Судья Кротова М.Ю.
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 03 февраля 2017 года № 33-548/2017
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Теплова И.П.,
при секретаре Вальковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 05 декабря 2016 года, которым исковые требования Сокольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» в пользу ФИО1 заработная плата за июль 2016 года в размере 2 530 (две тысячи пятьсот тридцать) рублей 18 копеек.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 заработная плата за июнь 2016 года в размере по 2 645 (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 77 копеек каждому.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» в доход местного бюджета государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» по доверенности ФИО5, прокурора прокуратуры Вологодской области Ивановой Н.Ю., судебная коллегия
установила:
31 мая 2016 года между Казенным учреждением Вологодской области «Центр занятости населения Сокольского района» и обществом с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» (далее - ООО «Сухонский КБК», общество) заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
В соответствии с приказами ООО «Сухонский КБК» от <ДАТА> №№..., №..., а также приказом от <ДАТА>№... несовершеннолетние ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО1 приняты подсобными рабочими в цех по обслуживанию зданий и территорий временно по направлению органов службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, с установлением периода работы с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года, с 01 июля 2016 года по 29 июля 2016 года.
Приказами ООО «Сухонский КБК» от <ДАТА>№..., №..., а также приказом от <ДАТА>№..., ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1 уволены на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением сроков трудовых договоров.
<ДАТА> Сокольский межрайонный прокурор в интересах несовершеннолетних ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО1
обратился в суд с исками к ООО «Сухонский КБК» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что выплата заработной платы в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда нарушает права и законные интересы несовершеннолетних.
С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 3 117 рублей 23 копейки, в пользу ФИО1 – 2 998 рублей 34 копейки, возложить обязанность на общество выплатить задолженность по заработной плате с учетом налога на доходы физических лиц ФИО3, ФИО4, ФИО2 – 2 555 рублей 24 копейки, ФИО1 – 2 451 рубль 81 копейку.
В судебном заседании помощник межрайонного прокурора Сорокина И.В. уточненные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснила, что заработная плата несовершеннолетним должны быть исчислена из количества отработанных ими часов в соотношении к норме выработке в 100,8 часов.
Истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Истцы ФИО2, ФИО4, ФИО3 и их законные представители в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Сухонский КБК» по доверенности ФИО6 исковые требования не признала, пояснила, что несовершеннолетним начислена и выплачена заработная плата исходя из соотношения количества отработанных ими часов (84 часа) в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени и количества часов, подлежащих отработке при нормальной продолжительность рабочего времени.
Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» по доверенности ФИО7 с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что права несовершеннолетних ответчиком не нарушены, так как заработная плата выплачена в полном объеме. Определение размера заработной платы несовершеннолетних в соответствии с действующим трудовым законодательством должно производиться исходя из фактически отработанного времени в соотношении с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду отзыве ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, также указал, что заработная плата несовершеннолетних может быть начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда с учетом, что несовершеннолетними отработано часов менее нормы рабочего времени.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ООО «Сухонский КБК» просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований по мотиву неправильного применения судом норм материального права, так как в соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда несовершеннолетнего работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени по отношении к нормальной продолжительности рабочего времени.
Помощник межрайонного прокурора Сокольской межрайонной прокуратуры просит решение оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив возражения Сокольской межрайонной прокуратуры, находит его подлежащим частичной отмене.
Разрешая спор, суд, руководствуясь нормами, регулирующими спорные правоотношения, анализируя представленные сторонами доказательства, установив, что для несовершеннолетних работников норма рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени и при сокращенной рабочей неделе должен выплачиваться должностной оклад в полном объеме, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, поскольку он основан на неправильном применении и толковании норм материального права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, по условиям заключенных трудовых договоров (пункт 3.1) работникам устанавливалась повременно-премиальная система оплаты труда с окладом 6 500 рублей в месяц и премией за качество труда в соответствии с Положением о порядке трудоустройства несовершеннолетних граждан в летнее (каникулярное) время; оплата труда должна быть произведена не менее МРОТ (6 204 рубля в месяц), (с 01 июля 2016 года – 7 500 рублей в месяц) из расчета фактически отработанного времени (в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 4.1 трудовых договоров работникам установлено неполное рабочее время, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение), продолжительность ежедневной работы 4 часа. В силу пункта 4.3 трудовых договоров работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация из расчета 31 календарный день за год работы.
В соответствии с приложением № 1 к Положению о порядке трудоустройства несовершеннолетних граждан в летнее (каникулярное) время, утвержденному директором ООО «Сухонский КБК» 17 марта 2015 года, система оплаты труда несовершеннолетних граждан - повременно-премиальная, оклад 6500 рублей в месяц (пункт 1); оплата труда производится с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, пропорционально фактически отработанному времени (пункт 2); работникам, добросовестно выполняющим установленные задания, не имеющим нарушения трудовой дисциплины, требований промышленной и пожарной безопасности, может быть начислена ежемесячная премия в размере до 15 % от оклада (пункт 3); при расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (пункт 5).
На основании статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до восемнадцати лет.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Таким образом, действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дано разъяснение о том, что пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, то есть доплата осуществляется за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы
В силу статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Из материалов дела усматривается, что за период с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года несовершеннолетними ФИО3, ФИО4, ФИО2, за период с 01 июля 2016 года по 29 июля 2016 года несовершеннолетней ФИО1 отработано 84 часа, ФИО3, ФИО4, ФИО2 начислена зарплата: оклад в размере 3 250 рублей, месячная премия (15 %) 487 рублей 50 копеек, районный коэффициент (15 %) 560 рублей 63 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 378 рублей 46 копеек (всего начислено 4 676 рублей 59 копеек), ФИО1 начислена зарплата: оклад в размере 3 250 рублей, месячная премия (15%) 325 рублей, районный коэффициент (15%) 536 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 386 рублей 97 копеек (всего начислено 4 498 рублей 22 копейки).
С ФИО3, ФИО4, ФИО1 удержано за трудовую книжку 156 рублей 75 копеек, с ФИО3, ФИО4, ФИО2 – НДФЛ 608 рублей, с ФИО1 – НДФЛ 585 рублей; ФИО3, ФИО4 выплачено: 3 911 рублей 84 копейки каждому; ФИО2 – 4 068 рублей 59 копеек, ФИО1 – 3 756 рублей 47 копеек.
Из представленных в суд апелляционной инстанции копий выписок из штатного расписания на 01 июня 2016 года следует, что тарифная ставка подсобного рабочего составляет 37 рублей 15 копеек в час, с учетом отработанной месячной нормы (за июнь, июль 2016 года 168 часа) должностной оклад составит 6 242 рублей, что фактически соответствует должностным окладам установленным несовершеннолетним.
Принимая во внимание, что оплата труда несовершеннолетнего работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени, при этом сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних для исчисления заработной платы при неполном рабочем времени не применяется, и, учитывая, что заработная плата несовершеннолетним выплачена в размере, не менее минимального размера оплаты труда пропорционально времени, проработанному в данном месяце, судебное решение о частичном удовлетворении иска не соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем подлежит отмене.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сокольского районного суда Вологодской области от 05 декабря 2016 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» в пользу ФИО1 заработной платы за июль 2016 года в размере 2 530 рублей 18 копеек, в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 заработной платы за июнь 2016 года в размере по 2 645 рублей 77 копеек каждому, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 400 рублей отменить.
В удовлетворении исковых требований в данной части Сокольскому межрайонному прокурору, действующему в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Сухонский картонно-бумажный комбинат» отказать.
В остальном решение Сокольского районного суда Вологодской области от 05 декабря 2016 года оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
