КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Иванова В.П.,
судей областного суда Зашихиной Н.Г., Алешкиной Л.В.,
при секретаре П-ной А.В.
рассмотрела в судебном заседании от 09 июня 2010 года дело по кассационной жалобе истца П., кассационному представлению прокурора Саргатского района Омской области Ш. на решение Саргатского районного суда г. Омска от 04 мая 2010 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований П к администрации Саргатского муниципального района Омской области о восстановлении на работу, обязании работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать».
Заслушав доклад судьи областного суда Алешкиной Л.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
П. обратился в суд с иском к администрации Саргатского муниципального района Омской области, просил признать действия ответчика по его увольнению незаконными, восстановить на работе в должности начальника отдела экономики и тарифного регулирования администрации Саргатского муниципального района Омской области с 13.04.2010, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Указал, что 15.03.2010 подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. 16.03.2010 ответчик издал распоряжение о предоставлении ему отпуска с 18.03.2010 по 12.04.2010 включительно с последующим увольнением. При этом 16.03.2010 он обращался к ответчику в лице прежнего главы администрации Т., и повторно 19.03.2010 - в лице ныне действующего главы администрации с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении, но ответчик известил, что он будет уволен с 12.04.2010, т.к. его заявление об отзыве поступило после начала отпуска.
29.03.2010 он направил ответчику заявление о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ, т.к. по состоянию на 25.03.2010 отпускные не были выплачены. 01.04.2010 истец получил уведомление от ответчика о необходимости получения трудовой книжки.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, дополнительно просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с несвоевременной выплатой отпускных за период с 18 марта по 30 марта 2010 года применить ставку рефинансирования.
Представитель ответчика администрации Саргатского муниципального района Омской области З. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал. Сообщил, что в настоящее время должность начальника отдела экономики и тарифного регулирования в администрации Саргатского муниципального района отсутствует.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе истец П. просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. Считает решением суда незаконным, полагает, что имел право отозвать заявление об увольнении.
В кассационном представлении указано на неполноту исследования обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы и кассационного представления, заслушав объяснения истца П., его представителя Б., которые доводы жалобы поддержали, представителя ответчика З., который выразил согласие с решением суда, коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что П. работал в администрации Саргатского муниципального района Омской области в должности начальника отдела экономики и тарифного регулирования.
15.03.2010 истец подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
16.03.2010 работодателем издано распоряжение о предоставлении П. отпуска с 18.03.2010 по 12.04.2010 включительно с последующим увольнением.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из материалов дела следует, что истцу своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные перечислены платежным поручением от 30.03.2010г., представлен список о зачислении отпускных на счет истца от 31.03.2010г.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии со ст. 124 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Указанное правило служит дополнительной гарантией реализации конституционного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Причины невыполнения работодателем обязанности своевременно выплатить работнику отпускные правового значения не имеют.
Поскольку администрация Саргатского муниципального района Омской области своевременно не произвела истцу оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец подал письменное заявление от 29.03.2010г. о переносе отпуска, у ответчика возникла обязанность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, независимо от того, что это заявление поступило после даты начала отпуска. При этом в законе не содержится запрета на перенос части отпуска.
Невыполнение ответчиком указанной обязанности следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Указанное обстоятельство имеет существенное значение, необоснованно не принято судом во внимание при разрешении требований истца о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 127 ч.4 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В деле отсутствуют данные о приглашении другого работника в порядке перевода на место истца. Ответчик сообщил о сокращении должности начальника отдела экономики и тарифного регулирования
Поскольку истец в связи с невыплатой отпускных имел безусловное право на перенос отпуска, предоставленного с 18.03.10, и сделал соответствующее письменное заявление, то, соответственно, он обладал правом отозвать и поданное им заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке ст.124 ч.4 ТК РФ, которое не может быть поставлено в зависимость от невыполнения работодателем обязанности по переносу отпуска.
Из материалов дела следует, что истец отозвал заявление об увольнении путем подачи работодателю заявления от 19.03.2010.
При указанных обстоятельствах оснований для увольнения истца у ответчика не имелось.
Изложенного достаточно для признания увольнения истца незаконным.
Кроме того, истец указывал, что заявление об отзыве заявления об увольнении он подавал и прежнему руководителю администрации 16 марта 2010г., представил соответствующее заявление с визой главы администрации Т. от 16.03.2010г. Поскольку в указанном заявлении выражено волеизъявление работника и работодателя, формальное обстоятельство, состоящее в том, что указанное заявление не было своевременно зарегистрировано, правового значения не имеет.
Поскольку судом неправильно применен материальный закон, выводы не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, коллегия находит решение районного суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований П. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельство, состоящее в том, что после ухода истца в отпуск с последующим увольнением, его должность была сокращена, юридического значения для разрешения спора о восстановлении на работе не имеет.
По имеющимся в деле доказательствам коллегия считает возможным вынести новое решение в части, удовлетворить требования П. о восстановлении на работе в должности начальника отдела экономики и тарифного регулирования Администрации Саргатского муниципального района Омской области с 13.04.2010г.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
За П. признается право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 13.04.2010г.
Поскольку в деле отсутствуют данные о среднем заработке истца, размере полученных истцом отпускных, кроме того судом первой инстанции не разрешены требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением работодателем срока оплаты отпуска, соответствующих выводов в резолютивной части не содержится, эти недостатки не могут быть исправлены судом кассационной инстанции, дело подлежит направлению на новое рассмотрение в тот же суд в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в связи с нарушением работодателем срока оплаты отпуска.
Порядок возмещения морального вреда определен ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в результате неправомерного увольнения истцу причинены нравственные страдания, с учетом степени вины ответчика, коллегия считает возможным удовлетворить частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскать с Администрации Саргатского муниципального района Омской области в пользу П. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
Поскольку судом установлено, что в настоящее время истец фактически использовал отпуск, получил оплату за время отпуска, оснований для отмены решения в части отказа в удовлетворении требований истца о переносе отпуска коллегия не находит.
Руководствуясь ст.ст. 361,366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Саргатского районного суда Омской области от 04.05.2010 отменить в части в части отказа в удовлетворении исковых требований П. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Вынести в части новое решение. Восстановить П на работе в должности начальника отдела экономики и тарифного регулирования Администрации Саргатского муниципального района Омской области с 13.04.2010г. Признать за П право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение в части восстановления П на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Администрации Саргатского муниципального района Омской области в пользу П компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
Решение в части отказа в удовлетворении требований о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска оставить без изменения.
Направить дело на новое рассмотрение в тот же суд в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплаты процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением работодателем установленного срока оплаты отпуска.
Председательствующий
Судьи
