Дело №33-3008-2021
(в суде первой инстанции №2-228-2021)
УИД 75RS0№-11
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
председательствующего судьи Радюк С.Ю.
судей краевого суда Малолыченко С.В., Погореловой Е.А.
при секретаре Разумове С.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес><Дата> гражданское дело по иску Дятел Т. П., Банщиковой Е. П., Курковой Н. Н., Шаньгиной Т. Г., Геберт Н. А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № городского округа закрытого административно-территориального образования <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Дятел Т.П., Банщикова Е.П., Куркова Н.Н., Шаньгина Т.Г., Геберт Н.А. обратились в суд, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным общеобразовательным учреждением Средняя общеобразовательная школа № городского округа закрытого административно-территориального образования <адрес> (далее - МОУ СОШ № ГО ЗАТО <адрес>, Учреждение).
Дятел Т.П. с <Дата> работает в должности учителя начальных классов, имеет первую квалификационную категорию, за которую ей положена выплата в размере 10% от должностного оклада, исчисленная с учетом фактической педагогической нагрузки;
Банщикова Е.П. со <Дата> работает в должности учителя русского языка и литературы, имеет высшую квалификационную категорию, за которую ей положена выплата в размере 15% от должностного оклада, исчисленная с учетом фактической педагогической нагрузки;
Куркова Н.Н. с <Дата> работает в должности учителя начальных классов, имеет первую квалификационную категорию, за которую ей положена выплата в размере 10% от должностного оклада, исчисленная с учетом фактической педагогической нагрузки;
Геберт Н.А. с <Дата> работает в должности учителя начальных классов, имеет высшую квалификационную категорию, за которую ей положена выплата в размере 15% от должностного оклада, исчисленная с учетом фактической педагогической нагрузки.
Шаньгина Т.Г. с <Дата> работает в должности учителя биологии и географии, имеет высшую квалификационную категорию, за которую ей положена выплата в размере 15% от должностного оклада, исчисленная с учетом фактической педагогической нагрузки.
Однако надбавка за квалификационную категорию с 2018 года и по настоящее время производится истцам от оклада без учета фактической педагогической нагрузки.
Также Шаньгина Т.Г. на основании приказа Минобразования и науки России от <Дата>№/к-н имеет почетное персональное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», в связи с чем вправе претендовать на надбавку в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи <адрес> от <Дата>№-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>» в размере 5 % оклада, в чем ей отказано ответчиком.
Уточняя исковые требования, просили взыскать с МОУ СОШ № ГО ЗАТО <адрес> недоначисленную и невыплаченную надбавку за квалификационную категорию в пользу Дятел Т.П. 6.707,82 руб., в пользу Банщиковой Е.П. 12.411,32 руб., в пользу Курковой Н.Н. 11.578,57 руб., в пользу Геберт Н.А. 6.327,36 руб., в пользу Шаньгиной Т.Г. 19.051,29 руб. и надбавку за персональное звание в размере 18.273,34 руб.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации просили взыскать индексацию заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в пользу Дятел Т.П. 8.837,11 руб., в пользу Банщиковой Е.П. 8.030,67 руб., в пользу Курковой Н.Н. 12.475,84 руб., в пользу Шаньгиной Т.Г. 8.518,88 руб., в пользу Геберт Н.А. 8.005,52 руб.
Взыскать в пользу истцов судебные расходы, в том числе связанные с оплатой услуг представителя, в пользу Дятел Т.П. 4.300 руб., в пользу Банщиковой Е.П. 1.999,92 руб., в пользу Курковой Н.Н. 1.599,84 руб., в пользу Геберт Н.А. 2.000 руб., в пользу Шаньгиной Т.Г. 1.151,64 руб. (т.4 л.д.45, 50, 55, 60, 68).
Определениями суда от <Дата> в качестве ответчика привлечена администрация городского округа ЗАТО <адрес>, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство образования и науки <адрес> (т.1 л.д.1-4, 38-41, 76-79, 113-116, 159-162, т.4 л.д.6-13).
Определением суда от <Дата> гражданские дела по искам Дятел Т.П., Банщикова Е.П., Куркова Н.Н., Шаньгиной Т.Г., Геберт Н.А. объединены в одно производство (т.1 л.д.193-194).
Решением Улётовского районного суда <адрес> от <Дата> исковые требования Дятел Т.П., Банщиковой Е.П., Курковой Н.Н., Шаньгиной Т.Г., Геберт Н.А. удовлетворены частично.
Дело поступило в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с апелляционной жалобой представителя ответчика директора Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № городского округа закрытого административно-территориального образования <адрес>Ковалевой И.А. на вышеуказанное решение суда.
Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от <Дата> постановлено перейти к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением судом тайны совещания при принятии судебного решения.
В суд апелляционной инстанции не явились истцы, представитель ответчика администрации городского округа ЗАТО <адрес>, представитель третьего лица Министерства образования и науки <адрес>, надлежаще извещенные о месте и времени судебного разбирательства, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца Панова В.П., поддержавшего исковые требования в пределах срока обращения в суд с иском в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласившись с расчетом сумм, представленным ответчиком - МОУ СОШ № ГО ЗАТО <адрес>; заслушав представителя ответчика - Учреждения Нечухаеву Е.Г. о несогласии с исковыми требованиями и об отказе в их удовлетворении, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Из материалов дела следует, что истец Дятел Т.П. работает в МОУ СОШ № ЗАТО <адрес> в должности учителя начальных классов с <Дата> (т.1 л.д.7-9, т.2 л.д.213).
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от № от <Дата>Дятел Т.П. производились выплаты стимулирующего характера: за проведение занятий элективного, факультативного курсов - 5% за академический час ежемесячно; за кружки, спортивные секции - 4% за академический час ежемесячно; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разного уровня - до 10% от должностного оклада по факту; за инновационную деятельность учителя, направленную на совершенствование образовательного процесса - до 10% от должностного оклада по факту; за выслугу лет - 25% ежемесячно; за квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; за проверку тетрадей - 15% от 17 часов ежемесячно (т.2 л.д.216).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора № от <Дата> изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию 10% ежемесячно; за проверку письменных работ 15% от 17 часов ежемесячно, за классное руководство 20% ежемесячно (т.2 л.д.217).
Дополнительным соглашением № от <Дата> установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 9.471,25 руб. в месяц Пункт 12 «в» трудового договора № от <Дата> изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию 10% ежемесячно; за проверку письменных работ 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство 20% ежемесячно; за руководство методическим объединением - 5% ежемесячно, за заведование кабинетом 5% ежемесячно (т.2 л.д.219-220).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора № от <Дата> изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за индивидуальные занятия - 20% от 5 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно, как руководителю методического объединения - 5% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю + 5 часов индивидуальных занятий (т.2 л.д.221-222).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора № от <Дата> изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за индивидуальные занятия - 20% от 5 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; как руководителю методического объединения - 5% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю + 5 часов индивидуальных занятий (т.2 л.д.223-224).
Истец Банщикова Е.П. работает в МОУ СОШ № ЗАТО <адрес> в должности учителя русского языка и литературы со <Дата> (т.1 л.д.47-49, т.3 л.д.1).
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от <Дата>Банщиковой Е.П. производились выплаты стимулирующего характера: за проведение занятий элективного, факультативного курсов - 5% за академический час ежемесячно; за кружки, спортивные секции - 4% за академический час ежемесячно; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разного уровня - до 10% должностного оклада по факту; за инновационную деятельность учителя, направленную на совершенствование образовательного процесса - до 10% должностного оклада по факту; за проверку тетрадей - 10% от 18 часов, 5% от 6 часов ежемесячно; за квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за выслугу лет 25% ежемесячно (т.3 л.д.3).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора внесены изменения - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку тетрадей - 10% от 12 часов, 5% от 6 часов ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 18 часов в неделю (т.3 л.д.4).
Дополнительным соглашением № от <Дата> установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 9.471,25 руб. в месяц; пункт 12 «в» трудового договора №б/н от <Дата> изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно, за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ 10% от 12 часов, 5% от 10 часов ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 22 часов в неделю (т.3 л.д.5).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет -25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 10% от 15 часов, 5% от 12 часов ежемесячно; за классное руководство - 24% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 27 часов в неделю (т.3 л.д.6).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 10% от 12 часов, 5% от 16 часов ежемесячно; за классное руководство - 24% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 28 часов в неделю (т.3 л.д.7).
Истец Куркова Н.Н. с <Дата> работает в МОУ СОШ № ЗАТО <адрес> в должности учителя начальных классов (т.1 л.д.82-83, т.3 л.д.57).
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от <Дата>Курковой Н.Н. производились выплаты стимулирующего характера: за проведение занятий элективного, факультативного курсов - 5% за академический час ежемесячно; за кружки, спортивные секции - 4% за академический час ежемесячно; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разного уровня - до 10% должностного оклада по факту; за инновационную деятельность учителя, направленную на совершенствование образовательного процесса - до 10% должностного оклада по факту; за выслугу лет - 25% ежемесячно; за квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за проверку тетрадей - 15% от 20 часов; за классное руководство - 20% ежемесячно; как руководителю методического объединения - 5% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; за звание «Заслуженный работник образования <адрес>» - 5% ежемесячно (т.3 л.д.58).
Дополнительным соглашением № от <Дата> в пункт 12 «в» трудового договора внесены изменения, а именно, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за проверку тетрадей 15% от 17 часов, исключен пункт относительно руководства методическим объединением и заведование кабинетом, установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.59).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за почетное персональное звание «Заслуженный работник образования <адрес>» - 5% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за индивидуальные занятия - 20% от 5 часов ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно, за классное руководство - 20% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю + 5 часов индивидуальных занятий (т.3 л.д.60).
Дополнительным соглашением № от <Дата> установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 9.471,25 руб. в месяц. Пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за персональное звание «Заслуженный работник образования <адрес>» - 5% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за индивидуальные занятия - 20% от 5 часов ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 18 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 21 час в неделю + 5 часов индивидуальных занятий (т.3 л.д.61-62).
Дополнительным соглашением № от <Дата> Пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции в части установления истцу: надбавки за почетное персональное звание «Заслуженный работник образования <адрес>» - 5% ежемесячно; надбавки за выслугу лет -25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за проверку письменных работ 15% от 32 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% и 18,4% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 32 часа в неделю (т.3 л.д.63-64).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции, в части установления надбавок: за почетное персональное звание «Заслуженный работник образования <адрес>» - 5% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за первую квалификационную категорию - 10% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 32 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% и 17,6% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 32 часа в неделю (т.3 л.д.65-66).
Истец Шаньгина Т.Г. с <Дата> работает в МОУ СОШ № ЗАТО <адрес> в должности учителя биологии и географии (т.1 л.д.120-122, т.3 л.д.121-123), на основании приказа Минобразования и науки России от <Дата>№/к-н награждена званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации» (т.1 л.д.136).
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного (муниципального) учреждения № от <Дата>Шаньгиной Т.Г. производились выплаты стимулирующего характера: за проведение занятий элективного, факультативного курсов - 5% за академический час ежемесячно; за кружки, спортивные секции - 4% за академический час ежемесячно; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разного уровня - до 10% должностного оклада по факту; за инновационную деятельность учителя, направленную на совершенствование образовательного процесса - до 10% должностного оклада по факту; за выслугу лет 25% ежемесячно; за квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за классное руководство - 23% ежемесячно; за проверку тетрадей - 5% от 24 часов ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 24 часа в неделю + 2 часа в неделю индивидуальных занятий (т.3 л.д.124).
Дополнительным соглашением № от <Дата> в пункт 12 «в» трудового договора внесены изменения, установлены надбавки: за проверку тетрадей - 5% от 26 часов ежемесячно; за классное руководство - 24% ежемесячно; за вредность - 20% от 1 часа ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 26 часов в неделю + 1 час в неделю индивидуальных занятий (т.3 л.д.125).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции, в части установления работнику выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет - 25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 5% от 24 часов ежемесячно; за классное руководство - 22% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю + 0,24 часов должности «лаборант»+ час проектной деятельности (т.3 л.д.126).
Дополнительным соглашением № от <Дата> установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 9.471,25 руб. в месяц. Пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за персональное звание «Заслуженный работник образования <адрес>» - 5% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; за руководство методическим объединением - 5%; за заведование кабинетом - 5%; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.127).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за выслугу лет - 25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 5% от 20 часов ежемесячно; за классное руководство 23% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; за индивидуальное обучение - 20% от 0,5 часов ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю + 0,5 часов индивидуальное обучение (т.3 л.д.128-129).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за выслугу лет - 25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 5% от 20 часов ежемесячно; за классное руководство - 23% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; за индивидуальное обучение - 20% от 0,5 часов ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю + 0,5 часов индивидуальное обучение, совмещение 0,23 ставки должности руководителя физического воспитания (т.3 л.д.130-131).
Истец Геберт Н.А. с <Дата> работает в МОУ СОШ № ЗАТО <адрес> в должности учителя начальных классов (т.1 л.д.165-166, т.3 л.д.199-201).
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного (муниципального) учреждения № от <Дата>Геберт Н.А. производились выплаты стимулирующего характера: за проведение занятий элективного, факультативного курсов - 5% за академический час ежемесячно; за кружки, спортивные секции - 4% за академический час ежемесячно; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разного уровня - до 10% должностного оклада по факту; за инновационную деятельность учителя, направленную на совершенствование образовательного процесса - до 10% должностного оклада по факту; за выслугу лет - 25% ежемесячно; за квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; за проверку тетрадей - 15% от 18 часов ежемесячно (т.3 л.д.202).
Дополнительным соглашением № от <Дата> в пункт 12 «в» трудового договора внесены изменения в части установления надбавок: за проверку тетрадей - 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.203).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за почетное персональное звание «Заслуженный учитель Забайкальского каря» - 5% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; руководство методическим объединением - 5% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.204).
Дополнительным соглашением № от <Дата> установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 9.471,25 руб., пункт 12 «в» трудового договора от <Дата> изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за почетное персональное звание «Заслуженный учитель Забайкальского каря» - 5% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; как руководителю методического объединения - 5% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.205).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за персональное почетное звание «Заслуженный учитель Забайкальского каря» - 5% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; за руководство методическим объединением -5% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.205).
Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно; за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ - 15% от 17 часов ежемесячно; за классное руководство - 20% ежемесячно; за заведование кабинетом - 5% ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) 20 часов в неделю (т.3 л.д.208-209).
В 2015 году приказом Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес>Дятел Т.П. присвоена первая квалификационная категория, установлена доплата в размере 10% к должностному окладу; Банщиковой Е.П. в 2018 году присвоена высшая квалификационная категория, установлена доплата в размере 15% к должностному окладу; Курковой Н.Н. в 2018 году присвоена первая квалификационная категория, установлена доплата в размере 10% к должностному окладу; Шаньгиной Т.Г. в 2016 году присвоена высшая квалификационная категория, установлена доплата в размере 15% к должностному окладу; Геберт Н.А. в 2017 году присвоена высшая квалификационная категория, установлена доплата в размере 15% к должностному окладу.
Обратившись в суд, истцы указывали на неправомерное уменьшение им заработной платы, а именно надбавки за квалификационную категорию ввиду ее исчисления не от фактической педагогической нагрузки, а от оклада. Шаньгина Т.Г. также указывала на незаконный отказ в установлении надбавки за почетное персональное звание.
Разрешая заявленные требования, судебная коллегия исходит из нижеследующего.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно части 1 статьи <адрес> от <Дата>№-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>» оплата труда работников государственных учреждений <адрес> включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами <адрес> и настоящим <адрес>.
В соответствии со статьей <адрес> от <Дата>№-ЗЗК до утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются <адрес>.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных <адрес>.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов краевых учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением <адрес> в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
В соответствии со статьями 2, 6, 144 ТК РФ, статьей <адрес> от <Дата>№-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>», в целях обеспечения достойной оплаты труда и права каждого работника на выплату заработной платы не ниже минимального размера заработной платы, принято постановление <адрес> от <Дата>№ «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений <адрес>».
Данным постановлением установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений <адрес>.
Так пунктом 5.3 установлены базовые должностные оклады учителям по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, который должен составлять не ниже 7.497 руб.
В соответствии с частью 1 статьи <адрес> от <Дата>№-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>» в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, надбавка за особые условия работы, надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, система премирования.
Те же выплаты стимулирующего характера предусмотрены пунктом 2.3.3 Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ №» городского округа ЗАТО <адрес>, утвержденного приказом №-о от <Дата>, действовавшего до <Дата>, разработанного, в том числе на основе названного выше <адрес> от <Дата>№-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>» (т.2 л.д.90-132).
Подпунктами «е, ж» статьи 5 названного <адрес> предусмотрена выплата за специфику работы в краевых образовательных учреждениях устанавливается педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Пунктом 2.3.4.2 Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ №» городского округа ЗАТО <адрес> установлено, что педагогическим работникам за наличие установленной квалификационной категории осуществлялась выплата к окладу (должностному окладу), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.
В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от <Дата>№, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.
Согласно пункту 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от <Дата>№ (далее – приказ №) учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.
На основании распоряжения Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес>№-р от <Дата> «О внесении изменений в распоряжение Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес>№-р от <Дата>» (т.2 л.д.136-141), постановления администрации городского округа ЗАТО <адрес>№ от <Дата> «О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО <адрес>№ от <Дата>» с <Дата> были утверждены дополнения к положению об оплате труда МОУ «СОШ №» (т.2 л.д.142-144), в пункт 2.3.4.2 внесены изменения: педагогическим работникам за наличие установленной квалификационной категории осуществлять выплату к окладу (должностному окладу) (т.2 л.д.145-148).
Аналогичная формулировка содержится в пункте 2.3.4.2 Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ №», являющегося приложения № к Коллективному договору МОУ «СОШ №», принятому и утвержденному <Дата> (т.2 л.д.149-154).
Пункт 1.1 Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ №» городского округа ЗАТО <адрес> предусматривает, что данное положение разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, которые утверждаются на каждый год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 36 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год» (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от <Дата>, протокол №) при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.3-2.8 приложения 1 к приказу №, необходимо обеспечивать включение в них условий, связанных с фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года в порядке, предусмотренном разделами II-V приложения 2 к приказу №, а именно, размером заработной платы, исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы, с уточнением правил применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям при оплате труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3-2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от <Дата>№ установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы;
- размерами и факторами, обусловливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, определение которых следует осуществлять из размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах);
- размерами и условиями выплат стимулирующего характера.
В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3-2.8 приложения 1 к приказу №, выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников следует предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:
- для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3-2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
То же установлено пунктом 36 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год» (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от <Дата>, протокол №).
Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
На основании абзаца 9 раздела IX «Особенности формирования системы оплаты труда работников сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018, 2019, 2020 годы предусмотрено, что при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять следует отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах, которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки (пункт 8 Единых рекомендаций): при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки решения о выдаче соответствующего диплома.
Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № ЗАТО <адрес>, действовавшим до <Дата>, установлена такая стимулирующая выплата как надбавка за квалификационную категорию на ставку заработной платы. Действительно, установление стимулирующей выплаты за квалификационную категорию является правом работодателя. Вместе с тем данное усмотрение работодателя не может быть произвольным, установленным в нарушение действующих Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений относительно установления, начисления и выплаты данной надбавки без учета фактической нагрузки педагогов Учреждения.
Так, абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда, учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
По существу порядок начисления надбавки за квалификационную категорию на ставку заработной платы лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени и внесших свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере, права на получение выплат стимулирующего характера за профессиональную квалификационную категорию с учетом их фактической нагрузки. Такие условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам при оплате их работы.
За защитой своих прав, коллектив учителей в июне 2019 года обращался в прокуратуру <адрес> с заявлением о несоответствии положения об оплате труда работников МОУ «СОШ №» требованиям законодательства. Прокурором Улётовского района <адрес> было вынесено представление в адрес руководителя городского округа ФИО, директору МОУ СОШ № ЗАТО <адрес>Ковалевой И.А. об устранении нарушений (т.1 л.д.228-229).
Администрацией ЗАТО <адрес> утверждено постановление № от <Дата> «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО <адрес>». Данное постановление распространяется на правоотношения, возникшие с <Дата> В утвержденном положении выплата за квалификационную категорию оплачивается от оклада с учетом фактической педагогической нагрузки (т.2 л.д.176-177, 178-206).
В соответствии с указанным постановлением в Приложение № к коллективному договору «Положение об оплате труда работников МОУ «СОШ №» городского округа ЗАТО <адрес> внесены изменения в подпункт 2.3.4.2 пункта 2.3.4 договора, согласно которому выплата за квалификационную категорию устанавливается к окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки; в подпункт 3 пункта 2.3.8.1 «Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание», о начислении надбавки 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющих ведомственные знаки отличия (т.2 л.д.207-209).
С учетом изложенного, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом надбавки за квалификационную категорию, начисленной на фактический объем учебной нагрузки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В своих возражениях ответчики администрация городского округа ЗАТО <адрес>, МОУ СОШ № городского округа ЗАТО <адрес>, а также представитель третьего лица Министерства образования и науки <адрес>Немова Е.А. заявили о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом, на что указано в части 5 статьи 392 ТК РФ.
Как установлено, истцы ежемесячно получали заработную плату и расчетные листы по заработной плате и знали о размере оплаты труда в соответствии с трудовыми договорами, следовательно, имели возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
В суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2018 года по февраль 2021 года истцы обратились <Дата>, впоследствии уточнив исковые требования <Дата>
Судебная коллегия приходит к выводу о пропуске истцами срока, установленного статьей 392 ТК РФ без уважительных причин. Иного по делу истцами не доказано, о восстановлении пропущенного срока сторона истцов не просила. Таким образом, расчетным периодом по делу является апрель 2020 г. - апрель 2021 года.
Соглашаясь с расчетом задолженности по заработной плате истцов, судебная коллегия приходит к выводу о снижении подлежащих взысканию сумм на сумму перерасчета, произведенного ответчиком в апреле 2021 года за период с <Дата> по <Дата>, на основании постановления администрацией ЗАТО <адрес>№ от <Дата> «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО <адрес>», которое распространяется на правоотношения возникшие с <Дата>
В подтверждение выполненного перерасчета МОУ СОШ № ГО ЗАТО <адрес> представлены расчетные листки, из которых следует, что истцам выплачено: Банщиковой Е.П. – 5.367,04 руб., Геберт Н.А. – 1.073,38 руб., Дятел Т.П. - 3.103,28 руб., Курковой Н.Н. - 5.009,29 руб., Шаньгиной Т.Г. – 1.114,67 руб., за почетное звание перерасчет выплаты Шаньгиной Т.Г. за период с <Дата> по <Дата> составил 2.675,17 руб.
Судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований об индексации задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Разрешая указанные исковые требования, судебная коллегия руководствуется также Определением Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата>№-О, согласно которому индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
При этом порядок осуществления данной государственной гарантии, в том числе определение ее размера, периодичности и условий ее предоставления, для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, оспариваемая норма, предусматривая установление порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не предполагает исключения таких работников из числа граждан, которым предоставляется соответствующая гарантия, и не может расцениваться как нарушающая их права.
Согласно разъяснениям, данным в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Разрешая требования истцов в части взыскания индексации, суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что требование об индексации своевременно недоначисленных и неполученных сумм заработной платы, фактически сводится к взысканию убытков, вызванных обесцениванием заработной платы, вследствие инфляционных процессов.
Индексация в данном случае не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой, механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает требования истцов о взыскании индексации задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы.
С учетом изложенного не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика – Учреждения о том, что в данном деле к требованиям не может быть применена индексация, поскольку повышение уровня заработной платы истцов на основании Указа Президента РФ от <Дата>№ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», на что имеется указание в постановлениях <адрес> об индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений <адрес>. Судебная коллегия отмечает, что требования истцов направлены на индексацию задолженности по заработной плате, то есть те суммы, которые не были начислены и выплачены истцаv, следовательно, не были приняты к учету при повышении уровня заработной платы до установленных названным Указом Президента РФ целевых показателей.
Стороной ответчика к апелляционной жалобе был представлен уточненный расчет индексации, с которым согласилась сторона истца. Данный расчет принимается судебной коллегией.
Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию:
задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по <Дата> в пользу Дятел Т.П. - 1.913,94 руб., индексация задолженности по заработной плате с <Дата> по <Дата> в размере 7.895,69 руб.;
задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по <Дата> в пользу Банщиковой - 6.186,69 руб., индексация задолженности по заработной плате с <Дата> по <Дата> в размере 7.229,19 руб.;
задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по <Дата> в пользу Курковой Н.Н. - 5.783,35 руб., индексация задолженности по заработной плате с <Дата> по <Дата> в размере 10.461,14 руб.;
задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по <Дата> в пользу Геберт Н.А. - 1.762,58 руб., индексация задолженности по заработной плате с <Дата> по <Дата> в размере 7.013,69 руб.;
задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по <Дата> в пользу Шаньгиной Т.Г. - 3.530,22 руб., задолженность по заработной плате за персональное звание в размере 5.338,34 руб., индексация задолженности по заработной плате с <Дата> по <Дата> в размере 7.407,09 руб.
В пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы, которые в силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Установлено, что истцами были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя, за нотариальное удостоверение доверенности, почтовые расходы, транспортные расходы представителя, на сумму: Дятел Т.П. - 4.300 руб., Банщиковой Е.П. - 1.992,92 руб., Курковой Н.Н. - 1.599,84 руб., Шаньгиной Т.Г. - 1.151,64 руб., Геберт Н.А. - 2.000 руб.
Судебная коллегия полагает возможным взыскать в пользу Дятел Т.П. за оформление доверенности на участие представителя Панова В.П. в отношении всех истцов по данному делу 3.300 руб., данные расходы признаются обоснованными, как и расходы на услуги представителя в размере 1.000 руб.
В пользу Банщиковой Е.П., Курковой Н.Н., Геберт Н.А. судебная коллегия полагает возможным взыскать расходы на представителя в размере 1.000 руб. остальные расходы на проезд судебной коллегией признаются необоснованными, не подтвержденными. В качестве доказательства обоснованности несения указанных расходов судебная коллегия не может признать кассовые чеки, которые не подтверждают несение расходов истцами по проезду представителя именно к месту рассмотрения данного дела в суде первой инстанции.
В пользу Шаньгиной Т.Г. подлежат взысканию судебные расходы в заявленном размере 1.151,64 руб., затраченные на оплату услуг представителя и почтовые расходы, как разумные и обоснованные.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.136 руб. за удовлетворение требований материального характера о взыскании задолженности по заработной платы, а также индексации задолженности по заработной плате.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Улётовского районного суда <адрес> от <Дата> отменить.
Исковые требования Дятел Т. П., Банщиковой Е. П., Курковой Н. Н., Шаньгиной Т. Г., Геберт Н. А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № городского округа закрытого административно-территориального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № городского округа закрытого административно-территориального образования <адрес> в пользу:
Дятел Т. П. задолженность по заработной плате в размере 1.913,94 руб., индексацию задолженности по заработной плате в размере 7.895,69 руб., судебные расходы в размере 4.300 руб.
Банщиковой Е. П. задолженность по заработной плате в размере 6.186,69 руб., индексацию задолженности по заработной плате в размере 7.229,19 руб., судебные расходы в размере 1.000 руб.
Курковой Н. Н. задолженность по заработной плате в размере 5.783,35 руб., индексацию задолженности по заработной плате в размере 10.461,14 руб., судебные расходы в размере 1.000 руб.
Шаньгиной Т. Г. задолженность по заработной плате в размере 3.530,22 руб., задолженность по заработной плате за персональное звание в размере 5.338,34 руб., индексацию задолженности по заработной плате в размере 7.407,09 руб., судебные расходы в размере 1.151,64 руб.,
Геберт Н. А. задолженность по заработной плате в размере 1.762,58 руб., индексацию задолженности по заработной плате в размере 7.013,69 руб., судебные расходы в размере 1.000 руб.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № городского округа закрытого административно-территориального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2.136 руб.
Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно после провозглашения и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции – Улётовский районный суд <адрес>
Председательствующий
Судьи
Апелляционное определение изготовлено <Дата>
