Судья Маслова И.Н. Дело № 33 –4124/11
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.Ставрополь 09 августа 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе: председательствующего Попова В.А.
судей краевого суда: Калединой Е.Г., Ситьковой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 августа 2011 года
дело по частной жалобе истца Емельяновой Т. Н.
на определение Ленинского районного суда города Ставрополя от 12 июля 2011 года о разъяснении решения Ленинского районного суда г. Ставрополя от 24 ноября 2008г.
по гражданскому делу по иску Емельяновой Т. Н. к Главному управлению внутренних дел по Ставропольскому краю, об изменении даты увольнения, обязательстве вручения трудовой книжки, взыскании денежных средств, возмещении морального вреда,
заслушав доклад судьи Попова В.А.,
У С Т А Н О В И Л А:
Разъяснить решением Ленинского райсуда г.Ставрополя от 24.11.2008г. по делу по иску Емельяновой Т. Н. к Главному управлению внутренних дел по Ставропольскому краю, отделу внутренних дел по Октябрьскому району г. Ставрополя (ОВД по Октябрьскому району) о выдаче трудовой книжки и взыскании сумм.
Определением Ленинского районного суда г.Ставрополя от 12 июля 2011 года разъяснено решение Ленинского районного суда г.Ставрополя от 24 ноября 2008г. в соответствии с которым ГУВД по СК обязано выдать Емельяновой Т. Н. дубликат трудовой книжки с записью, в том числе, о её трудовом стаже в прошлом, до службы в органах внутренних дел МВД России, т.е. с 1973 года - начала трудовой деятельности.
Не согласившись с определением суда, представителем ГУВД по Ставропольскому краю С.Е.В. подана частная жалоба, в которой она просит указанное определение отменить как незаконное и необоснованное и разрешить вопрос по существу. В обоснование своих доводов, С.Е.В. указывает на то, что при разъяснении решения и возложении обязанности на ГУ МВД по СК выдать Емельяновой Т.Н. дубликат трудовой книжки с записью, в том числе, о её трудовом стаже до службы в органах МВД, т.е. с 1973 года – начала трудовой деятельности суд не ссылается на нормы права, которыми он руководствуется. У ГУ МВД РФ по СК отсутствуют правовые основания для определения конкретных периодов работы у других работодателей и внесения соответствующих записей в дубликат трудовой книжки.
В возражениях на частную жалобу, Емельянова Т.Н. просит оставить указанное определение без изменений, а жалобу без удовлетворения.
Обсудив доводы частной жалобы, поддержанные С.Е.В., выслушав возражения Емельяновой, проверив обоснованность определения в пределах доводов частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения частной жалобы.
Согласно ст.202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, принявший его, вправе разъяснить решение.
24.11.2008г. решением Ленинского районного суда г. Ставрополя по делу по иску Емельяновой Т.Н. к ГУВД по СК ОВД по Октябрьскому району, суд возложил обязанность на ГУВД по СК выдать Емельяновой Т.Н. дубликат трудовой книжки.
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки и правила его заполнения предусматриваются в разделе 7 Постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции...» и п. 31 - 34 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках». При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до
поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими
документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в
трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате, Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.
Отклоняя довод жалобы о том, что ГУВД не имеет справок с предыдущих мест работы Емельяновой, коллегия указывает, что этот случай предусмотрен законодателем и Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
При оформлении дубликата трудовой книжки ГУВД по СК указано: до поступления на службу в органы внутренних дел имела трудовой стаж около семи лет.
Доводы частной жалобы об отсутствии в определении ссылок на нормативные акты не могут быть признаны судебной коллегией обоснованными, т.к. в мотивировочной части определения суд указывает, что порядок выдачи дубликата трудовой книжки и правила его заполнения предусматриваются в разделе 7 Постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции...» и п. 31 - 34 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках».
Из указанных нормативных актов вытекает следующее, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3, прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Руководствуясь ст.374 ГПК РФ судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Определение Ленинского районного суда города Ставрополя от 12 июля 2011 года оставить без изменения, частную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
