ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Дело № 88-43345/2022
УИД 23RS0047-01-2022-001403-98
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Краснодар 12 апреля 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Руденко Ф.Г.,
судей Авериной Е.Г., Губаревой С.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о взыскании заработной платы по кассационной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г. Краснодара от 08.07.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.10.2022.
Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г., выслушав ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО7, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее – ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»), в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, но заработной плате в размере 240 223,35 руб., обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 30.062021 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска и суммы единовременной выплаты в размере шести средних заработных оплат при увольнении ФИО1 в связи с допущенными нарушениями при расчете заработной платы, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 51 225,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Советского районного суда г. Краснодара от 08.07.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.10.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на неверную оценку судами доказательств по делу. Указывает, что о нарушении норм трудового законодательства о том, что при суммированном учете рабочего времени отпуск, дополнительные выходные не должна учитываться в расчетном периоде, норма часов на месяц должна быть уменьшена, судами не принято во внимание, ответчиком допущенные нарушения не опровергнуты нормами права и (или) локальными актами работодателя. Обращает внимание, что устанавливая, что выходные дни (дополнительные) не относятся к рабочему времени, а соответственно не подлежат оплате, не учли, что норма рабочего времени за указанный месяц работы для истца не была уменьшена (в дни отсутствия по дополнительным выходным).
В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО7 доводы кассационной жалобы поддержали.
Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.
Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.
В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ФИО1 и ФГУП «Государственная Корпорация по Организации воздушного движения в РФ» заключен трудовой договор № с работником Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ, по которому договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с осуществлением последним обязанностей диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 1 класса в службе движения командно-диспетчерского пункта местных воздушных линий Амдерма в пределах полномочий, определенных должностной инструкцией ДИ-ГК-0310-885 и настоящим трудовым договором.
Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.2)
Начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3).
Работнику устанавливается 36-часовая пятидневная рабочая неделя (п. 3.1).
Рабочее время работника регулируется общими нормами трудового законодательства Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2).
Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью 76 календарных дней: 28к/дней – основной отпуск, 24 к/дня работа на Крайнем Севере, 24 к/дня – за вредные и особые условия (п. 3.3).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 3.4).
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 266 руб. в месяц (п. 4.1).
Работнику устанавливаются доплаты: 2,0 районный коэффициент; 24% - за работу во вредных условиях труда (п. 4.1).
Индексация должностного оклада работника производится в порядке, определенном коллективным договором.
ФИО1 принят па работу ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением первого класса, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 26 433 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ на основании коллективного договора филиала «Аэронавигация Северо- Запада» на 2013-2016 (пролонгированного до 2019), а также результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно приказу начальника отделения № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечня льгот и компенсаций, установленных работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Работнику устанавливается класс условий труда по АРМ-3.1.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается класс условий труда по СОУТ- 3.1. Сохраняется повышенный размер оплаты труда 24%, дополнительный отпуск 24 к/д. досрочное назначение пенсии по списку №.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 13.В. устанавливается должностной оклад в размере 38 403 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц – каждые полмесяца: 25 числа каждою месяца (за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца (за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата работнику по сто заявлению может выдаваться в пределах месячной заработной платы.
Выплата заработной платы работнику, производится наличными в кассе филиала (подразделений) или, по заявлению работника, перечисляется на сто счет в кредитную организацию, па условиях, определенных локальными нормативными актами филиала (л.д.65).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 39 369 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье. Изменения в трудовой договор, определенные указанным дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 41 388 руб. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим управление воздушным движением в количестве 33 календарных дня. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 43 151 руб. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, в части размере должностного оклада.
Установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 47 989 руб.
Дополнительным соглашением № к трудовому оговору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50 348 руб. в месяц. Изменение, указанное в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, вступает в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора е работником (увольнении) №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по старости, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ФИО1, не согласившись с табелями рабочего времени, обратился к работодателю с заявлением об устранении выявленных неточностей.
В ответ па поданное заявление ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ№/пм направлено письмо, из которого следует, что ФИО1 начислена заработная плата за 1 и 2 квартал 2021 в соответствии с принятыми в филиале «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» локальными нормативными актами.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 повторно обратился к ответчику о выявлении нарушений. В ответ па поданное заявление истцу повторно сообщено о соответствии начисленной заработной платы.
Согласно п. 5 положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ№, нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7.2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Согласно п. 7 положения, в тех же условиях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и конкретная продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно и. 5.7 правил внутреннего трудового распорядка Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД, утвержденных приказом от 01.09.2019 № 71 (редакция 08) в службе движения применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца.
Пунктом 5.21 правил внутреннего трудового распорядка установлен режим работы диспетчерского состава КДП МВД Амдерма – работа по пятидневной 1 рабочей неделе, выходные суббота и воскресенье, режим работы с 08.00 до 17.20 (9 часов 20 мин 9.33 часа).
Согласно листу ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка, ФИО1 ознакомлен с правилами ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.
Согласно п. 5.8. 5.9, 5.11, приложения № 3 к правилам внутреннего трудового распорядка (редакция 09) Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД, утвержденных приказом от 13.05.2021 № 45-ОД, для учета рабочего времени работников, для которых по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца.
Перечень должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается приложением 2,3.4 к правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно приложению № режим работы диспетчерского состава КДП МВД Амдерма работа по пятидневной рабочей неделе, выходные суббота и воскресенье, режим работы с 08.00 до 17.20 (9 часов 20 мин – 9,33ч).
ФИО1 с указанными приложениями ознакомлен лично под подпись ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из регламента работы аэропорта Амдерма (<адрес> АО) согласно, НОТАМ с понедельника по пятницу с 05.00 до 14.00 (часовая зона UTC+3 часа), суббота и воскресенье – выходные дни.
Согласно схеме организационной структуры службы движения Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, па КДП МВД Амдерма 4 штатные единицы, из них 1 старший диспетчер УВД и 3 диспетчера УВД.
Согласно представленной ответчиком штатной расстановки видно, что в 1-2 квартале 2021 из диспетчеров УВД работал только ФИО1, а остальные 3 единицы были вакантными.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за 1-2 квартал 2021, диспетчер УВД ФИО1 и старший диспетчер УВД ФИО4 работали в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Данные работники работали вместе ежедневно либо заменяли друг друга в случае отсутствия по причине отпуска, командировки или дополнительных выходных дней (отгулов).
Согласно представленному табелю учета рабочего времени, в январе 2021 ФИО1 отработал 7 рабочих дней (9,33*7 = 65,31 ч.), с 20-22 января предоставлены дополнительные выходные дни (рабочие дни по производственному календарю), с 25 по 31 января ежегодный оплачиваемый отпуск приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, от 04.12.2020 №).
В январе 2021 истец работал 65,31 ч. при норме 72 ч. (должно быть отработано 10 дней, но отработано по факту 7 и 3 дня предоставлены дополнительные выходные дни 7,2 ч. * 10 = 72). Таким образом, в январе 2021 у истца недоработка 6,69 ч.
Согласно табелю учета рабочего времени, за февраль 2021 года ФИО1 не отработал ни одного дня, поскольку согласно приказу филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ.
С 25 по 26 февраля ФИО1 были предоставлены дополнительные выходные дни, хотя по производственному календарю это были рабочие дни.
Соответственно, норма рабочего времени для ФИО1 в феврале 2021 года составляла 14,4 ч. (7,2 ч. * 2). В связи с тем, что истец 25 и 26 февраля не выходил на работу, а отдыхал, то в феврале 2021 года у ФИО1 недоработка 14,4 ч.
Согласно табелю учета и использования рабочего времени, за март 2021 года отработал 177,27 ч. при норме по производственному календарю 158,4 часа. Отклонение от нормы часов + 18,87 ч.
Согласно табелю учета рабочего времени, за апрель 2021 ФИО1 отработал 205,3 ч. при норме по производственному календарю 157,4 часа. Отклонение от нормы часов + 47,86 ч.
Согласно табелю учета рабочего времени, за май 2021 отработал 8 рабочих дней 3,33 ч. * 874,64 ч.).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-КМ ФИО1 был направлен в командировку в г. Архангельск ООО «Поликлиника авиаторов» для прохождения полугодового медосмотра на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Из 12 дней командировки 10 дней были рабочими, а 29, 30 мая выходными (7,2*10 72 ч.). 72 ч. + 74,64 ч. - 136,8 ч. (норма для мая 2021 года по производственному календарю) 9,84 ч. отклонение.
Согласно табелю учета рабочего времени, за июнь 2021 не отработал ни одного дня. С 1 по 14 июня ФИО1 были предоставлены дополнительные выходные дни. Согласно приказу от 18.05.2021 № № был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составила 63,8 ч. (9*7,2 ч. - 1 ч. накануне нерабочего праздничного дня). Недоработка 63,8 ч.
Также судом установлено, что ФИО1 был привлечен к сверхурочным работам за пределами регламента работы, а/д Амдерма продолжительностью 18 часов (по 6 часов в январе, марте и мае 2021 года).
Как следует из представленных расчетных листков, указанная работа ФИО1 оплачена.
Согласно письму Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ№ при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки, ведется после окончания учетного периода (для диспетчеров УВД учетный период составляет 3 месяца). В связи с тем, что переработки часов за 1 квартал 2021 года у ФИО1 не имелось, то оснований для оплаты переработки за 12,18 часа не имеется.
С учетом изложенного, довод истца о том, что ему не была выплачена заработная плата, не нашел своего подтверждения, определение продолжительности рабочего времени определялось работодателем в соответствии с законом и внутренними локальными актами, с учетом графика рабочего времени по итогу за отчетный период.
Согласно графикам работы (дежурств) КДП МВЛ Амдерма за январь, февраль, июнь, сентябрь 2021 запланировано предоставление ФИО1 дополнительных выходных дней (рабочие дни по производственному календарю), о чем истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.
Фактическое предоставление отражено в табеле учета рабочего времени за январь, февраль, июнь, сентябрь 2021 в виде буквенного обозначения - В.
В январе 2021 дополнительные выходные были предоставлены в период с 20 по 22 января (3 дня), в феврале 2021 с 25 по 26 февраля (2 дня), в июне 2021 в период с 1 по 14 февраля (9 дней), в сентябре 2021 в период с 8 по 23 сентября (12 дней).
в июле 2021 ФИО1 отработал 181,6 часа. Норма рабочего времени составила 158,4 часа (22 рабочих дня по календарю 5-ти дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 7,2 часа). Отклонение 23,2 часа.
В августе 2021 года ФИО1 отработал 205,26 часа. Норма рабочего времени составила 158,4 часа. Отклонение 46,86 часа.
В сентябре 2021 года ФИО1 отработал 46.65 часа, т.е. 5 рабочих дней. С 8 по 23 сентября на 12 дней работодателем были предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Норма рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 122.4 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец был в дополнительном оплачиваемом отпуске. Недоработка 75,75 часа.
По итогам 3 <адрес>ФИО1 недоработка 5,69 часа.
В июле 2021 года ФИО1 с его согласия был привлечен к сверхурочной работе за пределами регламент работы, а/д Амдерма продолжительностью 3.83 часа. Сверхурочная работа была оплачена работодателем, что подтверждается расчетным листком за июль 2021.
В 3 квартале 2021 ФИО1 отработал полные месяцы июль и август, где заработная плата рассчитывалась из оклада 50 348 руб. В июле 2021 стоимость оплаченного часа составила 277,25руб. (оклад 50 348 руб. / на количество часов по графику за месяц – отработано 181,60 часа), а в августе 245,29 руб. (оклад 50 348 руб. / на количество часов по графику за месяц – отработано 205,26 часа).
В сентябре 2021 ФИО1 были предоставлены дополнительные выходные дни, и он отработал 46,65 часа, а заработная плата рассчитывалась из оплаты по окладу 28 417,84 рублей. Стоимость оплаченного часа составила 609,17 рублей (оклад 50 348 руб. / на количество часов по графику за месяц 82,65 часа – отработано 46,65 часа х 36,00 часов под отпуском).
Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что заявленные требования в части произведения перерасчет оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска и суммы единовременной выплаты в размере шести средних заработных плат при увольнении ФИО1 в связи с допущенными при расчете заработной платы, не подлежат удовлетворению, так как, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 240 223,35 руб. не имеется. Не установив нарушения прав истца в части взыскания заработной платы, судом правомерно отказано в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и процентов.
Такие выводы судов признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доводы кассационной жалобы по существу повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела судебными инстанциями, которая была проверена и получила надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.
Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.
Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.
Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Краснодара от 08.07.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.10.2022 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий Ф.Г. Руденко
Судьи Е.Г. Аверина
С.А. Губарева
