Судья Торшина С.А. Дело № 33-12191/2015
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
30 октября 2015 года в городе Волгограде Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Колгановой В.М.,
судей Сукачева Д.Ю., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Бондарь А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Абаренова Р. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, по иску Головковой Г. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, признании незаконным и отмене решения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в части установления повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 10%, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца – Абаренова Р.В.
на решение Центрального районного суда г.Волгограда от 25 марта 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Абаренова Р. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, по иску Головковой Г. В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, признании незаконным и отмене решения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в части установления повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 10%, компенсации морального вреда – отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Сукачева Д.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Абаренов Р.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с октября ДД.ММ.ГГГГ года он работает в Муниципальном учреждении культуры «Волгоградский музыкальный театр» в должности <.......> высшей категории (труба) 15 разряда.
В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливается заработная плата в размере:
а) тарифная ставка (оклад) <.......> рубля в месяц;
б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%;
в) должностной оклад <.......> рублей;
г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя;
- надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%;
- премии в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя.
Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, истцу выплачивается заработная плата не в полном объеме, а именно, он был лишен части надбавки за качество работы и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Имея высокие показатели в работе, высокий уровень профессионализма, благодарственные письма и грамоты, считает невыплату работодателем указанных надбавок незаконной. Дисциплинарных взысканий истец не имел, замечаний по качеству выполнения работы со стороны руководства и главного дирижера театра В.В.Н. также не имел. Работодатель в устной форме уполномочил распределять надбавки за качество выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты художественного руководителя театра Р.В.А. Хотя согласно п.5.11.3 Положения об оплате труда конкретный размер надбавки за качество выполненных работ устанавливается ежемесячно приказом по театру на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Считает, что работодателем нарушены его трудовые права, действия работодателя незаконны и носят дискриминационный характер. Обязательные выплаты произведены не в полном объеме.
С учётом уточнённых исковых требований Абаренов Р.В. просил суд взыскать задолженность по выплате заработной платы с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ за сентябрь-ноябрь 2014 года в размере <.......> рублей <.......> копеек.
Головкова Г.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с <.......> она занимает в МУК «Волгоградский музыкальный театр» должность <.......> высшей категории. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в соответствии с Положением о системе оплаты труда истцу был установлен должностной оклад в размере <.......> рублей в месяц. Данная сумма сложилась из тарифной ставки в размере <.......> рублей в месяц и повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в размере 10%. В связи с резким уменьшением размера заработной платы за сентябрь 2014 года, получив в октябре 2014 года в бухгалтерии копию Положения о системе оплаты труда, она выяснила, что согласно п.3.11 Положения размер повышающего коэффициента к её тарифной ставке артиста оркестра высшей категории должен составлять 0,15, то есть 15% от тарифной ставки, а в индивидуальном соглашении установлено только 10% и должностной оклад в итоге определен в размере <.......> рублей, вместе <.......> рублей. Таким образом, в дополнительных соглашениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ неправильно определен должностной оклад, который должен составлять не <.......> рубля, а <.......> рублей, что составляет разницу в <.......> рублей. Неправильное установление должностного оклада повлекло в дальнейшем недоначисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Кроме того, составной часть заработной платы являются ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за напряженность и ежемесячная надбавка за качество исполняемых услуг. Из Положения об оплате труда следует, что надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от должностного оклада на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Данная надбавка устанавливается работнику в полном объеме при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Истец считает, что в период с апреля по октябрь 2014 года работодатель неправомерно занижал размер указанных надбавок. Поскольку истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, то размер надбавки должен быть установлен в размере 100%.
Согласно п.п.5.10.2, 5.10.3, 5.13, 5.14 Положения об оплате труда надбавка за интенсивность, высокие результаты, за напряженность в труде устанавливается в размере до 500% от должностного оклада. Учитывая максимально допустимый размер надбавки в 500%, степень напряженности и характера работы, истец считает, что размер данной надбавки должен составлять не менее 100% от должностного оклада. Её рабочее место находятся на первом пульте струнной группы вторых скрипок, это место она занимает более 10 лет, что требует особого внимания и напряжения.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из должностного оклада в размере <.......> рублей, истцу должны начисляться следующие выплаты:
- 30% за раздробленный рабочий день;
- 20% за муниципальный стаж;
- 100% за качество работы;
- 100% за интенсивность и напряженность в труде, что в целом составляет 250% от должностного оклада.
С учётом уточнённых исковых требований Головкова Г.В. просила суд возложить на МУК «Волгоградский музыкальный театр» обязанность внести изменения в пункт 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, изложив пункт «б» в следующей редакции: «повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%, изложив пункт «в» в следующей редакции: «должностной оклад <.......> рублей в месяц»; взыскать с МУК «Волгоградский музыкальный театр» недоначисленную заработную плату за период с апреля 2014 года по январь 2015 года в размере <.......> рублей, за февраль 2015 года в сумме <.......> рублей с правом работодателя удержать из данной суммы подоходный налог и профессиональные взносы, обязав работодателя произвести соответствующие отчисления с фонда оплаты труда на личный счет Головковой Г.В. в пенсионный фонд РФ; признать незаконным и отменить решение комиссии МУК «Волгоградский музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ в части установления Головковой Г.В. повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 0,1, то есть 10%.
Определением Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску Абаренова Р.В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда, а также по иску Головковой Г.В. к Муниципальному учреждению культуры «Волгоградский музыкальный театр» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, компенсации морального вреда объединены в одно производство.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, истец – Абаренов Р.В., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объёме, в обоснование жалобы ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав представителя ответчика МУК «Волгоградский музыкальный театр» - Кирьянова М.В., возражавшего против доводов жалобы, обсудив указанные доводы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, Абаренов Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУК «Волгоградский музыкальный театр» в должности <.......>
ДД.ММ.ГГГГ с Абареновым Р.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 4.1 данного соглашения истцу установлена заработная плата в размере: тарифная ставка (оклад) <.......> рубль в месяц; повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому художественному персоналу) в размере 15%; должностной оклад <.......> рублей в месяц; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя; надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя; надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%; премии в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В соответствии с Положением о системе оплаты труда МУК «Волгоградский музыкальный театр», за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка (оклад) <.......> рубля в месяц; повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%; должностной оклад <.......> рублей в месяц.
Также из материалов дела следует, что истец Головкова Г.В. работает в МУК Волгоградский музыкальный театр» в должности артиста оркестра на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение № <...>. Пунктом 4.1 данного соглашения истцу установлена заработная плата в размере: тарифная ставка (оклад) <.......> рубль в месяц; повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому художественному персоналу) в размере 10%; должностной оклад <.......> рублей в месяц; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя; надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя; надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%; премии в соответствии с положением об оплате труда МУК «Волгоградский музыкальный театр» и другими локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В соответствии с Положением о системе оплаты труда МУК «Волгоградский музыкальный театр», за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка (оклад) <.......> рубля в месяц; повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 10%; должностной оклад <.......> рубля в месяц.
В целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда решением Волгоградской городской думы № <...> от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, которым Администрации Волгограда предписано привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда в соответствии с настоящим решением, решение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с утвержденным положением учреждение самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами, в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда работников. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения, имеющим высокие или особые показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, а также напряженность в труде на основании критериев оценки, определяемых локальным нормативным актом учреждения. Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
Приказом директора МУК «Волгоградский музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-П утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр». Разделом 5 Положения установлены виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Театра к достижению высоких результатов труда, а также поощрение за качественно выполненную работу. Стимулирующие выплаты работникам Театра предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год (п.5.1)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику Театра с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и включают в себя следующие виды выплат стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность водителям транспортных средств; ежемесячная надбавка за стаж; ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за разделение рабочего дня на части; премии (п.5.3)
Пунктом 5.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» установлено, что при установлении выплат стимулирующего характера надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премии учитываются: высокие результаты работы и особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы; творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития театра в целом; применение в работе достижений науки и передовых методов труда; выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде; внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; инициативный творческий подход к выполнению заданий; успешное выполнение важных, сложных или срочных работ; высокое исполнительское мастерство, особые творческие достижения (артистическому и художественному персоналу); успешное и добросовестное исполнение работником учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Театра; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Театра; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Согласно п.5.10.2 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Театра за высокие результаты работы или особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития Театра в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в пределах фонда оплаты труда до 500% от должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно приказом по Театру на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п.5.10.3).
Из п.5.11.1 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» следует, что надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Театра в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников Театра.
Работникам Театра могут устанавливаться следующие качественные показатели работы: за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ; за высокое исполнительское мастерство, особые творческие достижения (артистическому и художественному персоналу) (п.5.11.2).
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно приказом по Театру на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п.5.11.3).
Согласно п.5.13 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполненных работ и их размерах принимается директором Театра персонально в отношении каждого конкретного работника на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.
Приказом директора МУК «Волгоградский музыкальный театр» № <...>-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждены критерии для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии. Содержание данных критериев аналогично пункту 5.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр».
Также из материалов дела следует, что на основании служебных записок и соответствующих приказов директора Театра за апрель 2014 года истцу Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за май 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за июль 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25%, за качество выполняемой работы – 80%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за август 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за качество выполняемой работы – 20%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за качество выполняемой работы – 10%, Абаренову Р.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10%, за качество выполняемой работы – 10%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%, за качество выполняемой работы – 50%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%, за качество выполняемой работы – 45%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2014 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15%, за качество выполняемой работы – 45%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2015 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 24%, за качество выполняемой работы – 50%.
Приказом № <...>-Д от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2015 года Головковой Г.В. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10%, за качество выполняемой работы – 25%.
Разрешая заявленные требования истцов, проанализировав Положение о системе оплаты труда работников МУК «Волгоградский музыкальный театр», а также условия трудовых договоров, заключенных с истцами, суд первой инстанции верно исходил из того, что установленная работодателем надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность учреждения, в связи с чем, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.
С выводами и мотивами, по которым суд отказал в удовлетворении указанных исковых требований, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, соответствующими материалам дела и закону.
Также, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Головковой Г.В. о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, признании незаконным и отмене решения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в части установления повышающего коэффициента за профессиональное мастерство к тарифной ставке в размере 10%, поскольку судом установлено, что Головковой Г.В. без уважительных причин пропущен срок исковой давности. Данный вывод основан на положениях ст. 392 Трудового Кодекса РФ и п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основываются на фактических обстоятельствах дела и требованиях действующего законодательства. Оснований сомневаться в правильности оценки судом первой инстанции доказательств, имеющихся в материалах дела, у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца в суде первой инстанции, были предметом исследования суда первой инстанции, в решении суда этим обстоятельствам дано подробное обоснование в соответствии с требованиями ст. ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, которое судебная коллегия находит убедительным, соответствующим обстоятельствам дела.
Доказательства, опровергающие выводы суда, автором жалобы не представлены. Само несогласие Абаренова Р.В. с выводами суда не свидетельствует об их незаконности и необоснованности.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое судебное решение законным и обоснованным, поскольку оно принято в соответствии с правильно примененным судом законом и с учетом представленных сторонами доказательств, которым суд дал надлежащую оценку.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г.Волгограда от 25 марта 2015 года оставить – без изменения, апелляционную жалобу истца – Абаренова Р.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
