Дело № 11-17338/2016 | Судья Рунова Т.Д. | ||
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 28 ноября 2016 года г.Челябинск Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного i суда в составе: председательствующего Галимовой P.M. судей Козиной Н.М., Лутфуллоевой P.P. при секретаре Богдан О.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» на решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 19 августа 2016 года по иску Скалиной М.Э.к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва' № 8 «Уралочка» о признании увольнения незаконным, признании приказа незаконным в части оплаты труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Галимовой P.M. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, объяснения истца Скалиной М.Э., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Скалина М.Э. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) кМуниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» (далее по тексту -МАОУ ДОД СДЮШОР № 8 «Уралочка») о признании незаконным увольнения; признании незаконным в части размера оплаты труда приказа (распоряжение) о восстановлении на работе *** от 29 апреля 2016 г.; взыскании недоплаченной заработной платы в размере ***руб.; заработной платы за дни вынужденного прогула в период с 01 апреля 2016 г. по 10 мая 2016 г. в размере ***руб.; компенсации морального вреда в размере ***руб. (л.д.3-5, 33-35,98-100, 159-161 т.1, л.д. 49-51, 118-120 т. 2). | |||
В обоснование иска истец указала, что с 01 сентября 2006 года работала в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» в должности ***водного поло по 15 разряду высшей категории. Договор был заключен на неопределенным срок. На основании дополнительного соглашения (о переводе работника) от 01 апреля 2015 г. она была переведена на должность ***, с оплатой труда в соответствии с условиями, изложенными в соглашении о переводе, на срок с 01 апреля 2015 г. до 31 марта 2016 г. , 31 марта 2016 г. она была незаконно уволена ответчиком, на основании приказа *** от 29 апреля 2016г. восстановлена в должности ***. Восстановление на работе нельзя считать надлежащим, поскольку приказ о восстановлении не соответствует условиям трудового договора в части наименования должности и оплаты труда. За время вынужденного прогула ответчик ей не выплатил заработную плату в размере ***руб. За фактически отработанное время за период с 11 мая 2016 г. по 27 июня 2016 г. ответчик не выплатил ***руб. Истец Скалина М.Э. и ее представитель Семенова Л.В. в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Представитель ответчика Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» - Дорофеева Ю.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований, признал незаконным увольнение Скалиной М.Э. с должности ***Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» 31 марта 2016г. приказом директора от 25 марта 2016 г. ***. Признал незаконным приказ директора МАОУ ДОД СДЮШОР № 8 «Уралочка» от 29 апреля 2016г. *** в части установления оплаты труда Скалиной ***. Взыскал с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» в пользу Скалиной М.Э. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2016 г. по 10 мая 2016 г. в размере ***коп., невыплаченную заработную плату за период с 11 мая 2016 г. по 27 июня 2016 года в размере ***коп., компенсацию морального вреда в размере ~> | ||
***руб., всего ***руб. *** коп.; государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере ***коп. В удовлетворении остальной части иска отказал. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального права. Указывает, судом не учтено, что Скалина М.Э.не оспаривала ее временный перевод на должность ***и выполняла обязанности, соответствующие этой должности, не учтено, что должность ***имеет иной источник финансирования, предоставляемый лимитировано на определенный период, чем должность ***; признавая незаконность увольнения I в связи с истечением срока трудового договора, суд не учел, что приказ отменен работодателем до вынесения решения, Скалина М.Э. уволилась по собственному желанию; суд неверно определил период вынужденного прогула с 01 апреля 2016 года по 11 мая 2016 года, поскольку 29 апреля 2016 года работодатель уведомил Скалину М.Э. телеграммой о явке на работу, однако после праздничных дней 04 мая 2016 года она не вышла на работу, а факт сообщения отделу кадров перемены места жительства значения не имеет ввиду того, что местом жительства является место регистрации гражданина; суд неверно исчислил средний заработок за время вынужденного прогула исходя из заработка по должности, которую истец должна была занимать, а не за последние 12 месяцев по занимаемой должности; Скалиной М.Э. по должности *** на 2016 год тарификация не устанавливалась, а от тарификации зависит размер оплаты труда; суд не учел, что ответчик является бюджетной организацией и не может не учитывать тарификацию по Положению об оплате труда школы; Скалиной М.Э. допущено злоупотребление правом и не указано в чем выразился причиненный ей моральный вред. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещен заказной почтовой корреспонденцией с обратным уведомлением о вручении, в суд апелляционной инстанции представитель не явился, причины неявки не сообщил, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, ^ судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, | ||
3 | ||
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Особенности регулирования труда тренеров предусмотрены главой 54.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими уданного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными | ||
4 | ||
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. | ||
5 | ||
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Как следует из материалов дела, Скалина М.Э. с 01 сентября 2006 г. состояла в трудовых отношениях с МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 в должности *** водного поло по 15 разряду высшей квалификационной категории на основании трудового договора от 01 сентября 2006 года (л.д.6-10,11 -16 т. 1). Указанным трудовым договором было предусмотрено, что он заключен на неопределенный срок (пункт 3.1), оплата труда состоит из должностного оклада в размере ***рублей, доплаты за специализацию в размере 15 % и;доплаты за вредные условия труда в размере 8, 4 % от ставки заработной платы (пункт 7.2), также работник имеет право на получение по результатам ' свое деятельности различных доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в учреждении (п.7.3). Приказом Министерства образования и науки Челябинской области № 01/819 от 21 марта 2014 г. Скалиной М.Э. присвоена высшая квалификационная категория (л.д.70-71 том 2). 01 ноября 2014 г. между Скалиной М.Э. и МАОУДОД СДЮСШОР № 8 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ей был установлен должностной оклад, ставка заработной платы с учетом коэффициента фактической нагрузки в размере ***руб. в месяц; надбавки стимулирующего характера, выплата которых происходит согласно Положению об оплате труда МАОУДОД СДЮСШОР №8: за стаж ***руб.; за образование и квалификационную категорию ***руб.; за почетное звание ***руб..; коэффициент эффективности/высокое качество ***руб.; за специализацию (15%) ***руб.; коэффициент результативности и интенсивность ***руб.; доплаты из внебюджетных средств (от приносящий доход деятельности), выплата которых происходит согласно Положению об оплате труда МАОУДОД СДЮСШОР №8: за расширенные зоны обслуживания ***руб.; за эффективность, интенсивность и высокие результаты работы ***руб.; за качество ***руб.; за сложность и напряженность ***руб.; районный коэффициент -15% от суммы должностного оклада, надбавок и доплат (л.д. 130 т.1). Приказом МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 № 16/7 от 01 апреля 2015 г. Скалина М.Э. переведена временно с должности ***на должность ***(л.д. 19 т.1). | ||
6 | ||
01 апреля 2015 г. между Скалиной М.Э. и МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Скалина М.Э. переведена на должность ***, ей' установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, ставки заработной платы в размере ******рублей в месяц, повышающего коэффициента ***рублей; компенсационных надбавок за разъездной характер работы ***рублей; стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты *** рублей, за почетное звание ***рублей; за выслугу лет 1 ***рублей, за участие в подготовке спортсмена ***рублей, срок действия этого соглашения - с 01 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года (л.д. 17-18 т.1). 09 марта 2016 г. Скалиной М.Э. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 20 т.1). Приказом МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 «Уралочка» *** от 25 марта 2016 г. Скалина М.Э. уволена с 31 марта 2016 года по п.2 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 1 21-25 т.1). Приказом МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 «Уралочка» *** от 29 апреля 2016 г. Скалина М.Э. восстановлена с 01 апреля 2016 года в должности ***и переведена на должность ***, с установлением тарифной ставки (оклада) *** руб., коэффициента стажа работы - 0,2, коэффициента специфики работы - 0,15, коэффициента уровня образования - 0,25, коэффициента квалификационной категории - 0,25; районного коэффициента - 0,15 (л.д.39 т.1). 29 апреля 2016 года МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 «Уралочка» быланаправлена Скалиной М.Э. по адресу ее регистрации телеграмма о восстановлении ее на работе и необходимости приступить к работе с 04 мая 2016 г. (л.д. 119 т.1); 04 мая 2016 года также почтой направлено письменное уведомление от 29 апреля 2016 года аналогичного содержания и требование о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на работе (л.д. 117-118 т.1). Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за май 2016 года (л.д. 182-183) и графика работы ***на май 2016 года (л.д. 184), Скалина М.Э. приступила к работе 11 мая 2016 года. Приказом МАОУ ДОД СДЮСШОР № 8 «Уралочка» ***от 27 июня 2016 г. Скалина М.Э. уволена на основании п.З части 1 ст.77 Трудовогокодекса РФ по инициативе работника (л.д.47,48 т. 2). j | ||
7 | ||
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что со Скалиной М.Э. не мог быть заключен срочный трудовой договор, поскольку не доказано выполнение ею трудовой функции в профессиональном спорте, после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 апреля 2015 года трудовая функция Скалиной М.Э. не изменилась, поэтому увольнение Скалиной М.Э. в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным; поскольку Скалина М.Э. восстановлена на работе, а её перевод на должность ***носил формальный характер, то оплата труда Скалиной М.Э. должна была производиться с 11 мая 2016 г. исходя из условий дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 ноября 2014 г., при этом работодатель не вправе был изменять условия трудового договора, в том числе касающиеся оплаты труда, не достигнув со Скалиной М.Э. соглашения об этом, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным увольнения Скалиной М.Э. по приказу от 25 марта 2016 г. ***, признания незаконным приказа от 29 апреля 2016г. *** в части установления оплаты труда Скалиной М.Э., взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2016 г. по 10 мая 2016 г. исходя из заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев, невыплаченной заработной платы за период с 11 мая 2016 г. по 27 июня 2016 года,' компенсации морального вреда. При этом суд зачел выплаченные Скалиной М.Э. суммы заработной платы как за период вынужденного прогула, так и за период с 11 мая 2016 г. по 27 июня 2016 года. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными. Доводы апелляционной жалобы ответчика о непринятии судом во внимание, что Скалина М.Э. не оспаривала ее временный перевод на должность ***и выполняла обязанности, соответствующие этой должности, не учтено, что должность ***имеет иной источник финансирования, предоставляемый лимитировано на определенный период, чем должность ***, этим и был обусловлен срочный характер трудового договора в этой должности, в связи с чем суд сделал неверный вывод о том, что трудовая функция истца после перевода не изменилась, не состоятельны, так как сам ответчик признал свой приказ об увольнении Скалиной М.Э. с 31 марта 2016 года незаконным и отменил его, восстановил Скалину М.Э. на работе с 01 апреля 2016 г., а все денежные требования истца касаются периодов после восстановления на работе. | ||
8 | ||
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что признавая незаконность увольнения в связи с истечением срока трудового договора, суд не учел, что приказ отменен работодателем до вынесения решения, Скалина М.Э. уволилась по собственному желанию; не состоятельны, так как увольнение истца после восстановления работодателем на работе правового значения не имеет при оценке действий работодателя в период, когда Скалина М.Э. состояла с ним в трудовых отношениях; как правильно указал суд первой инстанции, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, поэтому оснований к отказу в удовлетворении исковых требований Скалиной М.Э. о признании увольнения по приказу от 25 марта 2016 г. *** у суда не имелось. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд неверно определил период вынужденного прогула с 01 апреля 2016 года по 11 мая 2016 года, поскольку 29 апреля 2016 года работодатель уведомил Скалину М.Э. телеграммой о явке на работу, однако после праздничных дней 04 мая 2016 года она не вышла на работу, а факт сообщения отделу кадров. перемены места жительства значения не имеет ввиду того, что местом жительства является место регистрации гражданина; не состоятельны, так I как ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что Скалина М.Э. сообщала ему адрес фактического проживания (г.***), который был указан в трудовом договоре от 01 сентября 2006 года и во всех последующих дополнительных соглашениях к нему; уведомление работника не должно носить формальный характер, а должно иметь целью доведение до работника информации; действий со стороны Скалиной М.Э. по уклонению от получения сведений от работодателя не имело места, в связи с чем суд верно определил период вынужденного прогула по 11 мая 2016 года. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд неверно исчислил средний заработок за время вынужденного прогула исходя иззаработка по должности, которую истец должна была занимать, а не за последние 12 месяцев по занимаемой должности, не применил пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, хотя истец утверждала, что была лишена возможности трудиться по должности ***, по которой зарплату не получала, не состоятельны, так как основаны на ошибочном толковании норм материального права. | ||
9 I | ||
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с пунктом 8 указанного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы илифактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Учитывая, что суд рассматривал требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а до незаконного увольнения 31 марта 2016 года у истицы имелся расчетный период продолжительностью 12 месяцев, когда она фактически работала и получала заработную плату, то суд обоснованно применил к спорным правоотношениям пункт 4 указанного Положения, оснований для применения пункта 8 Положения у суда не имелось. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Скалиной М.Э. по должности *** на 2016 год тарификация не устанавливалась, а от тарификации зависит размер оплаты труда; суд не учел, что ответчик является бюджетной организацией и не может не учитывать тарификацию по Положению об оплате труда школы; в 2014 году Скалина М.Э. работала на 2 ставки, в 2016 году - на 1 ставку, не состоятельны, так как ответчик изначально нарушил права истца, не установив для нее тарификацию на 2015-2016 год и заключив соглашение о временном характере работы, а после восстановления на работе работодатель уменьшил нагрузку с 2 ставок на 1 ставку в одностороннем порядке. Как правильно указал суд в решении, ответчик не доказал, что учебная нагрузка снизилась вследствие уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, уменьшения количества обучающихся, как это предусмотрено пунктом 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Министерства образования и-науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Скалиной М.Э. допущено злоупотребление правом, выразившееся в предъявлении иска только с целью дискредитации учебного заведения, поскольку ответчик сам добровольно восстановил ее нарушенные права, а также выразившееся в невыходе Скалиной М.Э. на работу 4 мая 2016 года и в увольнении по | ||
10 | ||
собственному желанию 27 июня 2016 года, что Скалиной М.Э. не указано, в чем выразился причиненный ей моральный вред, не состоятельны ввиду следующего. В силу ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Судом в рамках настоящего дела установлено нарушение трудовых прав Скалиной М.Э. ответчиком, злоупотребления правом со стороны Скалиной М.Э. не имело места, а указанные выше обстоятельства не подтверждают недобросовестность истца, так, невыход на работу 04 мая 2016 года был вызван неизвещением Скалиной М.Э. о восстановлении на работе со стороны самого ответчика, увольнение по собственному желанию после восстановления на работе является законным правом работника, в связи с чем в силу ст.ст.237,394 Трудового кодекса РФ у суда имелись правовые основания для взыскания компенсации морального вреда. В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы. Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено. Руководствуясь ст. ст. 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 19августа 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 8 «Уралочка» - без удовлетворения. Председательствующий Судьи | ||
11 | ||
