ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Дело № 88-3423/2022
№ дела суда 1-й инстанции 2-61/2021
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Краснодар 27 января 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Егоровой Е.С.
судей Бетрозовой Н.В., Руденко Ф.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о перерасчете заработной платы, взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда
по кассационной жалобе ФИО1 на решение Армянского городского суда от 21 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 19 июля 2021 года.
Заслушав доклад судьи Егоровой Е.С., представителя ответчика по доверенности ФИО2, представителя первичной профсоюзной организации ФИО3, судебная коллегия
установила:
в феврале 2021 года ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции», в котором просил:
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» обязанность установить ФИО1 тарифную ставку согласно условиям тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» с применением положений 7.5.-7.9. Положения об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», произвести соответствующий перерасчет начисленной ФИО1 заработной платы и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» данную сумму за период с февраля по декабрь 2020 года;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в пользу ФИО1 сумму, равную 50% его должностного оклада (месячной тарифной ставки);
- возложить на общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» обязанность произвести ФИО1 расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы в связи с установлением тарифной ставки не в соответствии с условиями тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и положений 7.5.-7.9. Положения об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», а также премии к профессиональному празднику - День химика, согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и взыскать данную сумму в пользу ФИО1
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Определением Армянского городского суда Республики Крым от 24 февраля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Первичная профсоюзная организация Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» - «Крымский Титан» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности.
Решением Армянского городского суда Республики Крым от 21 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 19 июля 2021 года решение Армянского городского суда Республики Крым от 21 апреля 2021 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец ФИО1 просит отменить состоявшиеся по делу судебные акты в связи с несоответствием выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, с существенным нарушением норм материального и процессуального права, направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
В обоснование доводов кассационной жалобы истец ФИО1 указывает, что организация работодателя отказалась от условий Отраслевого тарифного соглашения на 2019-2021 годы, однако не отказалась от Республиканского соглашения на 2019-2021 годы, которым работодатель фактически обязывается выполнять условия Отраслевого тарифного соглашения на 2019-2021 годы, которым работникам отрасли устанавливаются наиболее благоприятные условия оплаты труда. Полагает, что ответчик игнорирует выполнение пункта 4.19. Республиканского соглашения на 2019-2021 годы, решив, что пункт 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы необходимо толковать только как обязательство перед работниками в части устанавливать минимальный размер тарифной ставки рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым. Полагает ошибочными выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии нарушении пункта 2.1.7 при установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 2 разряда, поскольку в Коллективном договоре указываются лишь те условия, которые распространяются на всех работников организации. В организации ответчика для установления размера тарифной ставки работникам филиала применяются 28 тарифных сеток, в каждой из которых 2 разряд рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и требований к квалификации работников. Условия тарифной сетки № не распространяются на всех работников филиала и сами по себе не могут быть предметом Коллективного договора, соответственно, и в справках о выполнении коллективного договора, индивидуальные условия для грузчиков не должны отражаться, в то время как условия пункта 2.1.7 Коллективного договора распространяется на всех работников филиала, так как минимальный размер тарифной ставки в нормальных условиях труда является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и окладов в организации ответчика.
Указывает, что судами первой и апелляционной инстанций необоснованно и немотивированно отказано истцу в истребовании локального нормативного акта «Тарифные сетки для оплаты труда рабочих Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции», имеющего существенное значение для рассмотрения данного гражданского дела и без которого невозможно рассмотреть иск по существу заявленных в нём требований, а также в произведении перерасчета заработной платы с учётом его условий для занимаемой истцом должности. Кроме того, судами первой и апелляционной инстанций не изучался порядок установления в филиале размера часовой тарифной ставки для должности грузчик 2 разряда согласно условиям тарифной сетки №.
Кроме того, считает, что по своему смыслу премия к профессиональному празднику Дню химика является условием, обязательным для выполнения работодателем и не зависит от итогов работы филиала. Ссылаясь на часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что премия является частью заработной платы, и в соответствии с пунктом 2.1.18 Коллективного договора на 2017-2021 годы выплата заработной платы за вторую половину мая должна производиться не позднее 10 июня 2020 года. Указывает, что в период с 2015 года по 2019 год (включительно) работодатель выплачивал работникам филиала премию ко Дню химика своевременно в размере 50% должностного оклада (месячной тарифной ставки), однако, в 2020 году премия ко Дню химика установлена работодателем в размере 30% должностного оклада (месячной тарифной ставки), что привело к ухудшению положения истца, при этом фактически выплачена в январе 2021 года без компенсации за нарушение сроков выплаты данной части заработной платы.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 и представитель третьего лица первичной профсоюзной организации ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения кассационной жалобы.
Истец, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явился.
Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для пересмотра решение суда первой инстанции и апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 июля 2014 года между обществом с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого истец принял на себя обязанности выполнять работу по должности грузчика 2 разряда цеха Аммофос.
Согласно пунктам 6.1 и 6.2 трудового договора истцу установлен оклад (тариф) в размере 83,54 рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
Решением Армянского городского суда Республики Крым от 27 мая 2020 года ФИО1 отказано в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности провести перерасчет заработной платы с июля 2014 года.
В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, действующего с 16 апреля 2019 года, минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением.
Согласно пункту 7.5 Положения об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от 09 июля 2019 года, и введенного в действие с 10 сентября 2019 года, величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым.
Пунктом 7.10 указанного Положения об уплате труда тарифные сетки утверждаются директором филиала.
23 декабря 2019 года директором филиала утверждены часовые тарифные ставки для оплаты труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции». Часовая тарифная ставка для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, устанавливается по сетке № и для работников 2 разряда составляет 141,49 рублей.
05 июня 2020 года утверждены часовые тарифные ставки для оплаты труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», согласно которым часовая тарифная ставка для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, устанавливается по сетке № и для работников 2 разряда составляет 145,17 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 ноября 2019 года ФИО1 установлен оклад (тариф) в размере 141,49 руб./час.
Дополнительным соглашением от 03 июня 2020 года к трудовому договору ФИО1 установлен оклад (тариф) в размере 145,17 руб./час.
В период с февраля по май 2020 года оплата ФИО1 производилась исходя из часовой тарифной ставки 141,49 руб./час, в период с июня по декабрь 2020 года - исходя из часовой тарифной ставки 145,17 руб./час.
Пунктом 2.1.32 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, пунктом 3.7 Положения об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от 09 июля 2019 года, к профессиональному празднику «День химика» производится единовременное премирование работников филиала в размере до 50% должностного оклада, месячной тарифной ставки, согласно приказу директора филиала.
В 2020 году День химика приходился на 31 мая (последнее воскресенье мая).
В 2020 году на основании приказа директора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» от 09 декабря 2020 года № рабочим филиала начислена премия на основании пунктов 2.1.31, 2.1.32 Коллективного договора в размере 30% установленной месячной тарифной ставки (оклада), исходя из 161,42 часа.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком в период с февраля по декабрь 2020 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в соответствии с условиями тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции», а премия к профессиональному празднику за 2020 год начислена и выплачена истцу согласно условиям Коллективного договора и Положения об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции».
Проверяя законность решения в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, с соблюдением процессуального права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
По смыслу положений статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» заявлен письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 года, в Коллективный договор Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы внесены изменения и дополнения в раздел 2 «Оплата и нормирование труда».
Коллективным договором Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и Положением об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», утвержденным приказом № от 09 июля 2019 года, величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда установлена в размере не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым.
Установленный минимальный размер тарифных ставок является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников филиала непроизводственной сферы.
Судами установлено, что для рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах 1 и 2 разряда часовая тарифная ставка определена по сетке №, кроме того установлена доплата за тяжелые и вредные условия труда.
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами нижестоящих судов, что расчет часовой тарифной ставки, установленной ФИО1 в спорный период, соответствует разделу 7 Положения об оплате труда «Тарифные условия оплаты труда», в связи с чем довод кассационной жалобы о том, что часовая тарифная ставка работодателем ему установлена с нарушением положений Коллективного договора признается несостоятельным.
Поскольку из материалов дела не усматривается факт наличия разногласий по поводу условий о выплате премии, нижестоящие суды правомерно разрешили данный спор с учетом положений пункта 2.1.32 Коллективного договора Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и пунктом 3.7 Положения об оплате труда работников Армянского филиала общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции», утвержденного 09 июля 2019 года, при этом оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу указанную премию не имеется, поскольку в силу пунктов 3.4 и 3.5 Положения об оплате труда указанная выплата относится к переменной части заработной платы и не является гарантированной формой оплаты труда.
Судебная коллегия принимает во внимание, что полагая произведенный ответчиком расчет заработной платы, тарифной ставки не верными, истец своих собственных расчетов не представил, конкретные суммы, подлежащие взысканию с ответчика в его пользу, не указал.
Разрешая заявленные требования, судами первой и апелляционной инстанций правильно определен характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.
Все доводы и доказательства, приводимые заявителем в обоснование своей позиции по делу, оценены судом апелляционной инстанции, обжалуемый судебный акт в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.
Приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводы нижестоящих судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.
Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильных по существу постановлений, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела не допущено.
При таких обстоятельствах решение Армянского городского суда от 21 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 19 июля 2021 года являются законными, принятыми в соответствии с нормами материального и процессуального права. Оснований для их отмены согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Армянского городского суда от 21 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 19 июля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
