Стр. – 10 Г/п. 00 руб. 00 коп.
Судья – Шагина О.Ф. Дело № 33-6079 08 октября 2012 года
Докладчик – Кузнецов Ю.И.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецова Ю.И.,
судей Корепановой С.В., Смоленцева М.В.
при секретаре Антипиной С.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Архангельске 08 октября 2012 года дело по частной жалобе главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» Долинина Н.С. на частное определение Новодвинского городского суда Архангельской области от 10 августа 2012 года, которым постановлено:
«о допущенных нарушениях требований Трудового кодекса РФ в части выплаты работнику заработной платы менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки довести до сведения главного врача ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» Долинина Н.С. для принятия мер по устранению выявленных случаев нарушения законности.
О принятых мерах главный врач ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» обязан сообщить суду в течение месяца со дня получения копии настоящего определения».
Заслушав доклад судьи областного суда Кузнецова Ю.И., судебная коллегия
установила:
решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 10 августа 2012 года удовлетворены исковые требования исполняющего обязанности прокурора г. Новодвинска в интересах Пригодиной Н.Р. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» (далее – ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ») о возложении обязанности выплаты заработной платы, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
При разрешении данного спора суд первой инстанции выявил нарушение норм трудового законодательства и ухудшение трудовых прав работника ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» Пригодиной Н.Р., в связи с чем, вынес в адрес главного врача учреждения здравоохранения частное определение, с которым не согласился последний, подав на него частную жалобу.
В частной жалобе просит определение суда отменить. Считает, что заработная плата работникам ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» начисляется правомерно в соответствии с условиями Соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области, действовавшего на территории Архангельской области с 11 сентября 2008 года по 31 декабря 2011 года, и без нарушения требований трудового законодательства. Этим обязательным для исполнения соглашением предусмотрено, что в размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях.
Проверив законность и обоснованность частного определения суда, обсудив доводы частной жалобы, заслушав объяснения прокурора Савина Д.В., просившего частное определение оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения частной жалобы и отмены частного определения суда по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Вступившим в законную силу решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 10 августа 2012 года удовлетворены исковые требования исполняющего обязанности прокурора г. Новодвинска в интересах Пригодиной Н.Р. к ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» о возложении обязанности выплаты заработной платы, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Суд, взыскивая с ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» недоначисленную за период с января по май 2012 года заработную плату в размере <…> рублей <…> копеек и компенсацию морального вреда в размере <…> рублей, установил, что заработная плата истцу за этот период выплачивалась с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации (в частности, главы 50), то есть ее размер, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составил менее минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации (4611 рублей), предусмотренного Федеральным законом от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.
При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 226 ГПК РФ, выявив в ходе рассмотрения дела нарушение трудового законодательства, суд обоснованно вынес частное определение в адрес главного врача ГБУЗ АО «Новодвинская ЦГБ» в части соблюдения норм трудового законодательства при начислении заработной платы работникам, и обязал сообщить суду о принятых мерах в месячный срок.
При вынесении частного определения суд учитывал, что право на вознаграждение за труд (без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) относится к числу основных прав человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37), и главной целью социального обеспечения является предоставление человеку средств к существованию.
Таким образом, суд установил нарушение законности и отреагировал на это частным определением, которое судебная коллегия считает законным и обоснованным.
Поэтому доводы частной жалобы о незаконности вынесенного судом частного определения являются несостоятельными.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенного судом первой инстанции частного определения.
Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
частное определение Новодвинского городского суда Архангельской области от 10 августа 2012 года оставить без изменения, а частную жалобу главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» - без удовлетворения.
Председательствующий Ю.И. Кузнецов
Судьи С.В. Корепанова
М.В. Смоленцев
