Судья Федоров А.А. Дело № 33-13020/2013
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Волгоград 27 ноября 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Колгановой В.М.
судей Олейниковой В.В., Чекуновой О.В.
при секретаре Сиренко Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Волгоградоблэлектро» о взыскании суммы недополученной пенсии, процентов за пользование чужими денежными средствами и обязании выплачивать ежемесячную пенсию;
по апелляционной жалобе истца ФИО1
на решение Дзержинского районного суда Волгограда от 17 сентября 2013 года, которым в иске ФИО1 отказано.
Заслушав доклад судьи Олейниковой В.В., выслушав представителя истца ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, представителя ОАО «Волгоградоблэлектро» - ФИО3, возражавшего против доводов жалобы, представителя НПФ «Империя» - ФИО4, возражавшую против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Волгоградоблэлектро» о взыскании суммы недополученной пенсии, процентов за пользование чужими денежными средствами и обязании выплачивать ежемесячную пенсию.
В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Волгоградоблэлектро» в должности генерального директора.
Пунктом 6.8 трудового контракта, предусмотрено, что в случае ухода генерального директора на пенсию по основаниям, не предусмотренным пунктом 6.7 трудового контракта, ему выплачивается пожизненная ежемесячная пенсия, рассчитанная по действующему положению в обществе на момент увольнения, но не менее 30 минимальных размеров оплаты труда.
Решением совета директоров ОАО «Волгоградоблэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ его полномочия прекращены досрочно в связи с уходом на пенсию, и с ДД.ММ.ГГГГ он уволен, ему назначена пенсия в соответствии с условиями трудового контракта.
Однако, впоследствии размер получаемой им пенсии не индексировался относительно повышения размера МРОТ.
Поскольку на письменные обращения с требованием пересмотреть и индексировать пенсию бывший работодатель не отвечает, а в результате несоблюдения руководством ОАО «Волгоградоблэлектро» положений трудового контракта он не дополучает в течение длительного периода времени пенсию, с учетом уточнений просил суд взыскать с ОАО «Волгоградоблэлектро» недополученную пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <.......>, возложить обязанность на ОАО «Волгоградоблэлектро» выплачивать ему ежемесячную пенсию в размере 30 минимальных размеров оплаты труда, на момент начисления пенсии.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда, ввиду существенного нарушения норм материального права, неверного определения обстоятельств имеющих значение для дела. Полагает, что суд не принял во внимание законом предусмотренный запрет на отказ от исполнения обязательств в одностороннем порядке. Поскольку при заключении трудового контракта работодатель принял на себя обязательство по выплате ежемесячной пожизненной пенсии рассчитанной с учетом действующего МРОТ, уклонение работодателя от указанной обязанности влечет нарушение его законных прав на льготное обеспечение. В этой связи, просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт, которым иск удовлетворить в полном объеме.
Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Волгоградоблэлектро» в должности генерального директора.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Волгоградоблэлектро» и ФИО1 заключен трудовой контракт, утвержденный решением совета директоров общества ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь назначен на должность генерального директора с должностным окладом в размере <.......> с выплатой индивидуального вознаграждения в размере <.......> в месяц.
Пунктом 6.8 трудового контракта предусмотрено, что в случае ухода генерального директора на пенсию по основаниям, не предусмотренным пунктом 6.7 трудового контракта, ему выплачивается при увольнении за счет средств общества единовременное пособие в размере 10 среднемесячных заработков, определенного за последние 3 месяца перед уходом на пенсию, за исключением больничных, и потом пожизненная ежемесячная пенсия, рассчитанная по действующему положению в обществе на момент увольнения, но не менее 30 минимальных размеров оплаты труда.
Решением совета директоров ОАО «Волгоградоблэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 прекращены досрочно в связи с уходом на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен.
При увольнении ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере <.......> из расчета 10 среднемесячных заработков генерального директора.
Также истцу ФИО1 назначена негосударственная пенсия размер которой в настоящее время составляет <.......>, и выплачивается Негосударственным пенсионным фондом «Империя» из средств солидарного пенсионного счета Вкладчика – ОАО «Волгоградоблэлектро».
Указанные обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются материалами дела.
Принимая решение об отказе в удовлетворении иска ФИО1, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», исходил из того, что обязанность предусмотренная в пункте 6.8 трудового контракта по пенсионному обеспечению истца работодателем ОАО «Волгоградоблэлектро» исполняется в виде выплаты негосударственной пенсии посредством НПФ «Империя» в установленном локальными актами работодателя размере.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, соответствующими фактическим обстоятельствам и требованиям закона.
Как видно из материалов дела, пунктом 6.8. трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата пожизненной ежемесячной пенсии, рассчитанной по действующему положению в обществе на момент увольнения, но не менее 30 МРОТ.
При заключении указанного трудового контракта в Обществе действовало Положение о порядке начисления пенсионных выплат из негосударственного фонда работникам ОАО «Волгоградоблэлектро» (утв. ДД.ММ.ГГГГ), которое предусматривало выплату дополнительной пенсии работникам Общества также посредством создания пенсионных накоплений в негосударственных пенсионных фондах.
На момент увольнения истца ФИО1 в связи с уходом на пенсию действовало Положение о порядке назначения и выплаты негосударственных пенсий работникам ОАО «Волгоградоблэлектро», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому определенным категориям работников, к которым относится истец ФИО1 (пункт 2.4) подлежит выплате ежемесячная пожизненная дополнительная негосударственная пенсия. Источником финансирования пенсионных выплат являются взносы ОАО «Волгоградоблэлектро» на солидарный счет в пенсионном негосударственном фонде и начисленный фондом доход от размещения пенсионных резервов.
Таким образом, пункт 6.8 трудового контракта, на который ссылается ФИО1 исполняется работодателем путем перечисления пенсионных накоплений для выплаты дополнительной пенсии (наряду с государственной) в размере <.......> ежемесячно.
Доводы жалобы о том, что размер пожизненной ежемесячной пении, предусмотренной пунктом 6.8 трудового договора, должен составлять не менее 30 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) действующий на момент фактической выплаты, то есть подлежит индексации, судебная коллегия полагает необоснованными.
Статьей 431 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
В пункте 6.8 трудового договора предусмотрено, что пожизненная ежемесячная пенсия рассчитывается по действующему положению в обществе на момент увольнения, но не менее 30 минимальных размеров оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 42-ФЗ «О минимальном размере труда» (с последующими изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда на момент прекращения трудовых отношении с ФИО1 установлен в размере <.......>.
Вместе с тем пенсия истца составляет <.......>, что значительно выше размера пенсии, рассчитанной из расчета 30 минимальных размеров оплаты труда на момент увольнения ФИО1, и свидетельствует о её увеличении на средний индекс роста заработной платы в ОАО «Волгоградоблэлектро».
Кроме того, следует учесть, что в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О минимальном размере труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с ДД.ММ.ГГГГ исходя из базовой суммы, равной <.......>.
Поскольку установленная договором негосударственная пенсия не входит в систему оплаты труда и является дополнительной материальной гарантией в том числе заслуженных работников Общества, при оценке ее размера применимы требования статьи 4 Федерального закона «О минимальном размере труда». То есть пенсия назначенная Обществом не может быть ниже <.......>.
Как видно из материалов дела, условий об увеличении дополнительной негосударственной пенсии в зависимости от повышения размера МРОТ (индексации) ранее действующие и настоящие Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Волгоградоблэлектро» не содержат. Порядок исчисления данного вида дополнительного обеспечения регулируется соответствующим Положением.
Так, пунктом 3.1 действующего на момент увольнения ФИО1 Положения о порядке назначения и выплаты негосударственных пенсий размер негосударственной пенсии работникам определяется в размере 10 % от среднемесячной заработной платы, рассчитанной по методике для получения государственной пенсии в Российской Федерации за последний календарный год работы в ОАО «Волгоградоблэлектро» на момент обращения с заявлением о её назначении.
В пунктах 3.2 и 3.4 Положения предусмотрены случаи увеличения размера указанной пенсии в зависимости от стажа работы в ОАО «Волгоградоблэлектро» и наличии государственных наград в период работы в Обществе.
Пунктом 3.5 Положения размер негосударственной пенсии подлежит увеличению 1 раз в год на средний индекс роста заработной платы в ОАО «Волгоградоблэлектро» за аналогичный предыдущий год по решению Правления, при условии включения этих затрат в тарифы на электрическую энергию и наличии необходимых средств на солидарном пенсионном счете.
Во исполнение Положения о порядке назначения и выплаты негосударственных пенсий работникам, ОАО «Волгоградоблэлектро» заключило договор о негосударственном пенсионном обеспечении ДД.ММ.ГГГГ (перезаключен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) с Негосударственным пенсионным фондом «Империя».
Пунктом 2.4 указанного договора предусмотрено, что вкладчик в своих предложениях определяет размеры пенсионных взносов, распределяемых по учетным именным пенсионным счетам участников. При этом пунктом 2.5 договора установлено, что минимальная негосударственная пенсия фонда – 0,5 базовой части трудовой пенсии, установленной законом на дату назначения пенсии.
При таких обстоятельствах, поскольку в действиях ответчика не установлено нарушений требований закона, а также локальных актов Общества при реализации дополнительного пенсионного обеспечения, у суда первой инстанции не имелось законных оснований для удовлетворения требований ФИО1
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе оспаривающие вышеназванные выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, и не свидетельствуют о наличии оснований к отмене состоявшегося судебного решения.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Дзержинского районного суда Волгограда от 17 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий: <.......>
Судьи: <.......>
<.......>
<.......>
