ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Дело № 88-21970/2020
№ дела суда 1-й инстанции 2-470/2019
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Краснодар 22 сентября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Мартыновой Н.Н.,
судей Макаровой Е.В., Руденко Ф.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якущенко ИЕ к ОАО «Автономная Теплоэнергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Якущенко ИЕ, поступившей с делом ДД.ММ.ГГГГ, на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 18 июня 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 сентября 2019 г.
Заслушав доклад судьи Мартыновой Н.Н., судебная коллегия
установила:
Якушенко И.Е. обратился к ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 18 июня 2019 г. в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 сентября 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец просит отменить состоявшиеся по делу судебные акты и принять новое судебное постановление об удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов ссылается на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда, обстоятельствам дела. Полагает, что суд нарушил нормы статей 91, 99, 104, 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации, признал право работодателя устанавливать произвольно продолжительность рабочего времени более 40 рабочих часов в неделю при составлении сменных графиков, лишать еженедельного непрерывного отдыха. За шесть месяцев работы по трудовому договору истец фактически отработал 1312 часов, при норме рабочих часов 925. Сверхурочно отработано 387 часов. Суд нарушил нормы статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в плате в двойном размере с начислением компенсационных и стимулирующих выплат – 74 сверхурочно отработанных часа и 313 часов, оплаченных в полуторном размере. Работодатель не предоставил истцу еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 42 часа в другие дни недели в период с октября 2018 г. по февраль 2019 г., в марте и апреле 2019 г. работа производилась без выходных дней. Судом истребованы от ответчика не в полном объеме письменные доказательства по делу.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, причина неявки суду неизвестна.
В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.
В целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судами установлено и из материалов дела следует, что между истцом Якущенко ИЕ и АО «Автономная теплоэнергетическая компания» (АО «АТЭК») в лице директора филиала «Новороссийские тепловые сети» ААС на основании заявления истца, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому Якущенко ИЕ обязуется выполнять обязанности в должности оператора котельной 2-го разряда в структурном подразделении - участок тепловых сетей и котельных № филиала АО «АТЭК» «Новороссийский тепловые сети». Согласно пункту 1.4 срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, на период отопительного сезона 2018-2019 годов.
На основании вышеуказанного договора был издан приказ о приеме на работу Якущенко ИЕ от ДД.ММ.ГГГГ №Н№-Л. С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр трудового договора был вручен истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.
Согласно пункту 5.2 Трудового договора, а также приказа, следует, что за выполнение трудовой функции истцу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 34 рубля 12 копеек за рабочий час. В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком установлена истцу почасовая тарифная ставка в размере 48 рублей 85 копеек за рабочий час. С дополнительным соглашением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако, от подписания отказался.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Так, в силу пункта 4.1.4 Положения об оплате труда работников АО «АТЭК», утвержденного приказом АО «АТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ№, сверхурочные часы работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Из части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.1.4 Положения оплаты труда следует, что суммированный учет рабочего времени осуществляется исходя из годового суммированного учета рабочего времени.
Пунктом 4.1.5. Положения об оплате труда работников АО «АТЭК» предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Кроме того, положениями пункта 3.1 Коллективного договора предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается локальными документами общества в соответствии с трудовым законодательством, Приложением № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения в штатное расписание, которым установлена почасовая тарифная ставка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 руб. 12 коп. 1 час. Приложением № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с установлением тарифной ставки оператора котельной 2 разряда в размере 48 руб. 85 коп./час., что нашло свое отражение в пункте 5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 3.10 коллективного договора предусмотрено, что работодатель определяет порядок и периодичность увеличения заработной платы исходя из финансовых возможностей общества, а так же с учетом установленных тарифов на тепловую энергию.
В пункте 4.2.1 Положения в случае привлечения работника в выходные и праздничные дни, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной тарифной ставки.
Судами установлено, что с учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки истца составлял 34 рубля 12 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 48 рублей 85 коп.
Судом учтено, что ответчиком произведены истцу следующие начисления и выплаты заработной платы следующим образом: за октябрь 5018 года оплата по часовому тарифу 118 ч.*34.12 руб. = 4 026.16 рублей; доплата за работу в ночное время 24 ч.* 17.06 руб. = 409 рублей 44.коп.; доплата до прожиточного минимума в размере 2 737 руб. т. к. отработано 1/2 месяца. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию. За ноябрь 2018 года оплата по часовому тарифу 300 ч.* 34.12 руб.= 10 236.00 рублей; доплата за работу в праздничные дни: 6ч. *34.12 руб. = 204 рубля; доплата за работу в ночное время: 118 ч.* 17.06 руб. = 2 013.08 рублей; доплата за работу в праздничные дни: 2ч. *34.12 руб. = 68.24 рублей; ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время: 409.44+4026.16/2 = 2217.80 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию. За декабрь 2018 года оплата по тарифу 252ч.*34.12 руб. = 8 598.24 рублей; доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 231 ч. * 17.06 = 3 940 рублей; доплата за работу в ночное время 80ч. * 17.06 руб. = 1 364.80 рубля; ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время: 2 013,08+10 236.00/2 = 6 124.54 рубля; Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию. За январь 2019 года оплата по часовому тарифу 228ч. * 48,85 р. = 11 137.80 рублей; доплата за работу в праздничные дни 24ч. * 48.85 руб. = 1 172.40 рубля; доплата за работу в ночное время 82ч. * 24.43 = 2 002.85 рубля; доплата за работу в праздничные дни 36 ч. *48.85 руб. = 1 758 рублей; ежемесячная премия 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время 8 598.24+ 1364.80 = 4 981,52 рубль. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию. За февраль 2019 года оплата по часовому тарифу 168 ч. * 48,85 руб. = 8 206.80 рублей; доплата за работу в праздничные дни 2ч. *48,85руб. = 97.70 рублей; доплата за работу в ночное время 56 ч. * 24.43 руб. = 1 367.80 рублей; доплата за работу праздничные дни 5 ч.* 48.85 руб. = 97.70 рублей; ежемесячная премия 10% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время 11 137.80 + 2002,85 * 10% = 1 314.07 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в кредитную организацию. Пунктом 1 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что производственный календарь устанавливается для исполнительного аппарата АО «АТЭК» и филиалов АО «АТЭК» на 2019 год. Пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Таким образом, судом верно установлено, что ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 4.1.5 Положения об оплате труда работников АО «АТЭК».
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции указанные выводы находит законными и обоснованными, суды первой и апелляционной инстанций правильно определили юридически значимые обстоятельства дела, применили закон, подлежащий применению, дали надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам.
Доводы кассационной жалобы о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, выразившемся в неполном истребовании доказательств, не могут являться основанием для отмены принятых по делу судебных актов, поскольку в соответствии с пунктом 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения судебных постановлений являются только те процессуальные нарушения, которые привели или могли привести к принятию неправильного решения. Таких нарушений норм процессуального права, по делу не допущено.
Фактически все приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что в деле отсутствуют доказательства, положенные в основу решения суда, выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, кассационным судом изучены, они повторяют правовую позицию истца при рассмотрении дела в суде первой и апелляционной инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда, и не указывают на обстоятельства, которые не были проверены, и не учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность постановленного решения либо опровергали выводы судов.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 18 июня 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 сентября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Якущенко ИЕ - без удовлетворения.
Председательствующий Н.Н. Мартынова
Судьи Е.В. Макарова
Ф.Г. Руденко
