О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу
20 августа 2020 года г. Ахтубинск Астраханской области
Ахтубинский районный суд Астраханкой области в составе:
председательствующего судьи Новак Л.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Щелкановой Е.А.,
с участием истца Железнякова С.А.,
представителя ответчика Акционерного Общества «Почта России» Яковлевой Т.Ю., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, расположенном по адресу: Астраханская область Ахтубинский район г. Ахтубинск ул. Ватутина, д. 18А, гражданское дело за № 2-845/2020 по исковому заявлению Железнякова С.А. к Акционерному Обществу «Почта России» (далее АО «Почта России»), о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к ответчику с исковым заявлением о признании нарушения его прав (нарушение ответчиком требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ за №-п), взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование своих требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика на должности <данные изъяты>. В день увольнения он ознакомился под роспись с приказами работодателя о прекращении с ним трудового договора, о доплате за разъездной характер работы за ДД.ММ.ГГГГ, и за разрывной рабочий день ДД.ММ.ГГГГ года. В этот же день ему была выдана трудовая книжка, однако расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года ему не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором отсутствовала составная часть заработной платы – доплата за разъездной характер работы и доплата за рабочий день с разделением на части, что нарушает требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ за № В связи с не начислением в ДД.ММ.ГГГГ года доплаты за разъездной характер работы и доплаты за рабочий день с разделением на части, выше названные доплаты ему выплачены не были, материальный ущерб составил <данные изъяты> рублей без НДФЛ. В связи с нарушением его трудовых прав, невыплатой работодателем в полном объеме причитающейся ему заработной платы, ухудшилось его душевное состояние, нарушился сон, появилось чувство подавленности и апатии.
Ранее в судебном заседании истец Железняков С.А. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца доплату ДД.ММ.ГГГГ года за разъездной характер работы в сумме <данные изъяты> рублей, оплату за рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше двух часов ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку ответчиком нарушены требования ст. ст. 136, 140 ТК РФ и п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ за №-п. И пояснил, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ он ознакомился с приказом о прекращении с ним трудового договора, а также с приказами о доплате за разъездной характер работы и за разрывной рабочий день за ДД.ММ.ГГГГ года, при этом расчет причитающихся ему заработной платы и других выплат ему представлен не был. В этот же день ответчиком на его зарплатную карту были переведены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, иных выплат он не получал. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению он получил от ответчика заверенную копию расчетного листка, в котором отсутствовали сведения о начислении и выплате ему спорных доплат ДД.ММ.ГГГГ года, которую он представил суду. Не указание ответчиком в расчетном листке спорных доплат за ДД.ММ.ГГГГ года, является нарушением действующего трудового законодательства, в связи, с чем эти доплаты должны быть взысканы с ответчика в его пользу. Что касается расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, с указанием спорных доплат, представленного ответчиком, то подобный документ ему не выдавался, соответственно, он является подложным. С Методикой расчета доплаты для обеспечения размера заработной платы работников ФГУП «Почта России» на уровне минимального размера оплаты труда, которой предусмотрены спорные доплаты, работодатель в нарушение действующего трудового законодательства его не ознакомил. В последующем истец Железняков С.А. уточнил исковые требования, указав, что просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку ответчиком нарушены требования ст. ст. 136, 140 ТК РФ и п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ за №-п, ввиду того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года ему ответчиком представлен не был, а в представленном ДД.ММ.ГГГГ расчетном листке ДД.ММ.ГГГГ года отсутствовали сведения о спорных доплатах. При этом ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок ДД.ММ.ГГГГ года ему не предоставлялся. Что касается спорных доплат, то он не просит их взыскивать с ответчика в его пользу, поскольку эти доплаты были ему выплачены.
Представитель ответчика АО «Почта России» Яковлева Т.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании указала, что ответчик исковые требования Железнякова С.А., в том числе уточенные, не признает, поскольку спорные доплаты были выплачены истцу в полном объеме в установленные законом сроки. Так, со слов специалиста Ахтубинского почтамта К.Т.Г. , ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу был выдан расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, где была указана ежемесячная доплата к окладу для доведения до уровня МРОТ в размере <данные изъяты> рублей, код <данные изъяты> в состав которой исходя из Методики расчета доплаты для обеспечения размера заработной платы работников ФГУП «Почта России» на уровне минимального размера оплаты труда, предусматривающей включение в фактический доход в целях расчета доплаты до МРОТ работника за отчетный месяц спорных доплат, вошли спорные доплаты, соответственно, в сумме <данные изъяты> рублей, и в сумме <данные изъяты> рублей. В последующем был сформирован расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, где спорные доплаты были указаны в отдельных строках, код <данные изъяты> и код <данные изъяты>, соответственно, ежемесячная доплата к окладу для доведения до уровня МРОТ, код <данные изъяты>, составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, на зарплатную карту истца был перечислен окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей, с учетом начисленных доплат. Так в день увольнения Железняков С.А. получил полный расчет заработной платы, в который вошли: повременная оплата по часам, исходя из тарифной месячной ставки <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, повременная оплата по часам, исходя из тарифной месячной ставки <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, доплата за разъездной характер работы и за работу в пути за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, за три поездки, доплата за рабочий день с разделением на части за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ежемесячная доплата к окладу до доведения до уровня <данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> рублей. По факту получения Железняковым С.А. расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором не указаны спорные доплаты, однако была указана ежемесячная доплата к окладу до доведения до уровня МРОТ в сумме <данные изъяты> рублей, можно объяснить технической ошибкой программного обеспечения. В последующем расчетный листок был сформирован верно с указанием всех причитающихся спорных доплат, а ежемесячная доплата к окладу до доведения до уровня МРОТ указана в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
В судебном заседании истец Железняков С.А. предложил представителю ответчика Яковлевой Т.Ю. заключить мировое соглашение на следующих условиях.
Ответчик Акционерное общество «Почта России» обязуется предоставить истцу Железнякову С.А. в письменной форме пояснения по поводу выдачи расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года на имя Железнякова С.А. без указания отдельными строками доплат за разъездной характер работы и за рабочий день с разделением на части, в срок до ДД.ММ.ГГГГ по почтовому адресу: <адрес> г. <адрес><адрес><адрес>, а также по адресу электронной почты: <данные изъяты>.
Ответчик Акционерное общество «Почта России» обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести служебную проверку по факту выдачи истцу Железнякову С.А. расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ год на его имя без указания отдельными строками доплат за разъездной характер работы и за рабочий день с разделением на части, и в случае выявления нарушений трудового законодательства виновных лиц привлечь к ответственности, и результаты проведения служебной проверки направить истцу Железнякову С.А. по почтовому адресу: <адрес> г. <адрес><адрес>, а также по адресу электронной почты: <данные изъяты>.
Истец Железняков С.А. отказывается от исковых требований о взыскании с ответчика АО «Почта России» недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Мировое соглашение подлежит принудительному исполнению.
Требования ст. 39, ч. 3 ст. 173, ст. ст. 220, 221, главы 14.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены и понятны.
Представитель ответчика АО «Почта России» Яковлева Т.Ю. в судебном заседании выразила согласие заключить мировое соглашение на предложенных истцом Железняковым С.А. условиях. Требования ст. 39, ч. 3 ст. 173, ст. ст. 220, 221, главы 14.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ей разъяснены и понятны.
На основании ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-п, при выплате заработной платы работодатель формирует для каждого работника расчётный листок, в котором в письменной форме информирует работника: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок может предоставляться работнику в письменной форме на бумажных носителя, либо в письменной форме через электронную систему документооборота работодателя, или на электронную почту работника. Требований о вручении заверенного работодателем расчетного листка работнику под подпись, Правила не содержат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
На основании п. 3.3.8 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» утвержденного генеральным директором ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, доплата за разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты, начальникам, операторам и почтальонам передвижных отделений связи, инструкторам по эксплуатационным вопросам, электромонтерам, электромеханикам по обслуживанию средств механизации и автоматизации почтовой связи, водителям автомобилей занятым на перевозке почты и денежных средств, водителям передвижных отделений связи, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: при количестве поездок менее 12 дней в месяц, в которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную, - 1,5% от оклада за каждую поездку, но не более 15% оклада.
Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании п. 3.3.4 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» утвержденного генеральным директором ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, доплата работнику за рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше двух часов в размере 30% оклада.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств в Обособленном структурном подразделении Ахтубинский почтамт Управления Федеральной почтовой связи <адрес> АО «Почта России», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен разъездной характер работы, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу с ДД.ММ.ГГГГ были установлены особенности режима рабочего времени: с разделением дня на части, согласно утверждаемому графику работы, приказом о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно указанному трудовому договору работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего трудового договора, равно работодатель обязуется производить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ УФПС <адрес> АО «Почта России» в соответствии с п. 3.3.8 Положения об оплате труда №-лна от ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо было произвести доплату ДД.ММ.ГГГГ года за разъездной характер работы на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, маршрутного листа, являющегося приложением к табелю учета рабочего времени с разъездным характером работ, за ДД.ММ.ГГГГ года, справки подтверждения разъездного рабочего дня, в работе которого составляет более семи часов за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которой таких поездок было три (продолжительность с учетом времени проезда <данные изъяты> часов), заявлением Железнякова С.А. об оплате разъездного характера работы ДД.ММ.ГГГГ года, за <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты> (п.п. 3.3.8 Положения)*3 поездки. При этом в вышеупомянутом приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ошибочно указан размер спорной доплаты в сумме <данные изъяты> рублей, о чем в судебном заседании указала представитель ответчика.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № Ахтубинского почтамта УФПС <адрес> истцу необходимо было произвести оплату за рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше двух часов за ДД.ММ.ГГГГ года на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, графика учета рабочего времени, где у Железнякова С.А. отмечено <данные изъяты> часов, в сумме <данные изъяты> рублей, из расчета: (<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен.
Согласно Методике расчета доплаты для обеспечения размера заработной платы работников ФГУП «Почта России» на уровне минимального размера оплаты труда, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-п, для целей настоящей методики заработная плата определяется согласно ст. 129 ТК РФ и имеет следующие составные части: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой ими работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты). Размер доплаты определяется ежемесячно для каждого работника, месячная заработная плата которого в расчете на 1 штатную единицу и полную норму рабочего времени ниже, чем установленный МРОТ. Начисление доплаты до МРОТ производится ежемесячно одновременно с начислением заработной платы за вторую половину отчетного месяца. Входят в базу виды начислений, в том числе, доплата за разъездной характер работы, доплата за рабочий день с разделением на части, при определении фактического дохода в целях расчета доплаты до МРОТ за отчетный месяц. При начислении доплаты до МРОТ используется соответствующие виды начисления – код 139 «ежемесячная доплата к окладу для доведения до уровня МРОТ».
С указанной Методикой истец в период работы ознакомлен не был.
Ответчикам были представлены два расчетных листка ДД.ММ.ГГГГ года на имя истца, в одном из которых указана ежемесячная доплата к окладу для доведения до уровня МРОТ, код <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рублей, в другом из ежемесячной доплаты к окладу для доведения до уровня МРОТ, код <данные изъяты>, исключены суммы спорных доплат, и указаны под самостоятельными кодами <данные изъяты>, в результате чего ежемесячная доплата к окладу для доведения до уровня МРОТ составила <данные изъяты> рублей, согласно расчету представленному ответчиком, который не оспаривался истцом.
Представитель ответчика указала, что включение спорных доплат в ежемесячную доплату к окладу для доведения до уровня МРОТ следует из Методики расчета доплаты для обеспечения размера заработной платы работников ФГУП «Почта России» на уровне минимального размера оплаты труда, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-п, согласно которой входят в базу виды начислений, в том числе, доплата за разъездной характер работы, доплата за рабочий день с разделением на части, при определении фактического дохода в целях расчета доплаты до МРОТ за отчетный месяц. В связи, с чем расчетный листок за март 2020 года с указанием спорных доплат под самостоятельными кодами не может быть признан подложным, он лишь уточняет начисленные и выплаченные суммы.
Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ года и ведомости на пополнение карточных счетов «Почта Банк» № УФПС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для выплаты расчета при увольнении и отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года Железнякову С.А. на карточный счет были переведены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, с учетом спорных доплат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах всех сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц.
На основании ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если: стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Руководствуясь п. 4 ст. 39, ст. ст. 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом Железняковым С.А. и представителем ответчика Акционерного общества «Почта России», на следующих условиях:
Ответчик Акционерное общество «Почта России» обязуется предоставить истцу ФИО1 в письменной форме пояснения по поводу выдачи расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ года на имя Железнякова С.А. без указания отдельными строками доплат за разъездной характер работы и за рабочий день с разделением на части, в срок до ДД.ММ.ГГГГ по почтовому адресу: <адрес> г. <адрес><адрес>, а также по адресу электронной почты: <данные изъяты>
Ответчик Акционерное общество «Почта России» обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести служебную проверку по факту выдачи истцу Железнякову С.А. расчётного листка ДД.ММ.ГГГГ год на его имя без указания отдельными строками доплат за разъездной характер работы и за рабочий день с разделением на части, и в случае выявления нарушений трудового законодательства виновных лиц привлечь к ответственности, и результаты проведения служебной проверки направить истцу Железнякову С.А. по почтовому адресу: <адрес> а также по адресу электронной почты: <данные изъяты>
Истец Железняков С.А. отказывается от исковых требований о взыскании с ответчика АО «Почта России» недоплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Мировое соглашение подлежит принудительному исполнению.
Требования ст. 39, ч. 3 ст. 173, ст. ст. 220, 221, главы 14.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены и понятны.
Производство по делу по иску Железнякова С.А. к Акционерному Обществу «Почта России», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в течение одного месяца со дня его вынесения в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции через Ахтубинский районный суд <адрес>.
Определение вынесено и изготовлено в совещательной комнате на компьютере.
Судья: Новак Л.А.
