Дело № 11-458/2016 Судья Губаева З.Н. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Жуковой Н.А., судей Зеленовой Е.Ф., Лутфуллоевой P.P., при секретаре Трапезниковой Е.А. 19 января 2016 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» на решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 23 октября 2015 года по иску Печенкиной Ю.А.к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на проезд. Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» Нестеровой Н.Г., поддержавшей доводы жалобы, возражения истца Печенкиной Ю.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Печенкина Ю.А. обратилась в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» (далее по тексту - ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2») об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31 августа 2015 года до момента фактической выдачи, расходов на проезд в размере ***копеек. В обоснование исковых требований указала, что 30 апреля 2015 года между нею и ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность ***. 20 июля 2015 года в адрес работодателя ею направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В установленный законом срок трудовая книжка ей не выдана. В связи с тем, что ей необходимо было покинуть территорию Российской Федерации, она направила ответчику заявление о выдаче ей трудовой книжки | ||
2 | ||
посредством почтовой связи. Однако ответчик данную просьбу проигнорировал. За задержку выдачи трудовой книжки ответчик должен выплатить ей компенсацию. Кроме того, для защиты своих нарушенных прав ей пришлось вернуться в Россию из Грузии, понести расходы на проезд в сумме ***копеек, которые она также просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истец Печенкина Ю.А. требования в части истребования трудовой книжки не поддержала, поскольку 23 октября 2015 года ответчик выдал ей трудовую книжку, в остальной части исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» Нестерова Н.Г. с исковыми требованиями не согласилась, указав в отзыве, что на письмо истца о выдаче трудовой книжки направлено уведомление о том, что трудовая книжка не может быть отправлена почтой, так как трудовой договор не расторгнут, заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров не поступало. Судом исковые требования Печенкиной Ю.А. удовлетворены частично, с ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» в ее пользу взыскана заработная плата за дни задержки трудовой книжки в размере ***копеек. В доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в размере ***копеек. Этим же решением суда в удовлетворении остальной части исковых требований Печенкиной Ю.А. отказано. В апелляционной жалобе ответчик ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» просит решение суда отменить. Указывает, что работодатель усомнился в том, что поступившее письмо о направлении трудовой книжки по почте написано истцом, поскольку заявление об увольнении от истца не поступало, указанный на конверте адрес не соответствовал адресу истца в личном деле, подпись в письме не соответствовала подписи истца. 23 октября 2015 года трудовой договор с истцом был прекращен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день истцу выдана трудовая книжка, следовательно, задержки трудовой книжки в данном случае нет. Тем не менее, судом сделан вывод о том, что обязанность по выдаче работнику трудовой книжки не была исполнена работодателем в установленный законом срок, при этом не указано, какая норма закона им нарушена. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя. Кроме того, письмо истца о направлении трудовой книжки по почте поступило в адрес ответчика 03 сентября 2015 года, поэтому период взыскания заработной платы с 01 сентября 2015 года по 23 октября 2015 года судом установлен неверно. | ||
3 | ||
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости частичной отмены решения суда, в связи с неправильным применением норм материального права. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Как следует из материалов дела, Печенкина Ю.А. 28 апреля 2015 года принята на работу в ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» на должность *** на неопределенный срок по основному месту работы (л.д.ЗО,35-42). Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте, докладным специалистов по кадрам с 14 июля 2015 года истец на работу не выходила (л.д.43-51,62). Факт невыхода на работу истцом не оспаривался. 03 сентября 2015 года ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» зарегистрировано заявление от имени Печенкиной Ю.А. от 31 августа 2015 года, полученное по почте, в котором она просит направить ей трудовую книжку в соответствии с заявлением об увольнении от 20 июля 2015 года почтой по адресу: г. Челябинск, ***(л.д.14). | ||
4 | ||
На данное заявление работодатель направил истцу по указанному адресу уведомление от 07 сентября 2015 года о невозможности отправления почтой трудовой книжки, так как трудовой договор не расторгнут, заявление на увольнение по собственному желанию в отдел кадров от нее не поступало, также в связи с отсутствием на рабочем месте с 14 июля 2015 года и информации о причинах отсутствия предложено явиться в отдел кадров и представить объяснения причин своего отсутствия в письменном виде. 14 октября 2015 года ответчиком направлено Печенкиной Ю.А. повторное уведомление аналогичного содержания (л.д.25-29). Приказом директора ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» от 22 октября 2015 года № *** на Печенкину Ю.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием на рабочем месте с 20 июля 2015 года по 14 октября 2015 года, решено датой увольнения считать последний рабочий день 17 июля 2015 года (л.д. 63). Приказом ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат №2» от 23 октября 2015 года № *** прекращено действие трудового договора с Печенкиной Ю.А. и она уволена с работы 17 июля 2015 года за прогул, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом истец ознакомлена под роспись 23 октября 2015 года (л.д.61). Трудовая книжка выдана Печенкиной Ю.А. 23 октября 2015 года, что следует из пояснений истца. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из того, что Печенкина Ю.А. направила ответчику заявление об отправлении ей трудовой книжки по почте, но трудовая книжка ей не была направлена в установленный законом срок, у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в выдаче трудовой книжки, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с 01 сентября 2015 года по 23 октября 2015 года. Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям законодательства и фактическим обстоятельствам дела. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в случае прекращения трудового договора (статья 80), а также в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (статья 62). Истец просила выслать ей трудовую книжку в соответствии с заявлением об увольнении от 20 июля 2015 года, получение такого заявления | ||
работодателем оспаривалось, а истцом доказательств передачи (направления) в ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат № 2» такого заявления в суд не представлено. Трудовой договор с истцом на момент поступления заявления о выдаче трудовой книжки не был расторгнут, поэтому обязанности направить истцу трудовую книжку у ответчика не возникло. Трудовая книжка выдана работодателем Печенкиной Ю.А. в день увольнения 23 октября 2015 года, следовательно, задержки выдачи трудовой книжки ответчиком не допущено и отсутствуют основания для взыскания заработной платы в пользу истца на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, исковые требования Печенкиной Ю.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежали удовлетворению, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Доказательств факта лишения истца возможности трудиться и получать заработную плату, невозможности трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки, отказов иных работодателей принять истца на работу по данной причине в суд не представлено. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки в размере ***копейки и в удовлетворении данных требований отказать. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований Печенкиной Ю.А. в полном объеме оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется. Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 23 октября 2015 года отменить в части удовлетворения исковых требований Печенкиной Ю.А.к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Челябинский | ||
6 | ||
психоневрологический интернат № 2» о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки в размере ***копейки и принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении этих требований. Это же решение суда отменить в части взыскания с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***копеек. В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» - без удовлетворения. | ||
Председательствующий | ||
Судьи: | ||
