Судья Зеленская Т.Г.
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 марта 2019 года № 33-1385/2019
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.
судей Белозеровой Л.В., Медведчикова Е.Г.,
при секретаре Бабуренковой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ядрихинской О.Л. на решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 10.01.2019, которым исковые требования Ядрихинской О.Л. удовлетворены частично.
Признан незаконным и отменен приказ № 272-о от 26.10.2018 о наложении на Ядрихинскую О.Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Взысканы с закрытого акционерного общества «Великоустюгский завод «Северная чернь» премия за октябрь 2018 года в размере 595 рублей 33 копейки, проценты за нарушение сроков ее выплаты в размере 18 рублей 70 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
Взыскана с закрытого акционерного общества «Великоустюгский завод «Северная чернь» госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Ядрихинской О.Л. и ее представителя по доверенности Пестовской Л.В., представителя закрытого акционерного общества «Великоустюгский завод «Северная чернь» по доверенности Четвериковой С.А., судебная коллегия
установила:
Ядрихинская О.Л. с 17.01.2006 работает в закрытом акционерном обществе «Великоустюгский завод «Северная чернь» (далее ЗАО «Северная чернь», общество) экономистом по нормированию драгметаллов, с 01.01.2017 – главным экономистом в подразделении – администрация.
Приказом № 272-о от 26.10.2018 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39.
Согласно пункту 2.16 Положения о премировании, в связи с невыполнением распоряжения главного директора от 23.10.2018 № 39, приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» от 06.11.2018 № 561-од принято решение не выплачивать Ядрихинской О.Л. – главному экономисту – премии по итогам работы за месяц.
Приказом № 303-о от 30.11.2018 на Ядрихинскую О.Л. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за нарушение Положения о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь».
Ядрихинская О.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО «Северная чернь», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просила признать приказы № 272-о от 26.10.2018, № 303-о от 30.11.2018 о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, отменить приказ № 561-од от 06.11.2018 о премировании за октябрь 2018 года в части невыплаты истцу премии за октябрь 2018 года, взыскать невыплаченную премию в размере 75 423 рубля 75 копеек, проценты за нарушение срока выдачи заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки и произвести индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000.
В обоснование указала, что с 01.01.2017 она переведена главным экономистом в подразделение – администрация, где и работает по настоящее время. 16.10.2018 помощником генерального директора Шемякинской Т.С. была составлена докладная записка, в которой она сообщала, что ею (Ядрихинской О.Л.) не были представлены должностные инструкции на сотрудников экономической службы. Однако такого подразделения, как экономическая служба на предприятии не существовало и не существует в настоящее время. Поэтому она не знала, какие инструкции и на каких сотрудников необходимо представить, что и объяснила помощнику генерального директора Шемякинской Т.С. устно. 18.10.2018 ей было вручено требование об изложении причин отсутствия должностных инструкций на сотрудников экономической службы. Распоряжением генерального директора от 23.10.2018 № 39 на нее возложена обязанность предоставить объяснительную записку. Полагает, что отказ работника от представления по запросу работодателя объяснения сам по себе не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако, приказом № 272-о от 26.10.2018 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39. При этом в приказе не содержалось информации об обстоятельствах совершенного проступка.
Приказом № 303-о от 30.11.2018 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании докладной записки начальника отдела АСУ П., согласно которой был выявлен факт копирования ею на USB – накопитель информации, содержащей данные реестра акционеров ЗАО «Северная чернь». С данным приказом она не согласна, так как в силу Положения о персональных данных в ЗАО «Северная чернь», утвержденному приказом от 03.07.2018 № 284-од и приложению к нему, она имела право обрабатывать вышеуказанные данные без передачи их третьим лицам. Данная информация ей необходима для проведения проверки ревизионной комиссией, членом которой она является. Согласно пункту 3.3 Положения о порядке деятельности ревизионной комиссии ЗАО «Северная Чернь», утвержденного общим собранием акционеров от 29.06.2016, проверка деятельности общества осуществляется во всякое время по инициативе самой комиссии, решению общего собрания акционеров, решению совета директоров, требования акционера общества, владеющего не менее чем 10 % голосующих акций общества, то есть вне зависимости от плана, являющегося прежде всего организационным.
Приказом № 561-од от 06.11.2018 о премировании за октябрь 2018 года за невыполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39 ей не выплачена премия по итогам работы за месяц согласно положению о премировании работников ЗАО «Северная чернь» на 2018 год в размере 74 828 рублей 43 копейки. Пунктом 2.16 Положения предусмотрено не основание уменьшения премии, а порядок уменьшения премии. Премия за октябрь 2018 года не выплачена без указания оснований ее невыплаты. Согласно заключенному между ней и ответчиком трудовому договору, ответчик обязался выплачивать ей за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также премию согласно положению о премировании. В ЗАО «Северная чернь» премия входит в систему оплаты труда, а условия ее назначения предусмотрены в Положении об оплате труда и в Положении о премировании. В октябре 2018 года она исполняла обязанности отсутствующего работника Е., экономиста по планированию экономического отдела, находящегося на больничном, по приказу о возложении обязанностей. Премия в размере 595 рублей 33 копейки за отсутствующего работника при выполнении всех дополнительных работ либо обязанностей, возложенных приказом, ей также не была выплачена без объяснения причин.
Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в переживании, бессоннице, повышении давления, что подтверждается листком нетрудоспособности.
В судебном заседании истец Ядрихинская О.Л. и ее представитель по доверенности Пестовская Л.В. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Северная чернь» по доверенности Четверикова С.А. исковые требования не признала. Пояснила, что дисциплинарные взыскания наложены на Ядрихинскую О.Л. в соответствии с действующим законодательством, порядок их наложения законодателем соблюден. При применении дисциплинарных взысканий учтены тяжесть совершенных работником дисциплинарных проступков, степень его вины, обстоятельства, при которых были совершены дисциплинарные проступки. Основанием лишения истца премии послужило не исполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в игнорировании указаний руководителя, неприемлемое поведение по отношению к руководителю. Премия не входит в заработную плату, а выплачивается отдельно по инициативе работодателя согласно Положению о премировании. Невыплата премии работнику может применяться как самостоятельно, так и одновременно с дисциплинарным взысканием. Оснований для выплаты премии, взыскания компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных начислений не имеется.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Ядрихинская О.Л. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву неправильного применения норм материального права, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда, установленным обстоятельствам. Просит изменить решение суда, удовлетворив ее исковые требования в полном объеме. В обоснование указывает, в соответствии с Положением о персональных данных, утвержденных приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» № 284-од от 03.07.2018 и приложением № 1 и 2 она являлась и до сих пор является допущенной к обработке персональных данных в АСУ «Предприятие», в том числе и на бумажных носителях. Обращает внимание, что после обнаружения факта копирования на USB-накопитель данных реестра акционеров ЗАО «Северная чернь» была проведена проверка переносного носителя, содержащаяся в нем информация заархивирована, после чего накопитель был возвращен обратно в пользование без изменения информации. Полагает, что тем самым ответчик подтвердил ее право на дальнейшую обработку персональных данных, находящихся на USB-накопителе.
Полагает, что в судебном заседании не был доказан факт того, что она обязана была предоставлять должностные инструкции экономической службы, которой на заводе не существовало, тем самым она не нарушала Правил внутреннего распорядка и лишение истца премии за октябрь месяц 2018 года работодателем вынесено незаконно. Отмечает, что премия входит в систему оплаты труда, производится согласно Положению о премировании. Ответчиком не был доказан факт невыполнения истцом показателей премирования, неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, в связи с чем лишение истца премии за октябрь 2018 года являлось необоснованным и нарушило права работника на получение заработной платы в том объеме, как это установлено трудовым договором.
В возражениях на апелляционную жалобу ЗАО «Северная чернь» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, оснований для вмешательства в решение суда не усматривает.
Судом первой инстанции было установлено и подтверждается материалами дела, что Ядрихинская О.Л. с 17.01.2006 работает в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» экономистом по нормированию драгметаллов, с 01.01.2017 – главным экономистом в подразделении – администрация.
Приказом № 303-о от 30.11.2018 на Ядрихинскую О.Л. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за нарушение Положения о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь».
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка начальника отдела АСУ П. от 26.11.2018, согласно которой файл-архив данных, скопированный в присутствии Ядрихинской О.Л. с USB – накопителя выданного ей, среди прочего содержал: в каталоге «/Новый/» - 54 файла (сканы) объемом 36,2 мегабайт (дата создания 18.10.2018), содержащие данные реестра акционеров ЗАО «Северная чернь» включая персональные данные (фамилия, и.о., паспортные данные, адреса проживания, банковские счета и реквизиты и т.д.).
В объяснительной записке Ядрихинская О.Л. пояснила, что хранение данных реестра акционеров ЗАО «Северная чернь» на USB – накопителе ею осуществлялось в целях обеспечения работы ревизионной комиссии, членом которой она является.
Из служебной записки председателя ревизионной комиссии Ю. от 21.12.2018 следует, что вопрос плановой и внеплановой проверки реестра акционеров ЗАО «Северная чернь» не рассматривался.
Кроме этого, в соответствии с Положением о порядке деятельности ревизионной комиссии, реестр акционеров не является составной частью финансово-хозяйственной деятельности.
Суд первой инстанции, проанализировав положения статьи 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», раздел 5 Политики обработки персональных данных в ЗАО «Северная чернь», утвержденной приказом генерального директора № 278-од от 29.06.2018, Положение о персональных данных, утвержденное приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь», оценив представленные в материалы доказательства, пришел к выводу о том, что информация, содержащая реестр акционеров, не может находиться на USB – накопителе и предназначена лишь для проведения общего собрания, в связи с чем, у генерального директора ЗАО «Северная чернь» имелись основания для привлечения Ядрихинской О.Л. к дисциплинарной ответственности.
Доводы истицы о том, что данные об акционерах ей нужны в целях обеспечения работы ревизионной комиссии, были проверены судом первой инстанции и признаны несостоятельными.
Учитывая, что дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от 30.11.2018 было наложено с соблюдением статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и в установленные законом сроки, с приказом истец была ознакомлена в этот же день - 30.11.2018, суд отказал в удовлетворении требований о признания приказа № 303-о от 30.11.2018 незаконным.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, так как судом правильно определены имеющие значение для дела обстоятельства, каких-либо нарушений норм материального права не допущено, оснований для признания неправильной правовой оценки доказательств, положенных в основу данного вывода, судебная коллегия не находит, выводы суда подтверждены материалами настоящего дела.
Ссылка подателя жалобы на то обстоятельство, что локальный акт – Положение о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь» без использования средств автоматизации, утвержденное приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» от 03.07.2018 № 284-од, положенное в основу приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, судом не рассматривалось, и не было положено в основу судебного решения, не может служить основанием для вмешательства в решение суда, так как данный локальный акт был представлен в материалы дела, исследовался судом, положения пункта 3.1 данного локального акта, согласно которым персональные данные акционеров хранятся на бумажных носителях в сейфе общего отдела организации, аналогичны положениям пунктов 2.10 и 3.1 Положения о персональных данных, утвержденного приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» от 03.07.2018 № 284-од, положенным в основу решения суда. Кроме того, Положением о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь» без использования средств автоматизации, так же не предусмотрена возможность хранения реестра акционеров на USB – накопителе.
Иные доводы апелляционной жалобы в данной части аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2018 года, суд, проанализировав положения статьей 57, 129, 135, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 17.01.2006, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2018, Положение о премировании, утвержденное генеральным директором ЗАО «Северная чернь» 29.12.2017, приказ генерального директора ЗАО «Северная чернь» от 06.11.2018 № 561-од, пришел к выводу о том, что право премирования работника принадлежит исключительно работодателю и носит стимулирующий характер, зависит от качества труда работника, его личного вклада в работу организации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной премии, поскольку согласно пункту 2.16 Положения о премировании, руководитель предприятия при наличии оснований имеет право уменьшить размер премии работнику, либо не производить выплату премии. Генеральным директором ЗАО «Северная чернь» 06.11.2018 был издан соответствующий приказ № 561-од о невыплате премии по итогам работы за октябрь 2018 года Ядрихинской О.Л. в связи с неисполнением распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39. В судебном заседании было установлено, что Ядрихинская не выполнила распоряжение генерального директора и не представила объяснительную записку в установленный распоряжением срок.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.
Ссылка подателя жалобы на отмену судом приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности от 26.10.2018 № 272-о не может служить основанием для отмены приказа о лишении премии, так как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен в связи с нарушением работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, однако факт невыполнения истцом распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39 нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Доводы апелляционной жалобы о том, что премия входит в систему оплаты труда, были предметом обсуждения суда первой инстанции, им дана соответствующая правовая оценка, с которой судебная коллегия согласна.
Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального права не установлено, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Оснований для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 10.01.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Ядрихинской О.Л. - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Образцов
Судьи Л.В. Белозерова
Е.Г. Медведчиков
