе с учетом повышения за вредные условия труда), выплаченных надбавок и премий в период с июля 2021 года по июнь 2022 года начисленная и выплаченная истцу заработная плата в оспариваемом периоде превышала МРОТ.
Доплата до минимального размера оплаты труда Долговой Н.В. в оспариваемом периоде осуществлялась в июле 2021 года в сумме 278,5 руб., в январе 2022 года в сумме 2 001,50 руб.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер выплачиваемой истцу ежемесячной заработной платы соответствует части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, за оспариваемые истцом периоды ей начислена и выплачена заработная плата не менее установленного минимального размера оплаты труда.
Дополнительными соглашениями от 11.05.2021 с 11.05.2021 и от 10.01.2022 с 10.01.2022 на Долгову Н.В. возложено исполнение обязанности по должности укладчика-упаковщика в период основного рабочего времени в отделе хранения вещевого имущества с оплатой в размере 0,5 должностного оклада в размере 3 353 руб.
Согласно пункту 6.1.4 коллективного договора склада (войсковая часть 59313-12) на 2021-2024 года работодатель производит работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), дополнительный объем работ или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не менее 50 %. Исходя из приказов начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) (войсковая часть 59313-12) от 01.07.2021 №, от 23.074.2021 №, от 01.09.2021 №, от 01.10.2021 №, от 08.11.2021 №, от 01.12.2021 №, от 10.01.2022 №, от 01.02.2022 №, от 01.03.2022 №, от 01.04.2022 № на Долгову Н.В. возложено исполнение обязанностей по вакантной должности укладчика-упаковщика с доплатой за совмещение в размере 3 353 руб. (включая районный коэффициент и Дальневосточную надбавку).
Их расчетных листков за период с июля 2021 года по апрель 2022 года также следует, что установленная доплата за совмещение в размере 3 353 руб. включает районный коэффициент и Дальневосточную надбавку.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 130, 133, 147, 149, 236, 237, 315 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», положениями приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации», положениями приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации», исходил из того, что на доплату за совмещение должны начисляться как районный коэффициент, так и процентная надбавка, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания доплаты за совмещение, и, как следствие компенсации за задержку выплаты.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ взыскал денежную компенсацию морального вреда.
Отменяя решение суда в части и принимая новое решение об отказе в удовлетворении требования, суд апелляционной инстанции исходил из того, что размер доплаты истцу за выполнение обязанностей по должности укладчик-упаковщик в период основного рабочего времени в отделе хранения вещевого имущества устанавливался по обоюдному соглашению сторон дополнительными соглашениями от 11.05.2021 и от 10.01.2021 к трудовому договору № 8 от 05.05.2012 из расчета 0,5 должностного оклада по должности, по которой производится совмещение обязанностей. Указанные дополнительные соглашения не содержали условий о последующем начислении на него районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, соответственно, на эту выплату они начислению не подлежали.
Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции верными.
Так, статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса РФ).
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.
Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены Условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Условия).
Пунктом 13 Условий установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение.
Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.
В соответствии с пунктами 6.1, 6.2, 6.3 Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части 59313, утвержденного приказом командира войсковой части 59313 от 01.10.2015 № 191, работникам войсковой части 59313 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии (должности). Доплата за совмещение профессий производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно пункту 6.1.4 Коллективного договора склада (войсковая часть 59313-12) на 2021-2024 годы работодатель производит работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнения обязанности временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не менее 50% (как правило, пропорционально нагрузке).
Из указанных положений законодательства, коллективного договора и действующего у работодателя локального нормативного акта следует, что выполнение трудовой функции за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника носит добровольный характер и подлежит оплате в соответствии с установленной системой оплаты труда. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон, могут устанавливаться в определенной сумме, основанием для выплаты конкретных начислений могут являться приказы работодателя.
При этом Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 в системе оплаты гражданского персонала начисление выплат компенсационного характера (в виде районного коэффициента и дальневосточной надбавки) на другие выплаты компенсационного характера (доплату за совмещение профессий (должностей)) не предусмотрено.
При таких обстоятельствах и учитывая компенсационный характер доплаты за совмещение должностей, начисление на данные компенсационные доплаты иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства, фактически приведет к необоснованному увеличению размера иных компенсационных и стимулирующих выплат и повторному их начислению на уже оплаченные часы.
Выраженное в кассационной жалобе, несогласие с выводами суда апелляционной инстанции о том, что судом неверно оценены представленные в дело доказательства и неправильно применены нормы материального права, не может служить основанием для отмены судебного акта.
Поскольку фактически приведенные в жалобе доводы повторяют позицию стороны в споре и направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд кассационной инстанции не наделен.
Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.
Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений судебной коллегией Девятого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 апреля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Долговой Н.В. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
