Дело № 33-5599/2023
36RS0024-01-2022-000386-66
Строка № 2.211
В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
24 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего: Бабкиной Г.Н.,
судей: Гусевой Е.В., Шаповаловой Е.И.,
при секретаре: Полякове А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бабкиной Г.Н. гражданское дело № 2-264/2022 по исковому заявлению АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» к Заверскому Сергею Николаевичу о взыскании задолженности и пени по дополнительному соглашению, компенсации ипотечных процентов,
по апелляционной жалобе Заверского Сергея Николаевича на решение Каширского районного суда Воронежской области от 14 октября 2022 г.,
(судья районного суда Панявина А.И.)
установила:
АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» обратилось в Нововоронежский городской суд Воронежской области с иском к Заверскому С.Н о взыскании задолженности в размере 455724,71 рублей, пени по состоянию на 02.03.2022 в сумме 304290,79 рублей, пени в размере 2278,62 рублей за период с 03.03.2022 по дату фактического возврата суммы задолженности, а также расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя заявленные требования тем, что 11.08.2014 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 189 о компенсации ипотечных процентов, в соответствии с которым АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» обязалось компенсировать Заверскому С.Н. часть его расходов, направленных на погашение процентов за пользование кредитом. В связи с прекращением трудовых отношений ответчик обязан был возвратить денежные средства. Поскольку Заверский С.Н. добровольно расходы по погашению процентов за пользование кредитом не компенсировал, истец обратился с настоящим иском в суд (т.1 л.д. 5-6).
Определением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 29 апреля 2022 года гражданское дело передано для рассмотрения в Каширский районный суд Воронежской области (т.1 л.д.84).
Решением Каширского районного суда Воронежской области от 14 октября 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Заверского Сергея Николаевича в пользу акционерного общества «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» задолженность в размере 455 724,71 руб., пени в размере 50 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 8 257,25 руб., а всего – 513 981,96 руб.
Взыскать с Заверского Сергея Николаевича в пользу акционерного общества «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» пени с 01.10.2022 в размере 2 278,62 руб. в день по дату фактического возврата суммы задолженности. В удовлетворении остальной части требований – отказать (т.1 л.д.234,235-244).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 28 февраля 2023 года решение районного суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба Заверского С.Н. – без удовлетворения (т.2 л.д. 101, 102-111).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2023 года апелляционное определение Воронежского областного суда от 28 февраля 2023 года отменено. Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда (т.2 л.д. 136, 137-145).
В апелляционной жалобе Заверский С.Н. просит решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований (т.2 л.д. 6-10).
В письменных возражениях АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (т.2 л.д. 26).
В суде апелляционной инстанции Заверский С.Н. и представляющий его интересы в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ ФИО7 (диплом Российской академии правосудия серии КП № от ДД.ММ.ГГГГ) доводы апелляционной жалобы поддержали, просили удовлетворить.
Представитель АО «Концерн Росэнергоатом» по вопросам деятельности филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» ФИО8, действующий по доверенности № <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке передоверия доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) (диплом серии №№ от ДД.ММ.ГГГГ) против доводов апелляционной жалобы возражал, просил решение суда оставить без изменений.
Иные лица, участвующие в деле судебное заседание не явились, о слушании дела извещены. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает возможным рассматривать дело в отсутствии неявившихся лиц.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы.
Статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1), суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (часть 2).
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав истца, представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29.08.2012 между ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице директора филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» ФИО9 (ФИО2) и Заверским Сергеем Николаевичем (Работник) заключен трудовой договор № о приеме Заверского С.Н. на основную работу в филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» в службу безопасности, оперативный отдел, на должность инспектора службы безопасности (т.1 л.д.15-16).
11.08.2014 ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице директора филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» ФИО9 (ФИО2) и Заверским Сергеем Николаевичем (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации ипотечных процентов № 189 (т.1 л.д.17-19).
Из пункта 1 Дополнительного соглашения следует, что в соответствии с Порядком оказания помощи в приобретении работниками ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская АЭС» постоянного жилья, Работодатель обязуется компенсировать Работнику часть его расходов, направленных на погашение процентов за пользование кредитом, выданным ОАО «Сбербанк России» на основании договора об ипотеке от ДД.ММ.ГГГГ№ в размере 1 800 000 рублей на срок 180 месяцев для приобретения квартиры по адресу: <адрес>
В соответствии с п. 7.5 Дополнительного соглашения Работник обязуется произвести возврат денежных средств, полученных от Работодателя в соответствии с настоящим дополнительным соглашением, в случае прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 77, статьей 80, пунктами 3,5-11 статьи 81, п.п., 4, 8-11 статьи 83 Трудового кодекса РФ, до истечения семилетнего периода, с момента произведения Работодателем первого компенсационного платежа в пользу Работника в соответствии с пунктом 1 настоящего дополнительного соглашения. Возврат должен быть произведен в течение одного месяца с момента прекращения трудовых отношений.
Пунктом 8 Дополнительного соглашения предусмотрено условие, освобождающее работника от обязанности по возврату денежных средств по пункту 7.5 только в случае увольнения Работника по достижению пенсионного возраста.
Согласно п. 14.20 Порядка оказания помощи в приобретении работниками ОАО «Концерн Росэнергоатом» постоянного жилья, утвержденного приказом ОАО «Концерн Росэнергоатом» в случае перевода работника в Концерне в соответствии с п. 7.9.1 Порядка компенсация процентов продолжает выплачиваться на основании дополнительного соглашения о выплате компенсации процентов, заключаемого по новому месту работы, с учетом предельной суммы компенсации, рассчитываемой в соответствии с п.14.17 Порядка.
Исходя из п. 14.21 в случае перевода работника в соответствии с п.7.9.1 Порядка в организацию, входящую в контур управления Концерна, или организацию атомной отрасли, которые не будут выплачивать работнику компенсацию процентов, компенсация процентов выплачивается на основании договора о выплате компенсации процентов, заключаемому по последнему месту работы в Концерне, с учетом предельной суммы компенсации (т.1 л.д. 139).
В адрес Заместителя генерального директора – директора филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» от директора филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Опытно – демонстрационный инженерный центр по выводу из эксплуатации» ФИО10 было направлено заявление, подписанное простой электронной подписью о согласовании перевода работников, в том числе ФИО1 (т.1 л.д. 168, 210, 211).
Согласно ответу АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» Заверский С.Н. с письменным заявлением о переводе не обращался. По его устному запросу о переводе было подготовлено письмо № 9/Ф46/586-вн от 14.05.2020. В переводе работников письмом № 9/Ф07/303–вн от 21.05.2020 было отказано. Повторный запрос о переводе был оставлен без ответа (т.1 л.д. 209, 212).
В силу п.4.3 Порядка оформления в АО «Концерн Росэнергоатом» изменений трудового договора в связи с переводом на другую работу перевод Работника Концерна на другую работу из одного Филиала Концерна в другой его Филиал, из ЦА Концерна в его Филиал и из Филиала Концерна в ЦВА Концерна является внутренним переводом в пределах одной организации – АО «Концерн Росэнергоатом» и осуществляется по решению Генерального директора или Руководителя структурного подразделения ЦА, Директора Филиала, обоих Директоров Филиалов.
В соответствии с п.4.7 при переводе Работника на другую работу между филиалами Концерна сторона трудового договора (Работодатель) не изменяется и трудовые отношения с Концерном не прекращаются.
Согласно п.4.8.2 в рамках осуществления прав и обязанностей Работодателя Директор Филиала от имени Концерна производит переводы и перемещения Работников в структурные подразделения Филиала.
На основании п.4.9 перевод Работника Концерна на другую работу из одного Филиала Концерна в другой его Филиал может быть осуществлен приказом Генерального директора или Уполномоченного лица с учетом мнения Директоров Филиала (т.2 л.д. 55-65).
Приказом ФИО2 АО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с Заверским С.Н. прекращен в связи с увольнением по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.20).
Согласно справке № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем в период с августа 2014 года по апрель 2020 года осуществлена компенсация процентов при уплате ипотечного кредита работнику Заверскому С.Н. в общей сумме 455 724,71 рублей (т.1 л.д.21-23).
07.04.2021 Заверскому С.Н. направлена претензия о погашении задолженности и оплате неустойки (т.1 л.д.28-33).
На заседании жилищной комиссии ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» по обращению Заверского С.Н. о полном невозврате или возврате в рассрочку задолженности по оказанной ранее помощи на улучшение жилищных условий принято решение, оформленное протоколом № 80 от 28.10.2020 о предоставлении Заверскому С.Н. возможности возврата суммы задолженности в размере 455 724,71 руб. в течение 24 месяцев путем самостоятельного перечисления денежных средств на расчетный счет НВ АЭС (т.1 л.д.24-26), о чем Заверский С.Н. был уведомлен (т.1 л.д. 27).
22.06.2020 между АО «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» в лице директора филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Опытно – демонстрационный инженерный центр по выводу из эксплуатации» ФИО10 и Заверским С.Н. был заключен трудовой договор № 22/20, в соответствии с которым Заверский С.Н. был принят на работу в филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Опытно – демонстрационный инженерный центр по выводу из эксплуатации» на должность инженера – электроника (сервера) в структурное подразделение Служба безопасности оперативный отдел (т.1 л.д. 214-218).
АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» был представлен приказ № 9/3377/Ф07-32/07 от 15.11.2018 о введении в действие методических указаний по оказанию помощи работникам АО «Концерн Росэнергоатом» в приобретении постоянного жилья, в соответствии с которым, работник утрачивает право на получение помощи в случае увольнения по собственному желанию (п.7.6.5). В случае перевода работника, которому оказывается помощь в другой филиал Концерна, организацию, входящую в контур управления Концерна, или организацию атомной отрасли, Концерн может предложить один из следующих вариантов: 1) продолжение компенсации процентов на основании дополнительного соглашения о выплате компенсации процентов; расторжение дополнительного соглашения и невозврат полученных денежных средств. Повторное оказание помощи не осуществляется. 2) Выкуп у работника жилья и прекращение дополнительного соглашения о компенсации процентов и возврат полученных денежных средств. В этом случае работник может повторно обратиться за оказанием помощи.
Судебная коллегия, с учетом положений абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, разъяснений, содержащихся в п. п. 28 - 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в целях всесторонней и полной проверки доводов апелляционной жалобы, приняла по делу новые доказательства.
В соответствии с частью 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
По смыслу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, от социального и должностного положения работника.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений.
Договорное же регулирование трудовых отношений и связанных с ним отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. При установлении в трудовом договоре таких условий должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор.
Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть без какого бы, то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве.
Приведенные положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
Принимая во внимание, что структурное подразделение АО «Концерн Росэнергоатом» «Опытно – демонстрационный инженерный центр по выводу из эксплуатации» дважды обращалось в АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» за согласованием перевода, Заверский С.Н. дисциплинарных взысканий не имел, ответчик был принят в АО «Концерн Росэнергоатом» «Опытно – демонстрационный инженерный центр по выводу из эксплуатации» на ту должность, на которую он претендовал, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерном отказе АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» в переводе работника Заверского С.Н.
Таким образом, учитывая общий принцип недопустимости злоупотребления правом, а также учитывая, что Правила оказания помощи работникам АО «Концерн Росэнергоатом» в приобретении постоянного жилья устанавливают единые правила оказания помощи работникам Концерна в приобретении жилья в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, что методические указания распространяются на работников всех филиалов Концерна, за исключением работников Концерна, постоянное место работы которых находится в г. Москва, Московская область, г. Санкт-Петербург, то у суда с учетом приведенных выше норм права и разъяснений не было оснований для удовлетворения иска.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» к Заверскому Сергею Николаевичу о взыскании задолженности, пени, расходов по оплате госпошлины.
На основании вышеизложенного и руководствуясь требованиями ст. ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Каширского районного суда Воронежской области от 14 октября 2022 г. отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом Нововоронежская АЭС» к Заверскому Сергею Николаевичу о взыскании задолженности, пени, расходов по оплате госпошлины отказать.
Мотивированное апелляционное определение составлено 30.08.2023.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
