ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(УИД 34RS0005-01-2022-000745-46)
28 сентября 2022 года по делу № 33-10620/2022
Судья Музраева В.И. г.Волгоград
28 сентября 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Станковой Е.А.
судей Колгановой В.М. и Марчукова А.В.
при секретаре Антюфеевой Т.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1021/2022 по иску Шувалова Геннадия Александровича к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Шувалова Геннадия Александровича на решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 11 июля 2022 год, которым постановлено:
исковые требования Шувалова Геннадия Александровича к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Возложить обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в трудовой договор, заключенный с Шуваловым Геннадием Александровичем с 16 октября 2019 года, а именно: пункт 1.1 трудового договора изложить следующим образом: «По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «О-Курьер» в г. Волгограде на должность агент по доставке», в пункте 1.2 трудового договора фразу «В случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ» исключить, пункт 1 трудового договора дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания: «Работнику устанавливается разъездной характер работы», пункт 1.5 трудового договора изложить следующим образом: «Местом работы работника является обособленное подразделение работодателя в г. Волгограде», пункт 4.1 трудового договора изложить следующим образом: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье, время начала работы: 09.00 часов, время окончания работы: 18.00 часов, пятница – короткий день с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед – 48 минут, в промежутке с 12.00 часов до 15.00 часов», возложить обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от 28 декабря 2021 года, изложив пункт «Должностная роль (цель работы)» следующим образом: «Доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации».
Взыскать с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалова Геннадия Александровича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «О-Курьер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шувалова Геннадия Александровича к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда – отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия
установила:
Шувалова Г.А. обратился в суд с иском к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что решением Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда он восстановлен в ООО «Курьер» в ранее занимаемой должности агента по доставке с 16 октября 2020 года.
Однако до настоящего времени ответчик уклоняется от исполнения решения суда, трудовой договор, который соответствовал бы решению суда ответчик отказывается заключать, ответчик предлагает истцу заключить трудовой договор по другим трудовым функциям.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточненных требований просил суд признать незаконными действия ответчика по факту отказа в заключении с истцом трудового договора по условиям гражданско-правового договора, возложить на ответчика обязанность допустить его к работе и внести изменения в трудовой договор: в текст п.1.1 трудового договора добавить «По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «О-Курьер» в г.Волгограде на должность агент по доставке в соответствии со штатным расписанием»;
Текст п.1.2 «В случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ» заменить на текст «Датой начала работы является следующий рабочий день после подписания сторонами настоящего договора»;
В п.1 трудового договора добавить п.1.3.1, в котором изложить текст «Условия труда на рабочем месте имеют разъездной характер работы»;
Текст п.1.5 заменить на текст «Место работы: обособленное подразделение работодателя в г.Волгограде»;
В п.1 добавить п.1.5.2 в котором изложить текст «непосредственный руководитель работника: супервайзер обособленного подразделения работодателя в г.Волгограде»;
В п.2.1 добавить п.2.2.8, в котором изложить текст «Исполнение служебных заданий на автотранспортном средстве работодателя на дополнительных условиях, достигнутых сторонами»;
В п.2.2 добавить п.2.2.10, в котором изложить текст «Исполнять служебные задания на личном автотранспортном средстве, сведения о котором предоставлять работодателю»;
В п.3.2 добавить п.3.2.9, в котором изложить текст «Предоставлять работнику достаточное количество служебных заданий во избежание необоснованного простоя с учетом зоны обслуживания, габаритов автотранспортного средства работника, погодных условий и других объективных обстоятельств»;
В п.3.2 добавить п.3.2.10, в котором изложить текст «Предоставлять работнику служебные задания для их исполнения в районе проживания работника, а в случае недостаточного количества по объективным причинам таких заданий – близлежащих районах»;
Текст п.4.1 заменить на текст «Работнику устанавливается режим рабочего времени: 5/2 (выходные дни – суббота и воскресенье), с 08-00 часов до 17-00 часов, обед с 12-00 часов до 13-00 часов»;
В п.5.1. добавить текст «Размер доплат за выполненные работником служебные задания определяется на основании данных ИС (информационной системы) работодателя по следующим тарифам: 130 (сто тридцать) рублей за одно задание, доставленное одному клиенту по одному адресу доставки; 160 (сто шестьдесят) рублей за одно задание, доставленное и загруженное в постомат по одному адресу доставки»;
Текст в п.5.2. «Работнику могут начисляться премии…» заменить на текст «Работнику начисляются премии…»;
В п.5 добавить п.5.4.1 в котором указать: «Установленная работнику заработная плата может периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не менее размера заработной платы, указанной в п.5.1 настоящего договора»;
Текст в п.5.7 заменить на текст: «Работодатель предоставляет работнику полис добровольного медицинского страхования в соответствии, на основании и в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя».
Одновременно истец просил суд возложить обязанность на ответчика составить должностную инструкцию в соответствии с обязанностями истца, правами и ответственностью согласно договору возмездного оказания услуг <.......> от 16.10.2019 года, а именно внести в должностную инструкцию следующие изменения: в пункте должностная роль (цель работы) заменить на следующий текст: «Выполнение служебных заданий: доставка и вручение заказов клиентам или получателям в установленные сроки»; все пункты в основных обязанностях, правах и ответственности исключить и заменить на соответствующие пункты, указанные в договоре возмездного оказания услуг <.......> от 16 октября 2019 года, заключенного между Шуваловым Г.А. и ООО «О-Курьер» с необходимыми корректировками (заказчик заменить на работодатель, исполнитель – на работник»; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Шувалов Г.А. оспаривает законность принятого судом решения, просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, что решением Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28 декабря 2021 года иск Шувалова Г.А. к ООО «О-Курьер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен частично.
Указанным решением был установлен факт трудовых отношений между Шуваловым Г.А. и ООО «О-Курьер» в период с 16 октября 2019 года по 16 октября 2020 года в должности агента по доставке.
Шувалова Г.А. восстановлен на работе в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке с 16 октября 2020 года, на ООО «О-Курьер» возложена обязанности по внесению в трудовую книжку Шувалова Г.А. записи о приеме на работу в ООО «О-Курьер» с 16 октября 2019 года на должность агента по доставке.
С ООО «О-Курьер» в пользу Шувалова Г.А. взыскана заработная плата за период с 05 сентября 2020 года по 28 декабря 2021 года в размере 317606 рублей 82 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 октября 2019 года по 28 декабря 2021 года в размере 44820 рублей 91 копейки, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований к данному ответчику было отказано.
Судебными инстанциями было установлено, что 16 октября 2019 года между Шуваловым Г.А. и ООО «О-Курьер» был заключен договор возмездного оказания услуг <.......>
По условиям заключенного с ООО «О-Курьер» договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ <.......> от 16 октября 2019 года Шувалов Г.А. принял на себя обязательства от имени и по поручению заказчика, за вознаграждение осуществлять следующие действия: исполнять задания, в рамках которых доставлять и вручать заказы клиентам или получателям в установленные сроки; производить расчеты с клиентами или получателями при вручении исполнителем заказов, если соответствующим заданием не предусмотрено иное; в соответствии с регламентом заказчика сдавать собранные с клиентов или получателей денежные средства через РКО заказчика или путем самоинкассации в порядке и на условиях, предусмотренных договором; принимать от клиентов возвращаемые заказы или отдельные товары, входящие в состав заказа, передавать заказчику (производить «возврат») заказы или отдельные товары, не полученные (не врученные) клиентам или получателям в течение установленного срока или возвращенные ими по основаниям, установленным законодательством о дистанционной торговле и защите прав потребителей.
Из пункта 1.1. договора возмездного оказания услуг основной обязанностью истца являлось исполнение заданий по доставке и вручению заказов клиентам или получателям в установленные сроки.
В соответствии с положениями п. 3.2. договора от 16 октября 2019 года размер вознаграждения Шувалова Г.А. за оказание услуг по договору определяется на основании данных ИС Заказчика по тарифам, указанным в соглашении о размере вознаграждения исполнителя.
Приложением № 2 к договору от 16 октября 2019 года установлена сумма вознаграждения за сказанные услуги в зависимости от количества заданий, доставленных исполнителем.
Согласно выписке списка кредитовых операций по лицевому счету Шувалова Г.А. истцу на основании еженедельных актов выполненных работ перечислялись денежные средства в зависимости от объема принятых и исполненных истцом обязательств.
Так, за февраль 2020 года размер вознаграждения составил 35 270 рублей, что подтверждается актами выполненных работ № <...> от 05 февраля 2020 года, № № <...> от 19 февраля 2020 года, № № <...> от 26 февраля 2020 года; за апрель 2020 года размер вознаграждения составил 116 200 рублей, что подтверждается актами выполненных работ № № <...> от 03 апреля 2020 года, № № <...> от 10 апреля 2020 года, № № <...> от 17 апреля 2020 года, № № <...> от 24 апреля 2020 года, № № <...> от 30 апреля 2020 года; за август 2020 года размер вознаграждения истца составил 33 410 рублей, что подтверждается выпиской списка кредитовых операций по лицевому счету истца, за июль 2020 года размер вознаграждения истца составил 65 320 рублей, что подтверждается выпиской списка кредитовых операций по лицевому счету истца.
17 сентября 2020 года истцом по почте получено уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг.
Судебными актами было установлено, что Шувалов Г.А. с момента заключения с ООО «О-Курьер» договора возмездного оказания услуг от 16 октября 2019 года и до момента его расторжения 16 октября 2020 года фактически выполнял трудовые функции агента по доставке в интересах, под управлением и контролем работодателя (ООО «О-Курьер»).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 мая 2022 года решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28 декабря 2021 года отменно в части отказа в удовлетворении исковых требований Шувалова Г.А. к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности заключить трудовой договор, принято в указанной части по делу новое решение, которым данные исковые требования Шувалова Г.А. удовлетворены.
На ООО «О-Курьер» возложена обязанность по заключению с Шуваловым Г.А. трудового договора в должности агента по доставке на неопределенный срок с 16 октября 2019 года.
Решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28 декабря 2021 года изменено в части взыскания с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалова Г.А. заработной платы за период с 05 сентября 2020 года по 28 декабря 2021 года, увеличена сумма взыскания с 317606 рублей 82 копейки до 623236 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск, увеличена сумма взыскания с 44820 рублей 91 копейки до 85012 рублей 07 копеек.
В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28.12.2021 года оставлено без изменения, а апелляционные жалобы Шувалова Г.А. и ООО «О-Курьер» - без удовлетворения.
Из материалов дела следует, что в целях исполнения решения Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28.12.2021 года ответчиком ООО «О-Курьер» было направлено истцу уведомление о необходимости явки по адресу работодателя 10.01.2022 года, для подписания документов, связанных с работой.
28 декабря 2021 года на основании приказа № <...> Шувалов Г.А. принят на работу в ООО «О-Курьер» с 16 октября 2020 года на должность агента по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16000 рублей.
На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 мая 2022 года, приказом от 01 июля 2022 года истец Шувалов Г.А. принят на работу в ООО «О-Курьер» с 16 октября 2019 года на должность агент по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16000 рублей.
Как усматривается из трудового договора от 01 июля 2022 года, подготовленного ответчиком, пунктом 1.1. договора работник принимается в ООО «О-Курьер» на должность агента по доставке. Конкретные трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. По соглашению сторон должностные обязанности могут быть пересмотрены.
Согласно п.1.2., трудовой договор заключается на неопределенный срок, действует с 16 октября 2019 года. В случае если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ.
В силу п.1.5 договора, место работы сотрудника находится в помещениях работодателя в г.Волгоград, Российская Федерация.
Пунктом 2.1 договора предусмотрены права работника на: предоставление ему работы по должности, предусмотренной Трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, предусмотренном п.5.1. договора; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с продолжительностью рабочего дня, согласно п.4.1 Договора, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию командировочных и иных расходов, связанных с производственной деятельностью работодателя; Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права, предусмотренные действующим законодательством.
Согласно п.2.2 договора, работник имеет следующие обязанности: на высоком профессиональном уровне, честно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, выполнять работу, порученную ему устно или в письменной форме Работодателем в соответствии с предметом настоящего Трудового договора и его Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора; соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности труда и иные локальные нормативные акты Работодателя; надлежащим образом использовать и бережно обращаться с материально-техническими ценностями и иной собственностью Работодателя, работников; по требованию Работодателя и в обязательном порядке при расторжении настоящего Трудового договора вернуть Работодателю все отчеты, документацию и корреспонденцию, а также все материально- технические ценности, предоставленные ему для выполнения работы и являющиеся собственностью Работодателя; знать и соблюдать установленный у Работодателя порядок работы с коммерческой и служебной тайной. Положение об установлении режима охраны конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, является локальным нормативным актом Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся работодателю; В трехдневный срок представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; в целях предотвращения использования служебной информации в личных целях, не участвовать в рекламных акциях и стимулирующих мероприятиях (далее - Акциях), проводимых Работодателем, не претендовать на разыгрываемые в Акциях призы, а также не передавать служебную информацию о проводимых Работодателем акциях родственникам, друзьям, знакомым и иным третьим лицам; Проходить обучение, направленное на успешное освоение локальных нормативных актов Компании, которое предполагает, в том числе изучение материалов, размещенных на корпоративном портале Компании, а также тестирование по результатам обучения. Обучение и тестирование реализуются Компанией в рамках исполнения обязанности в части ознакомления работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
В силу п 3.1 договора, работодатель имеет следующие права: требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «О-Курьер»; поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) применить к Работнику дисциплинарное взыскание: замечание, Выговор, увольнение по соответствующим основаниям в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ; принимать локальные нормативные акты; Иные права, предусмотренные действующим законодательством.
Согласно п. 3.2. Работодатель имеет следующие обязанности: соблюдать действующее законодательство; предоставить работнику предусмотренную настоящим трудовым договором работу; поддерживать условия работы, необходимые для выполнения работником его должностных обязанностей, обеспечить работника рабочим местом, материально-техническими средствами, необходимыми для его работы, обеспечивать безопасность труда; Ознакомить работника с его трудовыми обязанностями, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами работодателя; своевременно выплачивать работнику установленную в Трудовом договоре заработную плату и темные настоящим Трудовым договором; иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
Пунктом 4 трудового договора установлен режим работы и время отдыха, согласно которому работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье); время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями работодателя; в течение рабочего времени работник обязан все свое время, внимание и способности уделять выполнению своих должностных обязанностей; продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час; работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, установленные законодательством РФ, считаются нерабочими днями. На время ежегодного основного отпуска за работником сохраняется место работы и должность, обусловленная Трудовым договором; Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Согласно п.5.1 договора, за выполнение работником обязанностей по настоящему Трудовому договору устанавливается оклад в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя. Работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя; Для организации регулярной деятельности работника, постановки целей (планов), подтверждения итогов выполнения целей (планов), оценки эффективности работы применяется программное обеспечение, разработанное компанией Озон». С заработной платы и иных выплат Работнику производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается на банковский счет работника по реквизитам, указанным им в заявлении.
Шувалов Г.А. в судебном заседании настаивал на том, что условия трудового договора нарушают его трудовые права, что по его мнению, ответчик изменил его трудовую функцию, в связи с чем, истец просил внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
Разрешая заявленный спор и руководствуясь ст.ст.57, 237 ТК РФ оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда.
Разрешая требования истца Шувалова А.Г. о возложении обязанности на ответчика внести в трудовой договор изменения (п.1.1), суд первой инстанции приняв во внимание положения со ст. 57 Трудового кодекса РФ, о том, что в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, обоснованно счел необходимым внести изменения в трудовой договор, заключенный с Шуваловым Г.А. с 16 октября 2019 года, а именно, и пункт 1.1 трудового договора изложить в редакции о том, что «по настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «О-Курьер» в г. Волгограде на должность агента по доставке».
При разрешении исковых требований Шувалова Г.А. о возложении обязанности на ответчика внести в пункт 1.2 трудового договора изменения об исключении указаний об аннулировании договора в случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, суд обоснованно исходил из того, что данная формулировка нарушает права работника и противоречит ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Удовлетворяя исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в п.1 трудового договора путем дополнений в п.1.3.1 указаний об установлении работнику разъездного характера работы, суд правильно указал на то, что в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Суд первой инстанции обоснованно пришел и к выводу о возложении обязанности на ответчика изложить пункт 4.1 трудового договора следующим образом: «работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье, время начала работы: 09.00 часов, время окончания работы: 18.00 часов, пятница – короткий день с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед – 48 минут, в промежутке с 12.00 часов до 15.00 часов», поскольку такой режим работы устанавливается в локальном акте работодателя.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующим оплату труда.
Согласно п.2.1 Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «О-Курьер», в Компании применяется повременная оплата труда. Для отдельных категорий персонала может применяться повременно-премиальная, сдельно-премиальная система оплаты труда.
Согласно п.5.1. трудового договора за выполнение Работником обязанностей по настоящему Трудовому договору работодатель выплачивает работнику за установленное рабочее время ежемесячно заработную плату в сумме 16 000 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Данное положение основано на положениях указанных норм трудового законодательства, поэтому суд обоснованно отклонил требования истца о внесении в данный пункт дополнений о размере доплат за выполнение служебных заданий в качестве обязательных условий оплаты его труда.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При этом, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя.
Премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.
При таких данных, суд первой инстанции обоснованно отклонил требования истца о возложении обязанности на ответчика внести изменении в п.5.2. трудового договора о начислении работнику премии во всех случаях и в п. 5.4.1 о пересмотре заработной платы истца в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не менее размера заработной платы, указанной в п.5.1 настоящего договора», поскольку в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ данное условие не является обязательным для включения в трудовой договор.
Разрешая исковые требования Шувалова Г.А. о возложении обязанности на ответчика составить должностную инструкцию в соответствии с обязанностями, правами и ответственностью истца согласно договору возмездного оказания услуг КД-ВЛГ № <...> от 16 октября 2019 года, а именно внести в должностную инструкцию следующие изменения: в пункте должностная роль (цель работы) указать на то, что «выполнение служебных заданий: доставка и вручение заказов клиентам или получателям в установленные сроки»; все пункты в основных обязанностях, правах и ответственности исключить и заменить на соответствующие пункты, указанные в договоре возмездного оказания услуг КД-ВЛГ № <...> от 16 октября 2019 года, заключенного между Шуваловым Г.А. и ООО «О-Курьер» с необходимыми корректировками (заказчик заменить на работодатель, исполнитель – на работник», суд обоснованно удовлетворил истца только в части возложения обязанности на ООО «О-Курьер» внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от 28 декабря 2021 года, изложив его в редакции: «должностная роль (цель работы)» следующим образом: «доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации», отказав в остальной части требований, при этом суд исходил из того, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37. Как следует из пункта 4 Общих положений данного документа, квалификационные требования, содержащиеся в справочнике, могут уточняться в должностной инструкции работодателем с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников.
Судом первой инстанции было установлено, что в остальной части должностная инструкция от 28 декабря 2021 года не нарушает права работника и не противоречит требованиям трудового законодательства.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая фактические обстоятельства дела, не включение ответчиком в трудовой договор всех обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судом обоснованно сделан вывод о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований по факту отказа в заключении трудового договора на условиях гражданско-правового договора и о включении в трудовой договор условий о повременно-сдельной оплате труда, об обязанности ответчика начислять премии и периодически пересматривать размер заработной платы убедительными к отмене решения суда не являются. Разрешая возникший спор по существу в указанной части суд первой инстанции основываясь на толковании и применении положений ст. 3 ТК РФ, ст. ст. 1,2 Конвенции Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий», дав оценку представленным доказательствам, исходил из недоказанности факта нарушения трудовых прав истца на получение гарантированного вознаграждения за труд.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о внесении изменений в трудовой договор в части возложения на ответчика обязанности о предоставлении ему полиса добровольного страхования, не могут быть приняты во внимание к отмене решения суда, т.к. судом первой инстанции было установлено, что такая обязанность ответчика регулируется локальными нормативными актами ответчик, а именно Положением об оплате труда, премирования и социальном обеспечении работников ООО «Курьер».
Доводы в апелляционной жалобе о том, что в должностную инструкцию необходимо внести изменения в соответствии с правами, обязанностями и ответственностью истца, согласно договору возмездного оказания услуг от 16 октября 2019 года также не могут быть приняты во внимание к отмене решения суда, поскольку эти доводы были предметом исследования и оценки судом первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 11 июля 2022 год оставить без изменения, апелляционную жалобу Шувалова Геннадия Александровича - без удовлетворения.
Председательствующий –
Судьи –
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
<.......>
