Судья Думова Е.Н.
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 07 ноября 2018 года № 33-5946/2018
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Медведчикова Е.Г.
при секретаре Полысаловой Э.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Малкова С.В. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17.09.2018, которым в удовлетворении исковых требований Малкова С.В. к автономной некоммерческой организации «Мини-футбольный клуб «...» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Малкова С.В. и его представителя Старченкова В.М., судебная коллегия
установила:
Малков С.В. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Мини-футбольный клуб «...» (далее – АНО МФК «...»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 26.04.2017 по 31.07.2018 в должности вице-президента АНО МФК «..., обязать президента АНО МФК «...» Глазунова В.В. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, признать отстранение от работы с 31.07.2018 незаконным, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 25 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 01.08.2018 по 17.09.2018 в размере 37 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.04.2017 по 17.09.2018 в размере 40 475 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, возложить на ответчика обязанность передать в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области сведения о его заработной плате за период работы в АНО МФК «...» с 26.04.2017, уплатить страховые взносы.
В обоснование требований указал, что в оспариваемый период работал в должности вице-президента АНО МФК «...», трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, при расторжении трудовых отношений окончательный расчет с ним не произведен.
В судебном заседании Малков С.В. и его представитель по доверенности Старченков В.М. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Малков С.В. дополнительно пояснил, что заявление о приеме на работу писал 22.03.2018, в этот же день передал работодателю трудовую книжку, но после отстранения от занимаемой должности забрал её из сейфа организации, к которому имел доступ. Приступив к работе, ознакомился с должностной инструкцией, но приказа о приеме на работу ему не представили. Размер заработной платы был оговорен с президентом устно. Ежемесячно, за исключением июля 2018 года, получал 25 000 рублей в качестве заработной платы, которая официально не начислялась. О том, что штатным расписанием АНО МФК «...» должность вице-президента не установлена, знал, так как являясь учредителем этой организации знаком с этим и иными документами юридического лица. С заявлением об увольнении к работодателю не обращался.
Представители АНО МФК «...» по должности Глазунов В.В., по устному ходатайству Жерихина Н.П. исковые требования не признали. Факт трудовых отношений между сторонами отрицали, пояснили, что на момент создания организации Малков С.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «...», в связи с чем не мог быть трудоустроен по основному месту работы в футбольном клубе. Вице-президентом АНО МФК «...» Малков С.В. является формально на основании протокола общего собрания учредителей. С заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовых функций истец не выполнял, трудовую дисциплину не соблюдал, внутреннего трудового распорядка не придерживался, своего рабочего места не имел. На территорию организации приходил, но как соучредитель и решал некоторые вопросы как учредитель. Документы от имени организации подписывались им от имени учредителя и не регулярно, а по мере необходимости и отсутствии возможности подписать документы учредителем Глазуновым В.В. Денежные средства в качестве заработной платы истцу не выплачивались. Заявили о пропуске срока для обращения в суд.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Малков С.В. просит решение суда отменить по мотиву неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения.
В представленных возражениях представитель АНО МФК «...» по должности Глазунов В.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
При разрешении требований об установлении факта трудовых отношений суд верно руководствовался положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установить, являются ли сложившиеся между сторонами спора отношения трудовыми, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а истцу, согласно возложенному на него процессуальным законом бремени доказыванию, в частности, его статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, надлежало представить соответствующие доказательства, подтверждающие наличие между ним и ответчиком трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что 10.01.2017 на общем собрании учредителей Глазуновым В.В. и Малковым С.В. принято решение о создании Автономной некоммерческой организации «Мини-футбольный клуб «...», с сокращенным наименованием АНО МФК «...» с количеством учредителей 2 человека, место нахождения организации: <адрес>, утвержден Устав организации, избран Президентом АНО МФК «...» Глазунов В.В., Вице-президентом Малков С.В.
АНО МФК «Ровесник» поставлена на учет в налоговом органе 22.03.2017.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19.08.2018 учредителями АНО МФК «...» являются Глазунов В.В., Малков С.В.
В соответствии с главой 2 Устава АНО МФК «...» предметом деятельности АНО является организация мини-футбольных и футбольных команд, формирование сборных команд <адрес> и <адрес> области, организация школы футбольных арбитров, организация Академии мини-футбола, популяризация мини-футбола как вида спорта, развитие мини-футбола, деятельность в области физической культуры и спорта, пропаганда здорового образа жизни. Целью деятельности является предоставление услуг в области физической культуры и спорта.
Главой 5 Устава установлено, что по решению общего собрания учредителей АНО для руководства текущей хозяйственной деятельностью АНО назначается вице – президент сроком на 5 лет. Вице-президент выбирается из числа учредителей АНО. Вице-президент осуществляет функции обеспечения финансирования футбольного клуба и руководство текущей хозяйственной деятельностью АНО (в т.ч. заключение, изменение и расторжение договоров, соглашений и т.п.), осуществляет иные полномочия, предоставленные ему Общим собранием учредителей и/или Президентом АНО. В отсутствие Президента все его полномочия осуществляет вице-президент согласно распределению обязанностей. Вице-президент действует от имени АНО без доверенности, представляет её во всех учреждения, организациях, предприятиях на территории Российской Федерации.
В штатном расписании АНО МФК «...» должность вице-президента не указана.
Из представленных в материалы дела документов следует, Малков С.В. разрешал вопросы, непосредственно связанные с деятельностью футбольного клуба, а именно: оформлял заявки от имени клуба на предоставление спортивного зала для проведения и организации соревнований, подтверждал участие мини-футбольного клуба «...» в различных этапах Первенства России по мини-футболу сезона 2017-2018, организовывал семинары для тренеров клуба, подписывал, как руководитель клуба, заявочные листы на участие команды в Первенстве АМФ «...» среди юношеских команд, вел переписку с руководителями других спортивных организаций, в том числе и с Президентом Межрегиональной общественной организации «Ассоциация мини-футбола «...», а также, осуществляя руководство текущей хозяйственной деятельностью клуба, заключал договора целевого финансирования с родителями, дети которых тренируются в МФК «...».
Судебная коллегия, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о недоказанности факта наличия между АНО МФК «...» и Малковым С.В. трудовых отношений, так как представленными доказательствами не подтверждается выполнение истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Из представленных доказательств следует, что Малков С.В., являясь учредителем и вице-президентом АНО МФК «...», осуществлял деятельность не в связи с исполнением трудовых обязанностей, а в рамках своих полномочий, установленных Уставом АНО МФК «...».
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период, является законным и обоснованным.
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судом правомерно отказано в удовлетворении требований Малкова С.В. о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, как производных от требования об установлении факта трудовых отношений.
Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального права не установлено, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и не являются основаниями к отмене решения суда, приводились истцом в обоснование своих требований, исследованы судом, этим доводам дана оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда основаны на законе, не противоречат фактическим обстоятельствам дела.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17.09.2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу Малкова С.В. – без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
Е.Г. Медведчиков
