ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего: Осетровой З.Х.
Судей Гареева Р.Г. Тазетдиновой Г.А.
При секретаре Ахметшиной Г.И.
рассмотрела в судебном заседании 9 июня 2011 года
гражданское дело по кассационной жалобе ОАО « Газпром нефтехим Салават»
на решение Салаватского городского суда от 29 апреля 2011 года, которым постановлено:
иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтеоргсинтез» -открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават»:
- в пользу ФИО1 ... руб. 04 коп., в том числе в счет оплаты: компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., процентов ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., частичного возмещения судебных расходов ... руб.;
- в доход государства госпошлину в ...) руб. 02 коп.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Гареева Р. Г., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» - открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (далее ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с 16.05.93. по 30.11.2010 в количестве 187 дней в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., возмещении судебных расходов в сумме ... руб., указав, что в данный период он работал аппаратчиком сжигания в цехе 54, машинистом в цехе 51 завода «Спирты». Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, хотя выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.74. (далее Список). Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в указанный период ему в полном объеме не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. Своими действиями ответчик нарушил его трудовые права, истец был лишен гарантированного дополнительного отпуска для восстановления здоровья, при увольнении ответчик отказал в выплате компенсации за не предоставленные дни отпуска, что причинило истцу моральный вред. Одновременно истец просил возместить ему судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме ... руб.
01.04.2011 от представителя истца поступило уточнение исковых требований, в части взыскания компенсации за не предоставленные в количестве 122 дней дополнительного отпуска в сумме ... руб. с уплатой процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ размере ... руб. В судебном заседании представитель истца вновь уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за 128 дней не предоставленного дополнительного отпуска в сумме ... руб. и проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме ...,3 руб.
Суд вынес приведенное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО « Газпром нефтехим Салават» просит отменить решение, указывая на его незаконность, поскольку решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые, отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)"опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем... Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Судом установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ... года. по ... года аппаратчиком сжигания в цехе 54, машинистом в цехе 51 завода «Спирты».
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку (раздел X п.п. 42, 194) ФИО1 имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 12 рабочих (или 14 календарных) дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, начиная с 06.05.93.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 14 календарных дней, а не 12 рабочих. Истцу предоставлялся отпуск в количестве 4 календарных дней. При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее Инструкции).
С учетом изложенного, приказов о предоставлении отпусков, личной карточки истца, решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 (№ ГКПИ 2004-481), в соответствии с которым абзац 3 пункта 8 Инструкции признан не действующим с 1 февраля 2002 года, расчетов, представленных сторонами, суд считает, что за период с 06.05.93. по 31.12.2008 у истца неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет не 69 рабочих дней, как указано в расчете ответчика, а 128 календарных дней.
С учетом среднего дневного заработка истца на момент его увольнения в размере ... руб., в его пользу в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период с 06.05.93. по 31.12.2008 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ...
В силу ч. 1 ст. 68 ГГЖ РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Расчет количества дней дополнительного отпуска, представленный ответчиком, за период с 06.05.93. по 31.12.2002 не может быть принят суд в полном объеме, так как он составлен без учета указанного решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 (№ ГКПИ 2004-481), данные расчета по 1993 году не подтверждены первичными документами. Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие соблюдение при подготовке расчета требований приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Довод ответчика о том, что дополнительный отпуск за вредность в период с 06.05.93. по 31.12.95. истцу предоставлялся в соответствии с действующим в тот период законодательством, суд считает необоснованным. Также необоснованной суд считает ссылку ответчика на разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. № 123, так как решением Верховного Суда РФ от 10.06.96 № ГКПИ96-61 указанное разъяснение признано недействительным (незаконным), а, следовательно, его применение также является незаконным. Кроме того, компенсация за неиспол^ьэованный отпуск предоставляется в период действия Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, расчет указанной компенсации должен производится по правилам, установленным данным кодексом.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет денежной компенсации на сумму компенсации за все неиспользованные в период 06.05.93. по 31.12.2008 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда необходимо рассчитывать с 01.12.2010 по 29.04.2011 (149 дней), исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в период с 01.12.2010 по 27.02.2011 (89 дней) - 7,75 %, установленной в соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010, с 28.02.2011 по 29.04.2011 (60 дней) -8%, установленной в соответствии с Указанием Банка России от 25.02.2011. Размер денежной компенсации определяется по формуле: задолженность по выплате компенсации за не использованные дополнительные отпуска количество дней задержки выплаты задолженности, размер процентной ставки : 100 : 300.
Таким образом, размер денежной компенсации за период с 01.12.2010 по 29.04.2011, подлежащий выплате истцу, составляет ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда и индивидуальные особенности истца, суд считает, что ФИО1 действительно из-за неправомерных действий администрации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» причинен моральный вред, в счет компенсации которого в его пользу следует взыскать ... руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в счет возмещения его расходов по оплате за услуги представителя ... руб., подтвержденных квитанцией серии БВ ... от ... года и справкой нотариуса ФИО4 от 28.01.2011. Такое решение, по мнению суда, соответствует требованиям разумности, учитывает конкретные обстоятельства дела, его сложность, частичное удовлетворение заявленных исковых требований.
Таким образом суд пришел к правильному выводу, что всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ...
Доводы изложенные в кассационной жалобе о том, что суд неправильно определил количество дней дополнительного отпуска, основанием для отмены решения быть не могут, поскольку эти доводы были предметом исследований на судебном заседании, им дана надлежащая оценка, что нашло отражение в принятом решении.
Оснований для отмены решения не имеются.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Кассационную жалобу ОАО « Газпром нефтехим Салават» на решение Салаватского городского суда от 29 апреля 2011 года оставить без удовлетворения. Решение суда оставить без изменения.
Председательствующий :
Судьи:
...
