Дело № 2-820 (2014 г.)
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о прекращении производства по делу
21 марта 2014 г. г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд ЕАО в составе:
председательствующего судьи Белашовой Н.А.,
при секретаре Бирюковой Е.Б.,
с участием:
прокурора – помощника прокурора г. Биробиджана Овсюкова А.А.,
истицы Клещевой Е.А.,
представителя ответчика индивидуального предпринимателя Чжен Г.Г. – Болговой Э.В., действующей на основании доверенности от 19 марта 2014 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клещевой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Чжен Г.Г. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании денежных выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Клещева Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Чжен Г.Г. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании денежных выплат и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с 13.09.2013, о чем с ней был заключен трудовой договор № от 13.09.2013. Согласно трудовому договору она была принята на должность № в подразделение Биробиджан-1, в магазине <данные изъяты>. В подтверждение чего имеется запись № в трудовой книжке от 13.09.2013. К данному работодателю она принята на работу в порядке перевода от ИП ФИО1 При заключении трудового договора ей пояснили, что к работе она приступает с испытательным сроком, который составляет 0,5 месяцев и если нареканий к ней не будет, то она будет работать в дальнейшем по бессрочному договору. Она подписала трудовой договор, но на руки ей его не дали. На протяжении всего срока работы замечаний, нареканий от начальства не имела. Позже она сообщила работодателю, что беременна, на что ей сказали, что надо подписать еще один договор до окончания срока беременности, чтобы она нормально ушла в декрет, поэтому был подписан еще один трудовой договор № от 13.09.13, согласно условиям которого она будет являться работником до окончания срока беременности. Ей объяснили, что так положено, и что она спокойно потом уйду в отпуск по беременности и родам. Позже, после рождения ребенка, после тяжелых родов, когда она немного восстановилась, то обратилась к работодателю по вопросу выплат ей единовременного пособия при рождении ребенка, при этом на работу она не выходила, т.к. находилась в декретном отпуске. Однако вместо этого ей сообщили, что выплат ей никаких не полагается и вообще она уже уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечению срока трудового договора. Таким образом, увольнение произошло в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, кроме того, после рождения ребенка 22.12.2013 она на работу из отпуска не выходила. 30.01.2014 с приказом ее не ознакомили, на руки его не дали, просто отдали трудовую книжку, вручили уведомление от 23.01.2014) и все. После чего, оставаясь в шоковом состоянии, имея на руках родившегося ребенка, она осталась в такой ситуации, что ее лишили законного права на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, а также на отпуск по уходу за ребенком, которые предусмотрены законодательством. В дальнейшем она предпринимала неоднократные попытки получить приказ об увольнении, а также объяснения почему ей не выплачивают пособие и не дают отпуск, для чего приходила по месту работы в подразделение Биробиджан-1, в магазин <данные изъяты>. Однако ее игнорировали, никаких заявлений от нее не принимали и отказывались что-либо объяснять. В этой связи, устав бегать, она 18.02.2014 обратилась со своим письменным заявлением к работодателю с помощью заказного письма, однако до сего дня ответа от работодателя нет, ситуация никак не разрешается. Она с увольнением не согласна, с не выплатой ей причитающихся в данном случае единовременного пособия также не согласна. Трудовую книжку ей вручили 30.01.2014, в подтверждение чего в ней имеется запись под № 12. Таким образом, имеются нарушения при заключении трудового договора № от 13.09.13 и при увольнении ее работодателем, что свидетельствует о нарушении установленного законом порядка. Ее должностной оклад, согласно трудовому договору, п. 5.1. составлял <данные изъяты>. Полученное ею 30.01.2014 уведомление об увольнении содержит информацию об увольнении ее по ст. 261 ТК РФ, при этом данная статья не предусматривает увольнение женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам, она наоборот содержит запрет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности ИП, а также запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет. Работодатель продолжает свою деятельность по сей день. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, с не выплатой ей единовременного пособия при рождении ребенка, с не предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушении ее имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит признать ее увольнение от 30.01.2014 незаконным как произведенное с нарушением закона, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> в подразделение Биробиджан-1 в магазине <данные изъяты> и обязать ответчика выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет и произвести соответствующие выплаты по оплате отпуска, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию судебных расходов за консультацию и написание искового заявления в размере <данные изъяты>.В судебном заседании истица Клещева Е.А. и представитель ответчика ИП Чжен Г.Г. – Болгова Э.В. представили суду мировое соглашение, которое просили утвердить и прекратить производство по делу. По условиям данного мирового соглашения:
1. Истец отказывается от исковых требований в рамках дела № к Ответчику в полном объеме.
В свою очередь Ответчик обязуется в срок до 31.03.2014:
- восстановить Истца на работе в должности кассира - операциониста на подразделении по адресу: <адрес> по бессрочному трудовому договору;
- выплатить Истцу единовременное пособие при рождении ребенка при условии предоставления Истцом всех требуемых документов, установленных законодательством РФ;
- предоставить Истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и произвести соответствующие выплаты, при условии предоставления Истцом всех требуемых документов, установленных законодательством РФ;
- компенсировать Истцу <данные изъяты> судебных расходов.
2. Стороны договорились, что иных требований, кроме обозначенных в настоящем мировом соглашении, друг к другу не имеют.
3. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
4. Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.
5. Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.
В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просили утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Прокурор Овсюков А.А. не возражал против утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.
Согласно ст. 220 ч. 1 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.
Суд, выслушав мнение сторон, огласив условия мирового соглашения, считает возможным принять данные условия, утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу в связи с тем, что мировое соглашение, заключенное между истицей и ответчиком не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы иных лиц.
Руководствуясь ст. 39, 220 ч. 1, 221, 224-225 ГПК РФ,
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение по иску Клещевой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Чжен Г.Г. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании денежных выплат и компенсации морального вреда, согласно условиям которого:
1. Истец отказывается от исковых требований в рамках дела № к Ответчику в полном объеме.
В свою очередь Ответчик обязуется в срок до 31.03.2014:
- восстановить Истца на работе в должности кассира - операциониста на подразделении по адресу: <адрес> по бессрочному трудовому договору;
- выплатить Истцу единовременное пособие при рождении ребенка при условии предоставления Истцом всех требуемых документов, установленных законодательством РФ;
- предоставить Истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и произвести соответствующие выплаты, при условии предоставления Истцом всех требуемых документов, установленных законодательством РФ;
- компенсировать Истцу <данные изъяты> судебных расходов.
2. Стороны договорились, что иных требований, кроме обозначенных в настоящем мировом соглашении, друг к другу не имеют.
3. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
4. Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.
5. Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.
В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просили утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Сторонам разъяснены и понятны.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных условиями настоящего мирового соглашения, истец вправе обратиться в суд, утвердивший настоящее мировое соглашение, с заявлением о выдаче исполнительного листа.
Прекратить производство по делу по иску Клещевой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Чжен Г.Г. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании денежных выплат и компенсации морального вреда, в связи с заключением мирового соглашения.
Разъяснить сторонам последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, о том, что после прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО в течение 15 дней со дня его вынесения.
Судья Н.А. Белашова
