Судья: Сорокина Л.В. Дело №33-5601/2013
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
29 мая 2013 года г.Волгоград
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Бабайцевой Е.А.
при секретаре Архадыкове B.C.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сырвачева Владимира Александровича на решение Кировского районного суда г.Волгограда от 01 апреля 2013 года, которым исковые требования Сырвачёва Владимира Александровича к Волгоградскому открытому акционерному обществу «Химпром» (ВОАО «Химпром») о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, индексации, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Федоренко И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сырвачёв В.А. обратился в суд с иском к ВОАО «Химпром» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, индексации, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работает более <.......> лет аппаратчиком сплавления 5 разряда (отд.154 «Г») в цехе №40 ВОАО «Химпром». Считает, что ответчик с 2009 года незаконно отказывался применять оплату труда работников, по тарифу отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнической, и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007-2009 годы, тем самым, занижая заработную плату, и недоплатило ему <.......> рублей. Данное соглашение было опубликовано в «Информационном бюллетене Росхимпрофсоюза» №3 (195) 2007г. и прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№59/07-09 от 07 февраля).
После опубликования этого соглашения, Письмом №64-МЗ от 07.03.2007 министерства здравоохранения и социального развития РФ было предложено присоединиться к данному Соглашению организациям, не участвовавшим в его заключении. ВОАО «Химпром» в установленный срок, не направив мотивированного письменного отказа, присоединилось к данному соглашению и в силу п.8 ст.48 ТК РФ, это соглашение распространялось на ВОАО «Хипром», обязав последнее применять оплату труда работников не ниже гарантированного этим соглашением. В соответствии со ст.49 ТК РФ, был продлен срок действия данного соглашения до 31 декабря 2011 года, соглашением от 26 октября 2009 года, утвержденным Росхимпрофсоюзом и Российским союзом химиков, опубликованным в «Труд и страхование». Согласно п.5.2 отраслевого тарифного соглашения, в начислении заработной платы часовая тарификация определяется от минимального размера тарифной ставки (оклада) для рабочих 1 разряда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимум трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
С учетом уточненных исковых требований окончательно просил взыскать с ВОАО «Химпром» недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с ноября 2009 года по декабрь 2011 года в размере <.......> рублей, индексацию за её задержку в размере <.......> рублей, проценты за задержку заработной платы в размере <.......> рублей, компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Сырвачев В.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения, считает, что оно постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, просит его отменить, постановить новое решение.
Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, выслушав представителя Сырвачева Владимира Александровича – Ченегина И.В., поддержавшего жалобу, возражения на жалобу представителя ВОАО «Химпром» - Карповой А.Г., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со ст.200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При разрешении спора судом установлено, что по данным выписки из приказа о принятии на работу от 29 мая 1992 года №362к, Сырвачёв В.А. на основании заявления был принят в ВПО «Химром» в цех №39 - производство обожженной извести и углекислоты, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда по переводу из ВЗЭМ. На основании изменения к трудовому договору №2761, Сырвачёв В.А. переводится в цех №40 - производство карбида кальция на должность аппаратчика сплавления 5 разряда на неопределенный срок с 05 мая 2004 года и тарифной ставкой <.......> руб. за 1 час.
Согласно п.5 изменения, продолжительность рабочего времени выставляется по утвержденному графику из расчета 36 часовой рабочей недели со сменным режимом. Работнику устанавливается ежегодной основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 12 рабочих дней.
Согласно изменению к трудовому договору №1461, Сырвачёву В.А. с 01 апреля 2006 года устанавливается тарифная ставка в размере <.......> руб. за 1 час.
Соглашением №17659 об изменении условий трудового договора Сырвачёву В.А. устанавливается тарифная ставка в размере <.......> руб. за 1 час на основании приказа-постановления № 1234к/115 от 08.09.2008 года.
Коллективным договором ВОАО «Химпром», утвержденным 28 апреля 2008 года, установлена постоянная часть заработной платы не менее 65% от общей заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.
Пунктами 2.9 и 3.10 Коллективного договора, установлено производить оплату труда работников, связанных на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по часовым тарифным ставкам (окладам), повышенным на 4, 8, 12, 16, 20, 24 процентов.
Пунктами 2.10 и 3.9 Коллективного договора предусмотрено, что доплаты работникам в ночное время составляют от 20 до 60 % по, цеху № 40 - 50%, при этом при работе в 2 смены в течение дня работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (расчетной величины оклада за час работы) и доплата за работу в вечернее время (многосменный режим работы) в размере 20% часовой тарифной ставки за все часы работы во 2 смене, кроме ночных часов.
По данным п. 2.16 Коллективного договора, утвержденного 29 апреля 2008 года, каждому работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна выплачиваться дополнительная сумма в размере 50% должностного оклада (среднемесячной тарифной ставки) согласно положению, утвержденному приказами от 04.06.04 №142к, от 03.04.2006 №327к. Установлено производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Производить оплату работы в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере в соответствии с ТК РФ.
Согласно п.3.5 и 4.7 Коллективного договора предусмотрено уменьшение продолжительности рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.
В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где возможно уменьшение продолжительности работ (смены) и предпраздничный дни, переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии с п.3.2 Коллективного договора, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с максимально допустимой продолжительностью ежедневной заботы (смены) не более 8 часов.
Коллективным договором от 14 июля 2011 года установлено, производить индексацию заработной платы работников дважды в год, на величину, уровня инфляции по данным Федеральной службы государственной статистики.
По данным п.3.14 Коллективного договора, каждому работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна выплачиваться дополнительная сумма в размере 25% должностного оклада (среднемесячной тарифной ставки).
Положением об оплате труда работников ВОАО «Химпром», утвержденным от 26 октября 2007 года №1323 к/7, установлено, что оплата труда работников цеха №40 производится согласно утвержденному Положению по оплате труда работников цеха №40.
По данным положений об оплате труда работников цеха №40, с 31 октября 2007 года и с 01 июня 2010 года, а так же изменений к положению об оплате труда работников цеха №40 с 01 сентября 2008 года, установлено, что фонд оплаты труда цеха №40 складывается из следующих сумм: фонд сдельной оплаты труда работников с 01 сентября 2008 года составляет <.......> руб. и с 01 июня 2010 года – <.......> руб.; оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемой исходя из фактических КТУ каждого работника; фондов материального стимулирования работников начисляемых приказами по предприятию; сумм доплат и надбавок, начисляемых согласно табелю за фактически отработанное время в соответствии с присвоенными разрядами и установленными окладами; гарантированных выплат согласно ТК РФ и коллективному договору. Фонд сдельной оплаты и фонд материального стимулирования ежемесячно распределяются в порядке определенным Положением. Остальные средства из ФОТ используются на оплату труда работников цеха согласно табелю за фактически отработанное время в соответствии с присвоенными разрядами и окладами.
Пунктом 1.4 Положения установлено, что сумма сдельной оплаты на единицу КТУ составляет <.......> руб.
Согласно 2 разделу Положения определение суммы сдельной оплаты труда каждого члена бригады производится путем умножения КТУ члена бригады на сумму сдельной оплаты на единицу (<.......>.) КТУ члена бригады определяется непосредственным руководителем службы цеха совместно с бригадиром, значения коэффициентов заносятся в протокол и доводятся до сведения работников за подписью руководителя и председателя цехкома.
По данным раздела 3 положения «Порядок формирования и использования фонда материального стимулирования», плановый процент стимулирования для цеха - <.......> от фонда сдельной оплаты труда цеха.
Расчетная сумма ФМС (фонда материального стимулирования) уменьшается на: суммы премий, выплаченных ранее (авансом) при увольнении работников; фактические суммы оплаты за работу по приказам в выходные дни по следующим видам расчетов: оплата праздничных и выходных дней; доплата за праздничные дни; оплата за работу в выходные дни сдельщикам (03 1).
Размеры фондов материального стимулирования утверждаются приказом генерального директора.
Не менее 60% ФМС распределяется между работниками цеха пропорционально суммам сдельной оплаты труда каждого работника через долевой коэффициент, полученный отношением ФМС к фонду сдельной оплаты труда цеха за расчетный месяц с учетом ККТ. Коэффициент качества труда работника цеха равен базовому коэффициенту (равен 1) и коэффициенту повышения. Максимальная величина ККТ не может быть выше 1,5, минимальная может устанавливаться равной 0.
До 40% ФМС может быть направлено в распоряжение начальника цеха для формирования фонда начальника цеха, который используется: по решению начальника цеха для дополнительного стимулирования руководителей, специалистов и служащих цеха; по решению начальника цеха и руководителя службы цеха для стимулирования высококвалифицированных и наиболее отличившихся рабочих за выполнение особо срочных работ и т.п.; по решению начальника цеха с обязательным согласованием с вышестоящими руководителями поощряемого работника для стимулирования работников других подразделений, привлекаемых для решения внутрипроизводственных проблем цеха.
Пунктом 4.1 предусмотрено, что выплаты из ФОТ (кроме ФМС) производятся за отчетный месяц, выплаты из ФМС производятся одним месяцем позже.
Приказами от 08 сентября 2008 года №1234к/1 15 и от 30 июня 2010 года №725к/27 тарифная ставка аппаратчика сплавления 5 разряда в цехе №40 с 01 сентября 2008 года составляет <.......> руб. за час, с 01 июня 2010 года - <.......> руб. за час.
Согласно представленному графику сменности персонала цеха №40, утвержденному от 05 июня 2006 года, продолжительность работы в месяц работника должна составлять 144 часа, с продолжительностью рабочей недели 36 часов и рабочей смены 6 (5;7) часов.
По данным п.1.3 отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической, и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 – 2009 годы, в случаях, когда в отношении работников данной промышленности действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников. Нормы данного соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению в организациях особых организационно-правовых форм и форм собственности, на которых распространяются положения настоящего Соглашения, и не могут быть снижены при включении коллективных договоров.
Согласно п.4.1.1 Соглашения, нормальная продолжительность рабочего времени работников занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 36 часов в неделю.
В соответствии с п.5.1 отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической, и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007-2009 годы, формы, системы, в том числе размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляются в коллективных договорах. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами.
Пунктом 5.2 Соглашения, минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, (нефтехимической, биохимической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается с 1 января 2007 года в размере не менее 1,2 величины прожиточного (минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По окончании каждого квартала производится индексация минимальных размеров тарифных ставок (окладов) исходя из фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.
Согласно п.5.15 Соглашения размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда) организации и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами в размере не менее 40 и 20% тарифной ставки (оклада) соответственно. При этом, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 №94 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» устанавливается доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится я ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен волнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.
В соответствие с выводами акта экспертного исследования ФБУ Волгоградская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации от 28.01.2014г. №101/06, по представленным документам за период с ноября 2009 года по декабрь 2011 года Сырвачёву В.А. было начислено заработной платы в сумме 564 952,28 руб. Заработная плата Сырвачёва В.А. с ноября 2009 года по декабрь 2011 года начислялась в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работников цеха №40, действующими на ВОАО «Химпром», за исключением, того, что за декабрь 2009 года, февраль, март, апрель и ноябрь 2010 года, а так же за декабрь 2011 года, не были начислены и оплачены сверхурочные часы работы по 1 часу в смене в связи с предпраздничным днем. Всего за период с ноября 2009 года по декабрь 2011 года Сырвачёву В. А. недоначислена заработная плата в размере <.......> руб.
В соответствии с отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007-2009 года, продленным до 31 декабря 2011 года, утвержденным Российским профессиональным союзом химических отраслей промышленности, Российским Союзом Химиков 22.12.2006 года, сумма заработной платы Сырвачёва В. А. за период с ноября года по декабрь 2011 года составляет всего <.......> руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, обоснованно указав при этом, что на ВОАО «Химпром» в спорный период действовал Коллективный договор от 28.04.2008 года, по которому истцу и начислялась заработная плата, размер которой превышал размер заработной платы начисляемой по Соглашению, т.е. работодателем применялась система оплаты труда, наиболее благоприятная для Сырвачёва В.А.
Доводы жалобы о необоснованном применении судом срока исковой давности не могут повлечь отмену судебного решения. Выводы суда о пропуске срока исковой давности подробно изложены в решении суда и судебная коллегия с ними согласна. Кроме этого, истцу отказано в иске не только по основанию пропуска срока исковой давности, а и по существу.
Иные доводы апелляционной жалобы, не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, в связи с чем, они не могут служить основанием к его отмене.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кировского районного суда г.Волгограда от 01 апреля 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Сырвачева Владимира Александровича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
