судья Рогова Б.А. | УИД 76RS0007-01-2019-000129-11 | |
дело № 33-7386/2019 |
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Сезёмова А.А.,
судей Ваниной Е.Н., Рыбиной Н.С.,
при секретаре Никитниковой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
11 ноября 2019 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Соколова Виктора Александровича на решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года, которым постановлено:
«В удовлетворении иска Соколову Виктору Александровичу отказать.».
Заслушав доклад судьи Рыбиной Н.С., судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
01 марта 2016 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и Соколовым В.А. (работник) заключен трудовой договор №
По условиям указанного договора, работник принимается работодателем на работу на должность <данные изъяты> в подразделение «Транспортная служба», данная работа для работника является основной, вахтовым методом на 1 ставку, работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 марта 2016 года; место работы – <адрес>.
Пунктами 3.2, 3.4 трудового договора предусмотрено, что в ООО «Партнеры Ноябрьск» применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год; работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.
11 апреля 2019 года Соколов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнения просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 204.514 рублей, сумму невыплаченной заработной платы за 2019 год в размере 108.552 рубля, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 14 апреля 2018 года по 20 апреля 2019 года в сумме 25.938 рублей, надбавку за вахтовый метод работы за 24 февраля 2019 года в размере 2.000 рублей, невыплаченную заработную плату по оплате отпускных в размере 50.641 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20.000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что 01 марта 2016 года между сторонами заключен указанный выше трудовой договор. Согласно условиям договора истцу выплачивались – 110 рублей оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80 % в соответствии с законодательством Российской Федерации. Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней, межвахтовый период – 45 дней, выходные дни вовремя вахты отсутствуют, дни межвахтового отдыха не оплачиваются. В Ямало-Ненецком автономном округе трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена минимальная заработная плата равная установленной Федеральным законом, и начисленными сверх минимального размера оплаты труда северным и районным повышающим коэффициентами. Минимальный размер оплаты труда с января 2018 года установлен в размере 9.489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11.163 рубля, с 01 января 2019 года в размере 11.280 рублей. Истцом в 2018 году отработано 139 дней (1529 часов), начислена заработная плата вместе с районными и северными коэффициентами в размере 54.340 рублей. В 2019 году истцом отработано 54 дня (594 часа), заработная плата с районным и северным коэффициентами составила 23.265 рублей. В то же время согласно календарю рабочего времени норма рабочего времени за 2018 год составила 1970 часов и общая сумма минимального размера оплаты труда за весь год составляет 127.260 рублей без учета районного и северного коэффициентов, за три месяца 2019 года норма рабочего времени составляет 454 часа и минимальный размер оплаты труда должен быть равен 33.840 рублей без учета районного и северного коэффициентов, то есть истец получил значительно меньше минимального размера оплаты труда. Соколов В.А. считает, что выплачиваемая ему надбавка за вахтовый метод работы к оплате труда не относится и не должна учитываться при подсчете заработной для определения соответствует ли она минимальному размеру оплаты труда. Ссылаясь на положения статей 3, 21, 91, 133, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, полагает, что ему должны начислять заработную плату ежемесячно не менее минимального размера оплаты труда и только к этой сумме начислять районный и северный коэффициенты, а также надбавку за вахтовый метод работы, привел свой расчет оплаты труда, исходя из стоимости одного часа работы при оплате установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением на полученную сумму районного и северного коэффициентов, исключая из расчета оплаты труда, выполненного ответчиком, оплату за вахтовый метод работы (по 2.000 рублей ежедневно), премии в январе 2018 года в сумме 20.994 рубля 47 копеек, в июле 2018 года в сумме 21.594 рубля 93 копейки, указывая, что это премии к отпуску, которые не имеют отношения к минимальному размеру оплаты труда. 23 февраля 2019 года прибыв к месту сбора в городе Москва, рейс к месту работы был перенесен с 23 на 24 февраля 2019 года, однако, ответчик за этот день не выплатил ему надбавку за вахтовый метод работы в размере 2.000 рублей. Кроме того, ежегодный отпуск в количестве 40 дней был предоставлен истцу работодателем в период межвахтового отдыха – 20 дней с 15 января 2018 года по 03 февраля 2018 года и 20 дней с 16 июля по 04 августа 2018 года, хотя отпуск не должен совпадать с днями межвахтового отдыха, которые предоставляются работнику исключительно только за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, а отпуск предоставляется вне зависимости от наличия или отсутствия переработки. Если отпуск совпадает с днями межвахтового отдыха, работник по сути не получил достаточной компенсации переработанного времени. В соответствии с пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после использования межвахтовых дней отдыха. Полагая, что отпуск является законными выходными днями работника, то работа в эти дни должна оплачиваться как работа в выходной или праздничный день не менее чем по двойной дневной или часовой ставке, исчисленной из минимального размера оплаты труда. Поскольку заработная плата ответчиком была выплачена не в полном размере в установленный договором срок, то истцом ставится вопрос о взыскании денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. За нарушение ответчиком трудовых прав истца в спорных правоотношениях, Соколов В.А. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен истец Соколов В.А.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения – об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Доводы автора апелляционной жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив их, выслушав объяснения истца Соколова В.А. и его представителя Савинова С.В. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» по доверенности Мандзюк Н.Л. по доводам апелляционной жалобы, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя и принятии по делу в данной части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований, также решение подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты отпускных за период с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года, компенсации морального вреда за неправильную оплату отпускных за указанный период с направлением дела в данной части в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленного требования.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за 2018-2019 года, суд первой инстанции исходил из того, что надбавка за вахтовый метод работы начисляется и выплачивается только за дни фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей и является гарантированной составляющей оплаты труда, она входит в состав заработной платы и подлежит учету при определении размера заработной платы работника, в спорный период работнику Соколову В.А. выплачена заработная плата в размере не меньше минимального размера оплаты труда.
С указанными выводами суда судебная коллегия не соглашается, считает их ошибочными, не соответствующими фактическим обстоятельствам и собранным по делу доказательствам, основанными на неправильном применении норм материального права.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П.
Учитывая изложенное, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.
На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ, Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ, Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года составлял 9.489 рублей в месяц, в период с 01 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года составлял 11.163 рубля в месяц, с 01 января 2019 года составляет 11.280 рублей.
Из материалов гражданского дела следует, что 01 марта 2016 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и Соколовым В.А. заключен трудовой договор №.
По условиям указанного трудового договора, работник принимается на должность водителя легкового автомобиля в подразделение транспортная служба ООО «Партнеры Ноябрьск», работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 марта 2016 года, место работы – <адрес>
Пунктами 3.2, 3.4 трудового договора предусмотрено, что в ООО «Партнеры Ноябрьск» применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год; работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.
Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается двумя частями в следующие сроки: пятнадцатого числа следующего месяца за расчетным и тридцатого числа месяца, следующего за расчетным.
01 марта 2016 года, 10 января 2019 года между указанными сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.
Приказом директора по персоналу ООО «Партнеры Ноябрьск» № от 17 марта 2019 года Соколов В.А. уволен из ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск», утвержденном приказом генерального директора ООО «Партнеры Ноябрьск» от 01 июня 2018 года, предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены для мужчин не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5,8.6).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», утвержденными генеральным директором ООО «Партнеры Ноябрьск» (приложение 1 к приказу № от 01 июля 2017 года) в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-.7.3).
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от 01 июля 2018 года) в обществе оплата труда работников общества производится на основании дневных, часовых ставок и окладов, утвержденных в штатном расписании общества, поощрительных и компенсационных выплат. Система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка).
Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в поселке Сабетта устанавливается 70 %. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %.
Также для работников общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже менее 1 года в размере 50-80 ; от 1 года до 2 лет в размере 40-70 %, при стаже от 2 до 3 лет в размере 30-60%.
Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 рублей.
Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в поселке Сабетта установлен водителям легкового автомобиля 2.000 рублей.
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.
Из расчетных листов по заработной плате истца следует, что ему установлен районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера и доплата за особый характер работы в общем размере 80 %, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 2.000 рублей.
С учетом системы оплаты труда, установленной на предприятии ответчика, при расчете минимального размера заработной истца, не подлежат учету элементы заработной платы, начисленной менее минимального размера оплаты труда, имеющих компенсационную природу либо носящих непостоянный характер.
Вопреки возражениям ответчика из расчета заработной платы истца в размере, начисленном менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением повышающих коэффициентов подлежат исключению: надбавка за вахтовый метод работы учитывая, что в соответствии со статьями 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, премия к отпуску, которая носит непостоянный характер, выплачивается однократно в связи с уходом истца в очередной отпуск и по своей природе является фактически материальной помощью к отпуску, доплаты за дни отгулов, количество которых определяется рабочим временем, отработанным истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем, и подлежащего самостоятельной оплате.
Так, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что рабочее время учитывалось помесячно, заработная плата начислялась, исходя из установленного трудовым договором размера – дневной тариф, пропорционально отработанному времени, с начислением районного коэффициента 70 % и северной надбавки 80 %, начислялась надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из расчетных листков истца следует, что без учета надбавки за вахтовый метод работы, оплаты дни отгулов, истцу начислена заработная плата менее установленного в спорный период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом фактического времени работы.
Так, в марте 2018 года истцу начислено 4.125 рублей, в апреле 2018 года – 3.850 рублей, в мае 2018 года – 550 рублей, в июне 2018 года – 8.415 рублей, в июле 2018 года – 3.575 рублей, в ноябре 2018 года – 1.375 рублей, в декабре 2018 года – 8.525 рублей. В январе 2019 года истцу начислено 6.545 рублей, в феврале 2019 года – 1.100 рублей, в марте 2019 года – 8.690 рублей.
При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента, северной надбавки, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных и надбавки за вахтовый метод работы (данная надбавка не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства) задолженность по заработной плате истца за спорный период составит:
за март 2018 года - 20.492 рубля 69 копеек (9.489 х 2,5 (70 % и 80 %)/159 х 165 – 4.125); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 14 апреля 2018 года по 20 апреля 2019 года составит 3.801 рубль 06 копеек;
за апрель 2018 года – 18.025 рублей 84 копейки (9.489 х 2,5 (70 % и 80 %)/167 х 154 – 3.850); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 мая 2018 года по 20 апреля 2019 года составит 3.064 рубля 70 копеек;
за май 2018 года – 3.861 рубль 41 копейка (11.163 х 2,5 (70 % и 80 %)/159 х 22 – 550); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 июня 2018 года по 20 апреля 2019 года составит 598 рублей 64 копейки;
за июнь 2018 года – 49.506 рублей 23 копейки (11.163 х 2,5 (70 % и 80 %)/159 х 330 – 8.415); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 14 июля 2018 года по 20 апреля 2019 года составит 7.005 рублей 13 копеек;
за июль 2018 года – 19.099 рублей 84 копейки (11.163 х 2,5 (70 % и 80 %)/176 х 143 - 3.575); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 августа 2018 года по 20 апреля 2019 года составит 2.397 рублей 98 копеек;
за ноябрь 2018 года – 7.761 рубль 38 копеек (11.163 х 2,5 (70 % и 80 %)/168 х 55 – 1.375); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 15 декабря 2018 года по 20 апреля 2019 года составит 509 рублей 02 копейки;
за декабрь 2018 года - 43.112 рублей 23 копейки (11.163 х 2,5 (70 % и 80 %)/167 х 309 – 8.525); при этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 января 2019 года по 20 апреля 2019 года составит 2.116 рублей 09 копеек;
за январь 2019 года – 33.059 рублей 41 копейка (11.280 х 2,5 (70 % и 80 %)/136 х 191 – 6.545);
за февраль 2019 года – 6.703 рубля 77 копеек (11.280 х 2,5 (70 % и 80 %)/159 х 44 – 1.100);
за март 2019 года – 50.725 рублей 09 копеек (11.280 х 2,5 (70 % и 80 %)/159 х 335 – 8.690).
Судебная коллегия не может согласиться с позицией ответчика о том, что надбавку за вахтовый метод работы следует учитывать при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда.
Из положений статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работу вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.
Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не является составной частью заработной платы, следовательно, она не подлежит включению в состав минимального размера оплаты труда, а также не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.
С учетом изложенного выше, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в части исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации, с принятием по делу в данной части нового решения - о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 240.028 рублей 62 копейки, денежной компенсации в размере 19.592 рубля 13 копеек.
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В ходе рассмотрения спора истцом Соколовым В.А. ставился вопрос об оплате отпускных за следующие периоды: с 15 января 2018 года по 03 февраля 2018 года, с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года.
Ответчиком в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по оплате отпускных за указанные выше периоды.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Материалами дела подтверждается, что оплата отпуска с 15 января 2018 года по 03 февраля 2018 года произведена работодателем в январе 2018 года, оплата отпуска с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года произведена работодателем в июле 2018 года.
Настоящее исковое заявление Соколовым В.А. подано в суд 11 апреля 2019 года.
Поскольку стороной истца не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд по требованию об оплате отпускных за период с 15 января 2018 года по 03 февраля 2018 года, то судебная коллегия соглашается в выводами суда в данной части об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд.
Вместе с тем, по требованию об оплате отпускных за период с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года указанный выше срок обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по оплате отпускных, истцом не попущен, выводы суда об обратном в данной части не основаны на материалах дела и сделаны с нарушением норм материального права.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что в данном случае решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Соколова В.А. о взыскании оплаты отпускных за период с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года, компенсации морального вреда за неправильную оплату отпускных за указанный период подлежит отмене, а дело направлению в районный суд для рассмотрения по существу заявленного требования, так как судом первой инстанции было отказано в указанном требовании без исследования иных, не связанных со сроком обращения в суд, фактических обстоятельств дела со ссылкой на пропуск им срока обращения в суд, по существу указанное требование не рассматривалось.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.
В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.
Соколовым В.А. также заявлены требования о взыскании расходов на представителя в размере 20.000 рублей. В подтверждение несения указанных расходов представлены договор возмездного оказания услуг от 28 марта 2019 года, акт о приемке выполненных работ (расчет суммы задолженности, составление иска и ходатайства), расписка о получении денежных средств в размере 15.000 рублей, квитанция от 04 июня 2019 года.
Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу данной нормы расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1).
С учетом изложенных выше выводов суда апелляционной инстанции, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10.000 рублей. Данный размер расходов на представителя судебная коллегия полагает разумным, принимая во внимание сложность дела, его обстоятельства, объем оказанной юридической помощи.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета Пошехонского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6.096 рублей 21 копейка.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает правильным отменить обжалуемое решение в указанной выше части, в остальной части решение суда оставить без изменения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года отменить в части исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя.
Принять по делу в данной части новое решение, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 240.028 рублей 62 копейки, денежную компенсацию в размере 19.592 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10.000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственную пошлину в размере 6.096 рублей 21 копейка.
Решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании оплаты отпускных за период с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года, компенсации морального вреда за неправильную оплату отпускных за указанный период, дело направить в Пошехонский районный суд Ярославской области для рассмотрения по существу заявленного требования.
В остальной части решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года оставить без изменения, в остальной части апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
