Магаданский областной суд Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Магаданский областной суд — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Судья Беляева И.И. Дело № 2-356/11
№ 33-1185/11
25 октября 2011 года г. Магадан
МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:
председательствующего Мирошниковой С.В.,
судей Лобыкина С.Н., Выглева А.В.,
рассмотрела дело по кассационной жалобе закрытого акционерного общества «Серебро Магадана» на решение Омсукчанского районного суда Магаданской области от 08 сентября 2011 года, которым постановлено:
Исковое заявление первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» в лице представителя Микая Б.В. к ЗАО «Серебро Магадана» о возложении обязанности на работодателя произвести определенные действия - удовлетворить частично.
Возложить на ЗАО «Серебро Магадана» обязанность предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах): ПГР (подземные горные работы) ( - штольни) в помещении отдыха и приёма пищи; (в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя), ЦТА (офис) - 1 шт.; месторождение «Лунное» в жилом комплексе; месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе. В удовлетворении заявленных требований «установить информационные стенды размером 147 см - длина, 96 см - высота, с 13-тью секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «информация профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана», заглавными буквами размер шрифта 10 см в высоту, с нижерасположенной надписью - «профсоюз природноресурсного комплекса Российской Федерации», размер шрифта 3 см в высоту, по согласованию с председателем профсоюзного комитета, с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана» - отказать.
Отказать первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» к ЗАО «Серебро Магадана» в удовлетворении заявленных требований:
- о внесении в Коллективный договор ЗАО «Серебро Магадана» дополнения «Права первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» (указанные в заявлении), в виде приложения к Коллективному договору;
- о предоставлении возможности посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Гольцовое», а также вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя; помещения для встречи с работниками (помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождения «Гольцовое», в виде зала для досуга и отдыха работников), «пропуска на въезд в месторождение «Гольцовое».
Взыскать с ЗАО «Серебро Магадана» госпошлину в доход МО «Омсукчанский район» в размере ... ( ...) рублей.
Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Выглева А.В., судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда
У С Т А Н О В И Л А:
Первичная профсоюзная организация ЗАО «Серебро Магадана» обратилась в суд с иском к ЗАО «Серебро Магадана» о внесении в коллективный договор дополнения, касающегося прав первичной профсоюзной организации, в виде приложения к коллективному договору, о предоставлении помещений, оснащении их офисным оборудованием, средствами связи, о предоставлении и установке информационных стендов, предоставлении транспорта, взыскании задолженности в размере 0,2% из фонда заработной платы.
Исковые требования мотивировала тем, что нормами статьи 377 Трудового кодекса РФ предусмотрены определенные обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
Принятый в ЗАО «Серебро Магадана» коллективный трудовой договор не отвечает нормам трудового законодательства, т.к. в нем не отражены права профсоюзной организации, гарантии ее деятельности и улучшающие условия в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», Отраслевым тарифным соглашением по недропользованию России. Профсоюзная организация неоднократно (12 апреля 2007 года, 27 апреля 2009 года, 01 июня 2009 года) обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении профсоюзной организации соответствующих условий деятельности, но работодатель фактически не реагировал на указанные обращения и не вносил изменения в коллективный договор, тем самым нарушая требования вышеперечисленных нормативных актов.
В нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения по недропользованию России ответчик не перечисляет денежные средства в размере 0,2 процента от фонда заработной платы на профсоюзный счет, в связи с чем профсоюзная организация лишена возможности полноценно осуществлять свою деятельность.
После прекращения производства по делу в части заявленных профсоюзной организацией требований определениями Омсукчанского районного суда от 02 августа 2011 года и от 08 сентября 2011 года в связи с вступившим в законную силу решением Омсукчанского районного суда от 01 декабря 2005 года по делу №..., а также в связи с отказом истца от части заявленных требований (л.д. 138-150, 198-200) истец окончательно просил:
1) Обязать работодателя внести в коллективный договор ЗАО «Серебро Магадана» дополнение «Права первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана»», в виде приложения к Коллективному договору:
«Права профсоюзной организации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Отраслевым Тарифным Соглашением по организациям недропользования Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, а также нормативами Международной организации Труда.
а) Предоставляет первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» помещения: исходя из 20 кв. м. для заседания профсоюзного комитета, исходя из количества 11 членов профсоюзного комитета; для главного бухгалтера и кассира и хранения документации и архивных документов в размере 15 кв. м., (помещения, соответствующие санитарно-эпидемиологическим нормам (оборудованные туалетом, умывальником раковиной), с зеркалом, с наличием горячей и холодной воды, моющими средствами, с бумажными полотенцами для вытирания рук), а также ежедневной уборкой помещений; оборудованные в соответствии со статьей 377 частью 1, частью 2 Трудового кодекса РФ, оборудованные противопожарной и охранной сигнализацией).
б) Оснащает данные помещения для заседания профсоюзного комитета и помещения для бухгалтера и кассира следующим офисным оборудованием :
- стол для председателя профкома - 1 шт. (артикул 25100, размер 180/размер 180x800x715/); стол приставной - 3 шт. (артикул 1.10, размер 100x50x65,5) для заседания 11 человек членов профкома;
- стол кофейный 60-1 шт. (артикул 25307, размер 600x600x430);
- стол для бухгалтера - 1шт. (артикул 25170, рабочая станция 120DX, размер 1200x1200x715);
- стол для кассира - 1 шт. (артикул 25170, рабочая станция 120DX, размер 1200x1200x715);
- кресло для руководителей (председателя профкома) - 1 шт. (CHAIRMAN CH 405);
- кресло операторское (для заседания 11 членов профкома) - 11 шт. (CHAIRMAN CH 661);
- кресло операторское (для бухгалтера )- 1 шт. (CHAIRMAN CH 651);
- кресло операторское (для кассира) - 1 шт. (CHAIRMAN CH 651);
- кресло для посетителей - 4 шт. (CHAIRMAN CH 415);
- гардероб для председателя профкома -1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060);
- гардероб для бухгалтера, кассира - 1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060);
- шкаф 206 в помещение бухгалтерии - 1 шт. (стекло матовое, артикул 25331, размер 900x400x2060);
- шкаф 206 в помещение заседания профкома - 1 шт. (стекло матовое, артикул 25331, размер 900x400x2060);
- шкаф закрытый для архива 206 в помещение бухгалтера, кассира -2шт. (артикул 25228, размер 900x400x2060) для размещения документов;
- стеллаж 90 в помещение бухгалтера, кассира - 2 шт. (артикул 15210, размер 900x400x2060) для размещения документов.
Офисная мебель и принадлежности в новом исполнении, упакованы, с последующей сборкой, с обязательной сдачей под роспись председателя профкома по акту приема-передачи.
в) Оснащает помещения средствами связи:
аппарат факсимильной связи - 1 шт.;
телефон офисный - 3 шт.;
ксерокс — 1 шт.;
компьютер в сборе - 3 шт. (монитор, системный блок, клавиатура, мышь, светильник);
принтер лазерный - 1 шт.
Предоставляет и устанавливает информационные стенды на
местах, в подразделениях, а именно: ОМЗИФ нарядная - 1 шт.; центральный офис (фойе) - 1 шт.; общежитие п. Дукат (фойе) - 1 шт.; рудник «Дукат» (офис) - 1 шт.; ОГР на модуль помещения отдыха и приема пищи - 1 шт.;
МТС (офис) - 1 шт.; ПГР в помещении отдыха и приема пищи - 1 шт.; ЦТА (офис) - 1 шт.; Месторождение «Лунное» в жилом комплексе; Месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе.
Информационные стенды предоставляет и устанавливает размером
- длина 147см., высота 96 см., с 13 (тринадцатью) секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «ИНФОРМАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «СЕРЕБРО МАГАДАНА», заглавными буквами (размер шрифта 10 см. в высоту), с нижерасположенной надписью «профсоюз природно- ресурсного комплекса Российской Федерации (размер шрифта 3 см. в высоту).
Каждую установку информационных стендов в местах, обозначенных выше, устанавливает по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Все выше перечисленное предоставляется и отражается в акте о принятии, под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана».
г) Предоставляет возможность посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождений «Лунное», «Гольцовое», а также другие вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживание в течение 4-х суток с предоставлением питания за счет работодателя;
д) Предоставляет помещения для встречи с работниками (помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала для досуга и отдыха работников);
е) Предоставляет пропуска на въезд в месторождение;
ж) Предоставляет освобождение от основной работы 4-х членов профсоюзного комитета по представлению их списка (по фамильно) председателем профсоюзного комитета с оплатой исходя из среднего заработка в отношении членов профсоюзного комитета;
з) Предоставляет транспорт для четырех членов профсоюзного комитета по первому требованию профсоюзного комитета в лице председателя профкома, для посещения месторождений раз в квартал.
2) Обязать ЗАО «Серебро Магадана» предоставить и установить информационные стенды на местах, в подразделениях, а именно:
- в ПГР в помещении отдыха и приема пищи - уточнив ( о размещении информации на стендах, в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя).
- ЦТА (офис) - 1 шт.;
- Месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
-Месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе.
Информационные стенды предоставить и установить размером -длина 147см., высота 96 см., с 13 (тринадцатью) секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «ИНФОРМАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «СЕРЕБРО МАГАДАНА», заглавными буквами (размер шрифта 10 см. в высоту), с нижерасположенной надписью «профсоюз природно-ресурсного комплекса Российской Федерации (размер шрифта 3 см. в высоту).
Каждую установку информационных стендов в местах, обозначенных выше, устанавливать по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Все выше перечисленное предоставить и отразить в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана».
3) Обязать предоставлять:
- возможность посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождений «Гольцовое», а также другие вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживание в течение 4-х суток с предоставлением питания за счет работодателя;
-помещения для встречи с работниками (помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала для досуга и отдыха работников);
- пропуска на въезд в месторождение.
08 сентября 2011 года Омсукчанским районным судом Магаданской области постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ответчика просит отменить судебное решение в части удовлетворенных исковых требований, постановить новое об отказе в удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме.
Ссылается на то обстоятельство, что, обязав ответчика предоставить истцу возможность размещения информации в помещениях отдыха и приема пищи на всех имеющихся штольнях работодателя, в том числе штольне № 22, ЦТА (офис), месторождение «Лунное» в жилом комплексе, месторождение «Гольцевое» в жилом комплексе, суд в нарушение положений части 2 статьи 196 ГПК РФ вышел за рамки заявленных истцом требований.
Также полагает, что судом оставлены без внимания пояснения ответчика об отсутствии у работодателя указанных в решении помещений (помещений отдыха и приема пищи на каждой штольне, объектов ЦТА). Таким образом, решение суда неисполнимо, поскольку возлагает на ответчика обязанность по размещению информации на несуществующих объектах.
Со ссылкой на решения Омсукчанского районного суда от 01 декабря 2005 года и от 28 декабря 2007 года указывает, что работодателем истцу была предоставлена возможность размещения стендов в соответствии со списком. Заявляя требование о предоставлении дополнительных мест, истец злоупотребляет своим правом. Кроме того, истец требует установить стенды в местах, которые нельзя назвать доступными для всех работников.
Полагает, что судом было допущено неправильное применение норм материального права, так как, по мнению ответчика, профсоюзная организация не наделена полномочиями на представительство всех работников ЗАО «Серебро Магадана», поскольку в состав профсоюзной организации не входит ни одного работника с месторождений «Лунное», «Гольцовое».
Не согласен с решением суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины. Считает, что в соответствии с частью 3 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина не должна была быть взыскана в полном размере, поскольку исковые требования были удовлетворены частично.
В соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, на ЗАО «Серебро Магадана» создана и действует с 2005 года первичная профсоюзная организация, зарегистрированная в едином государственном реестре юридических лиц 08 ноября 2005 года (л.д.68).
По состоянию на 06 сентября 2011 года членами первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» являются 55 человек (л.д.183-184).
В апреле 2007 года, в апреле, июле 2008 года, в апреле, июне 2009 года, в декабре 2010 года представитель профсоюзной организации неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении профсоюзной организации различных условий деятельности (л.д.70-77).
Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации определены в статье 377 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
В силу пункта 2 статьи 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставлять возможность посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Гольцовое», а также вновь появляющиеся месторождения 4 членами профкома, а также председателем один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя; возложении обязанности предоставлять помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождения «Гольцовое», для встречи с работниками, пропуска на въезд в месторождение «Гольцовое», суд правильно исходил из приведенных выше положений ТК РФ и Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в этой части.
Вывод суда обоснованно мотивирован тем, что в состав профсоюзной организации не входит ни одного работника, работающего на месторождении «Гольцовое», а действие отраслевого тарифного соглашения по организациям недропользования РФ на 2007-2009 года на ответчика не распространяется. При этом положения коллективного договора, действующего на предприятии, не содержат каких-либо улучшающих условий для обеспечения деятельности выборного органа профсоюзной организации, объединяющих в своих рядах менее 3% работников предприятия, в частности обязанности работодателя по обеспечению выборного профсоюзного органа помещением для проживания, питанием, освобождением от основной работы с оплатой времени выполнения профсоюзных обязанностей членами профсоюза, не освобожденными от основной работы.
Данный вывод согласуется с позицией судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, выраженной в определении коллегии от 13 октября 2009 года по иску первичной профсоюзной организации к ЗАО «Серебро Магадана» по аналогичным требованиям, заявленным в отношении месторождения «Лунное» (л.д.112-114).
Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 ТК РФ. В соответствии со статьей 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Главой 61 ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Отказывая в удовлетворении требований истца о внесении в Коллективный договор ЗАО «Серебро Магадана» дополнения в виде приложения к коллективному договору суд со ссылкой на нормы главы 6, главы 61 ТК РФ пришел к выводу о том, что требования заявлены не обоснованно, а поэтому не подлежат удовлетворению.
Однако суд не учел, что между сторонами имеются неурегулированные разногласия по содержанию коллективного договора, а следовательно, спор между сторонами по заявленным истцом требованиям о внесении дополнений в коллективный договор, имеет признаки коллективного трудового спора, в связи с чем не подпадает под понятие индивидуального трудового спора. В этой связи требования истца о внесении дополнений в коллективный договор подлежат рассмотрению в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, и не могут быть предметом рассмотрения в суде общей юрисдикции.
В данном случае, производство по делу в этой части требований подлежало прекращению на основании абзаца 2 статьи 220 ГПК РФ, поскольку требования истца о внесении дополнений в коллективный договор не подлежали рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства, так как должны рассматриваться и разрешаться в ином судебном порядке.
Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании ответчика установить информационные стенды длиной 147 см, высотой 96 см с 13-тью секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «информация профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана», заглавными буквами размер шрифта 10 см в высоту, с нижерасположенной надписью - «профсоюз природноресурсного комплекса Российской Федерации», размер шрифта 3 см в высоту, по согласованию с председателем профсоюзного комитета, с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана» суд правильно исходил из того, что действующее законодательство не содержит нормы, возлагающей на работодателя обязанность установить стенды определенного размера, с указанными профсоюзной организацией заголовком, определенным размером шрифта и определенным количеством секций.
Каких либо доказательств, обосновывающих данные требования, истцом суду не представлено. В этой связи отказ суда в удовлетворении данной части требования следует признать правомерным.
Возлагая на ответчика обязанность предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах): ПГР (подземные горные работы) – штольни, в помещении отдыха и приёма пищи, в том числе на штольне № 22, ЦТА (офис), в жилых комплексах месторождения «Лунное» и месторождения «Гольцовое», суд не учел, что таких требований истцом не заявлялось.
Из искового заявления следует, что истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставить и установить информационные стенды в указанных им местах, а не требования о предоставлении возможности размещения информации.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В данном случае право суда выйти за переделы заявленных первичной профсоюзной организации требований федеральными законами не предусмотрено.
Приходя к выводу о законности требований истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить и установить информационные стенды на местах, в подразделениях, а именно: в ПГР (подземные горные работы), на всех штольнях, в помещении отдыха и приёма пищи, в том числе на штольне № 22, ЦТА (офис), в жилых комплексах месторождения «Лунное» и месторождения «Гольцовое», суд не учел, что статья 377 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность размещения информации именно в доступном для всех работников месте (местах).
Вступившими в законную силу решениями Омсукчанского районного суда от 01 декабря 2005 года и от 28 декабря 2007 года удовлетворены требования первичной профсоюзной организации к ЗАО «Серебро Магадана» о возложении обязанности предоставить возможность размещения информации в доступном месте, а также возложении обязанности предоставить информационные стенды в цехах участках и других подразделениях ЗАО «Серебро Магадана» по указанному первичной профсоюзной организацией списку (ОМЗИФ нарядная - 1 шт.; центральный офис (фойе) - 1 шт.; общежитие п. Дукат (фойе) - 1 шт.; рудник «Дукат» (офис) - 1 шт.; ОГР на модуль помещения отдыха и приема пищи – 1шт.; МТС (офис) – 1шт.; ПГР-1 в помещении отдыха и приема пищи – 1шт.; ЦТА (фойе) – 1шт.) для размещения в указанных местах информации.
Доказательств того, что указанные истцом места: ПГР (подземные горные работы) штольни, в том числе штольня № 22, ЦТА (офис), жилые комплексы месторождения «Лунное» и месторождения «Гольцовое» являются местами доступными для всех работников, а также то, что находящиеся в указанных местах работники лишены возможности ознакомиться с информацией первичной профсоюзной организации, размещаемой на стендах расположенных в ОМЗИФ нарядная, центральный офис (фойе), общежитие п. Дукат, рудник «Дукат» (офис), ОГР модуль помещения отдыха и приема пищи, МТС (офис), ПГР-1 в помещении отдыха и приема пищи, ЦТА (фойе) истцом суду не представлено и в материалах дела не имеется.
В то время, как согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах требования истца в этой части являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Учитывая изложенное, решение суда о возложении на ответчика обязанности предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах): ПГР (подземные горные работы) ( - штольни) в помещении отдыха и приёма пищи; (в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя), ЦТА (офис) - 1 шт.; месторождение «Лунное» в жилом комплексе; месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе нельзя признать законным и обоснованным.
Решение в этой части подлежит отмене на основании пункта 2 части 1 статьи 362 ГПК РФ, как постановленное при недоказанности обстоятельств, на которых суд обосновал вывод о законности вышеперечисленных требований истца.
С учетом того, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, доказательства, необходимые для правильного разрешения дела, имеются в материалах дела, судебная коллегия полагает возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, постановить по нему новое решение об отказе в удовлетворении требований первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» в части возложения на ответчика обязанности предоставить и установить информационные стенды на местах, в подразделениях, а именно: в ПГР (подземные горные работы) ( штольни) в помещении отдыха и приёма пищи; (в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя), ЦТА (офис) - 1 шт.; в жилом комплексе месторождения «Лунное» и месторождения «Гольцовое».
Учитывая, что заявленные первичной профсоюзной организацией ЗАО «Серебро Магадана» требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, то решение суда о взыскании с ЗАО «Серебро Магадана» государственной пошлины в доход МО «Омсукчанский район» в размере ... руб. также подлежит отмене.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 360, абзацем 4 статьи 361, статьей 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Омсукчанского районного суда от 08 сентября 2011 года в части отказа первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» в удовлетворении заявленных требований к ЗАО «Серебро Магадана» о внесении в Коллективный договор ЗАО «Серебро Магадана» дополнения «Права первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» (указанные в заявлении), в виде приложения к Коллективному договору – отменить, производство по делу в этой части требований прекратить;
решение в части удовлетворения требований о возложении на ЗАО «Серебро Магадана» обязанности предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах): ПГР (подземные горные работы) ( - штольни) в помещении отдыха и приёма пищи; (в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя), ЦТА (офис) - 1 шт.; месторождение «Лунное» в жилом комплексе; месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе, о взыскании с ЗАО «Серебро Магадана» госпошлины в доход МО « Омсукчанский район» в размере ... ( ...) рублей – отменить, постановить новое решение, которым
в удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» к ЗАО «Серебро Магадана» о возложении обязанности предоставить и установить информационные стенды на местах, в подразделениях, а именно: в ПГР (подземные горные работы), штольни- в помещении отдыха и приёма пищи, в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя, ЦТА (офис), в жилых комплексах месторождения «Лунное» и месторождения «Гольцовое» - отказать.
В остальной части решение Омсукчанского районного суда от 08 сентября 2011 года оставить без изменения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Копия верна.
Судья Магаданского
областного суда: А.В. Выглев
