ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Дело № 88-34295/2023
УИД61RS0019-01-2022-006471-75
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
6 декабря 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Губаревой С.А.,
судей Руденко Ф.Г., Черкасовой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Российский научно-исследовательский институт проблем мелиорации» о взыскании невыплаченной заработной платы,
по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Российский научно-исследовательский институт проблем мелиорации» на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 3 августа 2023 года.
Заслушав доклад судьи Губаревой С.А., выслушав объяснения представителей Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Российский научно-исследовательский институт проблем мелиорации»- ФИО5 и ФИО6, поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Российский научно-исследовательский институт проблем мелиорации» (далее также- ФГБНУ «РосНИИПМ») о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что 18.07.2007 ФИО7 на основании трудового договора № принята на работу к ответчику на должность научного сотрудника 14 разряда ЕТС в лабораторию проблем экологии и мелиорации с окладом 3 435 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 на основании трудового договора № принята на работу к ответчику на должность младшего научного сотрудника 11 разряда ЕТС в лабораторию проблем экологии и мелиорации с окладом 3 435 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 на основании трудового договора № принята на работу к ответчику на должность и.о. зав. лабораторией 14 разряда ЕТС в лабораторию экономики мелиорации с окладом 3 435 руб. в месяц.
С 2008 г. по 2022г. сторонами заключались многочисленные дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 назначена на должность старшего научного сотрудника в отдел научного обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 25 000 руб. плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора принята на работу к ответчику на должность старшего научного сотрудника в отдел прогнозирования развития мелиоративной отрасли с окладом 8 671 руб. в месяц плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 назначена на должность заместителя директора по науке в области мелиорации в аппарат управленческого персонала с окладом в размере 36 444 руб. плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 назначена на должность ведущего научного сотрудника в отделе научного обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 35 020 руб. плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС ФИО2 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании трудового договора № принята на работу к ответчику на должность младшего научного сотрудника в сектор экологического мониторинга с окладом 6 785 руб. (0,5 должностного оклада) в месяц плюс персональная надбавка в размере 1 100 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО3 назначена на должность младшего научного сотрудника в отдел обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 19 055 руб. плюс выплаты стимулирующего характера.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 на основании трудового договора № принята на работу к ответчику на должность инженера- исследователя в отдел научного обеспечения создания мелиоративных систем с окладом 6 447 руб. в месяц плюс выплаты стимулирующего характера и персональная надбавка.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО9 назначена на должность младшего научного сотрудника в отдел обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 9 880 руб. плюс персональная надбавка в размере 2 783 руб.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N 119-ЛС ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Далее указано, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не выплатил истцам заработную плату: ФИО1 в размере 290 000 руб.; ФИО15 - 290 000 руб.; ФИО3 - 108 000 руб.: ФИО4 - 155 000 руб.
Сумма компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составила 11 020,00 руб.; ФИО2 - 11 020,00 руб., ФИО3- 3 931,20 руб., ФИО4 - 5 890,00 руб.
Кроме того, истцам причинен моральный вред.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просили суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 290 000 руб., ФИО2 - 290 000 руб., ФИО3 - 108 000 руб., ФИО4-155000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 11 020,00 руб., ФИО2 - 11 020,00 руб., ФИО3 - 3 931,20 руб., ФИО4 5 890,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. в пользу каждого.
Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично.
Суд взыскал с к ФГБНУ «Рос НИИПМ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 290 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 020,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 290 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 020,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 108 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 931,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в пользу ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы в размере 155 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 890,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований судом отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 3 августа 2023 года указанное решение оставлено без изменения.
В кассационной жалобе и дополнении к ней ФГБНУ «Рос НИИПМ» просит судебные акты отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В качестве оснований для отмены обжалуемых судебных актов заявитель ссылается на неправильное применение судами норм материального права, нарушение норм процессуального права, на несоответствие выводов судов обстоятельствам дела.
В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции истцы не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело без их участия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом не допущено.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО10 заключен трудовой договор №, по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности и.о. зав. лабораторией 14 разряда ЕТС в лаборатории экономики мелиорации, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
По условиям договора ФИО16 получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору ежемесячную заработную плату в форме должностного оклада, установленного в соответствии с 14 разрядом ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы и составляющего 3435,00 руб. и доплату стимулирующего характера в размере 996 руб. в месяц.
Должностной оклад пересматривается по мере изменения тарифной ставки 1 - го разряда ЕТС в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в виде: должностного оклада – 25 750,00 руб. ежемесячно; выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет, в размере 3863,00 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; доплата стимулирующего характера по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2020г. - 39 611,00 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплаты компенсационного характера за совмещение должности начальника отдела -5150,0 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ до приема основного работника.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменен период осуществляемых выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе выплат компенсационного характера за совмещение должности начальника отдела - 5150,00 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или до приема основного работника. Суммы оставлены прежними.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад - 25 750,00 руб., выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ» более 5 лет - 3863,00 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата стимулирующего характера по Указу Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2021г. (при отсутствии дисциплинарного взыскания) ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу врио директора, выплаты компенсационного характера за совмещение должности начальника отдела- 10 000,00 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или до приема основного работника.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен период осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБНУ «Рос НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛСФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за 86,6 календарных дней неиспользованного отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО2 заключен трудовой договор № по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности старшего научного сотрудника в Отделе прогнозирования развития мелиоративной отрасли, с ДД.ММ.ГГГГ не неопределенный срок, по основному месту работы.
ФИО2 за выполнение своих обязанностей в полном объеме по трудовому договору получает ежемесячную заработную плату в размере должностного оклада - 8 671,0 руб., выплаты: стимулирующего характера - 1134,00 руб. за высокое качество выполнения НИР; персонального характера - 4195,00 руб. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору ФИО2 установлена заработная плата в размере: а) должностной оклад - 37 537,00 руб. ежемесячно; б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет, в размере 5631,00 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, источник финансирования внебюджет; в) выплаты стимулирующего характера - премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 54 089,00 руб., ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, источник финансирования - внебюджет.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере: в) выплаты стимулирующего характера - премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 49 289,00 руб., ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, источник финансирования - внебюджет.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере: а) должностной оклад - 35 020,00 руб. ежемесячно; б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет, в размере 5253,0 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в) выплаты стимулирующего характера по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2021г. – 65 876.0 руб., на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; г) выплаты компенсационного характера за совмещение должности заместителя директора по науке в размере 7 100,00 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или до приема основного работника; д) выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1 751,00 руб., на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен период осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ изменен период осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты компенсационного характера за совмещение должности заместителя директора по науке не предусмотрены.
ФИО2 уволена приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС по собственном желанию.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности младшего научного сотрудника в Секторе экологического мониторинга на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ до результатов проведения конкурса по основному месту работы.
ФИО3 за выполнение своих обязанностей по трудовому договору получает ежемесячную заработную плату в размере 0,5 должностного оклада - 6765,00 руб., персональную надбавку - 1 100,00 руб. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).
Приказом ФГБНУ «Рос НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО9 заключен трудовой договор №, по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности инженер-исследователь в Отделе научного обеспечения создания мелиоративных систем с ДД.ММ.ГГГГ не неопределенный срок по основному месту работы.
ФИО17 за выполнение своих обязанностей по трудовому договору получает ежемесячную заработную плату в размере должностного оклада - 6 447,00 руб., выплаты стимулирующего характера - 434,00 руб., за высокое качество выполнения НИР, персональную надбавку - 619,00 руб. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 устанавливается заработная плата в размере: а) должностного оклада – 19 055,0 руб. ежемесячно; б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», от 3-5 лет, в размере 1906,00 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в) доплата стимулирующего характера по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2020г. –20 344,0 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлена заработная плата в размере: б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», от 3-5 лет, в размере 1906,00 руб. ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в) выплата стимулирующего характера по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2020г. (при отсутствии дисциплинарного взыскания), ежемесячно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу врио директора.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен период осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет - 2858,00 руб., на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен период осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБНУ «Рос НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за 9,33 календарных дня неиспользованного отпуска.
Все трудовые договоры содержат условие о том, что работник имеет право своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с Положением об Отделе научного обеспечения создания мелиоративных систем ФГБНУ «РосНИИПМ» к функциям отдела, помимо прочего, относится осуществление приносящей доход деятельности по договорам со сторонними организациями на возмездной основе, в том числе осуществление деятельности, направленной на привлечение внебюджетных финансовых средств, в т.ч. разработка сметно-финансовых расчетов и проектов технических заданий, консультационное и экспертное сопровождение потенциальных заказчиков (п. 4.26).
Согласно протоколу организационного собрания по вопросу создания ВТК ФГБНУ «РосНИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение создать временный творческий коллектив (ВТК) в целях организации эффективного исполнения контракта МК №; утвержден следующий состав ВТК: руководитель ВТК - ФИО2, ответственные исполнители ВТК - ФИО1, кадровый состав ВТК: ФИО11 - ответственный за осуществление работ по материальному и финансовому обеспечению договора, ФИО12 - исполнитель, ФИО13 - исполнитель, ФИО4 - исполнитель, ФИО14 - исполнитель, ФИО3 - исполнитель, ФИО5 - исполнитель.
Согласно протоколу организационного собрания по вопросу создания ВТК ФГБНУ «РосНИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ№ принято решение создать временный творческий коллектив в целях организации эффективного исполнения договора №.21.014; утвержден следующий состав ВТК: руководитель ВТК - ФИО2, ответственные исполнители ВТК - ФИО1, кадровый состав ВТК: ФИО12 - врио директора, исполнитель; ФИО11 - заместитель директора по ФЭВ - ответственный за осуществление работ по материальному и финансовому обеспечению договора; ФИО4 - исполнитель, ФИО3 - исполнитель.
В соответствии с п. 1.1 Положения о временных творческих коллективах ФГБНУ «РосНИИПМ», для выполнения договоров, заключаемых ФГБНУ «РосНИИПМ» с целью осуществления приносящей доход деятельности, в Институте формируются временные творческие коллективы (ВТК). Нагрузка по выполнению хоздоговора считается дополнительной к основной, установленной должностными обязанностями и трудовым договором (п. 3.2).
При добросовестном выполнении своих обязанностей, член ВТК имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы по договору, размер и сроки выдачи которой оговорены протоколом заседания ВТК по распределению фонда заработной платы по договору (п. 3.1 Положения о временных творческих коллективах ФГБНУ «РосНИИПМ»).
Фактическая оплата труда по итогам выполнения каждого этапа или договора в целом определяется протоколом заседания ВТК по распределению фонда заработной платы по договору. Распределение заработной платы производится с учетом фактического КТУ каждого члена ВТК по завершению каждого этапа или договора в целом (п. 4.2 Положения о временных творческих коллективах ФГБНУ «РосНИИПМ»).
В соответствии с протоколом от ДД.ММ.ГГГГ№ заседания временного творческого коллектива по выполнению научных исследований, по муниципальному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата исполнителей распределена следующим образом: ФИО2 - 120 000 руб.; ФИО1 - 120 000 руб.; ФИО4 - 55 000 руб.; ФИО3 - 30 000 руб.
В соответствии с протоколом от ДД.ММ.ГГГГ№ заседания временного творческого коллектива по выполнению научных исследований, по договору от ДД.ММ.ГГГГ№.21.014 заработная плата исполнителей распределена следующим образом: ФИО2 - 170 000 руб.; ФИО1 - 170 000 руб.; ФИО4 - 100 000 руб.; ФИО3 - 78 000 руб.
В материалы дела представлены расчетные листки, отражающие суммы выплат, произведенных работодателем: на имя ФИО3 за период с сентября 2021г. по август 2022г.; на имя ФИО4 за период с сентября 2021г. по август 2022г.; на имя ФИО1 за период с сентября 2021г. по сентябрь 2022г.; на имя ФИО2 за период с сентября 2021г. по август 2022г. Указанные расчетные листки не содержат сведений о выплате работникам заработной платы как членам временных творческих коллективов за выполнение работ по муниципальному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, и по договору от 12.11.2021 №
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, с целью проверки расчета невыплаченной заработной платы, а также суммы процентов за задержку ФГБНУ «РосНИИПМ» выплаты заработной платы истцам, назначена комплексная бухгалтерская, финансово-экономическая экспертиза, проведение которой поручено ООО «Региональный центр судебных экспертиз и исследований».
Заключением экспертизы ООО «Региональный центр судебных экспертиз и исследований» от ДД.ММ.ГГГГ№, по результатам анализа нормативно-правовых актов ответчика, материалов гражданского дела, расчетных листков истцов установлено, что сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№ и договору от ДД.ММ.ГГГГ№.21.014 ФИО1 составляет 290 000,00 руб. (120 000,00 руб. и 170 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 11 020,00 руб.
Сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту от 29.03.2021г. № и договору от 12.11.2021г. №.21.014 ФИО2 составляет 290 000,00 руб. (120 000,00 руб. и 170 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 11 020,00 руб.
Сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту от 29.03.2021г. № и договору от 12.11.2021г. №.21.014 ФИО3 составляет 108 000,00 руб. (30 000,00 руб. и 78 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 3931,20 руб.
Сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту от 29.03.2021г. № и договору от12.11.2021г. №.21.014 ФИО4 составляет 155 000,00 руб. (55 000,00 руб. и 100 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 5890,00 руб.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истцов, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, положив в основу решения заключение судебной экспертизы, пришел к выводу, что истцам, как членам временных творческих коллективов, не выплачено вознаграждение за выполнение работ по муниципальному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, и по договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с чем взыскал в их пользу невыплаченные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Установив факт нарушения трудовых прав истцов в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, суд взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции также соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и на установленных по делу обстоятельствах.
Приведенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для взыскания заявленных сумм, поскольку все выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, что система оплаты труда не устанавливает расчет и начисление заработной платы работникам (членам ВТК) после получения денежных средств по каждому исполненному договору, что не учтены особенности оплаты труда и ведения ответчиком финансово-хозяйственной деятельности, являлись предметом оценки судов и обоснованно отклонены по мотивам, подробно изложенным в обжалуемых судебных актах.
Довод кассационной жалобы о несогласии с заключением судебной экспертизы, положенной судом в основу решения, судебная коллегия отклоняет, поскольку экспертиза проведена в соответствии с нормами действующего законодательства, доказательств, указывающих на ее недостоверность, либо ставящих под сомнение изложенные в ней выводы, в материалы дела не представлено. Экспертное заключение проанализировано судами первой и апелляционной инстанции в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Вопреки доводам кассационной жалобы суд дал оценку заключению эксперта наряду с иными доказательствами и признал его надлежащим доказательством по делу, так как экспертиза проведена в соответствии с требованиями процессуального законодательства, в заключении приведены ссылки на нормативную и методическую документацию, использованную при производстве экспертизы, а эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения.
Доводы жалобы о несогласии с экспертным заключением фактически сводятся к несогласию с его результатами, что не может свидетельствовать о необоснованности выводов эксперта.
Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и апелляционной инстанции или были ими опровергнуты.
Приведенные в кассационной жалобе доводы о нарушении судами норм процессуального права, выразившемся в не назначении повторной экспертизы, также подлежат отклонению, поскольку само по себе заявление лицом, участвующим в деле, ходатайства о назначении повторной экспертизы не создает обязанности суда по ее безусловному назначению.
Из смысла статьи 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что основанием для назначения по делу повторной экспертизы по тем же вопросам является возникновение сомнений в правильности и обоснованности ранее данного заключения либо наличие противоречий в заключениях нескольких экспертов. Только при установлении указанных оснований суд уполномочен удовлетворить ходатайство о назначении по делу повторной экспертизы либо назначить ее проведение по своему усмотрению.
При разрешении ходатайства о назначении по делу повторной судебной экспертизы суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, отказал в его удовлетворении, не усмотрев оснований, предусмотренных статьями 79 и 80 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В рассматриваемом случае отказ в назначении повторной экспертизы суд мотивировал, в том числе, отсутствием сомнений в обоснованности первоначального экспертного заключения.
В целом, приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами судов и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.
Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебных актов, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.
С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 3 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский научно-исследовательский институт проблем мелиорации» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
