ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Дело № 33-2061
Строка № 065г
УИД 36RS0035-01-2020-001062-42
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
6 апреля 2021 г. г. Воронеж
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Глазовой Н.В.,
судей Храпина Ю.В., Кузнецовой Л.В.,
при секретаре Попове И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело № 2-702/2020 по иску ФИО1 к ООО «Южный Маяк» о признании трудового договора заключенным с 16.01.2020; признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска от 06.04.2020 недействительными; признании приказа об увольнении от 28.04.2020 недействительным в части указания даты увольнения,; признании трудового договора действующим до 03.06.2020 и установлении даты увольнения 03.06.2020; признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020 по 03.06.2020 вынужденным прогулом по вине работодателя; взыскании заработной платы; взыскании компенсации морального вреда; взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату; изменении записи в трудовой книжке установлении времени приема на работу 16.01.2020 и увольнении 03.06.2020,
по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 г., с учетом определения судьи Семилукского районного суда Воронежской области от 13 ноября 2020 г. об исправлении описки,
(судья Воробьева С.В.)
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южный Маяк», уточнив который указал, что с 16 января 2020 по 28 апреля 2020 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Южный маяк», выполнял обязанности машиниста ДТМ и механика по ремонту ДТМ, однако, за период с 16.01.2020 по 03.04.2020 ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, а с 04.04.2020 по 03.06.2020 не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в общей сумме 243 550 руб.
Указал, что его заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц.
28.04.2020 он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в этот день ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет. Выдана трудовая книжка, иные документы и окончательный расчет с ним были произведены 03.06.2020. Всего за период работы ему выплачено 47773 рубля.
В день увольнения работники ответчика заставили его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020 по 27.04.2020.
ФИО1 просил признать трудовой договор между ним и ООО «Южный маяк» заключенным с 16.01.2020; признать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет и приказ о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020 недействительными; просил признать приказ об увольнении от 28.04.2020 недействительным в части указания даты увольнения; признать трудовой договор действующим до 03.06.2020 и установить ему дату увольнения 03.06.2020; в связи с частичным расчетом и выдачей трудовой книжки и иных документов об увольнении, признать время отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020 по 03.06.2020 вынужденным прогулом по вине работодателя; взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере 195 777 руб., в том числе 45 500 руб. за время вынужденного прогула в мае-июне 2020 г.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей; взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5111 руб. 41 коп.; изменить запись в трудовой книжке и поставить время приема на работу 16.01.2020 и увольнения 03.06.2020 в связи с окончательным расторжением трудового договора и частичной выплатой заработной платы.
Решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 г., с учетом определения судьи Семилукского районного суда Воронежской области от 13 ноября 2020 г. об исправлении описки, с ООО «Южный маяк» в пользу ФИО1 взыскано 901 руб. 07 коп., а именно, 401 руб. 33 коп. – проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, 500 руб. - компенсация морального вреда.
В остальной части исковых требований к ООО «Южный маяк» ФИО1 было отказано.
Также с ООО «Южный маяк» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.
Определением Семилукского районного суда Воронежской области от 02.02.2021 ФИО1 восстановлен пропущенный процессуальный срок для подачи апелляционной жалобы на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30.10.2020.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда об отказе в удовлетворении его исковых требований, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
Полагает решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, что суд неверно оценил представленные доказательства в части выплаченных денежных средств, о размере назначенной и выплаченной заработной платы.
На заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО1 по ордеру адвокат Заварзина М.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.
Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили, об отложении судебного заседания не просили, своих представителей с надлежаще оформленными полномочиями в суд апелляционной инстанции не направили.
Также, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени И месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.
С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, заслушав лиц, явившихся на заседание судебной коллегии, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что ООО «Южный маяк» является юридическим лицом, имеет свой Устав, учредителем и руководителем общества является ФИО2, основной вид деятельности – это строительство автомобильных дорог и автомагистралей (Т.1.Л.50-74, 102-103, 107-108). У ответчика имеются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате работников (Т.1.Л. 189-212, 213-214).
Также из материалов дела видно, что 06.02.2020 истец ФИО1 обратился с заявлением к директору ООО «Южный маяк» о принятии его на работу с 06.02.2020 (Т.1.Л.91).
06.02.2020 ООО «Южный маяк» в лице директора ФИО2, заключило трудовой договор с работником ФИО1, согласно которому ФИО1 принят на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020, ему установлена заработная плата в размере 13 000 руб., дополнительным соглашением от 06.02.2020 должностной оклад истцу установлен в размере 14 500 руб. (Т.1.Л.20-23, 79-83).
Приказом № 2 директора ООО «Южный Маяк» от 06.02.2020 ФИО1 принят на работу машинистом ДТМ с окладом 14 500 руб. (Т.1.Л.88).
06.02.2020 истцом была подписана личная карточка работника, дано согласие на обработку персональных данных, он был ознакомлен с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего распорядка, проинструктирован по пожарной безопасности, получил вводный инструктаж, проверен на знания по охране труда (Т.1.Л.75-78, 87, 109-119).
Должностной инструкцией машиниста дорожно-транспортных машин, утвержденной 06.02.2020 директором ООО «Южный Маяк», с которой ознакомлен истец был ознакомлен 06.02.2020, ФИО1, определены его должностные обязанности, права и ответственность (Т.1.Л.17-19, 84-86).
06.04.2020 ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020 по 27.04.2020, приказом № 5 от 06.04.2020 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06.04.2020 по 27.04.2020 (Т.1.Л..28, 83, 92).
28.04.2020 истец обратился к директору ООО «Южный маяк» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28.04.2020, приказом № 5 от 28.04.2020 ФИО1 был уволен по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (Т.1.Л.93, 90).
Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 работал в ООО «Южный маяк» с 06.02.2020 по 28.04.2020 (Т.1.Л. 98-100).
В трудовой книжке истца указано, что он принят в ООО «Южный Маяк» 06.02.2020, уволен 28.04.2020 (Т.1.Л.36-40).
29.05.2020 ФИО1 направил ООО «Южный маяк» претензию, в которой потребовал выплатить ему заработную плату в сумме 216 000 руб., выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред в размере 500 000 руб. (Т.1.Л.14-16).
03.06.2020 ФИО1 была получена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., сведения о застрахованном лице, сведения о трудовой деятельности, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справка о заработной плате и иных выплатах (Т.1.Л..29-35, 95-96).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 28.04.2020, представленной истцом, общая сумма его дохода составила 30 861 руб. 22 коп. (Т.1.Л.29).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28.04.2020г., представленной ответчиком, общая сумма дохода составила 41 016 руб. (Т.1.Л.94).
Согласно справке ООО «Южный маяк» от 06.08.2020 и расчетным листкам ФИО1 была начислена заработная плата за февраль – 12 210 руб. 53 коп., к выплате – 10 623 руб. 53 коп., долг за предприятием – 0 руб.; за март начислено 14 500 руб., к выплате – 12 615 руб., долг за предприятием – 12 615 руб.; за апрель начислено 14 305 руб. 47 коп., выплачено – 35 773 руб., общий облагаемый доход составил 41 016 руб. (Т.1.Л. 97, 215).
Из расходных кассовых ордеров № 14 от 28.02.2020 и № 17 от 13.03.2020 следует, что ФИО1 была получена заработная плата за февраль 28.02.2020 в сумме 7122 руб. 87 коп. и 13.03.2020 в сумме 3500 руб. 66 коп. Согласно расходному кассовому ордеру № 24 от 01.06.2020 заработная плата за март и апрель в размере 35 773 руб. ФИО1 была получена 03.06.2020 (Т.1.Л. 101, 215-220).
Согласно пункту 3.4 Положения об оплате работников ООО «Южный маяк» заработная плата выплачивается 15 числа каждого календарного месяца и в последний день месяца. В пункте 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15 числа и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (Т.1.Л. 207, 214).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ст.57 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из положений статей 21, 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
Согласно статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В статье 237 ТК РФ указано, что причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положениями статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в случае возникновения спора, вытекающего из трудовых правоотношения, бремя доказывания смещено в сторону работодателя, как экономически более сильной стороны.
В ходе настоящего судебного разбирательства установлено и подтверждается соответствующими доказательствами (заявлением ФИО1 о принятии на работу, трудовым договором, приказом о принятии его на работу, подписанными истцом 06.02.2020, личной карточкой работника, журналами о проведении инструктажа по пожарной безопасности, вводного инструктажа, инструктажа по охране труда, должностной инструкцией, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Южный маяк» на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020, ему была установлена заработная плата в размере 14 500 руб.
Достоверных доказательств того, что истец был принят на работу ранее 06.02.2020, а именно, как он указывает, 16.01.2020, в материалах дела не имеется и стороной истца не представлено.
Показания свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые пояснили, что видели истца на тракторе, суд расценил правильно, что они не подтверждают то обстоятельство, что ФИО1 работал в ООО «Южный маяк» именно с января 2020 г.
Также не свидетельствуют о том, что в январе 2020 г. ФИО1 фактически был допущен к работе работодателем и представленные им распечатки телефонных звонков (Т.1.Л.141-169, 225-228), правильные рассуждения о чем содержатся в решении суда.
Материалами дела также достоверно установлено, что истец был уволен 28.04.2020 на основании своего заявления по собственному желанию, что подтверждается его заявлением и приказом об увольнении.
Поскольку материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в большем размере, чем указано в дополнительном соглашении к трудовому договору, суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельными доводы истца, его заработная плата составляла 35 000 руб., поскольку из имеющихся в деле документов этого не следует.
Также из материалов дела не усматривается, что из заработной платы истца, при его окончательном расчете, были удержания за компенсацию вреда автомобилю «Газель» в размере 11 000 руб.
Суд, как видно, признал несостоятельными доводы истца о том, что он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы под давлением, поскольку доказательств этому в материалах дела не имеется, истцом не представлено. При этом судом отмечено, что истцу была выплачена заработная плата за апрель 2020 г. за 17 рабочих дней, несмотря на отсутствие его на рабочем месте с 06.04.2020 по 27.04.2020.
Приняв во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции правомерно признал, что не подлежат удовлетворению требования истца о признании трудового договора между ФИО1 и ООО «Южный маяк» заключенным с 16.01.2020; о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020 недействительными; о признании приказа об увольнении от 28.04.2020 недействительным в части указания даты увольнения; о признании трудового договора действующим до 03.06.2020; о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020 по 03.06.2020 вынужденным прогулом по вине работодателя; об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020; о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 195 777 руб.
Относительно требований о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, то суд первой инстанции на основании 236 Трудового кодекса РФ, исходя того, что окончательный расчет с истцом был произведен 03.06.2020, что следует из расходного кассового ордера от 01.06.202, что перевод на дистанционную работу бухгалтера не является уважительной причиной несвоевременной выплаты заработной платы работнику, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в размере 401 руб. 33 коп., произведя их подробный расчет, оснований не доверять которому не имеется, отказав в остальной части.
Установив, что данным обстоятельством были нарушены трудовые права истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ принял правильное решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, и при определении его размера обоснованно исходил из требований разумности и справедливости, срока невыплаты заработной платы.
Между тем, суд апелляционной инстанции не может согласиться с решением суда в части отказа ФИО1 в удовлетворении его исковых требований об установлении даты увольнения 3 июня 2020 г. и внесения изменения записи в трудовой книжке о его увольнении 3 июня 2020 г., взыскании заработной платы за период с 28 апреля 2020 г. по 3 июня 2020 г. по следующим основаниям.
Порядок оформления прекращения трудовых отношений установлен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно абзацу 4 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно абзацу 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно пункту 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Из материалов дела видно, что истец свои требования об установлении даты увольнения 3 июня 2020 г. и внесения изменения записи в трудовой книжке о его увольнении 3 июня 2020 г., взыскании заработной платы за период с 28 апреля 2020 г. по 3 июня 2020 г. обосновывал тем, что 28.04.2020- в день увольнения по собственному желанию ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет. Выдана трудовая книжка, иные документы и окончательный расчет с ним были произведены 03.06.2020.
Обстоятельства, указывающие на то, что окончательный расчет с истцом был произведен 03.06.2020 судом первой инстанции, как видно установлены, в связи с чем были взысканы, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, проценты за несвоевременно выплаченную истцу заработную плату в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении.
Согласно записям истца в справке (Т.1.Л.24) трудовая книжка и расчет им были получены 03.06.2020.
Свою подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки на руки 28.04.2020 (Т.1.Л. 26) истец отрицает.
При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что на работодателе лежит обязанность доказать соответствие своих действий требованиям трудового законодательства при увольнении работника, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об обоснованности доводов истца о том, что трудовая книжка ему была выдана 3 июня 2020 г., что должно влечь последствия, предусмотренные пунктом 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в виде установлении даты увольнения истца 3 июня 2020 г., внесения изменения записи в трудовой книжке о его увольнении 3 июня 2020 г., взыскании заработной платы за период с 28 апреля 2020 г. по 3 июня 2020 г.
Согласно расчетам суда апелляционной инстанции в пользу ФИО1 не полученный им за время задержки в выдаче трудовой книжки заработок составит размер 14 690 руб. 79 коп. (заработная плата 26710 руб. 53 коп. за февраль-март/ (40 дн.) = среднедневная 667 руб. 76 коп. х 22 дня задержки в выдаче трудовой книжки).
При этом судебная коллегия отмечает, что в случае задержки в выдаче трудовой книжки наступают последствия, предусмотренные в пункте 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, которые не требуют признания недействительным приказа об увольнении истца от 28.04.2020 в части указания даты увольнения.
Принимая во внимание, что задержкой в выдаче трудовой книжки нарушены трудовые права истца, суд апелляционной инстанции на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, разъяснений, изложенные в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции полагает, что с учетом совокупности нарушения трудовых прав истца несвоевременно выплаченной ему заработной платы и выплат при увольнении, а также задержкой в выдаче трудовой книжки, размер компенсации морального вреда следует увеличить до 5000 руб., что будет соответствовать объему и характеру причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.
Оснований для взыскания морального вреда в заявленном истцом размере, судебная коллегия не находит, тем более, что истцом заявленный размер морального вреда в сумме 500 000 рублей ничем не обоснован и не подтвержден чем-либо.
Принимая во внимание изложенного выше, положения статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежит увеличению также размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу местного бюджета, исходя из части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, до суммы 888 руб.
В остальной части решение суда первой инстанции, с учетом определения того же об исправлении описки, подлежит оставлению без изменения, исходя из обстоятельств, установленных по делу, и изложенных выше, а апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 г., с учетом определения судьи Семилукского районного суда Воронежской области от 13 ноября 2020 г. об исправлении описки, отменить в части отказа ФИО1 в удовлетворении его исковых требований об установлении даты увольнения 3 июня 2020 г. и внесения изменения записи в трудовой книжке о его увольнении 3 июня 2020 г., взыскании заработной платы за период с 28 апреля 2020 г. по 3 июня 2020 г. и изменить в части размера взысканной компенсации морального вреда и размера взысканной с ООО «Южный маяк» государственной пошлины в доход местного бюджета.
Принять в этой части новое решение:
Установить дату прекращения трудового договора ФИО1 с ООО «Южный маяк» 3 июня 2020 г.
На ООО «Южный маяк» возложить обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о дате его увольнения с 3 июня 2020 г.
Взыскать с ООО «Южный маяк» в пользу ФИО1 не полученный им за время задержки в выдаче трудовой книжки заработок в размере 14 690 руб. 79 коп. и увеличить размер компенсации морального вреда взысканного в пользу ФИО1 до 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Южный маяк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 888 руб.
В остальной части решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 г., с учетом определения судьи Семилукского районного суда Воронежской области от 13 ноября 2020 г. об исправлении описки, оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
