Судья Лебедева Н.Н. Дело № 2-2042/2020
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 01 октября 2020 года № 33-4013/2020
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Железовой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сибирякова И.Е. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 03 июля 2020 года по иску Сибирякова И.Е. к банку ВТБ (ПАО) о взыскании денежных средств
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя Банка ВТБ (ПАО) по доверенности Титовой Е.В., судебная коллегия
установила:
с 10 марта 2017 года по 18 марта 2019 года Сибиряков И.Е. состоял в трудовых отношениях с Банком ВТБ (ПАО) (ранее – Банк ВТБ 24) в должности руководителя группы операционного офиса «Вологодский» Санкт-Петербургского филиала.
Сибиряков И.Е. обратился в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО), в котором просил взыскать с ответчика премию за 2018 год в размере 89 680 рублей, премию за 1 квартал 2019 года в размере 74 886 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Исковые требования мотивировал тем, что условиями трудового договора предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативно – правовыми актами. Трудовым договором премия включена в состав заработной платы и не регламентирует порядок премирования. Ответчик не ознакомил его с положением о премировании. Кадровым комитетом Банка ВТБ (ПАО) в качестве целевой даты выплаты премий для всех сотрудников Банка по итогам 2018 года была одобрена дата 29 марта 2019 года, что подтверждается письмом для руководителей Банка ВТБ (ПАО). Исходя из данного письма, его должность попадает в список должностей сотрудников, подлежащих премированию. С учетом показателей работы ему полагается премия за 2018 год. Кроме того, работникам Банка полагается ежеквартальная премия, которая должна быть выплачена до 31 мая 2019 года по итогам 1 квартала 2019 года. Прекращение трудовых правоотношений не лишает его права на получение указанных премий.
Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 03 июля 2020 года исковые требования Сибирякова И.Е. к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Сибиряков И.Е. ставит вопрос об отмене решения суда, с принятием по делу нового судебного акта об удовлетворении требований в полном объеме, указывает на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального права. Полагает, что действия ответчика в отношении истца носят дискриминационный характер.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
По смыслу статей 21, 22, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.Ввиду изложенного при разрешении данного спора по поводу наличия задолженности по заработной плате, в том числе премии, судом обоснованно применены положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между работником и работодателем.
Как верно принято судом во внимание, Положением об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), введенного в действие приказом Президента-Председателя правления от 29 сентября 2017 года №..., предусмотрено, что в банке предусмотрена повременная система оплаты труда, оплата труда работников включает в себя: должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты, предусмотренные работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавки стимулирующего характера; выплаты поощрительного характера (пункты 3.2, 3.3, 3.3.1, 3.3.2, 3.4.3, 3.4.4, 3.4.5)
В соответствии с пунктами 3.4.5.1, 3.4.5.3, 3.4.5.5, 3.4.5.7. Положения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка.
Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемых в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка.
Исследовав положения заключенного между сторонами трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, руководствуясь указанными нормами трудового законодательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, так как решение о выплате премии ответчиком не принималось, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку носит стимулирующий характер, является составной частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты; в связи с чем, у истца отсутствует право требовать начисления и выплаты премии.
Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, а иные требования иска являются производными от требований по взысканию суммы задолженности по выплате премий, в удовлетворении которого судом было отказано в полном объеме, то суд правомерно отказал в удовлетворении иска по взысканию компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 03 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сибирякова И.Е. – без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
А.М. Вахонина
