Дело№ 11-12882/2015 | Судья Малькова В.А. | ||
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Жуковой Н.А., судей Давыдовой Т.И., Лутфуллоевой P.P., при секретаре Терюшовой М.С., с участием прокурора Минкиной Л.В., 12 ноября 2015 года рассмотрела года в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Южноуральского городского суда Челябинской области от 17 июля 2015 года по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Газпром газораспределение Челябинск» о признании незаконными и отмене приказов, распоряжений, возложении обязанности выплатить недоначисленные ежемесячные премии, признании записи в трудовой книжке незаконной, внесении изменения в трудовую книжку, восстановлении на работе, возложении обязанности выполнить действия, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1 и её представителя ФИО2, поддержавших доводы жалобы, возражения представителя ответчика ФИО3, заключение прокурора, полагавшего возможным отменить решение суда и удовлетворить требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Газпром газораспределение Челябинск» (далее по тексту - АО «Газпром газораспределение Челябинск») с учетом уточнений о признании незаконным и отмене приказа директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от *** года № ***, возложении обязанности выплатить недоначисленную ежемесячную премию в апреле 2015 года в размере *** рубля *** копейки, признании незаконными и отмене распоряжений директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 05 мая 2015 года № ***, от 05 мая 2015 года № ***, приказа от 18 мая 2015 года № ***, возложении обязанности выплатить недоначисленную ежемесячную премию в мае 2015 года в размере *** рубль *** копеек, признании незаконным и отмене приказа | |||
директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г.Южноуральске от *** года № ***, признании записи за № 16 в трудовой книжке незаконной, внесении изменения в трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении в должности кассира структурного подразделения - бухгалтерия с предоставлением прежнего рабочего места, признании незаконными действий директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске (далее по тексту - директора филиала), выразившихся в систематическом непредставлении в указанные законом сроки копий документов, касающихся её непосредственной работы, возложении обязанности предоставить отпуск согласно отработанного времени, взыскании среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере *** рублей, расходов, связанных с консультацией юриста, в размере *** рублей, об отмене приказа от *** года № ***, возложении обязанности разработать и утвердить новую должностную инструкцию кассира в соответствии с его трудовой функцией на основании Квалификационного справочника должностей. В обоснование исковых требований указала, что находилась в трудовых отношениях с филиалом ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске, работала в должности ***, выполняла свои обязанности в объеме и на рабочем месте, определенном главным бухгалтером до подписания трудового договора. После издания приказа «О внесении изменений в штатное расписание филиала «Газпром газораспределение Челябинск» от 31 марта 2015 года №01/106 ей было предложено занять должность ***, она отказалась, поскольку должность не соответствовала ее образованию, квалификации и её должность не сокращали. Ответчиком намерено создана ситуация по освобождению рабочего места ***З.Т.М., которую перевели на место ***, а ей вменили исполнять обязанности ***. Считает распоряжение директора от 05 мая 2015 года № *** незаконным, поскольку без согласия её перевели в другое структурное подразделение. На её рабочем месте отключили доступ к программе 1С бухгалтерия, заместитель директора, стоя у проходной, препятствовала исполнению ею должностных обязанностей. Увольнение считает незаконным, поскольку перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, которое она не давала. Неправомерными действиями работодателя, выразившихся в игнорировании её законных требований, заявлений, препятствии в осуществлении трудовых обязанностей, ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Лишение заработка стало для неё стрессом, у неё на иждивении двое детей. Отсутствие заработной платы уменьшило возможность по приобретению продуктов питания, лишило возможности в организации детского отдыха, что повлекло | ||
Чу' | ||
3 | ||
душевные переживания. В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. Представитель ответчика АО «Газпром газораспределение Челябинск» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, указав в возражениях, что увольнение истца произведено в соответствии с законом, при наличии для этого оснований, приказы и распоряжения являются законными и обоснованными. Судом в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме. В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить. Указывает, что, признавая законным приказ от *** года № ***, суд указал, что должностной инструкцией установлено выполнение поручений и заданий главного бухгалтера, поэтому она обязана выполнять данные поручения и задания главного бухгалтера. При этом судом не учтено, что поручения и задания главного бухгалтера должны быть законными, то есть изданными в пределах её должностной инструкции. Никаких устных распоряжений по подшивке бухгалтерских документов она от главного бухгалтера не получала, о чем указала в своей объяснительной от 21 апреля 2015 года. В результате незаконного издания данного приказа она была лишена материального стимулирования в размере 0,1 КТУ. Кроме того, судом необоснованно признаны законными действия работодателя по переводу её в другое структурное подразделение с изменением трудовой функции, перемещением без изменения сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. Изменив структурное подразделение, ответчик фактически и юридически произвел перевод её на другую работу без её согласия. Функциональные обязанности и трудовые функции кассира АГЗС структурного подразделения Автотранспортная служба и кассира структурного подразделения Бухгалтерия в корне отличаются. Данные факты из-за отсутствия сравнительного анализа конкретных трудовых функций кассиров указанных подразделений оставлены судом без внимания, что привело к неправильной оценке действий работодателя, а именно, оспариваемыми распоряжениями работодатель фактически произвел постоянное изменение её трудовой функции, переведя её на другую работу. Признание распоряжений от 05 мая 2015 года №№***, *** незаконными, автоматически влечет признание незаконными приказов от 18 мая 2015 года № ***, от *** года № *** и удовлетворение всех исковых требований. Ответчик АО «Газпром газораспределение Челябинск» в возражениях на апелляционную жалобу просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает необходимым частично отменить решение суда, в | ||
связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права. В соответствии с частями 1, 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Как следует из трудового договора №85/14 от *** года, приказа о приеме на работу от *** года № ***, ФИО1 24 сентября 2014 года принята на работу в филиал ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске кассиром в структурное подразделение «Бухгалтерия» постоянно по основному месту работы, за выполнение трудовых обязанностей ей установлена повременно-премиальная система оплаты труда (т.1 л.д.5-6,9,10). В тот же день истец ознакомлена с должностной инструкцией кассира АГЗС, утвержденной директором Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком» 31 июля 2012 года, согласно пунктов 1.3, 4.2.1, 4.2.3 которой кассир АГЗС подчиняется непосредственно главному бухгалтеру филиала, несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ, а также за невыполнение приказов, распоряжений директора филиала, поручений и заданий главного бухгалтера (т.1 л.д.7-8). Приказом директора филиала от 21 апреля 2015 года № 10/200 введена в действие с 21 апреля 2015 года должностная инструкция ***, согласно которой *** подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, установлены функциональные обязанности ***. От подписи в ознакомлении и принятии второго экземпляра должностной инструкции истец отказалась (т.2 л.д. 15-17,20,25,26). Приказом директора филиала от *** года № *** «О невыполнении поручения руководителя» ФИО1 за невыполнение поручения главного бухгалтера по подшивке бухгалтерских документов 17 апреля 2015 года указано на недопустимость подобных действий. С данным приказом *** ФИО1 ознакомлена под роспись *** | ||
5 | / | ||
года (т.1 л.д. 15). При определении ежемесячной премии ФИО1 за апрель 2015 года работодателем понижен коэффициент трудового участия на 0,1 в связи со случаем невыполнения должностных обязанностей, не приведшим к наложению дисциплинарного взыскания (т.1 л.д. 16,116). Согласно штатному расписанию филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 20 января 2014 года в структуре филиала имеются отдельные структурные подразделения, в том числе Автотранспортная служба и Бухгалтерия, в последнем имелись две должности ***, в Автотранспортной службе должностей *** не имелось (т.1 л.д. 149-152). Из штатной расстановки филиала по состоянию на 31 марта 2015 года следует, что должности *** занимали ФИО1 и З.Т.М. (т.2 л.д.271-272) Приказом генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» от 31 марта 2015 года № 01/106 внесены изменения в штатное расписание филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г.Южноуральске, согласно которому в штатное расписание введены с 01 апреля 2015 года штатные единицы, в том числе в Автотранспортную службу - одну штатную единицу ***, в Южноуральскую газовую службу - одну штатную единицу ***, установлена штатная численность филиала 340,5 единиц (т. 1 л.д.208-209). На основании личного заявления З.Т.М. приказом директора филиала от *** года № *** переведена с должности *** на должность *** (т.2 л.д.34,35). Приказом директора филиала от 30 апреля 2015 года № ***З.Т.М. на основании личного заявления переведена с должности *** на должность *** Южноуральской газовой службы с 05 мая 2015 года (т.2 л.д.36,37). Распоряжением директора филиала «Об организации работы на АГЗС» от 05 мая 2015 года № *** в целях организации бесперебойной работы АГЗС, на основании служебной записки начальника Автотранспортной службы К.В.Ю. от 05 мая 2015 года определено рабочее место *** ФИО1 с 05 мая 2015 года без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора №*** от 24 сентября 2014 года на АГЗС. Структурное подразделение, указанное в трудовом договоре с ФИО1, оставлено без изменения (т.1 л.д. 22). Распоряжением директора филиала «О создании комиссии по приему-передаче дел» от 05 мая 2015 года № *** создана комиссия по приему-передаче рабочего места и денежных средств, предписано кассиру ФИО1 передать рабочее место и имеющиеся в наличии денежные | |||
6 | ||
средства *** ФИО4, а З.Т.М. передать рабочее место и имеющиеся в наличии денежные средства *** ФИО1 (т. 1 л.д.27). Указанные распоряжения ФИО1 исполнять отказалась, на рабочее место на АГЗС с 05 мая 2015 года не приходила, также отказалась ознакомиться и подписать акт инвентаризации наличных денежных средств (т.1 л.д.168,169,172,173). Приказом директора филиала от 18 мая 2015 года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» за неисполнение распоряжений директора от 05 мая 2015 года №№ ***, *** (пункта 4.2.3 должностной инструкции), проявление безответственности к своим должностным обязанностям (Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников от 25 марта 2013 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 24 сентября 2014 года), к *** ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись и запись о том, что она не согласна с приказом (т.1 л.д. 195). Приказом директора филиала от *** года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» за неисполнение с 05 мая 2015 года трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией ***, утвержденной приказом от 31 июля 2012 года № 316, кассиром ФИО1, имеющей неоднократные дисциплинарные взыскания (приказ № *** от 18 мая 2015 года), применено к кассиру ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена *** года, о чем имеется ее подпись и указание на несогласие (т.1 л.д.205-206). В качестве оснований применения дисциплинарного взыскания в приказе указаны: служебная записка главного бухгалтера от 18 мая 2015 года, заключение комиссии от *** года, уведомление о предоставлении письменного объяснения от 19 мая 2015 года, акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 06,08,12,13,14,15,18,19,20,21 мая 2015 года, акт о не предоставлении письменного объяснения от *** года. Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от *** года № ***, возложении обязанности выплатить недоначисленную ежемесячную премию за апрель 2015 года, отмене приказа от 21 апреля 2015 года № 10/200, возложении обязанности разработать и утвердить новую должностную инструкцию кассира в соответствии с его трудовой функцией на основании Квалификационного справочника должностей, суд первой инстанции исходил из того, что должностной инструкцией кассира предусмотрено выполнение поручений и заданий главного бухгалтера, выплата премии, как стимулирующей выплаты, | ||
7 | ||
является правом работодателя, а не его обязанностью, приказ от 21 апреля 2015 года № 10/200 издан с целью эффективной и качественной организации работы по обслуживанию населения, упорядочения документооборота, суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность ответчика. Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия считает правильными, поскольку они основаны на обстоятельствах дела, исследованных доказательствах и требованиях законодательства. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что поручения и задания главного бухгалтера должны быть законными, то есть изданными в пределах её должностной инструкции, никаких устных распоряжений по подшивке бухгалтерских документов она от главного бухгалтера не получала, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с Положением о бухгалтерии, введенным в действие с 25 ноября 2013 года, главный бухгалтер распределяет обязанности между сотрудниками отдела, в том числе и *** (т.2 л.д.207-210), следовательно, действия главного бухгалтера по поручению работы сотрудникам бухгалтерии не выходят за рамки ее полномочий, отсутствие в должностной инструкции *** обязанности по подшивке документов не свидетельствует об отсутствии обязанности у *** выполнять поручения главного бухгалтера, связанные с работой Бухгалтерии. Поручение истцу 17 апреля 2015 года главным бухгалтером подшивки бухгалтерских документов подтверждается служебной запиской главного бухгалтера С.Е.В. от 20 апреля 2015 года, служебной запиской старшего кассира К.Н.А. от 24 апреля 2015 года и служебной запиской бухгалтера Ш.Е.В. от 24 апреля 2015 года (т.1 л.д.153, т.2 л.д.65,66). В соответствии с пунктом 4.1.10.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Челябинск», введенным в действие с 01 июля 2013 года, для стимулирования трудового участия каждого работника в результаты Общества в целом коэффициент трудового участия может быть понижен при невыполнении задания, так если имели случаи невыполнения должностных обязанностей, не приведшие к наложению дисциплинарного взыскания, применяется понижающий показатель -0,1 (т.1 л.д. 109-118). В связи с приказом директора филиала от *** года № *** премия за апрель 2015 года обоснованно исчислена истцу с указанным понижающим показателем (т. 1 л.д.226). Право работодателя принимать локальные нормативные акты, включая должностные инструкции, предусмотрено частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, носит рекомендательный характер | ||
8 | ||
и не учитывает специфики деятельности организаций, поэтому работодатель вправе самостоятельно разрабатывать должностные инструкции работников. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании распоряжений и приказов директора филиала незаконными, восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что в данном случае имело место перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, согласия ФИО1 на перемещение не требовалось, поскольку данное перемещение не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора; порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем не нарушен. Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частями 1, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции | ||
9 | ||
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. При приеме ФИО1 на работу в приказе и трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение - Бухгалтерия. Ознакомление истца при приеме на работу с должностной инструкцией *** обусловлено отсутствием разработанной должностной инструкции кассира Бухгалтерии. Такая должностная инструкция была введена в действие с 21 апреля 2015 года, при этом должностные обязанности (функции) *** и *** различаются, так в обязанности *** входит осуществление работы по организации и учету кассовых операций на АГЗС, оформление первичной документации по кассовым операциям на АГЗС и т.д., а в обязанности *** входит ведение приема населения по вопросам учета начисления и расчетов за техническое обслуживание газового оборудования, проведение работы по актуализации базы данных 1С ВДГО, занесение в нее данных по кассовым операциям и т.п. (т.1 л.д.7, т.2 л.д. 16). Отказ истца расписаться за ознакомление с должностной инструкцией и получить ее копию не свидетельствует о том, что данная инструкция не введена в действие. После введения в Автотранспортную службу штатной единицы кассира для данной должности разработана отдельная должностная инструкция, утвержденная 08 апреля 2015 года, согласно которой кассир административно подчиняется начальнику автотранспортной службы, а функционально главному бухгалтеру филиала, и предусматривает те же должностные обязанности, что и ранее у ***, только без ссылки на АГЗС (т.2 л.д.222-224). Таким образом, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено конкретное структурное подразделение, в которое истец принята на работу, функциональные обязанности *** Бухгалтерии и *** АГЗС (Автотранспортной службы) значительно отличаются друг от друга, согласия на перевод в другое структурное подразделение истец не давала, поэтому распоряжение директора филиала от 05 мая 2015 года №*** «Об организации работы на АГЗС» об определении рабочего места *** ФИО1 на АГЗС без изменения трудовой функции и структурного подразделения является незаконным и подлежит отмене. Возражения представителя ответчика о перемещении истца на другое рабочее место в том же структурном подразделении Бухгалтерии, отсутствии перевода истца в другое структурное подразделение судебная коллегия считает необоснованными, поскольку факт того, что рабочее место, | ||
10 | ||
определенное истцу распоряжением директора филиала от 05 мая 2015 года № ***, относится к Автотранспортной службе, подтверждается совокупностью имеющихся в деле доказательств. Так, в обоснование указанного распоряжения положена служебная записка начальника Автотранспортной службы от 05 мая 2015 года, согласно которой из-за отсутствия *** срывается работа АГЗС (т.1 л.д.22,170). Все акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 с 06 мая 2015 года составлены и подписаны работниками Автотранспортной службы: начальником К.В.Ю., машинистом АГЗС Б.В.В., начальником гаража М.М.Г. (т.1 л.д.174,181,182,185,188,197,199,201). Согласно штатному расписанию работники АГЗС относятся к структурному подразделению Автотранспортная служба (т.1 л.д. 151). Следовательно, за организацию работы *** отвечает начальник Автотранспортной службы. Также в пункте 3 распоряжения директора филиала от 05 мая 2015 года № *** указано о необходимости З.Т.М., работавшей до 05 мая 2015 года в должности *** (т.2 л.д.237), передать рабочее место и имеющиеся в наличии денежные средства *** ФИО1 Из материалов дела следует, что по состоянию на 05 мая 2015 года в филиале в г.Южноуральске в Бухгалтерии имелось две должности кассира, на одной из которых работала истец, а вторая была вакантной, и одна должность ***, которая также была вакантной после перевода З.Т.М. на должность *** (т.2 л.д.273-276). Определение рабочего места *** Бухгалтерии ФИО1 с изменением структурного подразделения, административной подчиненности и трудовой функции произведено работодателем без ее согласия не на временной основе в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а постоянно, в связи с чем отказ истца выполнять незаконное распоряжение директора филиала от 05 мая 2015 года № *** и, следующее из него распоряжение от 05 мая 2015 года №***, обусловлено необходимостью защиты своих трудовых прав от незаконного перевода на другую работу и не может быть признано дисциплинарным проступком. Поэтому приказы директора филиала от 18 мая 2015 года №*** и от *** года № *** о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение указанных распоряжений также являются незаконными и подлежат отмене. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в самом приказе от *** года № *** не сформулирован конкретный дисциплинарный проступок, за который истец подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения, совершенный после 18 мая 2015 года, что является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. | ||
11 | ||
В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и отмене распоряжений директора филиала от 05 мая 2015 года №№ *** и ***, приказов директора филиала от 18 мая 2015 года №*** и от *** года № ***, восстановлении на работе, и принять в этой части новое решение, которым данные исковые требования удовлетворить. Требования истца о признании записи за № 16 в трудовой книжке незаконной, внесении изменения в трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены истцом излишне, поскольку в силу пункта 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в случае признания увольнения незаконным производится изменение записи об увольнении работника путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Поэтому решение суда в части отказа в удовлетворении данных требований отмене не подлежит. Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с признанием увольнения истца незаконным подлежит отмене решение суда и в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии с пунктами 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы | ||
12 | ||
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно справке филиала ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 09 октября 2015 года за период с 24 сентября 2014 года по 30 апреля 2015 года истцом отработано 146 рабочих дней, начислена заработная плата в размере *** рублей *** копеек, следовательно, средний дневной заработок составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек /146 рабочих дней). Данный расчет среднего дневного заработка совпадает с расчетом истца (т.2 л.д.1), расчет ответчика не может быть принят во внимание, поскольку он произведен за три последних месяца работы истца. Включение истцом в расчет среднего заработка недоначисленной премии за апрель 2015 года судебная коллегия считает необоснованным, поскольку премия истцу исчислена с понижающим коэффициентом в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Челябинск». Приказом ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» от 26 июня 2015 года № 1/201 «Об индексации заработной платы работников ОАО «Газпром газораспределение Челябинск» в 2015 году» с 01 июля 2015 года произведена индексация заработной платы на 5 процентов. В соответствии с пунктом 16 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок с 01 июля 2015 года составляет *** рубля *** копейки. Период вынужденного прогула истца с 23 мая 2015 года по 30 июня 2015 года составляет 26 рабочих дней, с 01 июля 2015 года по 12 ноября 2015 года - 96 рабочих дней. *** рублей *** копеек х 26 рабочих дней = *** рублей *** копеек *** рубля *** копейки х 96 рабочих дней = *** рублей *** копейки Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с 23 мая 2015 года по 12 ноября 2015 года включительно, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет *** рубль 34 копейки (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копейки). | ||
13 | ||
При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу незаконного увольнения и иных нарушений трудовых прав истца, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено её нарушенное право, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей в качестве компенсации морального вреда. Также судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за май 2015 года. Согласно выписке из ведомости определения ежемесячной премии работникам ФИО1 не определена премия за май 2015 года как работнику, проработавшему неполный месяц (пункт 4.1.9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Челябинск»). При этом определены коэффициент за результаты финансово-хозяйственной деятельности и коэффициент трудового вклада структурного подразделения по 23 процента, понижающие коэффициенты отсутствуют (т.1 л.д.226). Поскольку истец отработала неполный месяц в связи с незаконным увольнением, восстановлена на работе судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании премии за май 2015 года и взыскать с ответчика в пользу истца премию за май 2015 года в размере *** рубль *** копеек ((*** рублей *** копейки х 46 %) + *** рубль *** копеек районный коэффициент)). В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просила взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя, связанные с консультацией юриста, в размере *** рублей, данные расходы подтверждаются квитанцией индивидуального предпринимателя ФИО5 к приходному кассовому ордеру от 02 июня 2015 года (т.1 л.д.61), судебная коллегия признает данные расходы истца разумными и подлежащими взысканию с ответчика. Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. | ||
14 | ||
Судебной коллегией удовлетворены исковые требования ФИО1 в общей сумме *** рубля *** копеек, при подаче иска она была освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рубля *** копеек (*** рубля *** копеек + *** рублей). В остальной части решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит. Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Южноуральского городского суда Челябинской области от 17 июля 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными и отмене распоряжений директора филиала открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 05 мая 2015 года №№ *** и ***, признании незаконными и отмене приказов директора филиала открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 18 мая 2015 года №*** и от *** года № *** о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии за май 2015 года, компенсации морального вреда и принять в этой части новое решение. Признать незаконными и отменить распоряжения директора филиала открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 05 мая 2015 года № *** «Об организации работы на АЗГС» и от 05 мая 2015 года № *** «О создании комиссии по приему-передаче дел», приказы директора филиала открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске от 18 мая 2015 года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» и от *** года № *** «О применении дисциплинарного взыскания». Восстановить ФИО1 на работе в должности кассира Бухгалтерии филиала акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в г. Южноуральске с 23 мая 2015 года. Взыскать с акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 23 мая 2015 года по 12 ноября 2015 года включительно в размере *** рубль *** копейки, ежемесячную премию за май 2015 года в размере *** рубль *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей. | ||
15 | ||
Взыскать с акционерного общества «Газпром газораспределение Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек. В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. | ||
Председательствующий | ||
Судьи: | ||
