В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д
УИД 36RS0№-48
Дело №
Дело в суде первой инстанции №
Строка №г
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего ФИО7,
судей Квасовой О.А., Кузнецовой Л.В.
при секретаре ФИО4
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи ФИО7
гражданское дело № по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" о восстановлении трудовых прав,
по апелляционной жалобе АНО "Гандбольный клуб "Донские казаки-ЮФУ"
на решение Новоусманского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,
(судья ФИО5),
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" (далее - АНО "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ") о восстановлении трудовых прав, в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому его приняли на работу в должности спортсмена – инструктора на 1 год.
По соглашению сторон договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Свои обязанности он исполнял добросовестно. Ему был установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц, кроме того, за выполнение им своих обязанностей, указанных в пункте 2.1. трудового договора, и при условии их надлежащего исполнения, работодатель взял на себя обязательство ежемесячно выплачивать ему дополнительные денежные средства в размере до 88 500 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием оклад спортсмена – инструктора был установлен в размере 12 792 руб.
Работодатель свои обязательства исполнял ненадлежащим образом, а именно, заработную плату выплачивал несвоевременно и не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не была начислена и не выплачена, налоговые отчисления, страховые взносы выплачивались ответчиком за него нерегулярно и не полностью. После увольнения ему не был выдан полный комплект документов.
В порядке уточнения исковых требований, согласно ст. 39 ГПК РФ, просил суд: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за 2019г. в общей сумме 581 603 руб.,
- компенсацию за задержку заработной платы за 2019г. в общей сумме 140 090 руб. 54 коп.,
- задолженность по заработной плате за 2020г. в общей сумме 1 075 740 руб.,
- компенсацию за задержку заработной платы за 2020г. в общей сумме 190 481 руб. 26 коп.,
- задолженность по заработной плате за 2021г. в общей сумме 442 500 руб. 00 коп.,
- компенсацию за задержку заработной платы за 2021г. в общей сумме 43 733 руб. 76 коп.,
- денежные средства за основной отпуск 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.07.2020г. и дополнительный отпуск за 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 01.07.2020г. в размере 100 000 руб.,
- компенсацию за неиспользуемый отпуск с 02.07.2020г. по 31.05.2021г. и компенсацию за неиспользуемый дополнительный отпуск за 4 дня с 02.07.2020г. по 31.05.2021г. в размере 100 000 руб.,
- компенсацию за задержку выплаты денежных средства за основной отпуск 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.07.2020г. и дополнительный отпуск за 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 01.07.2020г. в размере 100 000 руб. за период просрочки выплаты с 01.06.2020г. по 17.07.2021г. в общей сумме 12 493 руб. 33 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты денежных средства за неиспользуемый отпуск с 02.07.2020г. по 31.05.2021г. и компенсацию за неиспользуемый дополнительный отпуск за 4 дня с 02.07.2020г. по 31.05.2021г. за период просрочки с 31.05.2021г. по 17.07.2021г. в общей сумме 1 713 руб. 34 коп.,
- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,
- обязать ответчика перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица, полученный им за период работы, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период его работы, выдать ему все необходимые согласно действующему законодательству документы, связанные с работой, в том числе справки 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н (т. 2, л.д. 70-89).
Решением Новоусманского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019г по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 821 505,65 рублей, проценты 355 372,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего взыскать 2 181 878,02 рублей (два миллиона сто восемьдесят одну тысячу восемьсот семьдесят восемь рублей 02 копейки).
Обязать Автономную некоммерческую организацию "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица, присужденный истцу за период работы с 01.07.2019г по ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы истца с 01.07.2019г по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сумм заработной платы, установленных настоящим решением, выдать истцу за период работы у ответчика справки 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н, отражающие суммы его дохода, установленные настоящим решением.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" госпошлину в доход бюджета в размере 19 084,39 рублей (девятнадцать тысяч восемьдесят четыре рубля 39 копеек).
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать (т.3 л.д.27, 28-56).
Не согласившись с постановленным решением суда, АНО "Гандбольный клуб Донские казаки-ЮФУ" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного ввиду недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, не соответствии выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела, а также о принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме (т.3 л.д.74-78).
В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указывает на несостоятельность доводов представителя ответчика, законность и обоснованность постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (т.3 л.д. 108-114).
В судебное заседание явился представитель истца по доверенности- ФИО6, другие лица не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, заслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.
По правилам ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
Согласно ст. 252 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АНО «Гандбольный клуб «Таганрог – ЮФУ» (в настоящее время АНО «Гандбольный клуб «Донские казаки – ЮФУ») был заключен срочный трудовой договор (контракт) № о принятии истца на работу в должности спортсмена – инструктора и был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 85-90, 113, т. 2, л.д. 35-40).
ФИО1 является мастером спорта, о чем указано в удостоверении МС № (т. 1, л.д. 252).
Согласно пп. 1 п. 1 трудового договора трудовая функция ФИО1 заключалась в подготовке к спортивным соревнованиям (осуществление тренировочной деятельности) и участии в спортивных соревнованиях по гандболу в составе мужской гандбольной команды «Таганрог – ЮФУ».
Подпунктом 2.1 п. 2 трудового договора были установлены следующие обязанности работника: по указанию Работодателя принимать участие в гандбольных выступлениях (играх), тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, разборах игр и т.д., выезжать на спортивные базы для подготовки, т е. участвовать во всех мероприятиях, организуемых работодателем; беспрекословно подчиняться распоряжениям (указаниям) генерального директора организации, главного тренера и тренеров Организации, выполнять решения руководящих органов Организации; соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, поддерживать в соответствующей спортивной форме на протяжении всего сезона, не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и методы, проходить допинговый контроль; использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника; при заключении трудового договора (контракта) пройти обязательный медицинский осмотр (обследование); в период действия настоящего трудового договора (контракта) проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма; не вмешиваться в вопросы назначения гандболистов (игроков) команды для участия в соревнованиях; присутствовать на всех медицинских осмотрах и восстановительных мероприятиях, организуемых Работодателем для укрепления и улучшения физического состояния (медицинское обследование, спортивный и лечебный массаж, физиопроцедуры и т.д.), прибывать на тренировочные сборы (ТС) в указанные сроки и место в должной спортивной форме; неукоснительно соблюдать все инструкции и директивы Работодателя в отношении общего плана поездок, сборов, собраний и т.д.; принимать участие в переездах команды по территории России и за ее пределами, следовать по маршрутам на транспортных средствах, предложенных Работодателем; без письменного разрешения Работодателя не выступать за другие гандбольные команды, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, не вступать в переговоры о переходе в другую гандбольную команду (клуб); в установленное время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные Работодателем, рекламировать форму, которую выбирает Работодатель, и не требовать никакого вознаграждения от стоимости рекламы; без письменного разрешения Работодателя не принимать никаких предложений о персональной рекламе; не вмешиваться в решение вопросов, которые входят в компетенцию руководства организации; поддерживать репутацию Организации во время публичных контактов с болельщиками, с радио-, теле-, и кинорепортерами, представителями прессы, без специального разрешения Работодателя не выполнять никакой другой работы; не допускать нарушений норм морали и нравственности, как в личной жизни, так и в обществе, вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам Работодателя, ни игре гандбол, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые определяет Работодатель; без письменного согласия Работодателя не участвовать в любых гандбольных мероприятиях, а также не выступать за команду (клуб), не признанную или дисквалифицированную Федерацией гандбола России; не допускать разглашения информации о деятельности Организации, об игровом и тренировочном процессе (тактике), результатах медицинских и иных обследований (тестах); не разглашать коммерческую тайну Работодателя; не разглашать сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и выплат, как в отношении себя, так и в отношении других работников Организации; не заниматься другими видами спорта, которые могут повредить профессиональной деятельности Работника; неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и в своих действиях руководствоваться должностной инструкцией.
Работник несет и иные обязанности, в соответствии с настоящим трудовым договором (контрактом), законодательством РФ о труде, а также соответствующими директивными документами ИЕФ, ЕЕФ и Федерации гандбола России.
В должностной инструкции спортсмена-инструктора указаны аналогичные обязанности (т. 1, л.д. 98).
Согласно п.п. 6.1 п. 6 трудового договора в соответствии со штатным расписанием Работнику (спортсмену-инструктору) с ДД.ММ.ГГГГ устанавливался должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц.
С ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием оклад спортсмена – инструктора был установлен в размере 12 130 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 12 792 руб. (т. 1, л.д. 112, т. 2, л.д. 28).
В п.п. 6.2 п. 6 трудового договора было предусмотрено, что за выполнение Работником (спортсменом-инструктором) своих обязанностей, указанных в пункте 2.1. трудового договора, и при условии их надлежащего исполнения (в том числе обязательное участие в соревновательной деятельности разных уровней, активное участие в тренировочных сборах с выездом и ежедневных тренировках без выезда), работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику дополнительные денежные средства в размере до 88 500 рублей.
Согласно п.п. 6.3. трудового договора размер денежного вознаграждения (надбавки и другие выплаты) устанавливается за фактически проработанное время в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.
Трудовой договор между сторонами был заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ, и считался пролонгированным до ДД.ММ.ГГГГ, в случае, если работодатель не заявит о своем желании расторгнуть договор (пп. 4.1. п. 4 трудового договора.
Приказом №-ку от ДД.ММ.ГГГГ по окончанию действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО1 был уволен (т. 2, л.д. 124).
Установив вышеуказанные обстоятельства и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался указанными нормами, применил общие правила, закрепленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, которыми определяется единство правового регулирования труда всех работников, а также правильно применил специальные нормы, предусмотренные главой 54.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, учитывающие особый характер и условия труда данных работников, психофизиологические особенности организма спортсменов.
Порядок установления особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров определен частью третьей статьи 348.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с общими требованиями о порядке принятия таких актов, закрепленными статьей 8 Трудового кодекса РФ, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в организации в спорный период, являлось «Положение об оплате труда и стимулировании работников АНО «ГК Донские казаки-ЮФУ», утвержденное генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 95-97).
В п.п. 1.4 данного положения было указано, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, а также за достижение спортивных результатов по итогам соревнований с участием гандбольной команды «Донские казаки – ЮФУ», производимые в соответствии с настоящим положением.
В соответствии с п.п. 2.2. Положения в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.
Далее, в п.п. 2.3. Положения указано, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.
Согласно п. 2.4. Положения ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за обязательное участие в соревновательной деятельности разных уровней, активное участие в тренировочных сборах с выездом и ежедневных тренировках без выезда.
В соответствии с п. 3.1. Положения, под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.
Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2).
В разделе 4 Положения, озаглавленном, как «Доплаты» указано следующее:
В соответствии с п.п. 4.3. Положения совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.
В разделе 5 Положения озаглавленном, как «Премирование, выплаты поощрительного и стимулирующего характера» указано следующее:
Согласно п. 7.7 Положения, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав вышеуказанные правовые нормы, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, в том числе собственноручно написанные ФИО1 заявления-расписки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, учитывая установленные в судебном заседании юридически значимые для дела обстоятельства, исходил из того, что, предусмотренная п. 6.2 трудового договора доплата в размере до 88500 рублей являлась составной частью заработной платы за особые условия труда ФИО1, как спортсмена-инструктора, доказательств, свидетельствующих о наличие условий для невыплаты работнику доплаты в указанном размере ежемесячно на протяжении спорного периода, ответчиком не представлены, принимая во внимание добросовестное исполнение на протяжении всего периода работы у ответчика ФИО1 своих обязанностей, суд пришел к выводу о том, что ежемесячно в период работы истца работодатель не доначислял и не выплачивал ФИО1 предусмотренную трудовым договором оплату его труда.
Как усматривается из расчета: в июле 2019 г. истцу начислено 6001 руб. удержано НДФЛ 780 руб., выплачено авансом 20 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, должно быть начислено 50 000 рублей, удержано НДФЛ 6500 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 23500 рублей (№=23500). Размер недоплаченного НДФЛ 5720 рублей (6500-780=5720);
- в августе 2019 г. начислено 11 501 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1495 руб. Должно быть начислено 100 000 рублей, удержано НДФЛ 13 000 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87000 рублей (100000-13000=87000). Размер недоплаченного НДФЛ 11505 рублей (13000-1495=11505);
- в сентябре 2019 г. начислено 11 501 руб., выплачено 25 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ), удержано НДФЛ 1495 руб. Должно быть начислено 100 000 рублей, удержано НДФЛ 13 000 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 62000 рублей (№=62000). Размер недоплаченного НДФЛ 11505 рублей (13000-1495=11505);
- в октябре 2019 г. начислено 11 501 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1495 руб. Должно быть начислено 100 000 рублей, удержано НДФЛ 13 000 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87000 рублей (100000-13000=87000). Размер недоплаченного НДФЛ 11505 рублей (13000-1495=11505);
- в ноябре 2019 г. начислено 11 501 руб., удержано НДФЛ 1495 руб., выплачено авансом 25 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Должно быть начислено 100 000 рублей, удержано НДФЛ 13 000 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 62000 рублей (№=62000). Размер недоплаченного НДФЛ 11505 рублей (13000-1495=11505);
- в декабре 2019 г. начислено 11 501 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1495 руб. Должно быть начислено 100 000 рублей, удержано НДФЛ 13 000 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87000 рублей (100000-13000=87000). Размер недоплаченного НДФЛ 11505 рублей (13000-1495=11505).
Итого, за период с июля по декабрь 2019 г. истцу была выплачена заработная плата на общую сумму 70 000 руб., удержано НДФЛ на общую сумму 8255, долг ответчика перед истцом на конец указанного периода составил 408500 рублей, размер НДФЛ, подлежащий удержанию из заработной платы и перечислению в бюджет составил 63245 рублей.
- в январе 2020 г. начислено 12 131 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1577 руб. Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87696 рублей (100800-13104=87696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527);
- в феврале 2020 г. начислено 12 131 руб., удержано НДФЛ 1577 руб., выплачено 10 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ), 50 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 27696 рублей (№-50000=27696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527);
- в марте 2020 г. начислено 12 131 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1577 руб. Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87696 рублей (100800-13104=87696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527);
- в апреле 2020 г. начислено 12 131 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1577 руб. Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87696 рублей (100800-13104=87696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527);
- в мае 2020 г. начислено 12 131 руб., удержано НДФЛ 1577 руб., выплачено 10 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 77696 рублей (№=77696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527);
- в июне 2020 г. начислено 12 895 руб. 04 коп. из которых: 12 089 руб. 10 коп. оплата за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 805 руб. 94 коп. оплата за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удержано НДФЛ 1676 руб., выплачено 0 рублей.
Руководствуясь положениями статьи 114, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, районный суд исходил из того, что размер заработной платы за 11 отработанных календарных месяцев, предшествовавших периоду, отпуска составляет 1 054 800 рублей (550 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ плюс 504800 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), средний заработок истца - 3 435,83 рублей в день, пришел к выводу, что истцу должно быть начислено: оплата за основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 30 дней) 103074,90 рублей (3435,83х30=103074,90), оплата за дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (два дня) 6871,66 рублей (3435,83х2=6871,66), удержано НДФЛ 14293,05 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 95653,51 рублей (103074,90+6871,66-14293,05=95653,51). Размер недоплаченного НДФЛ 12617,05 рублей (14293,05-1676=12617,05).
В июле 2020 г. начислено 11 579 руб. 64 коп., удержано НДФЛ 1505 руб., выплачено 0 рублей. Должно быть начислено 96218 рублей, удержано НДФЛ 12508,43 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 83709,57 рублей (96218-12508,43=83709,57). Размер недоплаченного НДФЛ 11003,43 рублей (12508,43-1505=11003,43)
В августе 2020 г. начислено 12 131 руб., удержано НДФЛ 1577 руб., выплачено 5000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87696 рублей (№=82696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527).
В сентябре 2020 г. начислено 12 131 руб. из которых, удержано НДФЛ 1577 руб., выплачено 10 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 77696 рублей (№=77696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527).
В октябре 2020 г. начислено 12 131 руб., удержано НДФЛ 1577 руб., выплачено 50 000 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ). Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 37696 рублей (№=37696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527).
В ноябре 2020 г. начислено 12 131 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1577 руб. Должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87696 рублей (100800-13104=87696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527).
В декабре 2020 г. начислено 13 614 руб. 62 коп., из которых: 9373 руб. 18 коп. оплата по окладу, 3769 руб. 28 коп. оплата за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 471 руб. 16 коп. оплата за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удержано НДФЛ 1769 руб. 90 коп. Поскольку истцом отрицалось нахождение в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более того, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был периодом выходных и праздничных дней, в табеле учета рабочего времени, представленном ответчиком данный период проставлен с обозначением «В» - выходной, других относимых, допустимых и достаточных доказательств нахождения истца в отпуске в названное время ответчик суду не предоставил, суд посчитал, что ответчик не доказал нахождение истца в отпуске в названный период времени. Поэтому за декабрь 2021 года истцу должно быть начислено 100 800 рублей, удержано НДФЛ 13 104 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 87696 рублей (100800-13104=87696). Размер недоплаченного НДФЛ 11527 рублей (13104-1577=11527).
Итого, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истцу была фактически выплачена заработная плата с учетом выплат за отпуск на общую сумму 135 000 руб., удержано НДФЛ на общую сумму 17 467 руб. 90 коп. Долг ответчика перед истцом за 2020 год на конец указанного периода составил 926 596,08 рублей, размер НДФЛ, подлежащий удержанию из заработной платы и перечислению в бюджет составил 138890,48 рублей.
Как видно из расчетных листков о начислении заработной платы за 2021 год (т. 1, л.д. 146-150) и расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 151), в январе 2021 г. истцу начислено 11993,50 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1559 руб. Должно быть начислено 101292 рублей, удержано НДФЛ 13 167,96 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 88124,04 рублей (101292-13167,96=88124,04). Размер недоплаченного НДФЛ 11608,96 рублей (13167,96-1559=11608,96).
В феврале 2021 г. начислено 12793 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1663 руб. Должно быть начислено 101292 рублей, удержано НДФЛ 13 167,96 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 88124,04 рублей (101292-13167,96=88124,04). Размер недоплаченного НДФЛ 11608,96 рублей (13167,96-1559=11608,96).
В марте 2021 г. начислено 12793 руб., выплачено 50000 рублей, удержано НДФЛ 1663 руб. Должно быть начислено 101292 рублей, удержано НДФЛ 13 167,96 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 38124,04 рублей (101292-13167,96-50000=38124,04). Размер недоплаченного НДФЛ 11608,96 рублей (13167,96-1559=11608,96).
В апреле 2021 г. начислено 12793 руб., выплачено 0 рублей, удержано НДФЛ 1663 руб. Должно быть начислено 101292 рублей, удержано НДФЛ 13 167,96 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 88124,04 рублей (101292-13167,96=88124,04). Размер недоплаченного НДФЛ 11608,96 рублей (13167,96-1559=11608,96).
В мае начислен оклад в размере 12792 руб., премия 1 рубль, компенсация отпуска основного 7243,45 рублей, дополнительного 1594,69 рублей, удержано НДФЛ 2812 руб., выплачено 0 рублей. Должно быть начислено оклад и дополнительное вознаграждение в сумме 101292 рублей, компенсация отпуска основного 98339,88 рублей, дополнительного 13762,84 рублей, удержано НДФЛ 27481,31 рублей. Размер задолженности работодателя перед работником 183913,41 рублей (101292+96339,88+13762,84-27481,31=183913,41). Размер недоплаченного НДФЛ 25818,31 рублей (27481,31-2812=24669,31).
Итого, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истцу была фактически выплачена заработная плата с учетом выплат за отпуск на общую сумму 50 000 руб., удержано НДФЛ на общую сумму 11023 рублей. Долг ответчика перед истцом за 2021 год на ДД.ММ.ГГГГ составил 486409,57 рублей, размер НДФЛ, подлежащий удержанию из заработной платы и перечислению в бюджет составил 72254,15 рублей.
Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом отпускных и задолженности по оплате неиспользованного отпуска) в размере 1 821 505,65 рублей, которую суд взыскал с ответчика в пользу истца.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
При этом суд первой инстанции правильно сослался на то, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за защитой нарушенного права ФИО1 не пропущен, так как о нарушении своих прав истцу стало известно при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а с заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 91), то есть в пределах предусмотренного законом срока давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного, установив факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по трудовому договору, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 355 372,37 рублей, исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Июль 2019 года 7 734,62 руб., Сумма задержанных средств 23 500,00 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка7,25 34386,18; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7% 49 дней -537,37; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5- 49 498,98; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 56 548,33; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 723,80; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 482,53; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 246,75; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 1 584,68; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 246,75; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50391,67; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 353,28; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5-49 498,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 444,15; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5- 56 658,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 133,17
Август 2019 года 27 331,05 р.
Сумма задержанных средств 87 000,00 р
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,25 3 126,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7 49 1 989,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 847,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 56 2 030,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 2 679,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 786,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 913,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 866,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 913,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 450,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 307,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 847,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 644,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 436,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 493,00
Сентябрь 2019 года 18 606,21 р.
Сумма задержанных средств 62 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7 22 636,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 316,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 56 1 446,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 1 909,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 273,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 651,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 4 180,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 651,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 033,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 932,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 316,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 171,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 1 736,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 351,33
Октябрь 2019 года 24 876,20 руб.
Сумма задержанных средств 87 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 40 1 508,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 56 2 030,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 2 679,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 786,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 913,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 866,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 913,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 450,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 307,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 847,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 644,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 436,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 493,00
Ноябрь 2019 года 16 921,88 руб.
Сумма задержанных средств 62 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 10 268,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 56 1 446,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 1 909,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 273,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 651,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 4 180,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 651,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 033,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 932,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 316,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 171,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 1 736,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 351,33
Декабрь 2019 года 22 788,20 руб.
Сумма задержанных средств 87 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 40 1 450,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 2 679,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 786,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 913,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 866,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 913,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 450,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 307,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 847,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 644,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 436,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 493,00
Январь 2020 года 21 655,06 руб.
Сумма задержанных средств 87 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 4 146,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 2 701,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 800,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 913,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 318,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 862,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 657,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 455,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 496,94
Февраль 2020 года 6 515,94 руб.
Сумма задержанных средств 27 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 52 576,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 568,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 290,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 1 867,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 290,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 416,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 588,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 523,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 775,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 156,94
Март 2020 года 19 614,66 руб.
Сумма задержанных средств 87 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 23 806,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 800,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 913,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 318,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 862,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 657,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 455,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 496,94
Апрель 2020 года 18 679,24 руб.
Сумма задержанных средств 87 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 52 1 672,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 913,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 318,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 862,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 657,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 455,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 496,94
Май 2020 года 15 523,67 руб,
Сумма задержанных средств 77 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 16 455,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 815,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 239,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 815,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 294,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 168,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 649,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 468,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 175,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 440,28
Июнь 2020 года 18 206,06 руб.
Сумма задержанных средств 95 653,51 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 23 660,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 6 450,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 1 004,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 594,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 437,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 2 031,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 807,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 678,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 542,04
Июль 2020 года 15 117,94 руб.
Сумма задержанных средств 83 709,57 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 228 5 407,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 878,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 395,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 258,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 777,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 582,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 343,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 474,35
Август 2020 года 15 092,48 руб.
Сумма задержанных средств 87 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 198 4 919,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 318,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 862,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 657,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 455,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 496,94
Сентябрь 2020 года 12 689,06 руб.
Сумма задержанных средств 77 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 167 3 676,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 815,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 294,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 168,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 649,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 468,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 175,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 440,28
Октябрь 2020 года 5 825,29 руб.
Сумма задержанных средств 37 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 136 1 452,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 395,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 628,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 566,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 800,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 712,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 1 055,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 213,61
Ноябрь 2020 года 12 831,38 руб.
Сумма задержанных средств 87 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 107 2 658,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 318,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 862,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 657,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 455,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 496,94
Декабрь 2020 года 22 970,50 ?
Сумма задержанных средств 87 696,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,25 40 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 77 2 701,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 1 800,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 5 913,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 920,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 461,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 318,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 862,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 657,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 455,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 496,94
Январь 2021 года 11 320,99 руб.
Сумма задержанных средств 88 124,04 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 44 1 098,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 925,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 468,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 324,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 871,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 665,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 467,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 499,37
Февраль 2021 года 10 621,88 руб.
Сумма задержанных средств 88 124,04 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 16 399,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 925,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 1 468,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 324,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 871,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 665,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 467,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 499,37
Март 2021 года 4 250,82 руб.
Сумма задержанных средств 38 124,04 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 20 228,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 635,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 573,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 809,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 720,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 1 067,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 216,04
Апрель 2021 года 9 003,34 руб.
Сумма задержанных средств 88 124,04 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 40 1 174,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 1 324,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 1 871,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 1 665,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 2 467,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 499,37
Май 2021 года 17 195,90 руб.
Сумма задержанных средств 183 913,41 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 14 858,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 2 764,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 3 905,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 3 475,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 5 149,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 10 1 042,18
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что факты нарушения трудовых прав истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и нарушенное право подлежит судебной защите.
Доводы апелляционной жалобы о том, что спорные суммы являются премиями и их выплата работнику является правом, а не обязанностью работодателя, несостоятельны, поскольку основаны на субъективном толковании норм материального права и не опровергают материалами дела.
Предусмотренная п. 6.2 трудового договора доплата являлась не стимулирующей выплатой (премией или иной выплатой поощрительного характера в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда), а составной частью заработной платы за особые условия труда ФИО1, как спортсмена-инструктора.
Приведенные ответчиком в апелляционной жалобе доводы о том, что размер доплаты четко не определен, поэтому доплата истцу осуществлялась в размере 1 рубль в месяц, являлись предметом проверки при разрешении спора судом первой инстанции, и эти доводы обоснованно отвергнуты по мотивам, подробно изложенным в решении, оснований сомневаться в обоснованности выводов у суда апелляционной инстанции не имеется.
Из содержания трудового договора усматривается, что ответчик указал сумму подлежащих выплате дополнительных денежных средств (дополнительно к окладу) при соблюдении работником своих обязанностей, в связи с чем, данная сумма вознаграждения считается установленной трудовым договором, как составная часть заработной платы работника. Доказательств, свидетельствующих о наличии причин снижения данной доплаты (как указал работодатель, до 1 рубля в месяц), либо оснований не осуществлять такую доплату, работодателем не представлено.
Судом установлено, что ФИО1 на протяжении всего периода работы у ответчика многократно принимал участие в соревновательной деятельности разных уровней (т.1, л.д. 67-71, т.2, л.д. 104-148, 9-22), постоянно участвовал в тренировках и тренировочных сборах (т.3, л.д. 3-6).
Таким образом, выплата дополнительного вознаграждения в меньшем размере, либо отказ в данных выплатах, в отсутствие доказанных фактов неисполнения работником своих обязанностей, противоречит условиям трудового договора и Положениям об оплате труда и стимулировании работников.
Ссылки апеллянта о привлечении ФИО1 трижды к дисциплинарной ответственности на основании приказа № ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании в виде замечания», приказа № ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» (т.1, л.д. 229, 231), приказа №Д от 16.12.2020г. «О дисциплинарном взыскании в виде замечания», по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку доказательств и установленных фактических обстоятельств.
В силу п. 5.4 Положения об оплате труда и стимулировании работников не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за определённые нарушения, указанные в этом пункте.
Как верно указал суд в своем решении, в данном конкретном случае речь идет не о недоплате работодателем премий работнику ФИО1, а о недоплате дополнительного вознаграждения, размер которого работодателем не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.
Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению в части обязании ответчика перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица, присужденный истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сумм заработной платы, установленных решением суда, а также выдачи истцу за период работы у ответчика справки 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н, отражающие суммы его дохода, суд руководствовался Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", положениями ст. 62 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и исходил из того, что доказательств выдачи истцу данных справок работодателем не предоставлено, ответчик не уплачивал страховые взносы за ФИО1 за периоды работы истца: июль-август 2019 года, декабрь 2019 года – сентябрь 2020 года, декабрь 2020 года (т. 2, л.д. 162-163), при этом размер денежного вознаграждения истца работодателем был явно занижен.
Оснований для признания таких выводов суда неправильным, о чем ставится вопрос в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом конкретных обстоятельств дела, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика с пользу истца - 5000 рублей морального вреда, истцом решение суда не обжалуется в том числе и в части размера взысканного морального вреда.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами материального права, подлежащими применению, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.
руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Новоусманского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу АНО "Гандбольный клуб "Донские казаки-ЮФУ" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
