Кировский областной суд
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кировский областной суд — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Судья Кощеев А.В. Дело № 33- 1660
17 мая 2011 года
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Орлова А.М.
судей Мартыновой Т.А., Сметаниной О.Н.
при секретаре Беляевой Т.А.
рассмотрела 17 мая 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове
кассационную жалобу ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча»
на решение Первомайского районного суда Кировской области от 30 марта 2011 года,
которым постановлено:
Иск Гаджиева Э.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: оплату времени простоя в 2010 году - 31133 руб. 23 коп., проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 2903 руб. 24 коп., компенсацию неиспользованного отпуска 58 917 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.,оплату оформления доверенности на представителя 400 руб., всего 95 354 руб. 45 коп.
В остальной части иска - отказано.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., представителя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» - Давыдова А.А., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Гаджиев Э.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 20 августа 2008 года по 25 ноября 2010 года мастером строительных и монтажных работ вахтовым методом работы. Уволен по собственному желанию. Ответчиком регулярно задерживалась выплата заработной платы, не произведен окончательный расчет при увольнении.
Просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 917 руб. 98 коп., сумму оплаты сверхурочных работ в 2008 году в размере 56 474 руб., сумму оплату простоя в 2009 году - 42953 руб. 64 коп., в 2010 году - 27 004 руб. 80 коп., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме 16 852 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оформление доверенности 400 руб.
Уточнив требования, просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 917 руб. 98 коп., сумму оплаты сверхурочных работ в 2008 году в размере 56 474 руб., сумму оплату простоя в 2009 году - 42953 руб. 64 коп., в 2010 году - 31133 руб. 23 коп., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме 19316 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оформление доверенности 400 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» считает решение суда незаконным в части взыскания с общества компенсации за неиспользованные отпуска, суд не применил ст. 392 ТК РФ, хотя ими заявлялось о пропуске истцом срока исковой давности.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 20 августа 2008 года по 25 ноября 2010 года мастером строительных и монтажных работ вахтовым методом работы. Уволен по собственному желанию.
Судом не удовлетворены требования истца об оплате сверхурочных работ за 2008г., оплате простоя 2009 г., в связи с пропуском срока обращения в суд.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.
Таким образом, оплата сверхурочных работ должна быть произведена по окончанию учетного периода, то есть соответствующего года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки, он имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ 2008г., простоя 2009г. истец обратился только 17 января 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел.
Судом установлено, и не оспаривалось, что с 2008 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат.
Обращение в суд за защитой своих прав последовало лишь 17.01. 2011 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).
Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную оплату сверхурочных работ за 2008г., простоя за 2009г. не подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного судом сделан верный вывод о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о выплате задолженности сверхурочной работе, процентов за 2008-2009 годы, поскольку имеет место спор о размере произведенных работодателем начислений.
Выводы суда в этой части основаны на правильном применении ст. 392 ТК РФ и согласуются с разъяснениями п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2.
Иных уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание степень физических и нравственных страданий истца, период его переживаний по факту недоплаты заработной платы и определил обоснованный размер компенсации причиненного вреда.
Оснований для увеличения размера расходов на оплату услуг представителя коллегия с учетом подготовки к делу и состоявшихся судебных заседаний, не усматривает.
Судом установлено истцу были предоставлены следующие отпуска: очередной отпуск 28 календарных дней за период с 20 августа 2008 года по 19 августа 2009 года - с 01 июня 2009 года по 29 июня 2009 года; отпуск без сохранения заработной платы 122 календарных дней с 01 сентября 2009 года по 31 декабря 2009 года, отзыв из отпуска без сохранения заработной платы с 20 ноября 2009 года. Дополнительные северные отпуска не предоставлялись.
Истцу не предоставлен очередной отпуск за период работы с 20 августа 2009 года по 24 октября 2010 года и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы с 20 августа 2008 года по 15 июня 2010 года, что указано в справке ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 12 января 2011 года, Приказом о прекращении трудового договора. Начисленная, но не выплаченная сумма оплаты указанных дней отпуска составляет 30 522 руб. 65 коп., что не оспаривалось сторонами.
Истцу не предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 302 ТК РФ для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, за весь период работы, что составляет 55 дней: 24 дня за период с 20 августа 2008 года по 20 августа 2009 года, 24 дня за период с 20 августа 2009 года по 20 августа 2010 года, 7 дней за период с 20 августа 2010 года по 25 ноября 2010 года. Истцу произведено начисление оплаты только 16-ти дней ежегодного дополнительного отпуска, что указано в Справке работодателя.
Суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за 39 дней неиспользованного ежегодного дополнительного отпуска, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 28 395 руб. 33 коп.
Всего суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска 58 917 руб. 98 коп.
Также суд взыскал с ответчика проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1899 руб. 51 коп.
В соответствии с положениями ст.ст. 127 ТК РФ денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена за все отпуска, не использованные ко дню увольнения.
Нарушений, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Первомайского районного суда Кировской области от 30 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО « Трест Ямалстройгаздобыча» без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
