ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Дело № 88-3434/2022
№ дела суда 1-й инстанции 2-4/2021
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Краснодар 27 января 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Егоровой Е.С.
судей Бетрозовой Н.В., Руденко Ф.Г.,
с участием прокурора Фроловой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Армянска в интересах Кружинского Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о перерасчете начисленной заработной платы
и по иску Кружинского Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о перерасчете начисленной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и возмещении морального вреда, признании дополнительного соглашения в части не имеющим юридической силы, внесении изменений в дополнительное соглашение, восстановлении срока давности обращения в суд
по кассационной жалобе Кружинского Алексея Николаевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 03 августа 2021 года,
Заслушав доклад судьи Егоровой Е.С., прокурора, представителя ответчика по доверенности Коробковой М.А., представителя первичной профсоюзной организации Тарасенко Е.П., судебная коллегия
установила:
в декабре 2019 года прокурор г. Армянска обратился в суд с иском в интересах Кружинского А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции», в котором просил обязать ответчика произвести перерасчет:
- начисленной Кружинскому А.Н. заработной платы за декабрь 2018 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести выплату указанной суммы;
- начисленной Кружинскому А.Н. суммы переработки за 2018 год с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести выплату указанной суммы.
27 января 2020 года истец Кружинский А.Н. обратился в суд с дополнением к иску прокурора г. Армянска, в котором с учетом уточненного иска просил:
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» обязанность произвести Кружинскому А.Н. перерасчет и выплатить за период с 08 декабря 2014 года по 30 ноября 2019 года начисленную заработную плату с применением положений пункта 2.1.7 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы и пункта 5.2 Отраслевых тарифных соглашений по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, которыми предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ для работников, занятых на работах в основном производстве - 1,1;
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» обязанность произвести Кружинскому А.Н. перерасчет и выплатить за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года начисленную заработную плату с применением положения пункта 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы на 2019 год, для расчета применить тарифную ставку, увеличенную на 10% по сравнению с установленной тарифной ставкой на декабрь 2018 года с применением положений пункта 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы и пункта 5.2.Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ, для работников занятых на работах в основном производстве - 1,1;
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» обязанность произвести перерасчет и выплатить Кружинскому А.Н. за период с 08 декабря 2014 года по 30 ноября 2019 года начисленные суммы доплат согласно условиям трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, а также Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы, размер которых находится в зависимости от тарифной ставки:
за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время согласно пункту 3 приложения 3 к пункту 2.1.14. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы;
за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время согласно пункту 4 приложения 3 к пункту 2.1.14. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы;
за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере от тарифной ставки согласно пункту 2.1.38. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12% тарифной ставки согласно приложению 4 к пункту 2.1.15. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы для аппаратчика фильтрации 4 разряда 2 отделения цеха пигментной двуокиси титана №2;
за совмещение процессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором – от 10% до 40% тарифной ставки согласно Положению, на основании пункта 1 приложения 3 к пункту 2.1.14. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы;
за период с 08 декабря 2014 года по 30 ноября 2019 года исходя из тарифа, установленного с применением положений: пункта 2.1.7 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2018 годы и пункта 5.2 Отраслевых тарифных соглашений по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, которыми предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ, для работников занятых на работах в основном производстве -1,1;
за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 год исходя из тарифа, установленного с применением положения п.2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы на 2019 год, для расчета применить тарифную ставку, увеличенную на 10% по сравнению с установленной тарифной ставкой на декабрь 2018 года с применением положений: пункта 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы и пункта 5.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ, для работников занятых на работах в основном производстве -1,1;
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» произвести перерасчет и выплатить Кружинскому А.Н. за период с 08 декабря 2014 года по 31 декабря 2019 год суммы за сверхурочную работу по суммированному учету рабочего времени согласно части 1 статьи 99 и части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, положения пункта 2.1.37. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - в двойном размере, за те кварталы, в которых фактическая продолжительность рабочего времени превышала нормальное число рабочих часов в соответствующем квартале, при этом для расчета количества часов, отработанных истцом сверхурочно, применить учетный период три месяца согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
за период с 08 декабря 2014 года по 30 ноября 2019 года исходя из тарифа, установленного с применением положений пункта 2.1.7 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2018 годы и пункта 5.2 Отраслевых тарифных соглашений по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, которыми предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ, для работников занятых на работах в основном производстве - 1,1;
за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 год исходя из тарифа, установленного с применением положения пункта 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы на 2019 год, для расчета применить тарифную ставку, увеличенную на 10% по сравнению с установленной тарифной ставкой на декабрь 2018 года с применением положений пункта 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы и пункта 5.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ, для работников занятых на работах в основном производстве -1,1;
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» обязанность произвести Кружинскому А.Н. расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и взыскать в его пользу:
в связи с установлением тарифных ставок не в соответствии с положениями пункта 2.1.7 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2018 годы и пункта 5.2 Отраслевых тарифных соглашений по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, пункта 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы в 2019 году, за период с 08 декабря 2014 года по 31 декабря 2019 года;
в связи с оплатой в неполном объеме доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, положенных согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы, размер которых находится в зависимости от тарифной ставки, за период с 08 декабря 2014 года по 31 декабря 2019 года: за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время согласно пункту 3 приложения 3 к пункту 2.1.14. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы; за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00) в размере 20% от тарифной ставки (оклада) час работы в это время согласно пункту 4 приложения 3 к пункту 2.1.14. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы; за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере от тарифной ставки (оклада) согласно пункту 2.1.38. коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12% от тарифной ставки согласно приложению 4 к пункту 2.1.15. Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы для аппаратчика фильтрации 4 разряда 2 отделения цеха пигментной двуокиси титана №2; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовой договором – от 10% до 40% тарифной ставки согласно Положению, на основании пункта 1 приложения 3 к пункту 2.1.14 коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2021 годы;
в связи с отсутствием оплаты сумм за сверхурочную работу по суммированному учету рабочего времени за период с 08 декабря 2014 года по 31 декабря 2017 года;
в связи с оплатой в неполном объеме сумм за сверхурочную работу по суммированному учету рабочего времени за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2019 года;
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в пользу Кружинского А.Н. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за нарушение трудовых прав согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации и 400 000 рублей за нарушение конституционных прав согласно части 2 и части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации за период с 08 декабря 2014 года по 31 декабря 2019 года;
- признать дополнительное соглашение от 01 декабря 2019 года к трудовому договору № в части установления тарифной ставки не имеющим юридической силы, по причине юридического несоответствия с условиями положений Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы и применения условий оплаты труда, фактически ухудшающих их;
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» обязанность внести изменения в дополнительное соглашение от 01 декабря 2019 года к трудовому договору № в части установления тарифной ставки и, путем заключения нового дополнительного соглашения к трудовому договору, привести тарифную ставку в соответствии с положением пункта 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы на 2019 год, в связи с чем, увеличить тарифную ставку на 10% по сравнению с установленной тарифной ставкой на декабрь 2018 года с применением положения: пункта 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы и пункта 5.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым; приложения 1 к пункту 2.1.10 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен межразрядный коэффициент для установления тарифных ставок работникам предприятия 4 разряда - 1,36; приложения 2 к пункту 2.1.11 Коллективных договоров Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, которым предусмотрен коэффициент по видам производств и работ, для работников занятых на работах в основном производстве - 1,1, установив тарифную ставку с 01 декабря 2019 года в размере 130,70 руб./час согласно таблице №1;
- восстановить сроки давности обращения в суд по трудовому спору на основании пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Определением Армянского городского суда Республики Крым от 10 февраля 2020 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Инспекция по труду Республики Крым и Первичная профсоюзная организация Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» - «Крымский Титан» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности.
Решением Армянского городского суда Республики Крым от 28 января 2021 года иск прокурора города Армянска в интересах Кружинского А.Н. удовлетворен частично.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Кружинского А.Н. за период с 08 декабря 2014 года до 01 декабря 2019 года и произвести выплату пересчитанных сумм заработной платы.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести перерасчет суммы доплат Кружинского А.Н. в соответствии с условиями трудового договора № от 08 декабря 2014 года за работу в ночное время, в вечернее время, в выходные и праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за совмещение профессий за период с 08 декабря 2014 года до 01 декабря 2019 года и произвести выплату пересчитанных сумм доплат.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести перерасчет денежной компенсации в отношении Кружинского А.Н. за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы за период с 08 декабря 2014 года до 01 декабря 2019 года и произвести выплату пересчитанных сумм денежной компенсации.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести выплату Кружинскому А.Н. денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы и суммы переработки.
С общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в пользу Кружинского А.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Кружинского А.Н. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 03 августа 2021 года решение Армянского городского суда Республики Крым от 28 января 2021 года отменено в части удовлетворения исковых требований о перерасчете заработной платы, доплат, оплаты за сверхурочные работы, денежной компенсации, принято по делу в указанной части новое решение, которым иск прокурора города Армянск Республики Крым удовлетворен частично.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести перерасчет начисленной заработной платы Кружинскому А.Н. за период с 01 декабря 2018 года по 09 сентября 2019 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести выплату данной суммы.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести Кружинскому А.Н. перерасчет начисленной суммы переработки с 01 января 2018 год по третий квартал 2019 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести выплату указанной суммы с учетом соответствующих периодов.
На общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возложена обязанность произвести выплату Кружинскому А.Н. денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы и суммы переработки по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Кроме того, с общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Симферополь взыскана государственная пошлина в размере 6300 рублей.
Решение Армянского городского суда Республики Крым от 28 января 2021 года в части взыскания морального вреда и в части отказа в удовлетворении остальной части требований Кружинского А.Н. оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Кружинский А.Н. просит отменить апелляционное определение в связи с несоответствием выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, с существенным нарушением норм материального и процессуального права, оставив в силе решение суда первой инстанции.
В обоснование доводов кассационной жалобы истец Кружинский А.Н. указывает, что срок обращения за разрешением трудового спора не пропущен, а нарушения со стороны работодателя носят длящийся характер. Также указывает, что о нарушении прав и невыплате заработной платы в полном объеме, истец узнал из ответов Инспекции по труду Республике Крым и прокуратуры г. Армянска, полученных в 2020 году, при этом работодатель не ознакомил его с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок расчета тарифной ставки. Истец предполагал добросовестность работодателя при выплате заработной платы. Полагает, что судами первой и апелляционной инстанций не исследовано и не установлено, каким образом истец должен был узнать о нарушении прав в июле 2014 года. Считает выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии нарушений прав истца с 10 сентября 2019 года необоснованными. Обращает внимание, что ответчиком произведен перерасчет заработной платы по тарифу, которым ухудшает положение истца в части оплаты труда по сравнению с ранее существовавшими условиями, соответственно, условия Отраслевого тарифного соглашения на 2016-2018 годы являются более благоприятными для истца, чем условия Республиканского соглашения на 2019-2021 годы. Полагает, что с суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание тот факт, что о внесенных изменениях в пункт 2.1.7. Коллективного договора на 2017-2021 годы и об утверждении Положения об оплате труда работодатель, в нарушении части 2 статьи 162 Трудового кодекса Российской Федерации, не известил истца под подпись своевременно за два месяца до вступления в силу, тем самым нарушив порядок извещения работника о принятии и внесение изменений в локальные нормативные акты филиала, а изменения условий оплаты труда введены работодателем в одностороннем порядке в нарушение статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика по доверенности Коробкова М.А. и представитель третьего лица первичной профсоюзной организации Тарасенко Е.П. в судебном заседании возражали против удовлетворения кассационной жалобы.
Прокурор Фролова Е.В. сочла кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.
Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, причин неявки не сообщили.
Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.
Выслушав явившихся лиц, прокурора, исследовав письменные материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для пересмотра решение суда первой инстанции и апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 08 декабря 2014 года между обществом с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» и Кружинским А.Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого истец с 08 декабря 2014 года принял на себя обязанности выполнять работу по должности аппаратчика фильтрации 4 разряда Цеха пигментной двуокиси титана №2/2, место работы основное.
Работнику установлен оклад (тариф) в размере 60,11 рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, вступившим в силу с 01 марта 2018 года, Кружинскому А.Н. установлен оклад (тариф) в размере 96,51 рублей.
Решением Армянского городского суда Республики Крым от 09 декабря 2019 года признано незаконным предписание Инспекции по труду Республики Крым от 05 августа 2019 года № об устранении нарушения трудового законодательства в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 17 апреля 2019 года по август 2019 года Кружинскому А.Н.
Указанным судебным решением установлено, что предписанием Инспекции по труду Республики Крым на общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» обоснованно возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Кружинскому А.Н. за период с августа 2018 года по 16 апреля 2019 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Верховного суда Республики Крым от 03 марта 2020 года решение Армянского городского суда Республики Крым от 09 декабря 2019 года оставлено без удовлетворения.
На основании приказа Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» от 28 февраля 2019 года № Кружинскому А.Н. начислена и выплачена сумма переработки при суммированном учете рабочего времени за 2018 год в размере 19,3 рублей.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 45, 104, 152, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком в нарушение локального нормативного правового акта - Коллективного договора оплата труда работников установлена не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление Кружинскому А.Н. заработной платы, в том числе надбавок и доплат в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019 года, положением об оплате труда, Отраслевым соглашением на 2016-2018 года.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку о нарушении трудовых прав истцу стало известно после проведения проверок прокуратурой города Армянска Республики Крым и Инспекцией по труду Республики Крым, то к требованиям истца не подлежат применению сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем возложил на ответчика обязанность осуществить перерасчет заработной платы и причитающихся доплат за период с 08 декабря 2014 года до 01 декабря 2019 года.
Проверяя законность решения в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым не согласилась с выводами суда первой инстанции относительно не применения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела не установлены обстоятельства, препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок, соответственно, основания для восстановления срока обращения в суд с декабря 2014 года по ноябрь 2018 года отсутствуют.
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, с соблюдением процессуального права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.
Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химикофармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно пункту 5.3 Отраслевого соглашения установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Коллективным договором Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы, вступившим в силу 17 марта 2017 года, минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением.
В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда (пункт 2.1.7).
С 16 апреля 2019 года вступили в силу изменения и дополнения № к Коллективному договору на 2017-2019 года, в соответствии с которыми минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением.
В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда (пункт 5.2 Изменений и дополнений).
Приложением к пункту 2.1.10 Коллективного договора установлены межразрядные коэффициенты для установления тарифных ставок:
1 разряд - коэффициент 1,0;
2 разряд - коэффициент 1,1;
3 разряд - коэффициент 1,22;
4 разряд - коэффициент 1,36;
5 разряд - коэффициент 1,56;
6 разряд - коэффициент 1,82.
Приложением №2 к пункту 2.1.11 Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым.
Пунктами 7.5, 7.8, 7.9 Положения об оплате труда Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала от 30 января 2015 года № (далее - Положение), предусмотрено, что величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республики Крым.
В филиале установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ, с использованием межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок. Расчет часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда по соответствующим сеткам производится в следующем порядке:
часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда = ПМ х К1 х К2 : (ГФРВ : 12 мес.), где ПМ - прожиточный минимум трудоспособного населения; ГФРВ - количество часов по календарному производственному плану.
Прожиточный минимум в Республике Крым в 4 квартале 2018 года для трудоспособного населения установлен в размере 10545 рублей; в 1 квартале 2019 года в размере -11044 рублей, во 2 квартале -11512 рублей, в 3 квартале -11243 рублей, в 4 квартале - 10982 рублей.
Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени за 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часов, в 2019 году -1929 часов.
Исходя из изложенного, суд апелляционной инстанции рассчитал часовую тарифную ставку (оклад) рабочего 1 разряда: 10 545 рублей х 1,2 х 1,1 х 12)/1928 = 86,63 руб./час. Часовой оклад (тариф) рабочего 4 разряда в 4 квартале 2018 года исчислен следующим образом: 86,63 рублей х 1,36 = 117,81 руб./час.
Суд апелляционной инстанции указал, что трудовым договором, заключенным между сторонами, работнику установлен оклад (тариф) в размере 60,11 руб./час., который впоследствии увеличен до 96,51 рублей.
Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению. Изменения в коллективный договор предприятия о новом порядке подсчета тарифной ставки внесены 16 апреля 2019 года. Положение об оплате труда Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» от 30 января 2015 года относительно порядка расчета тарифной ставки действовало на предприятии на прежних условиях по 09 сентября 2019 года. На этом основании условия пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы подлежали использованию при установлении тарифных ставок по 09 сентября 2019 года.
Положение об оплате труда Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» от 30 января 2015 года относительно порядка расчета тарифной ставки действовало на предприятии на прежних условиях по 09 сентября 2019 года, что предполагает использование условий пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы при установлении тарифных ставок по 09 сентября 2019 года, в противном случае условия об оплате труда будут ухудшать положение работника в части оплаты труда с 17 апреля 2019 года в сравнении с ранее существовавшими.
Судами установлено, что ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2.1.7 Коллективного договора тарифные ставки установлены не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление истцу заработной платы, в том числе надбавок и доплат, в размере меньше, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019 годы, Положением об оплате труда, Отраслевым соглашением на 2016-2018 годы.
В связи с тем, что при определении суммы переработки применялась заниженная часовая тарифная ставка (оклад), суд апелляционной инстанции пришел к выводу о перерасчете начисленной суммы переработки с января 2018 год по третий квартал 2019 года.
Суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части перерасчета за более поздние периоды, поскольку пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, действующего с 16 апреля 2019 года, минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением. Пунктом 4.2 Республиканского соглашения, заключенного между Советом министров Республики Крым, республиканским объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы, установлено принимать меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада в размере не менее минимального размера оплаты труда. Согласно пункту 7.5 Положения об оплате труда, утвержденного приказом директора филиала № от 09 июля 2019 года, и введенного в действие с 10 сентября 2019 года, величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым.
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции о том, что ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, локального нормативного правового акта - Коллективного договора - оплата труда работников была установлена не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление Кружинскому А.Н. заработной платы, в том числе надбавок и доплат, за период с 01 декабря 2018 года по 09 сентября 2019 года в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019 годы, положением об оплате труда, Отраслевым соглашением на 2016-2018 годы, основанными на законе.
При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции обоснованно возложил на ответчика обязанность произвести перерасчет начисленной истцу заработной платы, в том числе надбавок и доплат, за период с 01 декабря 2018 года по 09 сентября 2019 года, перерасчет начисленной истцу суммы переработки с 01 января 2018 год по третий квартал 2019 года, с применением пункта 5.2 Отраслевого соглашения, и произвести соответствующие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 года).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.
Соответственно, части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Спорные денежные суммы не начислены работодателем Кружинскому А.Н., что сторонами не оспаривалось.
Из материалов дела следует, что прокурор города Армянска с иском в суд в интересах Кружинского А.Н. обратился 25 декабря 2019 года, который в пределах сроков, установленных трудовым законодательством, ставил вопрос о защите трудовых прав Кружинского А.Н.
27 января 2020 года Кружинский А.Н. обратился в суд с заявлением об увеличении исковых требований, в котором просил восстановить попущенный срок для обращения в суд, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, надбавок и доплат, в том числе за переработку, начиная с 08 декабря 2014 года.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока, поскольку Кружинским А.Н. не приведено обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как основанными на законе.
Истцом в рамках срока давности обращения в суд не представлено обоснований неверного изложения судом первой инстанции резолютивной части решения в части перерасчета заработной платы.
Суд кассационной инстанции принимает во внимание, что истцом при составлении уточненного искового заявления объем требований не конкретизирован: не указаны суммы, на взыскание которых с работодателя претендует истец с приведением соответствующих расчетов.
В свою очередь суд первой инстанции, частично удовлетворяя требования, конкретные суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, не указал, установив нарушение работодателем методики расчетов заработной платы и переработки.
Доводы кассационной жалобы не содержат указания на конкретные суммы, подлежащие взысканию с работодателя в пользу работника, в рамках срока давности обращения в суд и не взысканные судом.
Разрешая заявленные требования, суд апелляционной инстанции правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.
Все доводы и доказательства, приводимые заявителем в обоснование своей позиции по делу, оценены судом апелляционной инстанции, обжалуемый судебный акт в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.
Приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводы нижестоящих судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.
Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильных по существу постановлений, судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.
При таких обстоятельствах апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 03 августа 2021 года является законным, принятым в соответствии с нормами материального и процессуального права. Оснований для его отмены согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 03 августа 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кружинского Алексея Николаевича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
