Судья Медведева Т.В. Дело № 33-1685/2021
76RS0013-02-2020-002629-16
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Ярославль
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Равинской О.А.,
судей Гушкана С.А., Маренниковой М.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Родионовой Н.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Равинской О.А.,
5 апреля 2021 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Маташина Сергея Владимировича на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 5 ноября 2020 года, которым постановлено:
«Исковое заявление Маташина Сергея Владимировича оставить без удовлетворения».
По делу установлено:
с 1 ноября 2013 года Маташин С.В. работает в Ярославском филиале АО «РТ-Охрана» в должности водителя, с работником заключён трудовой договор, в соответствии с которым установлена продолжительность рабочих смен 22 часа, перерыв для отдыха и питания 2 часа (пункты 6.2, 6.3 трудового договора) (л.д. 41-42).
Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № 59/7 от 27 июля 2015 года 220 от 28 сентября 2017 года пункты 6.2 и 6.3 трудового договора изменены работнику Маташину С.В. установлена продолжительность рабочих смен 11 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час (л.д. 53).
Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № 220 от 28 сентября 2017 года раздел 6 дополнен пунктом 6.7, в соответствии с которым работнику Маташину С.В. установлен режим работы в соответствии с графиком работы «ЯФ график водителей смена 3» (л.д. 52).
Согласно пункту 6.1 дополнительного соглашения № 747 от 3 октября 2019 года к трудовому договору от 1 ноября 2013 года пункты 6.1-6.4 изложены в другой редакции: пункт 6.1. Работник работает в режиме рабочей недели с предоставлением скользящих выходных дней по графику работы, утвержденному работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному месяцу; пункт 6.2. Очередность рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы для работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и действующим законодательством. Графики работы утверждаются работодателем на каждый календарный месяц и доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; пункт 6.3. В целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, а также в иных случаях производственной необходимости продолжительность рабочего дня (смены), установленная правилами внутреннего трудового распорядка, может быть сокращена работодателем, что отражается в графике работы; пункт 6.4. В рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью один час: с 13.00 до 14.00 (если рабочий день (смена) начинается в 06.30); с 01.00 до 02.00 (если рабочий день (смена) начинается с 18.30). Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (л.д. 45).
Маташин С.В. обратился в суд с иском к Ярославскому филиалу АО «РТ-Охрана», просил признать незаконным график работы три дня через один день, установленный ему работодателем, возложить обязанность на ответчика привести график работы в соответствие с трудовым договором и дополнительными соглашениями. В обоснование иска указано, что с графиком работы, установленным на основании приказа № 99 от 25 мая 2019 года, приказа № 112 от 30 июня 2015 года для водителей отряда по охране НПО «Сатурн» с 1 августа 2015 года, в виде 11-часового графика работы (два дня через два: 1 день - с 07:00 до 19:00 с перерывом на отдых и прием пищи - 1 час; 2 день - с 19:00 до 07:00 с перерывом на отдых и прием пищи - 1 час; последующие двое суток выходные дни) с суммированным учётом рабочего времени и учетным периодом в один месяц, истец был согласен. В дальнейшем ежемесячные графики работодателем изменены, истца стали вызывать на работу три дня подряд, при этом между рабочими днями имелся только один выходной. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя истец полагает незаконным.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении требований. Доводы апелляционной жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права.
В возражения на жалобу АО «РТ-Охрана» выражает согласие с принятым судом решением.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, заслушав в поддержание доводов апелляционной жалобы Маташина С.В. и его представителя по устному ходатайству Лукичева Д.А., возражения относительно доводов жалобы представителя АО «РТ-Охрана» по доверенности Беляева С.М., исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит правовых оснований для отмены постановленного судом решения и подлежит оставлению без удовлетворения.
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что суммированный учёт рабочего времени истцу установлен работодателем с согласия работника, не противоречит действующему трудовому законодательству; установленным работодателем графиком работы соблюдается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха и еженедельного непрерывного отдыха истца.
Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и нормах закона.
Доводы жалобы о необоснованном установлении истцу суммированного учёта рабочего времени и необходимости отрабатывать количество часов, установленных производственным календарем, несостоятельны.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В силу части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации, предусмотрены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 (действовавшими до 1 января 2021 года).
В соответствии с пунктом 3 названного Положения особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учётом норм данного Положения.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (пункт 7).
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (пункт 8).
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
В соответствии с пунктом 1 названного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней). Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Из указанных норм закона следует, что когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то работодатель вправе установить для работников-водителей суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один месяц. При этом в течение каждого календарного месяца работодатель обязан издавать графики работы водителей, учитывать нормальную продолжительность рабочего времени для водителей в течение месяца.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Маташин С.В. работает в Ярославском филиале АО «РТ-Охрана» с 1 ноября 2013 года в должности водителя, с ним был заключён трудовой договор, в котором предусмотрен режим работы работника.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору режим работы истца по соглашению сторон изменялся.
Так, пунктом 6.1 дополнительного соглашения № 747 от 3 октября 2019 года истцу установлен режим рабочей недели с предоставлением скользящих выходных дней по графику работы, утвержденному работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени, суммированный учет рабочего времени продолжительностью один месяц; очередность рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы для истца установлены в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, утверждаемыми работодателем на каждый календарный месяц, которые должны доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; в целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период и в иных случаях производственной необходимости продолжительность рабочего дня (смены) может быть сокращена работодателем, что подлежит отражению в графике работы; перерыв для отдыха и питания в рабочие смены установлен истцу общей продолжительностью один час и не подлежит включению в рабочее время (л.д. 45).
3 октября 2019 года Маташин С.В. подписал указанное дополнительное соглашение, получил его копию (л.д. 44).
С учётом изложенного, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что установленный работодателем для истца, работающего в должности водителя, суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один месяц соответствует требованиям трудового законодательства. Суммированный учёт рабочего времени установлен истцу с его согласия, что подтверждается заключенным дополнительным соглашением от 3 октября 2019 года к трудовому договору, собственноручно подписанным истцом Маташиным С.В..
Также из материалов дела следует, что работодателем ежемесячно составлялись графики работы на календарный месяц, в которых указывалось общее количество рабочих часов в месяц, рассчитанное в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени; количество часов работы конкретного работника по графику; рабочие дни каждого работника с указанием конкретного количества часов работы в день; нерабочие (выходные дни) (ежемесячные графики работы в период с января 2019 года по сентябрь 2020 года - л.д. 57-100).
Правилами внутреннего трудового распорядка было установлено время начала и окончания работы в разные смены. Графики работы, утвержденные работодателем на каждый календарный месяц, доводились до сведения истца заблаговременно, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха истца (не менее 12 часов между рабочими сменами истца) работодателем соблюдена. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспаривались истцом.
Доводы жалобы о том, что при суммированном учёте рабочего времени работодателем не всегда предоставляется истцу еженедельный непрерывный отдых необходимой продолжительности, в частности не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых в апреле, июне, июле и сентябре 2020 года, несостоятельны.
В силу статьи 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Пунктом 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусмотрено, что еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.
При суммированном учёте рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (пункт 27).
Из указанных норм закона следует, что при суммированном учёте рабочего времени работнику еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в какую-то из недель может быть не предоставлен, а в какую-то неделю отдых может быть предоставлен дважды, при этом обязательным условием должно быть предоставление в месяц работнику выходных дней в размере не менее числа полных недель этого месяца.
Как видно из представленных в материалы дела графиков работы истца Маташина С.В., графики предусматривают чередование рабочих дневных (11 часов) и ночных смен (5+6 часов), а также нерабочих (выходных дней).
В период январь, февраль, март, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март, май, август, октябрь 2020 года график, установленный работодателем для истца, соответствует последовательному чередованию рабочих и нерабочих смен (дневная, ночная рабочая смены – два дня выходных), норма рабочего времени в месяц соблюдена. При этом продолжительность ежедневного междусменного отдыха составляет не менее 12 часов; еженедельного непрерывного отдыха истца каждый месяц составляет не менее 42 часов; число выходных дней в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
В апреле, июле, октябре 2019 года, апреле, июне, июле и сентябре 2020 года, действительно, по графику истцу в одну из недель месяца установлены дополнительные часы работы, в некоторые недели еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 42 часа отсутствует.
Так, в апреле 2020 года по производственному календарю норма рабочего времени для работников составляла 175 часов (40 часов : 5 рабочих дней в неделю х 22 рабочих дня в месяц - 1 час в предпраздничный день 30 апреля 2019 года). При равномерном графике работы (когда чередуются дневная, ночная смены по 11 часов, нерабочий день т. т.д.) в указанный месяц Маташин С.В. смог бы выработать только 160 часов. Чтобы соблюсти норму рабочего времени в апреле 2020 года работодателем истцу включены 2 дополнительные смены 6 апреля 2020 года - 10 часов и 14 апреля 2020 года - 5 часов. При этом в месяц истец отработал 7 дневных смен по 11 часов, 7 ночных смен по 11 часов (5+6 часов), между сменами имелись ежедневные перерывы для отдыха: 9 перерывов по 24 часа, 1 междусменный перерыв 18 часов, 1 междусменный перерыв 12 часов. Также истцу было предоставлено 5 выходных дней по 48 часов, количество полных недель в месяце – 3 (л.д. 85).
Таким образом, в указанный месяц продолжительность ежедневного междусменного отдыха истца составляла не менее 12 часов, еженедельный непрерывный отдых истца составлял не менее 42 часов и число выходных дней в этом месяце было предоставлено истцу более числа полных недель этого месяца, следовательно, нарушений прав истца работодателем не допущено.
Аналогичная ситуация имела место и в другие месяцы, когда истцу были установлены дополнительные часы работы.
В июне 2020 года по производственному календарю норма рабочего времени составляла 167 часов, по равномерному графику работы у Маташина С.В. получается 165 часов. Работодателем дополнительно истцу была включена смена 2 часа. При этом за месяц у истца получилось 6 выходных по 48 часов (4 полных недели в месяце), 8 междусменных перерывов по 24 часа, 1 междусменный перерыв 22 часа (л.д. 91).
В июле 2020 года по производственному календарю норма рабочего времени составляла 184 часа, по равномерному графику работы у Маташина С.В. получается 165 часов. Работодателем дополнительно включены две смены 23 июля 2020 года - смена 10 часов и 31 июля 2020 года - смена 9 часов. При этом за месяц получилось 6 выходных по 48 часов (4 полные недели в месяц), 9 междусменных перерывов по 24 часа, 1 междусменный перерыв 13 часов (л.д. 94).
В сентябре 2020 года по производственному календарю норма рабочего времени составляла 176 часов, по равномерному графику работы у Маташина С.В. получается 165 часов. Работодателем дополнительно включена одна смена 17 сентября 2020 года - 11 часов. При этом за месяц получилось 6 выходных по 48 часов (3 полные недели в месяц), 8 междусменных перерывов по 24 часа, 1 междусменный перерыв 12 часов (л.д. 100).
Суд первой инстанции, оценив указанные обстоятельства, пришёл к обоснованному выводу, что графики работы, установленные для истца работодателем, полностью соответствуют требованиям Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15, число выходных дней (еженедельный непрерывный отдых) в каждом месяце для истца составляет не меньше количества полных недель месяца, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 48 часов, что свидетельствует о том, что работодателем нарушений режима рабочего времени и отдыха истца не допущено.
Вопреки доводам жалобы привлечения истца к работе в выходные дни не имелось.
Нарушений норм процессуального права судом не допущено, интересы ответчика в суде представлял представитель АО «РТ-Охрана» по доверенности Беляев С.М., который является директором Ярославского филиала АО «РТ-Охрана», что свидетельствует о том, что к участию в деле судом был привлечен надлежащий ответчик.
В целом доводы жалобы истца основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и основанием к отмене решения суда не являются.
Таким образом, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы, представленным по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит.
Руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 5 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Маташина Сергея Владимировича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
